EVENIMENT

Alin Caraman, fondator K Event Solutions, este noul președinte al Board-ului Director al Asociației Furnizorilor Casei Regale a României, pentru următorii patru ani.

Răzvan Popescu, co-fondator DentalMed Luxury Clinic, este noul vicepreședinte, iar membri în comitetul director sunt Lorina Sereș, fondator AZAY, și Horațiu Nicolau, General Manager la Herlitz România. „În următorii ani, focusul va fi pe obiective concrete, precum întărirea mărcii de Furnizor al Casei Regale, consolidarea relațiilor dintre toți membrii asociației și a parteneriatelor strategice dintre aceștia, implicarea în selecția, propunerea și reinvestirea membrilor și stabilirea unui parteneriat solid cu asociații similare din Marea Britanie, Spania, Belgia, Olanda, Danemarca sau Suedia. Vom crea și o structură de evenimente și de proiecte care să faciliteze dinamica dintre membri și implicarea acestora în societate”, declară Alin Caraman.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Înființată în 2014, Asociația Furnizorilor Casei Regale a României este formată din 60 de membri din cele 70 de companii ce dețin titlul de Furnizor al Casei Regale a României. Detalii și lista furnizorilor Casei Regale a României pot fi consultate aici.

Appsulate, ClarK, XVision și WakeZ sunt echipele care au convins, cu produsele lor, juriul și publicul programului de mentorat și dezvoltare pentru tinerii pasionați de tehnologii creative și antreprenoriat. Cele trei echipe au câștigat premiile Startup Excellence Award, Startup of the Year Award, Best Business și Best Product.

Innovation Labs este un accelerator ancorat în opt universități: Universitatea Politehnica din București, Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca, Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iași, Universitatea Tehnică Gheorghe Asachi din Iași, Universitatea Lucian Blaga din Sibiu, Universitatea Politehnica Timişoara și Universitatea de Vest din Timişoara.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

În martie 2018, peste 450 de tineri s-au înscris în cele cinci hackathoane Innovation Labs, desfășurate la nivel național, și au propus peste 160 de idei de produse digitale. În hackathoane au intrat 110 echipe, care și-au dezvoltat ideile în prototipuri cu ajutorul mentorilor, pe parcursul a 24 de ore de foc. Cele mai convingătoare echipe au trecut în a doua etapă – perioada de mentorat și dezvoltare a prototipului inițial – și au evoluat spre un produs care să combine excelența tehnică cu orientarea către nevoile reale ale utilizatorilor. Timp de trei luni, până la Demo Day, echipele au participat săptămânal la workshop-uri și întâlniri cu mentorii, specialiști în domeniul tehnologiei și antreprenori de top, și au lucrat la dezvoltarea și rafinarea soluțiilor propuse.

În fiecare centru național Innovation Labs au avut loc evenimentele Demo Day locale, la care au participat echipele din programul de mentorat. În urma acestora, au fost alese prototipurile calificate în semifinalele Demo Day 2018, de la București. Pe 21 mai, au urcat pe scenă 34 de echipe dintre cele 62 ce au fost selectate în programul de mentorat de trei luni, în martie 2018. După o primă rundă de demonstrații tehnice și prezentări de produs, 16 echipe au intrat în competiția finală Demo Day.

„Este o bucurie să fiu la a șasea ediție a Innovation Labs și să observ pe viu creșterea echipelor, a programului și ecosistemului de startupuri tehnologice românești. Prin parteneriatul dintre universități și industrie, prin mentoratul oferit de specialiști în tehnologie și afaceri, ca și prin voluntariatul intens și implicarea unor organizații prestigioase ce susțin cultura antreprenorială, an de an, tinerii și tinerele care-și doresc o experiență de startup au șansa să exploreze acest orizont. Echipele cele mai promițătoare vor evolua în continuare, cu sprijinul programului și al partenerilor”, declară Răzvan Rughiniș, co-fondator Innovation Labs.

Echipa de fotbal a Universității Babes-Bolyai (UBB) a câștigat, ieri, finala Campionatului național universitar de fotbal, după victoria cu 3-0 în fața reprezentanților Universității de Vest din Timișoara.

La finalul minutelor regulamentare de joc, studenții UBB au reușit să se impună cu scorul de 3-0 în fața campioanei ediției din 2017 și vor participa, la finalul lunii iulie, la turneul de fotbal din cadrul Jocurilor Universitare Europene din Portugalia. Găzduit între 18 și 20 mai de Universitatea Politehnica din Timișoara, Campionatul național universitar de fotbal a aliniat la start opt echipe studențești: Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iaşi, Universitatea Politehnica Bucureşti,  Universitatea Valahia din Târgoviște,  Universitatea Constantin Brâncuși din Târgu Jiu, Universitatea din Oradea,  Universitatea Babeș-Bolyai, Universitatea de Vest și Universitatea Politehnica Timişoara.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Antrenată de Septimiu Ormenișan, echipa UBB a fost formată din Sebastian Moroz, Andrei Iura, Cristian Paul, Mihai Onicaș, Mihai Kereki, Marius Ionescu, Horațiu Popa, Adrian Lupu, Adrian Micaș, Romario Rus, Adrian Șter, Sebastian Salcău, Iuliu Hațiegan, Sorin Acatrinei, Ioan Timiș, Răzvan Ititesc, Claudiu Rogozan și Rareș Takacs. Cel mai bun jucător al turneului a fost declarat Adrian Micaș, iar titlul de cel mai bun portar a revenit tot echipei UBB, prin Sebastian Moroz.

Techsylvania, unul dintre cele mai influente evenimente de  tehnologie din estul Europei, ce se va desfășura la Cluj-Napoca, între 9 și 12 iunie, așteaptă la cea de-a cincea ediție investitori importanți la nivel internațional, cu bugete de peste trei miliarde de dolari. Ei vor juriza și premia cel mai promițător proiect al Techsylvania Startup Avalanche 2018.

Printre speakerii care vor urca pe scena Techsylvania 2018 se numără administratorii unor fonduri de venture capital cu un portofoliu vast de startup-uri susținute la nivel global. Ei le vor împărtăși participanților modelele lor de finanțare și sfaturi pentru obținerea de capital. Unul dintre invitați este Ashley Carroll, partener în cadrul Social Capital, un fond de investiții de peste 1,2 miliarde de dolari, cu sediul în Palo Alto, California. Firma a fost înființată în 2011 de un fost angajat al Facebook și are în portofoliu startup-uri din sănătate, educație, finanțe-bănci și mobile.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Un alt investitor de renume este Max Niederhofer, partener în Sunstone Capital, unul dintre cele mai mari fonduri de investiții din Europa, al cărui portofoliu depășește 300 milioane de dolari. Prima sa investiție a fost în platforma de muzică online Last.fm, achiziționată de CBS în 2007, cu 280 milioane de dolari. Pe lista investitorilor se regăsește și Bartoj Ondrej, un antreprenor ceh care a fondat prima sa afacere de succes înainte să termine facultatea, în 1996. În prezent, administrează Credo Ventures, un fond ce gestionează peste 50 de milioane de dolari și se află printre primii investitori ai unicornului UiPath.

Speakeri de la Waze, The New York Times, MIT și Storyheap

Au confirmat participarea la ediția de anul acesta a Techsylvania și Di-Ann Eisnor, director de dezvoltare la Waze, Sebastian Dobrincu, tânărul de 19 ani care a dezvoltat Storyheap, o companie de un milion de dolari în SUA, cu clienți precum Selena Gomez și Justin Bieber, dar și Katherine Manderfield, director de strategie la The New York Times, și Newton Howard, directorul laboratorului de specialitate de la MIT, cel care a realizat un cip ce prelungeste activitatea creierului cu până la cinci ani. Lista speakerilor conține peste 45 de profesioniști din IT și sfera business și poate fi consultată aici.

STARTUP AVALANCHE 2018

Competiția internațională ce va avea loc în cadrul Techsylvania este dedicată antreprenorilor și startup-urilor din IT, care au șansa de a-și prezenta proiectele în fața unora dintre cei mai renumiți profesioniști în domeniu și investitori. Cel mai bun startup va fi premiat cu o excursie de nouă zile în Silicon Valley,  pentru membrii echipei câștigătoare. Pachetul include vizite la cele mai importante companii din Silicon Valley, întâlniri cu investitori și reprezentanții celor mai mari acceleratoare de startup-uri și firme de venture capital, antreprenori de succes și experți în tehnologie.

DESPRE TECHSYLVANIA

Este un eveniment dedicat pasionaților din IT, tehnologie și business, creat în urmă cu cinci ani de Oana Petruș și Vlad Ciurca. Scopul său este să devină un liant între comunitățile locale și cele mai noi tehnologii și tendințe, dar și să creeze circumstanțele potrivite de networking cu cei mai influenți oameni din industria IT. Numărul participanților crește anual. La ultima ediție au fost prezenți peste 1.500 de oameni. Printre cei care au urcat pe scena Techsylvania se numără Felix Petersen, Managing Director Europe al Samsung NEXT, Tim Draper, fondator al Universității Draper și al DFJ, Mark Shuttleworth, fondator al Ubuntu și Canonical, Andy Piper, Developer Advocate la Twitter, Andreas Ehn, co-fondator al Wrapp (primul angajat al Spotify), Chad Fowler, Divisional CTO la Microsoft.

46 de studenți din nouă universități (Alba Iulia,  Brașov, București, Cluj Napoca, Craiova, Suceava și Târgu Mureș) au participat, săptămâna trecută, la a XI-a ediție a Continental Technical Competition, la Sibiu.

Participanții au fost împărțiți în 17 echipe care, timp de patru luni, s-au pregătit pentru a crea un robot sau vehicul autonom capabil să recunoască o serie de coduri QR, să urmeze linia unui traseu și să semnalizeze parcurgerea unor puncte de control. Competiția ce pune în valoare pasiunea și cunoștințele viitorilor specialiști în domeniul automotive, organizată anual de Continental Sibiu, a avut loc la Biblioteca Universității „Lucian Blaga”, iar echipele au descoperit orașul într-un mod inedit: prin intermediul unei mese de concurs ce a reprezentat diferite zone ale Sibiului.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Și anul acesta ne-am bucurat să vedem studenți pasionați, creativi, cu adevărat interesați de tehnologie. Aceștia sunt tinerii pe care ni-i dorim ca viitori angajați. Prin intermediul evenimentelor de acest gen, dorim să creăm pentru studenți mediul ideal în care să-și testeze cunoștințele, spiritul de echipă și încrederea în forțele proprii. Dacă toate acestea au loc și în cadrul unei teme ce rezonează cu unul din cele mai importante trenduri in automotive – conducerea autonomă – e cu atât mai interesant”, declară Dr. Liviu Bălan, coordonatorul centrului de cercetare și dezvoltare al Continental Sibiu.

Compania a oferit premii în bani primelor trei echipe cu cele mai bune rezultate. Câștigătorii din acest an sunt echipele Heptacube – Universitatea Sapientia, Târgu Mureș (locul I – premiu de 1.500 de euro), Mananog – Universitatea Sapientia, Târgu Mureș (locul II – 1.000 de euro) și ZBS – Universitatea Politehnică, București (locul III, 500 de euro).

DESPRE CONTINENTAL

Între 1999 și 2017, Continental a investit circa 1,4 miliarde euro în activităţile din România. Toate cele cinci divizii Continental sunt reprezentate aici. Continental deţine șapte unităţi de producţie și patru centre de inginerie, în Timişoara, Sibiu, Carei, Nădab, Brașov şi Iaşi. Este partener al unui joint-venture în Slatina şi are un centru de distribuţie al anvelopelor în București. La finalul lui 2017, avea circa 19.700 de angajaţi, dintre care 5.700 sunt ingineri și informaticieni în centrele de cercetare și dezvoltare. Continental își va mări echipa cu peste 1.000 de noi membri, în acest an, în România.

Continental Sibiu a investit peste 320 de milioane de euro, din 2003 până acum. La Sibiu sunt produse anual în jur de 33 de milioane de unități electronice de control. Unele dintre produsele dezvoltate, testate și produse în Sibiu sunt sistemele inteligente de frânare, sisteme de asistare la condus sau pedala de accelerație care limitează viteza în cazul detectării unui obstacol.

Federaţia Sanitas va organiza joi, 26 aprilie, un miting în Bucureşti, urmat de o grevă de avertisment pe 7 mai, iar în 11 mai intenţionează să declanşeze o grevă generală în sistemul de sănătate şi asistenţă socială.

De mâine, sindicaliștii definitivează şi centralizează listele de semnături pentru declanşarea grevei generale. „Toţi reprezentanţii organizaţiilor judeţene au arătat care sunt deficienţele aplicării legii salarizării în unităţile sanitare şi de asistenţă socială din teritoriu. Conform datelor salariale colectate până acum de la membrii de sindicat, există două categorii de angajaţi (medici şi asistenţi medicali), al căror salariu a crescut, în proporţii diferite, însă există cel puţin şapte categorii profesionale care pierd din venitul salarial lunar sume ce ajung până la 1.300 de lei”, arată reprezentanți Sanitas.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Aceștia afirmă că discriminările generate de noul sistem de salarizare şi promisiunile guvernanţilor de a acoperi pierderile salariale, „promisiuni făcute si neonorate”, au condus la decizia de a radicaliza formele de protest, potrivit Agerpres. Principalele revendicări vizează modificarea legii salarizării, în sensul eliminării plafonului de 30 la sută pe ordonator principal de credite, care limitează acordarea sporurilor din noul Regulament, creşteri salariale pentru tot personalul din sănătate şi asistenţă socială şi negocierea şi semnarea Contractelor colective de muncă la nivelul celor două sectoare de activitate.

În aprilie, SAP a încheiat un contract de sponsorizare pee trei ani cu Team Liquid, în urma căruia platforma SAP HANA va fi utilizată pentru analizarea volumului de date generate în cadrul sesiunilor de joc, pentru îmbunătățirea performanțelor sportivilor și echipei.

Parteneriatul cu Team Liquid este prima colaborare pe care SAP o încheie cu o organizație profesionistă de sporturi electronice. În calitate de partener de inovare, SAP va colabora cu Team Liquid pentru dezvoltarea de software bazat pe datele generate în timpul jocurilor, ceea ce-i va ajuta pe specialiștii Team Liquid să analizeze randamentul echipelor și al jucătorilor, pentru îmbunătățirea rezultatelor și recrutarea de noi sportivi talentați.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„SAP a analizat îndelung piața și ecosistemul Esports, înainte de a alege să colaboreze cu Team Liquid. Sporturile electronice oferă o posibilitate inedită de deschidere către un public tânăr, pasionat de tehnologie și talentat, practic, tot ce ne dorim de la viitorii specialiști SAP. Fiind o companie globală de tehnologie, inovatoare și orientată către viitor, SAP speră să aducă un plus de valoare ecosistemului Esports, prin puterea brandului său”, declară Stefan Ries, director HR, SAP.

SAP va susține Team Liquid prin implementarea unei serii de sisteme tehnologice inovatoare, ce oferă echipei soluții de analiză avansată, pentru a îmbunătăți performanța generală în sesiunile de pregătire și în competiții. Platforma SAP HANA va deveni un nucleu tehnologic pentru co-dezvoltare. Componentele adiționale, precum SAP Cloud Platform, sistemul SAP Leonardo pentru inovare digitală, precum și capabilitățile de predicitibilitate, Internet of Things (IoT) și Machine Learning vor fi evaluate ca parte a procesului de co-inovare.

Team Liquid a luat ființă în anul 2000, ca un clan pe platforma de jocuri Battle.net, și s-a dezvoltat în una dintre cele mai importante echipe internaționale de sporturi electronice din lume, cu centre de formare în Utrecht, Olanda și Los Angeles, SUA. Team Liquid are peste 70 de sportivi care concurează în 13 jocuri distincte, inclusiv în cele mai populare discipline: DOTA 2, League of Legends și CS:GO. Team Liquid este una dintre cele mai de succes echipe de Esport în ceea ce privește rezultatele competitive și loialitatea fanilor. În 2017, echipa de DOTA 2 a Team Liquid, condusă de superstarul german Kuro „KuroKy” Salehi Takhasomi, a câștigat turneul The International, cel mai important titlu și cel mai mare premiu în bani din acest sport.

DESPRE SAP

Este lider de piață pe segmentul soluțiilor software pentru afaceri. Are peste 378.000 de clienți, pe care îi susține în gestionarea tuturor factorilor disruptivi aduși de economia digitală, contribuie la simplificarea proceselor de business și oferă platforma necesară pentru dezvoltarea unei strategii digitale sustenabile. SAP România, subsidiara locală a SAP SE, și-a început activitatea în 2002. Astăzi, circa 600 de companii din România utilizează soluțiile SAP, din industrii precum utilități, transporturi, bănci, asigurări, retail sau producție. De asemenea, 95 la sută dintre cele mai mari 300 de companii pe plan local sunt clienți SAP. În 2011, a demarat un proiect de investiții în România, prin deschiderea celui mai important centru de consultanță pentru tehnologiile SAP din Europa, ce deservește clienții din Europa, Orientul Mijlociu și Africa, cu ajutorul a 570 de angajați.

Peste 250 de specialişti în resurse umane, antreprenori şi manageri din companii din România, au asistat la a zecea ediţie a Galei Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane, organizată, ieri, de HR Club.

La ediţia aniversară a Galei au fost premiate zece companii dintre cele 26 participante, cu 46 de proiecte. Solina România a fost favorita acestui an și a câştigat trei premii, inclusiv la categoria cu cele mai multe proiecte înscrise în concurs, „Strategie de Resurse Umane”.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„În mediul de afaceri ultracompetitiv şi disruptiv al zilelor noastre, când schimbarea este singura constantă, Gala HR Club reprezintă platforma perfectă de prezentare a progresului făcut de Resursele Umane în ultimii ani şi evidenţiază modul în care această profesie şi-a câştigat un rol tot mai relevant în strategie şi business”, declară Dana Cavaleru, directorul executiv HR Club.

Lista completă a câştigătorilor Galei HR Club 2018:

  • Secţiunea Proiecte de Resurse Umane

Recrutare şi Selecţie: DHL International România, Euro GSM şi Solina;

Managementul Performanţei şi al Recompensării: Unicredit Bank;

Formare şi Dezvoltare: Caroli Foods Group;

Strategie de Resurse Umane: Carrefour, Orange şi Solina;

  • Secţiunea Management General

Managerul anului: Dragoş Nan, Plant Manager Ploieşti, Coca-Cola HBC;

Echipa CEO – HR a anului – companii cu mai puţin de 500 angajaţi: Ciprian Grădinariu şi Oana Piper, Solina;

Echipa CEO – HR a anului – companii cu mai mult de 500 angajaţi: Şerban Toader şi Mădălina Racoviţan, KPMG România şi Moldova;

  • Secţiunea Premii Speciale

Premiul Special pentru Inovaţie: EuroGSM, pentru proiectul KickStart Sales;

Premiul Generaţiei Z: Banca Comercială Română, pentru proiectul Şcoala de bani. Menţiune specială: Caroli Foods Group, pentru The Academy of Logistics;

Developing Trustworthy Leaders Award, oferit de invitatul de onoare al Galei, Gianpiero Petriglieri: Orange, pentru proiectul Shared Experience Ultra-Marathon.

Ca în fiecare an, proiectele câştigătoare şi cele finaliste vor fi incluse în Manualul de Bune Practici, un alt proiect cu tradiţie al HR Club, care prezintă şi promovează bunele practici în industria de resurse umane din România.

Cum a fost la Gala HR Club 2018? Iata o recapitulare a evenimentului. 🙂

Publicată de HR Club Romania pe 5 Aprilie 2018

DESPRE HR CLUB

Este asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România. Înfiinţată în 2004, are este de a încuraja dezvoltarea resurselor umane prin sprijinirea şi promovarea celor mai bune practici în domeniu. HR Club are peste 450 de membri din peste 300 de organizaţii ce activează în principalele industrii din România. Este membru al Asociaţiei Europene pentru Managementul Oamenilor (EAPM), al Federaţiei Mondiale a Asociaţiilor din Domeniul Managementului Oamenilor (WFPMA) şi al Consiliului Economic şi Social (CES), și este una dintre cele 15 organizaţii reprezentative ale societăţii civile.

Echipa Facultății de Drept a Universității din București a câștigat locul 3 pe echipe (din 362 de echipe participante) la concursul Willem Vis, ediția a 25-a, care s-a desfășurat la Viena, între 24 și 29 martie.

Willem Vis, cel mai mare și cel mai prestigios concurs internațional de drept privat din lume, adună anual peste 400 de universități, cu o bună reputație la nivel mondial, într-o competiție de procese simulate în domeniul arbitrajului comercial internațional. Willem Vis presupune două competiții distincte. Cele de anul acesta s-au desfășurat la Hong Kong și Viena.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Cei zece studenți reprezentanți ai Facultății de Drept din cadrul Universității din București, care au participat la ambele competiții, sunt Maria Alexandra Avram, Alin-Ionuț Badea, Răzvan-Nicolae Banța, Daniela Bejinariu, Alexandru Buligai-Vrânceanu, Teodora Alexandra Gogu, Andrei Gabriel Greceanu, Ana-Maria Karina Negrea, Daria-Ana Pătrășcoiu și Bogdan Popescu.

La competiția de la Viena, la faza orală, etapă în care participanții pledează în cadrul unui proces simulat, studenții UniBuc au obținut și premii: Maria Alexandra Avram (anul III) și Andrei Gabriel Greceanu (anul III) au obținut locul 3 la categoria „Eric Bergsten”, cea mai importantă categorie din concurs. La faza scrisă, echipa a obținut o mențiune (locul 4), pentru cel mai bun memoriu al reclamantului.

La competiția de la Viena, faza orală, au intrat în competiție echipe de la universități prestigioase, precum School of Law Christ University, Bangalore (India), Georgia State University (SUA), University of Düsseldorf (Germania), Deakin University și Australian Catholic University (Australia), Freie Universität Berlin (Germania), Queen Mary University (Marea Britanie), University of the State of Rio de Janeiro (Brazilia) și National Research University Higher School of Economics Moscow (Rusia).

La Hong Kong, Facultatea de Drept a Universității din București a fost reprezentată de Răzvan-Nicolae Banța (anul III), Alexandru Buligai-Vrânceanu (anul III), Teodora Alexandra Gogu (anul III), Ana-Maria Karina Negrea (anul III) și Daria-Ana Pătrășcoiu (anul III). Ei au obținut o mențiune la categoria „Eric Bergsten” (cea mai bună echipă la faza orală) pe echipe (din 128 de echipe participante) și s-au calificat în rundele eliminatorii la faza orală a competiției.

Echipa este pregătită de av. dr. Raluca Papadima, cadru didactic asociat la Universitatea din București și la Collège Juridique d’Etudes Européennes. Echipa se bucură de sprijin și din partea unor practicieni, printre care David Oprea, partener în cadrul societății de avocatură Markó & Udrea, Mihaela Gherghe, avocat la Rizoiu & Poenaru, Ștefan Dinu, avocat la Clifford Chance, Cristina Badea, avocat la Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen, și Cătălina Bîzîc, fost participant în echipa Facultății de Drept.

Participarea echipei la concurs este susținută de Universitatea din București și de instituții și societăți de avocatură, printre care BIAC – Curtea de Arbitraj Internațional București, Clifford Chance, Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen,  PeliFilip, Bohâlțeanu și Asociații, Markó & Udrea, Rizoiu & Poenaru, TAMC (Doru Trăilă, Adriana Almășan, Alexandru Moise, Eugen Chivu), Tănăsescu & Gavrilă și Ţuca Zbârcea & Asociaţii, precum și de persoane fizice.

Umanizarea leadership-ului şi dezvoltarea abilităţii liderilor de a înţelege, respecta şi răspunde la interesele şi aspiraţiile oamenilor pe care îi conduc – acestea sunt preocupările din centrul activităţii de cercetare şi consultanţă corporativă ale lui Gianpiero Petriglieri, invitatul Galei HR Club, programată în 4 aprilie, între orele 18,30-22, la Athenee Palace Hilton, Bucureşti.

În cadrul Galei, Gianpiero Petriglieri va oferi premiul Developing Trustworthy Leaders Award unuia dintre proiectele înscrise în competiţie la categoriile „Formare şi Dezvoltare” şi „Strategie de Resurse Umane”. Pentru acordarea acestui premiu, va căuta acele iniţiative de HR ce merg dincolo de selecţia, instruirea şi recompensarea leadership-ului competent şi eficient, și se concentrează pe nivelul de încredere dobândit de lideri în rândul echipelor lor.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Înaintea Galei, între orele 13,30-18, Gianpiero Petriglieri va susţine un Master Class cu tema „Competence is not enough: Developing Trustworthy Leaders in the Age of Nomadic Professionalism”.  În această sesiune interactivă, se vor aborda subiecte precum: diferenţele dintre era cetăţeniei corporative şi era profesionalismului nomad, sursele erodării semnificaţiei şi încrederii la locul de muncă şi rolul crucial al profesioniştilor din HR şi Learning & Development în cultivarea unui leadership de încredere.

DESPRE GIANPIERO PETRIGLIERI

Este Profesor Asociat în departamentul de Comportament Organizaţional al prestigioasei şcoli de business INSEAD. Cursurile şi cercetările sale premiate se concentrează pe ceea ce înseamnă şi ce presupune să devii lider. Este preocupat în special de dezvoltarea leadership-ului în era „profesionalismului nomad”, în care oamenii sunt profund ataşaţi de munca lor, dar slab afiliaţi la organizaţii, iar autenticitatea şi mobilitatea au înlocuit loialitatea şi promovarea ierarhică drept simboluri ale meritului şi succesului.

La INSEAD, coordonează Management Acceleration Programme, principalul program executiv al şcolii destinat liderilor emergenţi, şi conduce iniţiativa pentru Inovaţie în Învăţare şi Predarea Excelenţei. A prezidat Global Agenda Council din cadrul World Economic Forum, pe tema noilor modele de leadership, iar în 2017 a fost inclus în topul Thinkers50 al celor mai influenţi gânditori de management ai lumii.

Cercetările sale au apărut în Administrative Science Quarterly, Academy of Learning & Education şi Organization Studies. Publică regulat în Harvard Business Review, unde eseurile sale au fost incluse printre „ideile care au conturat managementul” în patru din ultimii cinci ani. Cercetările şi articolele sale au fost prezentate, printre altele, la BBC, Financial Times, The Economist, The Wall Street Journal, BusinessWeek şi Forbes.

DESPRE HR CLUB

Este asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România. Înfiinţată în 2004, are misiunea de a încuraja dezvoltarea resurselor umane prin sprijinirea şi promovarea celor mai bune practici în domeniu. HR Club are peste 450 de membri din peste 300 de organizaţii ce activează în principalele industrii din România. HR Club este membru al Asociaţiei Europene pentru Managementul Oamenilor (EAPM), al Federaţiei Mondiale a Asociaţiilor din Domeniul Managementului Oamenilor (WFPMA) şi al Consiliului Economic şi Social (CES), și este una dintre cele 15 organizaţii reprezentative ale societăţii civile.

Mai multe ...

Email Newsletter

Close