Aproape un milion de candidaturi venite din partea persoanelor din categoria 45+ au fost înregistrate de la începutul anului și până acum pe cea mai mare platformă de recrutare online din România – o creștere de circa zece la sută față de aceeași perioadă din 2024.
Bogdan Badea, CEO eJobs: „Ani la rând, acest segment de candidați a fost unul aproape impermeabil la schimbările de pe piață și a rămas constant într-o zonă de latență în ceea ce privește intenția de angajare și de candidatură pentru joburile disponibile.
Inclusiv sondajele noastre ne-au arătat că sunt categoria cu cea mai mare rezistență la schimbare și cea mai scăzută dorință de a-și schimba jobul. Contextul economic a deturnat această stare de fapt și, deja, pentru primele nouă luni din acest an, vedem cu aproape 100.000 de mai multe candidaturi decât în 2024, în rândul celor trecuți de 45 de ani”.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
Cele mai multe candidaturi au mers pentru posturile mid-level, respectiv cele care cereau un nivel mediu de experiență (2-5 ani), dar și pentru entry-level, pentru care candidații nu aveau nevoie de o experiență mai mare de doi ani. Cele mai puține candidaturi pe acest segment de vârstă au fost pentru pozițiile de management.
Absolvenții de studii superioare și muncitorii calificați au fost cei mai activi candidați, în această grupă de vârstă. Pentru muncitorii necalificați, nu s-au strâns mai mult de 81.000 de candidaturi.
Bogdan Badea: „Pe de o parte, avem candidați care au rămas fără job anul acesta și au fost nevoiți să reintre într-un circuit de căutare a unui loc de muncă. Pe de altă parte, cei ale căror perspective pentru viitorul imediat sau, cel mult, mediu, nu sunt promițătoare, și au nevoie de o variantă care să le ofere în primul rând mai multă stabilitate și, apoi, mai mulți bani. Și datele oficiale ale instituțiilor publice arată că jumătate dintre cei care s-au angajat anul acesta prin agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă aveau peste 45 de ani”.
Faptul că vor stabilitate este confirmat și de opțiunile lor cu privire la tipul de job pentru care au candidat: 90 la sută au căutat joburi full-time și doar zece la sută au candidat pentru poziții part-time sau sezoniere. Inclusiv când vine vorba despre modul de lucru spre care înclină, apare o diferență față de celelalte categorii de vârstă, în condițiile în care dorința de a lucra remote este mai mică decât în cazul altor segmente.
Dacă la nivel general peste 15 la sută dintre candidaturi sunt pentru joburile remote, pe categoria de vârstă 45+ doar 5,6 la sută dintre candidaturi sunt pentru joburile ce pot fi făcute de acasă.
Bogdan Badea: „Acest lucru se leagă și de faptul că joburile remote implică un nivel destul de ridicat de digitalizare, iar aceasta este una dintre principalele lacune ale candidaților care au depășit 45 de ani. Prin urmare, preferă pozițiile cu un profil cât mai tradițional și care se desfășoară într-un mod cu care ei sunt deja familiarizați”.
Și mai scăzut este interesul acestor candidați pentru locurile de muncă din afara țării – doar 1,2 la sută dintre candidaturile lor au fost pentru joburile din străinătate.
Domeniile spre care s-au îndreptat au fost și cele care, în mod obișnuit, propun joburi cu precădere entry și mid-level. Retailul a atras cele mai multe candidaturi, urmat de construcții, servicii, transport/ logistică, producție, servicii financiare și industria alimentară. Orașele cu cele mai multe mișcări pe piața muncii în rândul candidaților de peste 45 de ani au fost București, Cluj-Napoca, Ilfov, Timișoara, Iași și Brașov.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de joburi. Alte 7.000 de locuri de muncă apar pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.