Dacă în urmă cu zece ani salariul era aproape singurul criteriu care stătea la baza deciziei de a alege un job, acum vorbim de un mix de factori, de la work-life balance, mediu de lucru, beneficii, flexibilitate etc.
Angajații pun tot mai mult accent pe starea de bine, caută echilibrul între viața profesională și cea personală, sunt interesați de oportunități de dezvoltare personală și profesională, iar companiile se adaptează acestei noi realități. Beneficiile care sprijină sănătatea fizică și mentală, oferă suport financiar suplimentar și facilitează creșterea profesională, devin prioritare pentru a crea un mediu de lucru atractiv și sustenabil.
Sub umbrela [People&Culture in Tech] pornim o nouă serie de articole prin care abordăm subiecte de interes, de la atragerea de talente în cel mai competitiv domeniu, IT, beneficii extrasalariale, până la programe de dezvoltare personală și profesională, activități de CSR sau strategii de retenție.
- Oamenii din spatele celor „35 de fapte bune” de la Continental Hotels
- Adriana Record (CCIFER): „Capitalul uman este un avantaj competitiv al României, pe care investitorii francezi îl recunosc în unanimitate”
- MAGNETICO Timișoara: Liderii de resurse umane discută despre transformarea brandului de angajator
Deschidem seria de articole cu un interviu cu Irina Manole, HR Business Partner la Adobe România, cu un subiect fierbinte: „Ce beneficii extrasalariale primesc angajații uneia dintre cele mai râvnite companii?”.
Te întreb direct: care sunt principalele beneficii oferite angajaților Adobe România?
Pe lângă salariile competitive, angajații Adobe România primesc un pachet performant de beneficii non-financiare, ce includ asigurări private de sănătate, inclusiv dentară, pentru angajați și familiile lor, decont pentru echipamente sportive și activități de wellness, dar și beneficii financiare, cum ar fi acțiuni tranzacționabile pe bursă.
Apoi, vorbim de zile libere, pe lângă cele standard, dacă zilele libere naționale cad în zile de weekend sunt recuperate în zilele de vineri sau luni adiacente acelui weekend, de programe de dezvoltare personală și profesională, dar și beneficii suport pentru angajați, precum Adoption assistance, programul ce susține familiile care adoptă un copil și le oferă sprijin financiar în cuantum de 25.000 de dolari/ copil.
Foarte important, aș vrea să menționez, noi, la Adobe, punem mare accent pe starea de bine a angajaților, și asta de dinainte de pandemie, adică este o preocupare dintotdeauna a echipei HR.
Punem la dispoziția angajaților și îi încurajăm să acceseze programul EAP (Employee Assistance Program), special creat și centrat pe wellbeing-ul angajaților. Acesta oferă acces gratuit la servicii de psihoterapie, consultanță legală și financiară. În plus, angajații pot deconta echipamente sportive și abonamente la sală prin Wellbeing Reimbursement, au acces gratuit la aplicațiile Headspace și Thrive pentru meditație și obiceiuri sănătoase.
Dar cum influențează Wellbeing Reimbursement starea de bine a angajaților?
Programul de Wellbeing Reimbursement le permite angajaților să deconteze echipamente sportive și abonamente la sala de sport, ceea ce încurajează un stil de viață activ și sănătos.
Puteți detalia accesul angajaților la aplicațiile Headspace și Thrive și impactul acestora asupra sănătății mentale și fizice?
Angajații Adobe au acces gratuit la toate cursurile și sesiunile de meditație disponibile pe Headspace și la aplicația Thrive, care îi ajută să dobândească obiceiuri sănătoase și să-și seteze obiective legate de fitness, nutriție și reducerea stresului.
Și când vine vorba despre beneficii financiare?
În categoria Beneficii Financiare, vorbim de Annual Incentive Plan pentru recompensarea performanței, RSU (Restricted Stock Units) și ESPP (Employee Stock Purchase Program) pentru achiziția de acțiuni Adobe la preț preferențial, contribuții la pensia privată pilon 3, Employee referral program, adică programul prin care angajații sunt recompensați dacă recomandă specialiști ce urmează să fie angajați și să lucreze în companie, și Matching gift program, programul prin care Adobe dublează suma donată către o organizație (ONG) de către un angajat până la 5.000 de euro pe an.
Sună foarte interesant achiziția de acțiuni Adobe. Dar cum funcționează programele RSU și ESPP și, mai ales, cum beneficiază angajații de acestea?
RSU – Restricted Stock Unit – este un program prin care inginerii software sunt recompensați cu acțiuni Adobe pentru rezultate deosebite obținute de-a lungul unui an. Aceste acțiuni sunt primite ca bonus și vor fi acordate angajatului de-a lungul unei perioade de patru ani.Aceste acțiuni sunt primite de ingineri și ca bonus la angajare.
ESPP – Employee Stock Purchase Program – este un program prin care toți angajații pot aloca un anumit procent din salariul brut (până la 25 la sută) pentru a achiziționa acțiuni Adobe la un preț preferențial față de cel listat pe piață (cu 15 la sută mai mic). Astfel, ei pornesc din start cu un “profit”. În plus, cumuleaza profit și din aprecierea acțiunilor Adobe, care au crescut cu 360 la sută în ultimii cinci ani.
Și, ca să răspund specific la întrebare, cu niște exemple clare: de exemplu, un coleg a folosit acțiunile primite la angajare pentru o călătorie de două luni, cu motocicleta, în Mongolia, alt coleg și-a propus să vadă toate cele șapte minuni ale lumii, iar în 2020 a reușit, cu ajutorul acțiunilor primite la angajare, să le bifeze pe cele mai îndepărtate: Chichen-Itza și Machu Picchu. Cel mai probabil, acțiunile sunt folosite și la achiziția de case și mașini, pentru care angajații folosesc aceste fonduri.
Ca să încheiem într-o notă de solidaritate, ce inițiative sociale susțin angajații Adobe România?
Angajații Adobe România sunt activ implicați în diverse inițiative sociale prin programele noastre de CSR. De exemplu, prin programul Employee Community Fund, angajații jurizează și decid proiectele comunitare care vor primi finanțare. Printre proiectele susținute recent se numără sprijinirea educației în zonele rurale și donații pentru organizațiile non-profit. Aceste inițiative nu doar că ajută comunitatea, dar cresc și nivelul de implicare și satisfacție a angajaților noștri.
[People&Culture in Tech] este un proiect al Adobe România, prin care prin care abordăm subiecte de interes, de la atragerea de talente în cel mai competitiv domeniu, IT, beneficii extrasalariale, până la programe de dezvoltare personală și profesională, activități de CSR sau strategii de retenție.
Adobe România are în plan consolidarea poziției de centru de excelență în România și atragerea de noi talente. Compania are poziții deschise de la entry-level la senior level și management. Pe lângă oferta salarială competitivă, angajații Adobe primesc pachete de acțiuni la companie și o suită de beneficii în zona de sănătate și wellbeing, dezvoltare personală și profesională și mai multe zile libere plătite. Mediul de lucru din Adobe România este unul care susține diversitatea și echilibrul muncă – viață personală.
- Vrei să știi mai multe? Adobe România te încurajează să intri în dialog cu echipa sa, fie pe LinkedIn – de la pagina oficială Adobe la profilul profesional al echipei de Talent Acquisition sau al oricăruia dintre Engineering Managers de la Adobe.
- Vrei să afli mai multe despre ce face Adobe? Adobe Blog reunește articole și video-uri despre produse, noutăți, angajați și contribuția către comunitate adusă de Adobe.
- Vrei să vezi tipul de roluri deschise în companie? Pagina de Careers este actualizată constant cu cele mai recente posturi disponibile la Adobe.
Dacă vrei să lucrezi la Adobe Romania, citește și acest articol.