Peste 26.000 de joburi au fost postate, de la începutul lunii, pe eJobs. Dintre acestea, aproape cinci la sută au fost remote, la jumătate față de aceeași perioadă a anului trecut.
„2024 pare că va continua tendința de a migra mai degrabă în direcția revenirii la birou sau, cel puțin, a trecerii din zona de remote în cea hibrid. Deja în prima lună a anului vedem o creștere a numărului de joburi care cer prezența la birou și o scădere în cazul celor care permit angajaților să lucreze de acasă”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.
Din cele peste 1.200 de locuri de muncă remote vacante în ianuarie, jumătate au fost postate de angajatorii din sectorul call-center/ BPO. Un sfert vin de la companii de asigurări, iar restul din IT/ telecom, servicii, educație/ training, finanțe-bănci și advertising/ marketing PR. „La începutul anului trecut am avut mai multe joburi remote, dar și o ierarhie diferită a domeniilor deschise la acest stil de lucru. Pe primul loc în top se aflau asigurările, urmate de IT/ telecom, advertising, retail, media/ internet și abia apoi call center/ BPO”, arată Bogdan Badea.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
Circa trei sferturi dintre posturi se adresează candidaților entry-level, în timp ce procentul de joburi remote care vizează candidați cu un nivel ridicat de senioritate sau manageri rămâne marginal. „De altfel, candidații entry-level sunt și cei care aplică cel mai mult pentru pozițiile care le permit să lucreze de acasă. Unii dintre ei fac acest lucru ca să-și poată lua și un al doilea job. Când vine vorba despre manageri, angajatorii cer prezență la birou măcar două sau trei zile pe săptămână”, explică Bogdan Badea.
În ceea ce privește candidaturile, cifrele arată o tendință invers proporțională: în timp ce angajatorii propun preponderent posturi care cer prezența la birou, candidații sunt tot mai interesați de opțiunea de a lucra de acasă. Dacă 4,1 la sută din numărul total de joburi sunt remote, procentul candidaturilor pentru ele crește la 14 la sută din total. Din cele un milion de candidaturi înregistrate în ianuarie, aproape 140.000 au mers către acest tip de joburi. Cei mai mulți candidați au optat pentru joburile oferite de angajatorii din call center/ BPO, IT/ telecom, retail, servicii și advertising/ marketing/ PR.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu net la nivel național pentru angajații remote este de 5.000 de lei pe lună. „Modul de lucru – remote sau de la birou -, nu influențează neapărat salariul oferit la angajare, însă cei care lucrează exclusiv de acasă pot pierde o parte dintre beneficiile extrasalariale pe care le au angajații care vin la birou: decontarea transportului, masajul la birou, prânzul oferit de angajator sau orice alt tip de stimulente oferite în spațiul de lucru”, afirmă Bogdan Badea.
În acest moment, peste 26.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs. Dintre acestea, 1.000 sunt remote.
DESPRE EJOBS
eJobs este cea mai mare platformă de locuri de muncă din România, prin care candidații au acces gratuit la zeci de mii de joburi verificate manual. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.