Volumul angajărilor la stat este în creștere – în martie, instituțiile publice au postat pe eJobs anunțuri de angajare pentru mai mult de 3.000 de posturi, cât în ianuarie și februarie cumulat.
Potrivit datelor jobradar24.ro, cel mai mare agregator de joburi din mediul privat și de stat din România, dezvoltat de eJobs.ro, 90 la sută dintre aceste posturi sunt funcții de execuție. Aproape 1.900 de locuri de muncă au fost postate de instituții locale, peste 400 de primării și circa 300 de instituții județene. Guvernul și ministerele au avut cel mai mic număr de posturi vacante în martie.
“Tiparul angajărilor din sectorul public este destul de liniar – se angajează aproape exclusiv în regim full time, iar angajații lucrează doar de la birou. Circa 15 la sută dintre joburile postate sunt pe bază de proiect sau sezoniere. Aceste elemente consolidează ideea de stabilitate, asociată joburilor de la stat și principalul criteriu pentru care sunt atât de atractive pentru anumite categorii de candidați. Acestui argument extrem de puternic i se adaugă cel legat de creșterea salariilor din sectorul public, din ultimii ani. Rămâne totuși o zonă pe care candidații care au pregătire în domenii liberale și care sunt obișnuiți cu un anumit tip de flexibilitate la locul de muncă sau cu programul de lucru remote o privesc încă ușor sceptic”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.
- Când cuvintele devin politică de HR: Spune Lucrurilor pe Nume, campania care rescrie felul în care companiile comunică despre abuz
- Șase angajați din zece simt că fac muncă „invizibilă”, care nu este apreciată de manageri
- Cargus are un nou Chief Sales Officer
Cele mai multe posturi vacante, peste 500, sunt în instituții de stat din București. Clujul ocupă a doua poziție, cu 203 oferte. Urmează Timiș, Constanța, Iași, Ilfov și Argeș, toate cu peste 100. De cealaltă parte se află Bistrița-Năsăud, Botoșani, Brăila, Caraș-Severin sau Călărași, județe în care oferta nu este generoasă nici din partea mediului privat și în care candidații ajung adesea să se uite către județele învecinate pentru a-și putea găsi un loc de muncă.
Posturile pentru care s-au căutat cei mai mulți candidați au fost cele de îngrijitor, medic, muncitor calificat, asistent medical și referent de specialitate. Mai mult de zece la sută au fost pentru muncitori, aproape la fel de multe pentru debutanți și specialiști și doar doi la sută pentru manageri și directori.
“De la începutul anului, ritmul de evoluție a numărului de joburi noi în sectorul public l-a depășit pe cel din privat, deși, în cifre absolute, vorbim de un număr de zece ori mai mare de posturi care aparțin companiilor private. Totuși, faptul că în martie statul a scos pe piață tot atâtea posturi vacante câte a avut în ianuarie și în februarie la un loc arată că angajările au început în mod real să se deblocheze și în această zonă și ne așteptăm ca și numărul candidaturilor să fie pe măsură. Ce nu vedem deocamdată aici este publicarea salariilor în anunțul de angajare, element de care angajatorii din privat încep să țină tot mai mult cont”, arată Bogdan Badea.
Numărul de joburi postate de angajatori pe eJobs.ro, în martie, a fost de aproape 33.000. În acest moment, pe cea mai mare platformă locală de recrutare sunt disponibile 30.000 de locuri de muncă, în timp ce jobradar24.ro are agregate 1.700 de locuri de muncă la stat.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
