EVENIMENT

Operatorul aerian a anulat 600 de zboruri programate săptămâna viitoare, din cauza faptului că echipajele de zbor din Belgia, Portugalia şi Spania vor intra în grevă. Vor fi afectaţi peste 50.000 de pasageri, în 25 şi 26 iulie.

Protestul de săptămâna viitoare, cel mai important din istoria companiei irlandeze, va duce la anularea a mai mult de 12 la sută dintre cursele programate în cele două zile – 24 la sută dintre cursele înspre și dinpre Spania, 27 la sută dintre cele dinspre/înspre Portugalia, 31 la sută dintre cele dinspre/înspre Belgia și cel mult 12 la sută dintre cele peste 2.400 de curse din restul Europei.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

În urmă cu o săptămână, Ryanair a anulat 30 de zboruri, atunci când mai mulți piloți au intrat în grevă. Ei cer salarii mai mari şi program de lucru mai scurt. Mâine, alte 24 de curse ar urma să fie anulate, din același motiv. „Toate aceste acțiuni sunt total nejustificate și nu vor face altceva decât să dea peste cap vacanțele de care oamenii vor să se bucure în această perioadă”, au replicat reprezentanții celui mai mare operator aerian din Europa, din punct de vedere al numărului de pasageri.

În 4 iulie, însoțitorii de zbor de la Ryanair au publicat o listă cu 34 de solicitări, inclusiv „salarii decente” și contracte de muncă în limba fiecărui angajat, bazate pe legislația locală, nu doar pe cea irlandeză. Echipajele de bord s-au plâns și că trebuie să plătească pentru apa potabilă, în timpul zborurilor, și să se prezinte la muncă și atunci când sunt în concediu medical, ca să ofere detalii scrise despre problemele lor de sănătate. Conducerea Ryanair a răspuns pe Twitter, cu o scrisoare ce conținea o listă a beneficiilor pe care le primesc angajații săi, inclusiv salarii de până la 40.000 de euro/anual.

Ryanair zboară în 37 de țări și a transportat anul trecut 130 de milioane de pasageri. Pentru anul financiar încheiat la 31 martie, a înregistrat un profit record, de 1,45 miliarde de euro.

De luna viitoare, conducerea celui mai mare muzeu din țară este nevoită să reducă activitatea cu publicul, din cauza lipsei personalului de supraveghere.

„Din cauza numărului insuficient al personalului din supraveghere, în baza art. 14 alin. 2 din Ordonanța Guvernului nr. 90/2017 (ordonatorii de credite pot aproba ocuparea unui procent de maximum 50 la sută din totalul posturilor ce se vor vacanta după data de 1 ianuarie 2018) și pentru respectarea prevederilor legale prevăzute de art. 137 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii privind repausul săptămânal, orarul de vizitare a Muzeului Național Brukenthal se modifică astfel: din data de 1 iulie 2018, expozițiile vor fi închise în zilele de luni și marți ale fiecărei săptămâni”, precizează reprezentanții Muzeului Brukenthal.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Muzeul Național Brukenthal funcționează cu 114 de angajați, din totalul de 126 de posturi aprobate, iar Sabin Luca, directorul instituției, estimează că, la nivelul impus de lege, cu doi plecați pentru o angajare, muzeul va rămâne cu mai puțin de 100 de salariați, în aproximativ un an și jumătate.

După ce a câștigat singurul leu de aur pentru România la Festivalul Cannes Lions, McCann Worldgroup România ridică la 33 numărul total de lei câștigați în ultimii opt ani și rămâne cea mai premiată agenție de pe piața locală.

Cele trei premii au fost câștigate cu Campania Bihor Couture, dezvoltată împreună cu agenția MRM//McCann România, și UM România, pentru Revista Beau Monde: aur și argint, în categoria PR, și bronz, în categoria Brand Experience and Activation.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Pe lângă premiile și nominalizările pentru campania Bihor Couture, McCann Worldgroup România a avut alte trei nominalizări cu două campanii dezvoltate pentru doi dintre cei mai importanți clienți ai agenției: Vodafone, pentru campania Race a nation, și Coca-Cola, pentru Seen. „În continuare ne forțăm limitele și acceptăm provocări care se tranformă în campanii creative, ce fac diferența pentru clienții noștri și business-ul lor. Aceste 33 de premii la Cannes Lions reprezintă entuziasmul nostru de a scoate la suprafață insight-uri sincere, de a dezvolta soluții creative, ce devin atât de vizibile și puternice încât nu pot fi ignorate de public și atrag reacții”, spune Sagit Tzur Lahav, CEO McCann Worldgroup România.

„Opt ani consecutivi, în care ne întoarcem mândri de la Cannes, de data asta și cu un gold. Nu o luăm deloc ca pe o obișnuință, nu o luăm ca pe o normalitate. Tradiția de a câștiga an de an este ținută cu multă muncă și cu multă perseverență. Avem niște oameni extraordinari. Lumea uită, de multe ori, cât de greu e să iei un shortlist la Cannes. Noi nu uităm. Și sunt la fel de mândru de toate cele trei campanii care au ajuns pe lista scurtă, în cinci categorii diferite”, spune Cătălin Dobre, Regional Creative Director McCann CEE & Creative Director McCann România.

McCann Worldgroup România se ghidează după principiul fondatorului său, Harry McCann: „O agenţie se dezvoltă mai repede dacă se concentrează mai degrabă pe creşterea business-ului clienţilor săi”. McCann Erickson are relaţii de parteneriat îndelungate cu unele dintre cele mai importante companii de pe piaţă: The Coca-Cola Company, Mega Image, Nestlé, Vodafone, L’Oréal, MasterCard Europe, Heineken, Kandia Dulce, Dedeman. Din grupul de comunicare McCann WorldGroup România fac parte agenţiile McCann București, Momentum, UM, McCann PR şi MRM//McCann România. La nivel internaţional, este parte a McCann WorldGroup, una dintre cele mai puternice reţele de advertising, cu birouri în 205 oraşe din 132 de ţări.

Tehnologii inovatoare, dezvoltate de startup-uri (sisteme de siguranță inteligente pentru motocicliști, mobilitate electrică, exoschelete robotice), simulatoare de impact și răsturnare în cazul unui accident auto, coboți care interacționează cu vizitatorii, sesiuni de test-drive cu mașini pe combustie clasică, hibridă sau electrice și multe alte activități le-au fost prezentate timișorenilor, sâmbătă, în cadrul evenimentului ContiShowOff.

În cadrul StartupCorner, peste 2.500 de persoane au descoperit tehnologii inovatoare ale startup-urilor de mobilitate din România, susținute de Continental. Academia Titi Aur a pus la dispoziție simulatoare de poziție la volan, de impact și de răsturnare.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Produse de ultimă generație și tehnologii implementate în cadrul Industiei 4.0 le-au fost prezentate timișorenilor în fabrica de componente electronice. Sesiuni de test-drive cu mașini pe combustie clasică, hibridă sau electrice, mașini de teste, echipate cu cele mai noi tehnologii din domeniul conducerii automate, și soluții inovatoare, pentru interiorul autovehicului, dezvoltate de inginerii Continental din Timișoara, au fost testate de vizitatori.

„Continental continuă dezvoltarea în Timișoara, și nu numai, a proiectelor care pun viitorul în mișcare. Electrificarea, conectivitatea și conducerea autonomă sunt megatrenduri la care contribuie din plin echipa din această locație, atât în centrul de inginerie, cât și în fabrica de componente electronice. Soluții de pionierat, tehnologii pentru mașinile de mâine și produse de calitate sunt desenate, create, dezvoltate, testate și produse în Timișoara. În acest an, Continental își mărește echipa în România cu 1.000 de persoane, în domenii precum software și IT&C, inginerie electrică și mecanică, inginerie de proces, ca și în aria de producție. Vizăm viitori colegi cu un nivel de experiență ce pornește de la tineri profesioniști, la persoane cu un nivel mediu de experiență și până la experți”, explică dr. Christian von Albrichsfeld, managerul general al Continental Automotive România.

Între 1999 și 2017, Continental a investit circa 1,4 miliarde euro în activităţile din România. Toate cele cinci divizii ale concernului sunt reprezentate în România. Continental deţine șapte unităţi de producţie și patru centre de inginerie, în Timişoara, Sibiu, Carei, Nădab, Brașov şi Iaşi, este partener al unui joint-venture în Slatina şi are un centru de distribuţie  a anvelopelor în București. La finalul anului 2017, avea circa 19.700 de angajaţi, dintre care 5.700 sunt ingineri și informaticieni, în centrele de cercetare și dezvoltare. Continental își va mări echipa cu peste 1.000 de noi membri, în acest an, în România.

Continental și Universitatea Politehnica Timișoara au provocat 35 de studenţi, împărţiţi în șapte echipe, să dezvolte un sistem pentru mașină care să permită urmărirea unui traseu rutier marcat și controlul automat al vitezei de deplasare, ca și posibilitatea de a decide ruta de deplasare în intersecții. De asemenea, pe un smartphone, sistemul dezvoltat trebuie să afișeze permanent viteza de deplasare și distanța parcursă din momentul începerii fiecărui traseu.

Sub coordonarea a 32 de mentori din Continental și din Universitatea Politehnica Timișoara, după 14 săptămâni de muncă asiduă, în 6 iunie, cele șapte echipe au concurat în cadrul probei finale. Fiecare echipă a avut la dispoziție un buget de 500 de euro, pe care l-a folosit la achiziția componentelor necesare. În timpul probelor, mașina a trebuit să raporteze, la fiecare 0,5 secunde, viteza de deplasare și distanța parcursă.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Industria automotive ne provoacă, zi de zi, pe toți cei care contribuim la dezvoltarea acestui sector. Să creezi o mașină electrică ce decide ce traseu să urmeze într-o bifurcație, care să urmărească o rută marcată și să fie capabilă să și trimită datele către cloud, este un pas înainte în direcția electrificării, conectivității și conducerii autonome. Studenții care au participat la acest proiect au învățat nu doar cum să lucreze în echipă, ci și ce înseamnă rigorile unui proiect dus la bun sfârșit, și au avut posibilitatea de a-și vedea ideile creative puse în practică. Toți participanții la această competiție sunt învingători”, spune dr. Christian von Albrichsfeld, manager general Continental Automotive Romania.

Studenții au beneficiat de training-uri de specialitate, oferite de mentorii Continental. Câştigătorii au fost recompensaţi cu 6.000 de lei, locul secund cu 3.200 de lei, iar echipa de pe locul 3 a primit 1.600 de lei. Locul 1 a fost ocupat de o echipă formată din Mihai Dumitru, Alexandru Gheorghe, Bianca Ciceu, Septimiu Dinulica și Cristian Bota (Team3). Pe locul 2 s-au clasat Alexandru Cosma, Mihai-Radu Jina, Adina Marciuc, Rareș Alic și Gabriel Butnariu Gabriel  (Team5), iar pe locul 3 au fost Alex Molcut, Narcis Crăciun, Alina Ursu, Augustin Dinulica și Carole Voicu (Team2).

Între 1999 și 2017, Continental a investit circa 1,4 miliarde euro în activităţile din România. Toate cele cinci divizii ale grupului sunt reprezentate în România. Continental deţine șapte unităţi de producţie și  patru centre de inginerie, în Timişoara, Sibiu, Carei, Nădab, Brașov şi Iaşi. Este partener al unui joint-venture în Slatina şi are un centru de distribuţie a anvelopelor în București. Continental avea, la finalul anului 2017, circa 19.700 de angajaţi, dintre care 5.700 ingineri și informaticieni în centrele de cercetare și dezvoltare. Continental își va mări echipa cu peste 1.000 de noi membri, în acest an, în România.

Industria de Relații Publice din România este inovatoare, deși beneficiază de bugete mici, este una dintre concluziile unui studiu realizat de Unlock Market Research pentru Global Women in PR, pe un eșantion reprezentativ de profesioniști seniori, cu ocazia lansării filialei românești a asociației.

Global Women in PR România, prima comunitate a profesionistelor cu o experiență de peste zece ani în PR, își propune să îmbunătățească reputația industriei, să contribuie la educarea tinerei generații și să ofere interacțiuni cu rețeaua globală de profesioniști. Un alt obiectiv este acela de a susține ascensiunea profesionistelor din industrie către board-urile de conducere ale companiilor.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Un prim proiect îl constituie parteneriatul semnat cu Quadriga University din Berlin, pentru acces la burse MBA pentru membrii asociației, tarife speciale la conferințele organizate de universitate și acces la programul de mentorship pentru cine dorește să fie mentor, dar și pentru cine își caută mentor.

La lansarea filialei din România au fost prezente Susan Hardwick și Angela Oakes, co-fondatoarele GWPR, cu sediul în Londra, și peste 70 de profesioniști din România. Filiala locală este condusă de Ana-Maria Diceanu (Brain 4 Strategy), Corina Vasile (Raiffeisen Bank) și Cristina Hanganu (Lidl). Membrii fondatori sunt Lidia Solomon (Honeywell), Dana Oancea (Forum for International Communications), Irina-Ileana Ionescu (Coca-Cola Helenic Company), Ioana Mănoiu (GMP PR), Crenguta Roșu (DC Communications), Cristina Popescu (Danone), Gabriela Lungu (WINGS Creative Leadership Lab), Anca Ungureanu (UniCredit Bank), Irina Roncea (Golin) și Oana Mateescu (Ursus Breweries). La evenimentul de la lansare, alte 20 de profesioniste au devenit membre ale asociației.

DESPRE GWPR

Este o organizație globală care conectează profesionistele din PR din întreaga lume. Comunitatea oferă oportunități de a împărtăși idei, experiențe și resurse, oportunități de networking, insight-uri și leadership despre practicile flexibile pentru programul de muncă, reducerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați, cu scopul de a avea un echilibru în echipele de conducere ale companiilor și un climat de muncă mai bun. Fondată în 2015, GWPR face parte din ICCO – International Communications Consultancy Organisation și reprezintă peste 2.500 de firme de PR și 40 de asociații de comerț.

Alin Caraman, fondator K Event Solutions, este noul președinte al Board-ului Director al Asociației Furnizorilor Casei Regale a României, pentru următorii patru ani.

Răzvan Popescu, co-fondator DentalMed Luxury Clinic, este noul vicepreședinte, iar membri în comitetul director sunt Lorina Sereș, fondator AZAY, și Horațiu Nicolau, General Manager la Herlitz România. „În următorii ani, focusul va fi pe obiective concrete, precum întărirea mărcii de Furnizor al Casei Regale, consolidarea relațiilor dintre toți membrii asociației și a parteneriatelor strategice dintre aceștia, implicarea în selecția, propunerea și reinvestirea membrilor și stabilirea unui parteneriat solid cu asociații similare din Marea Britanie, Spania, Belgia, Olanda, Danemarca sau Suedia. Vom crea și o structură de evenimente și de proiecte care să faciliteze dinamica dintre membri și implicarea acestora în societate”, declară Alin Caraman.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Înființată în 2014, Asociația Furnizorilor Casei Regale a României este formată din 60 de membri din cele 70 de companii ce dețin titlul de Furnizor al Casei Regale a României. Detalii și lista furnizorilor Casei Regale a României pot fi consultate aici.

Appsulate, ClarK, XVision și WakeZ sunt echipele care au convins, cu produsele lor, juriul și publicul programului de mentorat și dezvoltare pentru tinerii pasionați de tehnologii creative și antreprenoriat. Cele trei echipe au câștigat premiile Startup Excellence Award, Startup of the Year Award, Best Business și Best Product.

Innovation Labs este un accelerator ancorat în opt universități: Universitatea Politehnica din București, Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca, Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iași, Universitatea Tehnică Gheorghe Asachi din Iași, Universitatea Lucian Blaga din Sibiu, Universitatea Politehnica Timişoara și Universitatea de Vest din Timişoara.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

În martie 2018, peste 450 de tineri s-au înscris în cele cinci hackathoane Innovation Labs, desfășurate la nivel național, și au propus peste 160 de idei de produse digitale. În hackathoane au intrat 110 echipe, care și-au dezvoltat ideile în prototipuri cu ajutorul mentorilor, pe parcursul a 24 de ore de foc. Cele mai convingătoare echipe au trecut în a doua etapă – perioada de mentorat și dezvoltare a prototipului inițial – și au evoluat spre un produs care să combine excelența tehnică cu orientarea către nevoile reale ale utilizatorilor. Timp de trei luni, până la Demo Day, echipele au participat săptămânal la workshop-uri și întâlniri cu mentorii, specialiști în domeniul tehnologiei și antreprenori de top, și au lucrat la dezvoltarea și rafinarea soluțiilor propuse.

În fiecare centru național Innovation Labs au avut loc evenimentele Demo Day locale, la care au participat echipele din programul de mentorat. În urma acestora, au fost alese prototipurile calificate în semifinalele Demo Day 2018, de la București. Pe 21 mai, au urcat pe scenă 34 de echipe dintre cele 62 ce au fost selectate în programul de mentorat de trei luni, în martie 2018. După o primă rundă de demonstrații tehnice și prezentări de produs, 16 echipe au intrat în competiția finală Demo Day.

„Este o bucurie să fiu la a șasea ediție a Innovation Labs și să observ pe viu creșterea echipelor, a programului și ecosistemului de startupuri tehnologice românești. Prin parteneriatul dintre universități și industrie, prin mentoratul oferit de specialiști în tehnologie și afaceri, ca și prin voluntariatul intens și implicarea unor organizații prestigioase ce susțin cultura antreprenorială, an de an, tinerii și tinerele care-și doresc o experiență de startup au șansa să exploreze acest orizont. Echipele cele mai promițătoare vor evolua în continuare, cu sprijinul programului și al partenerilor”, declară Răzvan Rughiniș, co-fondator Innovation Labs.

Echipa de fotbal a Universității Babes-Bolyai (UBB) a câștigat, ieri, finala Campionatului național universitar de fotbal, după victoria cu 3-0 în fața reprezentanților Universității de Vest din Timișoara.

La finalul minutelor regulamentare de joc, studenții UBB au reușit să se impună cu scorul de 3-0 în fața campioanei ediției din 2017 și vor participa, la finalul lunii iulie, la turneul de fotbal din cadrul Jocurilor Universitare Europene din Portugalia. Găzduit între 18 și 20 mai de Universitatea Politehnica din Timișoara, Campionatul național universitar de fotbal a aliniat la start opt echipe studențești: Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iaşi, Universitatea Politehnica Bucureşti,  Universitatea Valahia din Târgoviște,  Universitatea Constantin Brâncuși din Târgu Jiu, Universitatea din Oradea,  Universitatea Babeș-Bolyai, Universitatea de Vest și Universitatea Politehnica Timişoara.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Antrenată de Septimiu Ormenișan, echipa UBB a fost formată din Sebastian Moroz, Andrei Iura, Cristian Paul, Mihai Onicaș, Mihai Kereki, Marius Ionescu, Horațiu Popa, Adrian Lupu, Adrian Micaș, Romario Rus, Adrian Șter, Sebastian Salcău, Iuliu Hațiegan, Sorin Acatrinei, Ioan Timiș, Răzvan Ititesc, Claudiu Rogozan și Rareș Takacs. Cel mai bun jucător al turneului a fost declarat Adrian Micaș, iar titlul de cel mai bun portar a revenit tot echipei UBB, prin Sebastian Moroz.

Techsylvania, unul dintre cele mai influente evenimente de  tehnologie din estul Europei, ce se va desfășura la Cluj-Napoca, între 9 și 12 iunie, așteaptă la cea de-a cincea ediție investitori importanți la nivel internațional, cu bugete de peste trei miliarde de dolari. Ei vor juriza și premia cel mai promițător proiect al Techsylvania Startup Avalanche 2018.

Printre speakerii care vor urca pe scena Techsylvania 2018 se numără administratorii unor fonduri de venture capital cu un portofoliu vast de startup-uri susținute la nivel global. Ei le vor împărtăși participanților modelele lor de finanțare și sfaturi pentru obținerea de capital. Unul dintre invitați este Ashley Carroll, partener în cadrul Social Capital, un fond de investiții de peste 1,2 miliarde de dolari, cu sediul în Palo Alto, California. Firma a fost înființată în 2011 de un fost angajat al Facebook și are în portofoliu startup-uri din sănătate, educație, finanțe-bănci și mobile.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Un alt investitor de renume este Max Niederhofer, partener în Sunstone Capital, unul dintre cele mai mari fonduri de investiții din Europa, al cărui portofoliu depășește 300 milioane de dolari. Prima sa investiție a fost în platforma de muzică online Last.fm, achiziționată de CBS în 2007, cu 280 milioane de dolari. Pe lista investitorilor se regăsește și Bartoj Ondrej, un antreprenor ceh care a fondat prima sa afacere de succes înainte să termine facultatea, în 1996. În prezent, administrează Credo Ventures, un fond ce gestionează peste 50 de milioane de dolari și se află printre primii investitori ai unicornului UiPath.

Speakeri de la Waze, The New York Times, MIT și Storyheap

Au confirmat participarea la ediția de anul acesta a Techsylvania și Di-Ann Eisnor, director de dezvoltare la Waze, Sebastian Dobrincu, tânărul de 19 ani care a dezvoltat Storyheap, o companie de un milion de dolari în SUA, cu clienți precum Selena Gomez și Justin Bieber, dar și Katherine Manderfield, director de strategie la The New York Times, și Newton Howard, directorul laboratorului de specialitate de la MIT, cel care a realizat un cip ce prelungeste activitatea creierului cu până la cinci ani. Lista speakerilor conține peste 45 de profesioniști din IT și sfera business și poate fi consultată aici.

STARTUP AVALANCHE 2018

Competiția internațională ce va avea loc în cadrul Techsylvania este dedicată antreprenorilor și startup-urilor din IT, care au șansa de a-și prezenta proiectele în fața unora dintre cei mai renumiți profesioniști în domeniu și investitori. Cel mai bun startup va fi premiat cu o excursie de nouă zile în Silicon Valley,  pentru membrii echipei câștigătoare. Pachetul include vizite la cele mai importante companii din Silicon Valley, întâlniri cu investitori și reprezentanții celor mai mari acceleratoare de startup-uri și firme de venture capital, antreprenori de succes și experți în tehnologie.

DESPRE TECHSYLVANIA

Este un eveniment dedicat pasionaților din IT, tehnologie și business, creat în urmă cu cinci ani de Oana Petruș și Vlad Ciurca. Scopul său este să devină un liant între comunitățile locale și cele mai noi tehnologii și tendințe, dar și să creeze circumstanțele potrivite de networking cu cei mai influenți oameni din industria IT. Numărul participanților crește anual. La ultima ediție au fost prezenți peste 1.500 de oameni. Printre cei care au urcat pe scena Techsylvania se numără Felix Petersen, Managing Director Europe al Samsung NEXT, Tim Draper, fondator al Universității Draper și al DFJ, Mark Shuttleworth, fondator al Ubuntu și Canonical, Andy Piper, Developer Advocate la Twitter, Andreas Ehn, co-fondator al Wrapp (primul angajat al Spotify), Chad Fowler, Divisional CTO la Microsoft.

Mai multe ...

Email Newsletter

Close