România a ȋnregistrat un record absolut al numărului de contracte de muncă, anul trecut – 6.725.745 -, cu aproape 100.000 mai multe decât în 2022. Și numărul mediu de salariați a crescut cu peste 90.000, ȋn ultimul an, potrivit datelor Ministerului Muncii.
Tendința pare să se păstreze și ȋn 2024, având ȋn vedere că firmele de recrutare anunță o ofertă de locuri de muncă mai mare cu 20 la sută ȋn primele săptămâni din ianuarie, față de aceeași perioadă din 2023. Angajatorii sunt mai deschiși să ofere beneficii suplimentare, dar au și pretenții crescute de la candidați.
„La început de 2024, angajatorii sunt ȋn continuare ȋn căutare de personal, iar părerea mea este că situația se va menține și ȋn perioada următoare. Oferta de muncă a crescut cu 20 la sută față de primele săptămâni din ianuarie 2023. 85 la sută dintre antreprenori spun că seriozitatea este calitatea de bază dorită de la noii angajați, iar integritatea reprezintă o prioritate majoră pentru 70 la sută. Soft skills și hard skills au devenit la fel de importante în procesul de selecție a personalului”, declară Cristina Profeanu, Managing Partner și Specialist HR la agenția de recrutare cristinaprofeanu.ro.
- Microsoft, Google, Oracle, Bosch și ING Bank, cei mai doriți angajatori în România, în 2026
- ENGIE își extinde prezența în România prin lansarea Global Business Services
- Danone România are un nou director de vânzări
Și ȋn 2022, și ȋn 2023, cea mai căutată funcție a fost cea de contabil. Având ȋn vedere modificările de procedură fiscală și complexitatea lor, dar și numărul tot mai mare de firme nou ȋnființate, agențiile de recrutare prognozează că acest job va rămâne și anul acesta ȋn top.
Ce beneficii extrasalariale oferă companiile
În 2023, salariile au crescut, ȋn medie, cu peste 15 la sută, potrivit datelor INS. Guvernul a anunțat că salariul minim va fi majorat și în 2024 și va ajunge la 3.700 lei, la 1 iulie. Per total, specialiștii nu văd o creștere medie de două cifre ȋn 2024, ci estimează că se va opri la 5-7 la sută. Ca să compenseze provocările venite din economie și faptul că nu pot oferi venituri cu mult mai mari, care să se ridice la pretențiile candidaților, angajatorii plusează pe partea de beneficii extrasalariale.
„Companiile încearcă să compenseze condițiile de pe piață prin oferirea de beneficii apreciate de angajați. Cel mai des ȋntâlnite sunt tichetele de masă, abonamentele la săli de sport, abonamentele sau asigurările medicale. Angajatorii continuă să acorde un loc central și flexibilității programului de muncă și opțiunilor de lucru remote sau hibrid, ca să vină în întâmpinarea cerinței angajaților de a avea un echilibru între viața personală și muncă”, arată Cristina Profeanu.
Într-un sondaj recent, efectuat de bestjobs, șase din zece angajați declarau că flexibilitatea programului este un criteriu esențial în alegerea unui job nou. Și beneficiile de sănătate și wellbeing sunt tot mai populare printre salariați. Opt din zece candidați preferă joburile full remote, iar șase din zece optează pentru joburi în sistem hybrid, iar doar trei din zece doresc joburi noi full onsite.
DESPRE AGENȚIA DE RECRUTARE CRISTINAPROFEANU.RO
Recrutează și selectează candidații în vederea angajării, oferă coaching de carieră pentru candidații care vor reconversie profesională sau sunt la început de drum, organizează workshop-uri de comunicare specifică mediului de business.
