Ce au în comun un asistent medical, un profesor și un pompier? Lucrează și la Provident!
Și nu doar ei. Peste 1.500 de reprezentanți de vânzări ai Provident își împart dedicarea între două roluri. Ce nu împart însă deloc? Etica și responsabilitatea. Sunt adevărați profesioniști în toate rolurile lor și, mai ales, sunt oameni dedicați oamenilor din jurul lor.
Prin rolul dublu pe care îl au, demonstrează că fiecare experiență și competență contează, indiferent de domeniul în care sunt aplicate. La final, toată lumea are de câștigat: comunitatea primește sprijin la pătrat, iar ei merită apreciere dublă.
- Productivitatea muncii în sectorul IT&C, cu 16 la sută peste media națională. România ocupă, însă, ultimul loc în UE la inovație
- JTI România, cel mai atractiv angajator din FMCG
- Wörwag Pharma România are un nou Managing Director
Astăzi, te invităm să-l cunoști pe Adrian Sîngeorzan, omul care simte că menirea sa este „să stingă focuri” – la propriu și la figurat. La propriu, prin prisma jobului de pompier, și la figurat, ca reprezentant de vânzări Provident, ajutând oameni aflați în impas. „Unde arde, eu ajung, pentru că-mi place să ajut”, spune Adrian.
A studiat Științe Agricole la facultate, a lucrat o viață ca pompier și parcă tot de o viață face parte din echipa Provident. Chiar dacă profesor de biologie – așa cum apărea în „tinerețe” în planul său de carieră – nu a ajuns niciodată, Adrian Sîngeorzan nu și-ar fi putut dori o evoluție profesională mai interesantă.
S-a angajat la Pompieri în 2006. Cinci ani mai târziu, în 2011, avea să devină primul angajat Provident din Lugoj, orașul din care se trage și unde locuiește și acum.
Un apel telefonic din partea unui fost coleg de facultate i-a schimbat destinul. A fost momentul când viața sa profesională a luat o turnură neașteptată și l-a condus către două domenii foarte diferite. „Fostul meu coleg mi-a vorbit despre Provident și m-a întrebat dacă sunt dispus să încerc și eu să mă alătur echipei de vânzări din această companie. Mă cunoștea foarte bine – știa că sunt vorbăreț, că sunt sociabil și că, atunci când mă apuc de o treabă, o fac bine. Evident, îmi doream să câștig și ceva bani în plus, pe lângă salariul de la Pompieri, așa că am acceptat această provocare”, își amintește Adrian Sîngeorzan.
Și n-a fost o provocare peste care a trecut ușor. La vremea aceea, lucra în ture de 24 de ore la Pompieri, astfel că își dedica următoarele două zile noului job. Asta a însemnat și nopți nedormite, pentru că nu de puține ori, ca pompier, avea intervenții de urgență în timpul nopții.
Secretul lui ca să facă față presiunii și să nu se lase copleșit de sarcinile impuse de acest dublu rol? „Dacă nu ai o rutină, dacă nu stabilești procese de lucru clare, ca să nu te supraaglomerezi, este foarte greu să fii bun la ce faci. Ideal ar fi să-ți împarți sarcinile astfel încât să nu ai
De ceva timp, programul său s-a eliberat puțin. De la Pompieri a ieșit la pensie, așa că acum se poate dedica în totalitate jobului de la Provident. Gestionează o echipă de șase reprezentanți de vânzări. Așteaptă de la colaboratorii săi exact ce a oferit și el, în toți acești ani: să fie dedicați 100 la sută. Crede în valori precum încrederea, curajul și dorința de a ajuta, și le caută și la cei pe care îi recrutează. „E important să aibă în primul rând atitudinea corectă. să fie sociabili, prezentabili, să fie oameni corecți, buni și muncitori. Sunt calități esențiale ca să reușești într-un domeniu ce implică interacțiunea constantă cu oamenii. În două vorbe, vreau să fim cea mai bună echipă”.
Răsplata e pe măsură: pe lângă recunoaștere și venituri suplimentare, Adrian apreciază șansa de a putea oferi acel sprijin atât de necesar, astfel încât clienții lui să-și ducă planurile la bun sfârșit. Mai ales că, de cele mai multe ori, e un sprijin care ar veni cu greu sau chiar deloc din partea unor alte instituții financiare. Iar un loc mai potrivit decât Provident, ca să faci asta, e greu de găsit, este convins Adrian Sîngeorzan.
„Provident este un angajator super fain. De asta am rămas atâta vreme și am mulți colegi care sunt în echipa noastră de mulți ani. Investițiile în oameni nu sunt vorbe-n vânt și oricine are șansa de a promova în companie dacă-și face treaba bine. Eu sunt un bun exemplu: am pornit ca simplu om de vânzări, apoi am devenit agent senior, iar acum sunt agent coordonator. Să am un angajator corect și transparent e cel mai important lucru pentru mine. Poate-i și un
Iar Provident mai are o „calitate” pe care Adrian o apreciază mult: programul flexibil chiar este flexibil. Cu un astfel de program, ai destul timp să-ți rezolvi problemele personale, însă primești și o responsabilitate în plus: trebuie să te organizezi foarte bine. „Multă lume înțelege că un program flexibil înseamnă să lucrezi cât vrei tu. E o abordare greșită – dacă ai program de patru ore, ar trebui să muncești patru ore, chiar dacă ți le organizezi cum ți-e ție mai bine. Trebuie doar să-ți gestionezi timpul eficient și să-ți asumi responsabilitățile fără să te simți copleșit. Acest lucru este valabil în special în cazul colegilor care au și un alt job – și nu sunt puțini la Provident. Dacă faci două lucruri, e important să le faci bine”, afirmă Adrian.
Ce i-ar recomanda Adrian Sîngeorzan unui viitor coleg? „În primul rând, să fie să transparent cu clienții, cu colegii și cu angajatorul. Să-și stabilească obiective clare, să fie corect, să profite de orice ocazie pentru a acumula experiență în domeniul în care activează. Doar așa se poate dezvolta pe plan personal și profesional. Odată ce aduni experiență, totul devine mult mai ușor. Dacă vrea să-și sporească șansele de reușită, să investească în el. Nu în ultimul rând, să se bucure de ce face – dacă nu-ți place ce faci, e greu să reușești”.
Poți să vezi mult mai multe despre oamenii din Provi pe www.provident.ro/cariere. Iar dacă vrei să fii coleg cu Adrian Sîngeorzan, Provident are un rol care își așteaptă “ocupantul-pereche”. Le găsești pe toate aici.