Prima jumătate a anului a adus 130.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro, număr care, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, marchează o scădere de zece la sută.
„Vorbim despre o primă jumătate de an care a venit cu multe incertitudini, contexte atipice, dar și măsuri, ca Ordonanța Trenuleț, care i-au determinat pe angajatori să pună pe pauză o parte dintre planurile de recrutare. Toate au avut un ecou imediat pe piața muncii, iar candidații au avut la dispoziție un număr mai mic de joburi decât anul trecut.
A doua jumătate de an începe cu premise mai bune, ceea ce poate duce la rezultate anuale comparabile cu cele din 2024”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
- Angajatorii din tehnologie și cei din retail vor mări cel mai mult salariile în 2027
- Bunele maniere profesionale au adus împreună aproximativ 130 de participanți la „Codul Bunelor Afaceri”
- Art Safari New Museum are un nou CEO
Domeniile care au păstrat un ritm alert de angajări au fost retailul, serviciile, call center/ BPO, iar ultimele două luni au ridicat în clasament industria alimentară, turism și transport-logistică. IT-ul și construcțiile se află pe locurile 9 și 10 în topul celor mai activi angajatori. Unul dintre motivele pentru care au limitat planurile de recrutare a fost eliminarea facilităților fiscale pentru angajații din aceste domenii.
Candidații entry-level, cu maximum doi ani de experiență, au fost cei mai căutați. Mai mult de jumătate dintre joburile postate în această perioadă li s-au adresat lor.
„Ei au avut la dispoziție mai multe opțiuni decât seniorii cu vechime mai mare de cinci ani sau decât managerii, iar asta se întâmplă și pentru că, pentru aceștia din urmă, rata de fluctuație este semnificativ mai mică decât anul trecut. E un lucru binecunoscut pe piață: când există perioade mai tulburi din punct de vedere economic, cei mai stabili rămân specialiștii și managerii. Ei fac mult mai greu schimbări de carieră. Prin urmare, rata de fluctuație este mică, iar nevoia de înlocuire scade sau devine aproape inexistentă, în unele cazuri”, adaugă Bogdan Badea.
Cele mai multe oferte de angajare au venit din București. Urmează Cluj-Napoca, Iași, Ilfov, Timișoara, Brașov și Craiova. Arad, Slobozia, Târgu Mureș, Pitești și Piatra Neamț au fost orașele cu cele mai puține poziții noi. Asta înseamnă între 8.500 și 10.000 de joburi noi pentru fiecare dintre acestea.
„O altă tendință pe care o observăm este legată de numărul de joburi remote, care continuă să rămână la un nivel scăzut. În primul semestru al anului, doar 4,2 la sută din numărul total de joburi noi au fost remote. 6,2 la sută au fost pentru străinătate, iar 89,5 la sută pentru România, cu prezența la birou sau în regim hibrid”, completează Bogdan Badea.
Numărul candidaturilor rămâne la același nivel al anului trecut – din ianuarie, au fost înregistrate 5,1 milioane. Similar pentru cele două intervale (S1 2025 vs S1 2024) este și apetitul pentru joburile remote. 14,1 la sută dintre candidaturi merg în această direcție, în timp ce joburile din afara țării trec timid de pragul de unu la sută. 84,8 la sută dintre candidaturi au fost pentru joburile din România care cer prezență la birou. Interesul candidaților a continuat să se îndrepte către joburile din retail, servicii, call-center/ BPO, finanțe-bănci, IT/ telecom și turism.
Aproape două milioane de candidaturi au venit de la candidații între 25 și 35 de ani, iar 1,4 milioane au fost ale celor între 18 și 24 de ani. Puțin peste un milion de candidaturi sunt din segmentul 36-45 de ani, în timp ce candidații de peste 45 de ani și cei sub 18 ani au aplicat cel mai puțin.
Profilul aplicanților este similar cu cel al joburilor postate, din punctul de vedere al nivelului de carieră. Cel mai activ este segmentul entry-level, urmat de mid-level (2-5 ani de experiență) și cei fără experiență. Specialiștii cu senioritate și managerii au cele mai mici volume de candidaturi.
Cele mai căutate sunt joburile full time, care generează 90 la sută dintre candidaturi. Joburile part-time, cele sezoniere și internship-urile se află la distanță considerabilă, cu procente marginale față de cele full time.
Pe eJobs.ro sunt disponibile acum peste 22.000 de locuri de muncă. Alte 7.000 de joburi sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs.ro și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără să mai treacă prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.