eMAG a lansat un nou program, numit eMAG Executive Development, desfășurat de Yale School of Management – una dintre cele mai prestigioase universități din SUA -, la care vor avea acces 50 de manageri din companie.
Programul se va desfășura în august și septembrie, prin sesiuni online, la finalul cărora absolvenții vor dobândi cunoștințe solide de analiză a deciziilor, strategie și finance. În cursa pentru un loc din cele 50 puse la dispoziție de eMAG se pot înscrie managerii din companie, iar în urma unui proces amplu vor fi selectați cei mai potriviți.
„Programul de la Yale ne oferă un cadru de învățare adaptat nevoilor de dezvoltare ale managerilor seniori din eMAG, printr-un mix de conținut din zona financiară, de strategie și de analiză a deciziilor. Luând în calcul direcțiile de dezvoltare ale business-ului nostru și accentul constant pe inovație, programul de la Yale sprijină liderii din eMAG să se adapteze trendurilor internaționale și să aplice local strategiile necesare creșterii și performanței”, explică Delia Rotaru, VP People & Organisation eMAG.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Programul de la Yale este o continuare a investițiilor pe care eMAG le face în oamenii din echipele sale. În 2020, suma acestora va trece de trei milioane de lei. Pe 26 iunie, eMAG a lansat Leadership Habits, un program integral online, ce se va derula timp de un an. Programul urmărește dezvoltarea celor mai importante obiceiuri de People Management și este construit sub forma unui mix de inițiative livrate intern și extern, în care sunt implicați cei mai buni experți din piață în domenii precum dinamica echipelor, managementul schimbării, neuroștiință, comunicare și motivație.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Aflat la a treia ediție, Future 25 este un alt program intern dedicat tinerilor cu potențial de dezvoltare din eMAG. În această vară vor fi selectați cei mai promițători 25 de tineri, care vor fi implicați într-un program de doi ani, în care își dezvoltă competențele necesare pentru a deveni cei mai buni experți și lideri din eMAG. Ei vor trece printr-o selecție de cursuri la Maastricht School of Management Romania și printr-o selecție de inițiative interne menite să-i ajute să-și dezvolte competențele de finanțe, strategie, analiză de business și inovație.