EVENIMENT

Departamentul pentru Situații de Urgență și Qualitance au lansat aplicația mobilă medEasy, destinată medicilor rezidenți cu specializarea medicină de urgență, care îi va ajuta să-și îndeplinească și să monitorizeze mai rapid activitățile și procedurile medicale. Aplicația va facilita și colaborarea dintre ei și îndrumătorii lor, prin simplificarea mecanismului de verificare și validare.

La finalul rezidențiatului, medicii trebuie să facă dovada realizării procedurilor medicale aferente specialității pe care și-au ales-o. Cu sistemul existent, un medic rezident petrece aproape două minute pentru a raporta cinci proceduri standard impuse, de pildă, de un caz precum este un stop cardio-respirator. medEasy îi va permite să efectueze aceeași raportare în 40 de secunde, prin simplificarea procesului și a experienței pentru utilizator.

Cum un medic rezident de la Unitățile de Primiri Urgențe (UPU) se confruntă zilnic, în medie, cu 20 de urgenţe, aplicația mobilă de raportare și validare îi pune la dispoziţie în jur de 25 de minute în plus pentru a trata pacienţii în fiecare zi. Aceasta înseamnă circa 15.000 de minute, zilnic, pentru toate UPU-urile la nivel naţional. Aplicația eficientizează procesul de raportare, optimizează acțiunile utilizatorilor și va avea sute de mii de beneficiari – medici și pacienți. În viitor, va putea fi extinsă pentru a fi utilizată și de ceilalți medici rezidenți, indiferent de specializare.

„Noua aplicație mobilă vine în sprijinul a 1.000 de medici. Le simplifică și le eficientizează activitatea, dar acționează și pentru beneficiul pacienților, căci doctorii au la dispoziție mai mult timp pentru a-i trata. În consecință, medEasy se aliniază cu angajamentul Departamentului pentru Situații de Urgență de a veni mai aproape de nevoile medicilor și ale pacienților, iar parteneriatul cu Qualitance a fost un pas în această direcție”, declară dr. Raed Arafat, șeful Departamentului pentru Situații de Urgență și secretar de stat în Ministerul Afacerilor Interne. „Astăzi, vedem cum tehnologia are aplicabilitate practică în viața de zi cu zi, într-un domeniu de elită în care, utilizată corect, poate contribui la salvarea de vieți. Credem în valorizarea tehnologiei în societate, pentru a genera un impact real pentru fiecare dintre noi. Suntem recunoscători că avem oportunitatea de a aduce experiența și cunoștințele noastre într-un proiect din cadrul unei ramuri atât de importante și că punem laolaltă două categorii de elită – medicii și programatorii -, pentru a construi un viitor mai bun pentru noi toți”, completează Radu Constantinescu, Managing Partner Qualitance.

Aplicaţia vine în sprijinul medicilor rezidenţi şi prin creşterea gradului de mobilitate (pot raporta direct de pe telefon, nu mai sunt dependenţi de laptop sau desktop) și înlăturarea riscului de a nu raporta toate procedurile, și oferă notificări pentru validarea procedurilor de către medicul responsabil. Rezidenţii le pot raporta rapid, de oriunde, imediat după execuţie, pot vizualiza istoricul fiecărei proceduri şi pot raporta direct grupuri de proceduri. Doctorul responsabil pentru validare primeşte o notificare şi poate confirma execuţia imediat.

Prototipul aplicației mobile a fost demarat în septembrie 2016, în cadrul unui hackathon organizat de Google Developer Group București. Echipa Qualitance, formată din Adriana Avram, Șerban Chiricescu și Andrei Păduraru, a inițiat crearea acestei aplicații, sub îndrumarea unor medici de urgență, care le-au fost mentori. Prototipul funcțional a fost implementat și testat în doar 17 ore, în timpul hackathon-ului, și finalizat ulterior, într-un efort susținut, de cinci luni. În cadrul parteneriatului cu DSU, Qualitance a dezvoltat pro bono aplicația mobilă de raportare a procedurilor, destinată medicilor rezidenți care lucrează în UPU. Ea se găsește pe Google Play Store și pe App Store, și este disponibilă doar pentru destinatarii ei.

DESPRE QUALITANCE

Lucrează cu companii Fortune 500 și cu startup-uri, pentru a construi sisteme software scalabile și proiecte strategice de inovație prin tehnologie. Înfiinţată în 2007, compania are circa 200 de angajaţi şi a fost desemnată de Deloitte Technology Fast 50 Central Europe și de Inc. 5000 Europe drept una dintre companiile de tehnologie cu cea mai rapidă creștere a veniturilor. Dezvoltă produse și servicii software inovatoare, creează platforme web, mobile şi VR, şi utilizează tehnologii de ultimă oră –  internet of things, blockchain, machine learning, augmented reality. La începutul lui 2017, Qualitance a fost desemnată Compania Anului la Gala ANIS, pentru realizări semnificative în 2016.

Smart Everything Everywhere (SEE), organizație fondată de inițiatorii GovITHub, alături de Johnson & Johnson România, una dintre din principalele companii mulţinaționale de pe piața farmaceutică și de îngrijire personală și medicală, își unesc forțele pentru a organiza în România cel mai important hackathon pe teme de sănătate, din Europa Centrală și de Sud-Est. Evenimentul are loc în București, în 28-29 octombrie, iar apelul pentru înscrieri va fi lansat la începutul lunii septembrie.

Misiunea Hacking Health este de a reuni profesioniști și mentori din domeniul sănătății, dezvoltatori și arhitecți de software, studenți, tineri antreprenori din domeniul IT, precum și experți din industria și managementul serviciilor medicale, pentru a genera idei inovatoare și soluții practice de software și tehnologie, cu impact pozitiv și imediat asupra stării de sănătate a pacienților din România și cu un efect pozitiv sistemic.

În cele două zile, participanții vor lucra împreună pentru a crea platforme digitale și educative care să faciliteze accesul la servicii medicale, tratamente și soluţii inovatoare. „Hacking Health este menit să susțină sectorul de sănătate și va facilita schimbul de idei dintre mediul IT din România și piața de healthcare. În primul rând, ne dorim să găsim idei cu potențial real, cele mai noi tehnologii, care să poată susține ulterior platforme și aplicații de interes național. Acestea se vor adresa tuturor cetățenilor, dar vor fi utile și pentru autorități sau pentru asociațiile de pacienți”, declară Dan Nechita, președinte al Smart Everything Everywhere.

Inițiativa Hacking Health a apărut în contextul în care România este unul dintre cele mai importante hub-uri de IT din regiune, iar utilizarea dispozitivelor mobile este în continuă creștere: la nivel global, 87 la sută dintre români dețin un smartphone și admit că principalele beneficii oferite sunt mobilitatea și accesibilitatea informațiilor.  Cu toate acestea, România ocupă ultimul loc din Europa în ceea ce privește procesul de digitalizare a economiei, în ciuda recomandărilor venite din partea instituțiilor internaționale acreditate, atât din zona medicală, cât și cea economică.

Inițiativa vine și în sprijinul obiectivului de creștere a accesului la tehnologia IT, setat în Agenda pentru Dezvoltare Sustenabilă a Organizației Mondiale a Sănătății. „Compania Johnson & Johnson este determinată de dorinţa de a ajuta oamenii din întreaga lume să aibă vieţi mai sănătoase și cu o durată mai lungă. Acest lucru este posibil prin punerea la dispoziţie a medicamentelor inovatoare și a produselor de îngrijire personală pacienţilor și furnizorilor de servicii medicale. Mai mult decât atât, ne concentrăm asupra identificării de soluţii care au potenţialul să răspundă unor nevoi neacoperite din domeniul sănătăţii. Avem convingerea că acest Health Hackathon va genera soluţii benefice, ce vor sprijini dezvoltarea sistemului de sănătate din România, cu beneficii socio-economice pe termen lung pentru cetăţeni”, spune Christian Rodseth, administratorul Johnson & Johnson Romania.

La finalul Health Hackathon, participanții vor prezenta mai multe prototipuri construite să răspundă unor nevoi specifice ale sistemului de sănătate. Vor fi alese trei echipe câștigătoare, care vor primi sprijin financiar important din partea Johnson&Johnson România, pentru a-și dezvolta soluțiile și aplicațiile inovatoare pe parcursul următoarelor luni. Profesioniști recunoscuți din companii prestigioase de software, din domeniul medical și antreprenori, vor juriza și mentora în etapa inițială a hackathon-ului, dar și pe parcursul dezvoltării proiectelor.

Prima ediție TechFest, desfășurată în noiembrie 2016, la Cluj-Napoca, a însemnat 3.200 de participanți, 25.000 de vizitatori, 118 companii, instituții și organizații, și premii în valoare totală de 25.000 de euro.

Primul festival din Transilvania dedicat tehnologiei va ajunge, în această toamnă, și la Iași și Timișoara, pe lângă Cluj-Napoca. Timp de o săptămână, în fiecare din cele trei orașe se vor desfășura conferințe, expoziții, forumuri, competiții și ateliere dedicate celor pasionați de tehnologie și de inovare. BRD Groupe Société Générale este co-organizator al festivalului care așteaptă peste 10.000 de participanți. „Reacțiile primite după ediția-pilot, de la Cluj, din partea mediului IT, de business, al administrației și din partea publicului larg, ne-au încurajat să dezvoltăm acest concept în premieră în România. Am ales Iașiul și Timișoara deoarece, precum Clujul, sunt importante orașe universitare, efervescente, cu comunități pasionate de tehnologie și inovație”, declară Cristian Dascălu, din partea organizatorilor TechFest.

TechFest își propune să-i aducă împreună pe toți cei pasionați de tehnologie și inovație, fie că vorbim de aplicații de conectivitate, soluții inteligente de business, realitate virtuală, roboți sau inteligență artificială. Ediția 2017 aduce evenimente ale comunității tech, workshop-uri, forumuri destinate managerilor din industrie, sesiuni de startup pitching, evenimente de gaming, competiții de tip hackathon, conferințe pe teme dedicate tehnologiei, gale regionale ale premiilor industriei și expoziții tehnologice pentru publicul larg. „Ne bucurăm că se extinde și în alte orașe cu resurse importante și potențial. Acest fapt ne face și mai entuziaști în demersul nostru de a cunoaște oameni pasionați de inovație și idei pentru viitor, sub umbrela unui festival de tehnologie. Prin parteneriatul cu TechFest, ne dorim să susținem dezvoltarea segmentului IT & Tech Industry din România”, spune Roxana Miloș, Brand Communication Manager la BRD.

Evenimentul de la Timișoara se desfășoară între 9 și 15 octombrie. La Cluj-Napoca, TechFest 2017 are loc între 27 octombrie și 5 noiembrie, iar la Iași – între 13 și 19 noiembrie. Prima ediție TechFest a adus la Cluj-Napoca 3.200 de participanți la evenimentele adresate programatorilor, antreprenorilor și managerilor din domeniul IT: hackathon-ul MegaHack, dezbaterea Smart City Forum, conferințele TechTalks, Codecamp și Business Mixer, competiția Transilvania Demo Day și lansarea parcului științific și tehnologic Tetapolis, vizitele la companii din cadrul Tech Open Days și gala Tech Industry Awards.

Acestora li se adaugă zeci de mii de vizitatori ai expoziției tehnologice ExpoTech, de la Iulius Mall. Evenimentul a însemnat premii în valoare totală de 25.000 de euro, 4.250 de ore cumulate de programare la MegaHack și 70 de ore de prezentări susținute de specialiști. În total, au fost implicate 118 companii, instituții și organizații.

Într-o postare pe Facebook, ca răspuns la întrebările adresate de o familie de români plecați la muncă în afara țării, Mihai Tudose scrie că românii aflați la muncă peste hotare au toate motive să revină acasă – „România pe care vrem să le-o oferim familiilor și copiilor noștri este una într-o continuă dezvoltare economică și socială”, „rata șomajului este la un minim istoric, puterea de cumpărare a câștigului salarial mediu crește, exporturile sunt la maxime istorice”.

Maria Palliu, din Marea Britanie, a scris un comentariu pe pagina lui Mihai Tudose, în care îi spune că ea și soțul ei ar dori să se întoarcă în România, dar nu sunt convinși că ar găsi joburi bine plătite. „Dacă eu și soțul meu dorim să ne întoarcem în țară, putem găsi loc de muncă bine plătit? În București? Eu în domeniul sănătății și soțul meu ca jurist? Unde lucrăm câștigăm bine, dar sufletul ne este tot acasă, tot cu țara noastră în suflet trăim pe aici. Îmi doresc să știu dacă chiar se fac pași spre a se oferi locuri de muncă bine plătite, ca să ne putem întoarce?”, scrie Maria Palliu.

Răspunsul lui Mihai Tudose:

„Știu că este greu în străinătate și nu de bine ați plecat din țară, dar mă bucur că sufletul și gândul vă este tot în România. Tot timpul avem nevoie de oameni bine pregătiți în toate domeniile, dar mai ales în domeniul sănătății, unde am demarat o amplă campanie pentru a remedia problemele sistemice, inclusiv în ceea ce privește remunerația cadrelor (de la începutul anului, salariile au crescut cu 15 la sută și vrem să continuăm să le creștem – Legea salarizarii unitare prevede creșteri salariale semnificative). În ceea ce privește domeniul juridic, acesta este unul foarte dinamic, iar oportunitățile sunt numeroase, atât în mediul public, cât și în ce privat, iar românii bine pregătiți în domeniul juridic sunt esențiali.

Ne dorim și facem zilnic eforturi pentru a avea o Românie atractivă pentru investitori. O mare firmă americană a început demersurile pentru afaceri aici. Este pentru prima dată în istoria acestei firme când mută spații de producție de la societatea-mamă din SUA în altă țară și au ales România. Vor să facă investiții colosale în țara noastră (discutăm despre investiții de aproape zece miliarde de euro în următorii ani), să înființăm o societate mixtă și un transfer tehnologic de anvergură. Mai mult, acum două săptămâni, o firmă recunoscută la nivel mondial a demarat o investiție de jumătate de miliard de euro în România. Vorbim de locuri de muncă plătite mai bine decât media europeană.

România pe care vrem să le-o oferim familiilor și copiilor noștri este una într-o continuă dezvoltare economică și socială, iar lucrurile merg într-o direcție bună (rata șomajului este la un minim istoric, puterea de cumpărare a câștigului salarial mediu crește, exporturile sunt la maxime istorice). Am convingerea că românii aflați la muncă peste granițe au de ce să se întoarcă acasă, iar experiența și cunoștințele acumulate în străinătate sunt bine primite în domeniile dumneavoastră”.

Ministerul Energiei a anunţat că a demarat licitaţia pentru selectarea unei firme ce va recruta membri în Consiliul de Supraveghere al companiei Hidroelectrica şi în Consiliul de Administraţie al Nuclearelectrica.

„Ministerul Energiei a transmis, în vederea publicării în SEAP, întreaga documentaţie pentru selectarea unei firme specializate de recrutare a şase membri în Consiliul de Supraveghere (CS) al Hidroelectrica şi a şase membri în Consiliul de Administraţie (CA) al Nuclearelectrica, conform prevederilor OUG 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice”, se arată într-un comunicat al ministerului. Ministerul a solicitat convocarea Adunării Generale a Acţionarilor (AGA) a celor două companii, care urmează să decidă momentul declaşării procedurii. „Selectarea şi numirea noilor membri în CS şi CA urmează să aibă loc într-un termen de 150 de zile de la declanşarea procedurii, decisă de Adunarea Generală a Acţionarilor”, precizează comunicatul.

Potrivit News.ro, acţionarii producătorului de energie Hidroelectrica, una dintre cele mai profitabile companii de stat, au reales recent în Consiliul de Supraveghere aceiaşi membri provizorii, pentru încă patru luni. Membri provizorii realeşi în cadrul şedinţei AGA din 3 august sunt Ioana-Andreea Lambru, Radu-Spiridon Cojocaru, Karoly Borbely, Laurenţiu-Dan Tudor, Horia-Marian Gâmbuţeanu, Andreea Negru-Ciobanu şi Oana Truţă.

Președintele francez, Emmanuel Macron, va căuta reglementări mai stricte privind „dumpingul social”, în timpul vizitei sale în Austria, România și Bulgaria, între 23 și 25 august, când va discuta și cu premierii din Cehia și Slovacia.

Potrivit unui oficial francez, Macron va face presiuni pentru reglementări care să-i protejeze mai bine pe muncitorii francezi de ceea ce ei consideră a fi o concurență neloială pe piața forței de muncă din Europa Centrală și de Est (CEE), scrie Agerpres. Președintele Franței a cerut recent Comisiei Europene să ia măsuri suplimentare pentru a reduce afluxul de lucrători est-europeni care vin să muncească temporar în Franța, în schimbul unor remunerații inferioare celor primite de lucrătorii francezi, și a avertizat că această situație erodează sprijinul pentru UE.

Statele din UE sunt divizate în privința reglementărilor conform cărora, de exemplu, un șofer de camion din Bulgaria sau un zidar din Lituania pot lucra o perioadă limitată de timp în Franța, pentru salarii la nivelul celor din Europa de Est, deseori sub nivelul minim garantat în Europa Occidentală. Polonia, Ungaria, Slovacia și Cehia susțin că ar trebui să li se permită să concureze cu prețuri mai scăzute – așa cum mai multe state din Europa Occidentală concurează cu produse de calitate și know-how -, pentru a recupera decalajul după deceniile de stagnare din comunism.

Disputa a devenit una dintre cele mai litigioase în UE și exacerbează divizarea est-vest, într-un moment în care se caută unitate pentru a contracara efectele Brexit. Miniștrii Muncii din Franța și Germania susțin înființarea unei baze de date unice la nivel european, în care să fie înscriși toți muncitorii detașați, în ideea de a lupta împotriva fraudelor.

Veniți în principal din Europa Centrală și de Est, pentru a munci în Franța, Germania sau Belgia, acești salariați detașați beneficiază, teoretic, de cele mai avantajoase prevederi ale legislației muncii din țara gazdă (salariul minim, condiții de muncă), dar continuă să plătească cotizațiile sociale în țara de origine. Sistemul, reglementat de o directivă din 1996, face obiectul unor numeroase deturnări: ne-declarare, remunerații mai mici decât salariul minim, depășirea prevederilor privind durata maximă a programului de muncă, condiții de cazare nedemne.

Reprezentanții Asociației Românilor din Italia (CAPIMED România) susțin că au fost bătaia de joc a trimişilor Guvernului României, care aveau misiunea de a rezolva problemele românilor abuzaţi în Italia.

Potrivit reprezentanților CAPIMED, cei doi trimişi ai Ministerului Românilor de Pretutindeni (MRP) au telefonat joi seară, 3 august, la ora 21,40 (ora României), pentru a transmite că a doua zi dimineaţă doresc o întâlnire cu membrii asociației, la ora 10, undeva la Palermo. A doua zi, cei doi nu au mai contactat nici un membru CAPIMED. În schimb, MRP a dat un comunicat de presă prin care informează că „urmărește îndeaproape evoluțiile cazurilor în care sunt implicați cetățeni români aflați în Sicilia”.

„Andrei Cosmin Luca, director în MRP, însărcinat cu rezolvarea problemelor românilor din Italia, şi secretarul de stat Veaceslav Saramet, fondator al unui ONG care a accesat fonduri nerambursabile, pentru a face proiecte pentru românii din Republica Moldova, ne-au informat, joi noapte, că se află la Palermo şi doresc o întâlnire fulger cu membrii CAPIMED România. Probabil că domnii din MRP nu pot înţelege acel tip de voluntariat practicat de noi, adică fără surse de finanţare, care înseamnă, pe de o parte, că la sediul de la Palermo nu avem angajaţi nonstop, iar pe de altă parte, că nu avem delegaţie plătită din bani publici, pentru a ne putea deplasa, de noaptea până dimineaţa, unde ne solicită domniile lor prezenţa de urgenţă”, declară Carmen Luminița Andrei, președinte-fondator al CAPIMED România.

Potrivit acesteia, cei doi delegaţi ai statului român nu au mai contactat pe nimeni a doua zi, aşa  cum au anunţat. Mai mult, au pretins să nu fie contactaţi, pentru că vor reveni ei, iar Veaceslav Saramet a cerut CAPIMED să nu mai trimită comunicate de presă fără acordul ministerului. „Le-am explicat domnilor delegaţi că mă aflu la Bacău, dar îl pot contacta pe prim-vicepreşedintele CAPIMED România, Carmelo Falsone, medic la Palermo, pe avocatul Maurizio Di Marco, juristul confederaţiei pe regiunea Sicilia, la Palermo, şi pe directorul de Catania al confederaţiei, Enza Mascali, revizor contabil cenzor la Curtea de Conuri. Cei trei s-au simţit ofensaţi de faptul că nu i-a contactat nimeni din România, după mai mulţi ani în care s-au zbătut să ajute români abuzaţi în Italia, mai ales după ce au fost anunţaţi că vor fi contactaţi”, declară Carmen Luminiţa Andrei.

Reprezentanții românilor din Italia îi cer ministrului Andreea Păstîrnac să dea un răspuns public pentru această situaţie, să explice cu ce s-au ocupat concret cei doi trimişi ai ministerului în acea delegaţie şi cine le-a dat permisiunea să sune la ora 21,40, pentru a stabili o întâlnire a doua zi dimineaţă, la Palermo. În privinţa încercării de intimidare, în legătură cu comunicatele de presă, CAPIMED România transmite că va face mereu publică situaţia românilor din Sicilia.

„Presa din România a fost informată, în aceste zile, în legătură cu o nouă descoperire a Poliției din Italia: alte zeci de români abuzați, din nou, pe plantațiile din sudul Italiei. De fapt, în fiecare săptămână, în ultimele luni, au fost violate, sechestrate și ucise românce. O femeie de 60 de ani s-a sinucis, după ce a lucrat ca badantă timp de 15 ani, iar alta și-a ucis concubinul italian care o abuza. Au fost perioade în care trei femei pe zi au fost ucise în Italia. În aceste zile, și în Spania au fost găsiți români tratați ca sclavi, plătiți cu sume foarte mici pentru munca la câmp și cazați în corturi, fără apă curentă și fără minime condiții de igienă”, atrag atenția românii din CAPIMED.

În Italia erau, la sfârșitul anului 2016, 1.151.395 de români, conform datelor oficiale ISAT. De fapt, în Italia sunt peste trei milioane de români, dintre care peste jumătate nu sunt înregistrați cu forme legale, susține CAPIMED. Creșterea numărului de români care pleacă anual în Italia este, în medie, cu circa patru la sută mai mare decât anul trecut, dintre care circa 70 la sută sunt femei.

 

Articolele de pe AngajatorulMeu.ro pot fi preluate de alte publicaţii în limita a 500 de caractere şi cu citarea sursei, cu link activ. 

Cel mai mare eveniment de tehnologie și afaceri din România reunește reprezentanți ai mediului de afaceri, invitați vizionari, care au dat tonul unor transformări sistemice cu impact recunoscut la nivel internațional și cele mai noi tehnologii din business.

Programul este conceput în așa fel încât să se plieze pe agenda reprezentanților de top ai mediului de afaceri. Este condensat într-o zi de conferințe, workshop-uri și seminare, care încearcă să concretizeze viziunea noii paradigme digitale.

Ediția de anul trecut a adus împreună aproape 900 de manageri din majoritatea industriilor active în economia românească – de la agricultură la cea financiară sau IT -, 35 de vorbitori și peste 30 de ore de activitate în paralel, împărțite pe mai multe linii de interes. „Ceea ce încercăm să creăm cu Microsoft Summit nu este un moment de etalare a inovației tehnologice pe care Microsoft o aduce mediului de afaceri global, ci un punct de contact între mediul de afaceri local și cele mai noi evoluții ale domeniului – teoretice sau practice -, contact care să poată contura o imagine cât mai concretă a viitorului comun. Trăim o epocă de transformare profundă, ce modifică fundamental modul în care companiile trebuie să acționeze și să se prezinte în contextul unei lumi conectate. Singurul mod de a naviga cu succes provocările și oportunitățile acestei transformări digitale este de a avea o viziune clară și acționabilă a viitorului”, declară Gabriela Matei, general manager la Microsoft România.

Primele nume anunțate din lista celor invitați să apară pe scena Microsoft Summit 2017 sunt Toomas Ilves (foto), fostul președinte al Estoniei, și April Rinne, șefa Comisiei pentru Economie Colaborativă la World Economic Forum. Toomas Ilves a fost președinte al Estoniei între 2006 și 2016, perioadă în care țara a devenit cea mai avansată societate digitală din lume și a finalizat cu succes tranziția sistemelor de informare și guvernare în mediul digital. Estonia este astăzi un studiu de caz al avantajelor și provocărilor pe care le aduce transformarea digitală la nivelul unei întregi comunități, iar cetățenia electronică estoniană este una oferită la nivel global.

April Rinne este liderul Grupului de Lucru pentru Economia Colaborativă în cadrul World Economic Forum, grup de lucru ce analizează efectele și evoluțiile noilor modele economice aduse de epoca digitală. Raportul Circular Economy Innovation & New Business Models Dialogue, emis de grup, este una dintre cele mai cuprinzătoare analize asupra fenomenului, dintr-o perspectivă de business. Microsoft Summit 2017 are loc în 7 noiembrie, la Teatrul Național „I. L. Caragiale”. Biletele pot fi găsite în rețeaua Eventim sau pe mssummit2017.ro. Până în 15 august, costul biletelor Very Early Bird este de 540 de lei.

Libertatea de circulaţie a cetăţenilor între Marea Britanie şi Uniunea Europeană va fi menţinută doar până în martie 2019, a declarat un purtător de cuvânt al prim-ministrului Theresa May.

„Libera circulaţie va fi oprită în martie 2019”, a transmis purtătorul de cuvânt. Potrivit acestuia, autorităţile britanice au stabilit deja unele detalii, inclusiv propuneri privind drepturile cetăţenilor UE după ieşirea Marii Britanii din Blocul comunitar, informează site-ul postului SkyNews, citat de Mediafax. Oficialul britanic susține că propunerile pentru un nou sistem de control al imigraţiei după Brexit vor fi prezentate „la timpul cuvenit”. „Ar fi greşit să speculăm despre cum ar putea să arate acestea ori să sugerăm că libertatea de circulaţie va continua ca până acum”.

Într-un interviu pentru publicaţia The Sunday Times, Liam Fox, ministrul britanic al Comerţului, a declarat că menţinerea libertăţii de circulaţie a cetăţenilor între Marea Britanie şi Uniunea Europeană după Brexit ar fi incompatibilă cu rezultatul referendumului din iunie 2016. Pe de altă parte, ministrul britanic al Finanţelor, Philip Hammond, afirma că există un „consens larg” în Guvernul Theresa May, privind un acord tranzitoriu post-Brexit, ce ar urma să fie valabil pentru o durată de până la trei ani. „Asta ar însemna menţinerea în vigoare a multor aranjamente în mod similar cu valabilitatea dinaintea ieşirii din UE, inclusiv continuarea liberei circulaţii”, explica Philip Hammond.

După două ediții de succes, organizate la Cluj-Napoca, MK4IT se mută la București. În 26 octombrie, la Alexander Ballroom, specialiștii de marketing și HR vor avea ocazia să își actualizeze cunoștințele de Employer Branding și Product Marketing.

Conferința va avea loc sub motto-ul Sit down with the professionals, deoarece evenimentul va fi echivalentul unei „cafenele a profesioniștilor”: locul în care marketerii și HR-ii interacționează direct cu experții din domeniu și le află tehnicile și trucurile folosite în campaniile dezvoltate. „În rândul marketerilor și specialiștilor HR din companiile de IT există o mare sete de cunoaștere, pe care noi, prin MK4IT, vrem să o stingem, cel puțin pe moment. Este imposibil să o potolim de tot, domeniul și piața sunt extrem de dinamice, mereu în schimbare, așa că trebuie să o răcorim mereu cu informații noi, cât mai utile. Asta ne și propunem: să oferim constant informații relevante, de la profesioniști, care să ajute participanții să fie cât mai buni la ce fac”, explică Victor Gavronschi, CEO-ul agenției de marketing Loopaa, organizatorul evenimentului.

Agenda conferinței va include două paneluri – unul pe Employer Branding și altul pe Product Marketing -, două keynote speech-uri internaționale și o serie de workshop-uri, împărțite pe cele două teme abordate. Fiecare subiect va fi acoperit de o listă de speakeri cu experiență, a căror reputație pe piață a fost consolidată de rezultatele obținute.

Panelul de Employer Branding va aduce pe aceeași scenă reprezentanți de top de la principalele platforme online de recrutări: Laura Gregg – Linkedin, Laura Chiculiță – eJobs, Andreea Iancu Danciu – BestJobs, Dragoș Gheban – Hipo.ro, dar și specialiști din companii de IT și agenții, precum Sorina Bradea – RoMarketing, Andreea Nicolescu – Temenos și Victor Gavronschi – Loopaa. Cel de-al doilea panel, cel de Product Marketing, îi va aduce în față pe Tudor Galoș – Microsoft, Anca Elisabeta Moraru – Google, Ioana Mârzac – Samsung, Anca Bundaru – Bitdefender, Bogdan Iordache – MVP Academy/How to Web și George Lemnaru – Green Horse Gaming. Aceștia vor acoperi subiectul din perspectiva unor companii multinaționale, dar și a startup-urilor sau a companiilor de gaming.

În partea de workshop-uri, speakerii vor prezenta studii de caz și vor face exerciții practice, cu scopul de a aprofunda anumite subiecte importante din cele două teme ale conferinței. Un accent aparte va fi pus pe partea de networking, întrucât oricât de profi și de utile ar fi panelurile, nimic nu se compară cu oportunitatea de a interacționa direct cu speakerii. În pauzele de cafea, participanții vor putea afla direct de la speakeri răspunsurile la întrebările pe care le au, vor putea să-i cunoască mai îndeaproape și să pună bazele unor relații de colaborare.

Accesul la conferință se face pe bază de bilet. Până în 23 august, este perioada de Pre Register, după care, între 23 august și 13 septembrie, sunt valabile tarifele tip Early Bird. Biletele pot fi achiziționate de pe site-ul evenimentului. Conferința MK 4IT este organizată de agenția de marketing Loopaa din Cluj-Napoca, o agenție de creație interactivă, ce pune accentul pe dezvoltarea și implementarea de planuri și strategii intergrate de marketing pentru clienți locali și internaționali, activi pe piața din România.

 

Cele mai importante noutăți din domeniul Resurselor Umane pot fi găsite și pe pagina noastră de Facebook.

Mai multe ...

Email Newsletter