EVENIMENT

Asociația Pacienților cu Afecțiuni Autoimune (APAA) și Asociația Bolnavilor de Cancer (ABC) au lansat aplicația care aduce în farmacie medicamentul de care ai nevoie.

În ultimii ani, tot mai mulți pacienți reclamă faptul că nu găsesc sau găsesc foarte greu medicamentele de care au nevoie pentru a-și menține boala sub control. MedARP conectează în timp real farmaciile, distribuitorii de medicamente și asociațiile de pacienți, astfel încât medicamentele să ajungă la bolnavi în cel mai scurt timp posibil.

MedARP funcționează prin conectarea în timp real a tuturor părților implicate în circuitul medicamentelor. Este o aplicație software instalată gratuit în calculatoarele farmaciilor și ale distribuitorilor de medicamente, și este monitorizată de asociațiile de pacienți. Acestea vizualizează comenzile preluate de farmacii și trimise către distribuitori, și urmăresc stadiul aprobării și onorării acestora. În final, bolnavii vor putea ști unde se află medicamentele de care au nevoie și cât va trebui să aștepte până când ajung în farmacie. „Îi invităm pe pacienții care știu că este dificil să facă rost de medicamentele de care au nevoie să se informeze constant, astfel încât să își cunoască drepturile. Când li se spune în farmacie că medicamentele lor nu sunt disponibile, să ceară să le fie înregistrată rețeta în aplicație. Este esențial ca pacienții să știe care sunt soluțiile disponibile pentru problemele lor”, declară Cezar Irimia, președintele ABC.

Etapele pe care le urmează MedARP

  1. Codul de rețetă este scanat în farmacie;
  2. Dacă medicamentul prescris este în stocul farmaciei, este eliberat către pacient;
  3. Dacă medicamentul prescris nu este în stoc, farmaciștii vor plasa comanda prin intermediul aplicației;
  4. Distribuitorul (ales de farmacie) va primi în aplicație cererea, în baza unui cod de cerere;
  5. Distribuitorul, prin persoana de legătură desemnată, va verifica în timp real cererile din farmacii și își asumă că va răspunde solicitării în maximum două ore;
  6. În urma aprobării comenzii de către distribuitor, cererile către ceilalți distribuitori vor fi anulate automat de aplicație;
  7. Farmacia va informa pacientul că a fost găsit medicamentul și îl va anunța când medicamentul ajunge în farmacie;
  8. Pacientul trebuie să valideze, cu cardul de sănătate, eliberarea medicamentului din farmacie.

MedARP va beneficia și de Call center pentru pacienți (0727 341 434), unde pot reclama lipsa medicamentelor și pot cere informații despre cum funcționează aplicația, și Call center pentru farmacii (0730 203 523), unde pot cere mai multe informații despre cum funcționează aplicația sau despre cum se pot înscrie. „Pentru o persoană bolnavă, povara devine și mai apăsătoare dacă nu-și poate face tratamentul așa cum i-a fost prescris. Mă bucur că, pentru prima dată, le putem oferi un sprijin real bolnavilor care nu reușesc să facă rost de medicamentele de care au atât de multă nevoie. Acest proiect are marele beneficiu de a eficientiza viteza cu care ajung medicamentele de la producător la bolnavi”, spune Rozalina Lăpădatu, președintele APAA. Proiectul este deschis pentru toți distribuitorii de medicamente și farmaciile autorizate, care își doresc să le faciliteze persoanelor care suferă de boli cronice accesul la terapiile prescrise de medicul curant.

Asociația Pacienților cu Afecțiuni Autoimune s-a înființat pentru a le oferi suport persoanelor și familiilor celor afectați de aceste boli. Principalele obiective ale Asociației sunt: reintegrarea socială și profesională a pacienților cu afecțiuni autoimune, consilierea de specialitate a pacienților și familiilor lor, precum și impulsionarea responsabilizării structurilor guvernamentale în problematica acestor boli. Asociația Bolnavilor de Cancer a fost înființată din necesitatea ca toți pacienții care luptă împotriva cancerului să devină o forță cu o voce puternică. Asociația organizează săptămânal întâlniri de tip grup de suport ale pacienților cu cancer din zona Brașov. Sunt desfășurate activități recreative, artistice și de consiliere psihologică. În fiecare lună, ABC Brașov desfășoară activități de informare cu privire la diferitele tipuri de cancer. Membrii voluntari distribuie materiale informative și discută direct în comunitate despre factorii de risc ce stau la baza dezvoltării anumitor afecțiuni oncologice – Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului la Sân, Pulmonar, Ovarian.

Consiliul Autorității de Supraveghere Financiară (ASF) a amendat NN Pensii cu un procent din capitalul social, respectiv 750.000 de lei, după ce compania a transmis clienților o scrisoare prin care îi informa că au existat discuții despre o eventuală decizie de naționalizare a fondurilor de pensii private.

„În urma comunicatelor transmise de NN pe data de 11.04, către participanții la acest fond, am hotărât să avem o audiere a Consiliului de Administrație al Fondului NN, consiliu format din trei persoane: Marius Popescu, Raluca Țintoiu, Mădălina Ecaterina Ducan. Raluca Țintoiu este și directorul societății NN Pensii. Dintre cei trei s-au prezentat doi, iar unul este în concediu. În urma audierilor, concluziile au fost următoarele: având în vedere circumstanțele create, de natură să conducă la afectarea încrederii participanților în sistemul de pensii private din România, Consiliul ASF a decis sancționarea societății NN Pensii cu amendă contravențională în cuantum de unu la sută din capitalul social al societății, respectiv suma de 750.000 de lei”, a anunțat Ion Giurescu, vicepreședintele ASF, transmite Agerpres.

ASF a decis și sancționarea cu retragerea autorizației directorului general, Raluca Țintoiu, și cu o amendă contravențională de 100.000 de lei. Potrivit oficialului ASF, aceasta este cea mai mare amendă din istoria instituției, dar nu și din istoria Pilonului II, unde cea mai mare sancțiune a fost primită de aceeași societate, la începutul acestui sistem de pensii: 360.000 de euro, pentru un contract de outsourcing. ASF a luat în vizor și BCR Pensii, în urma comentariilor directorului BCR Pensii, Radu Crăciun, pe blogul său. ASF va efectua un control la BCR Pensii, în perioada următoare. Giurescu susține că decizia de a audia reprezentanții NN Pensii a fost luată miercuri, în jurul prânzului, și că nu are legătură cu declarațiile politice, și subliniază că, de când lucrează în domeniu, de peste 11 ani, nu au existat discuții despre naționalizarea pilonului II de pensii.

NN Pensii le-a transmis clienților, marți, o scrisoare prin care îi informa că în ultimele săptămâni au existat discuții în spațiul public cu privire la o eventuală decizie de naționalizare a fondurilor de pensii private și le-a recomandat să urmărească permanent ce se întâmplă cu pensia lor. În replică, ministrul Finanțelor, Viorel Ștefan, a subliniat că informația privind intenția guvernanților de a naționaliza Pilonul II de pensii nu are temei și că nu există „nici o rațiune, politică, economică, financiară, bugetară”, care să determine o astfel de decizie. La rândul său, președintele PSD, Liviu Dragnea, a declarat că „scandalul” generat de scrisoarea companiei NN este de fapt „un fake” pornit de la președintele ASF, Mișu Negrițoiu, iar guvernul ar trebui să ceară explicații de la Ambasada Olandei și de la conducerea ING din această țară. Dragnea a precizat că întreaga conducere a ASF vor mai rămâne în funcție doar până când se vor încheia procedurile parlamentare ce vor demara imediat după Paști.

Mihai Aniței, președintele Colegiul Psihologilor (CPR), care fusese trimis în judecată de DNA, a fost suspendat de forurile de conducere superioare ale Colegiului Psihologilor (Comitetul Director și Consiliul Colegiului).

În locul lui Mihai Aniței, ca președinte interimar, a fost votată conf. univ. dr. Florinda Golu, președintele comisiei de metodologie. Cele două foruri au stabilit să fie reluate alegerile democratice, sub coordonarea forurilor de conducere colegiale, adică a Comitetului Director și a Consiliului Colegiului.

„Cu toate acestea, situația la București continuă să fie tensionată, cu sediul CPR ocupat abuziv de fosta conducere. Acțiunile în justiție sunt în desfășurare, pentru evacuarea lor și soluționarea definitivă a conflictului. Psihologii din România văd în fostul președinte, Mihai Aniței, principalul responsabil pentru abuzurile din timpul procesului electoral intern, care au dus la blocarea alegerilor în 27 de filiale ale Colegiului Psihologilor din România”, precizează președintele interimar al CPR.

Nouă premii la categoriile de proiecte de resurse umane, trei la categoriile de management general şi patru premii speciale au fost oferite la a noua ediţie a Galei HR Club.

La categoria „Recrutare şi Selecţie”, premiul a fost câştigat de compania Sykes Enterprises Eastern Europe. La categoria „Formare şi Dezvoltare” s-au impus Generali România Asigurare Reasigurare, HP Inc. şi Vodafone. La categoria „Managementul Performanţei şi al Recompensării”, au fost premiate Arval Service Lease şi Zoppas Industries, iar la categoria „Strategie de Resurse Umane” au câştigat proiecte derulate de Carrefour, Orange şi UNIQA.

Managerul anului a fost desemnat Valentin Coroiu, director naţional Vânzări Canal Exclusive, UNIQA. La următoarele două categorii, au fost premiate performanţa şi colaborarea eficientă între managerul general şi managerul de resurse umane. „Echipa CEO – HR a anului – companii cu mai puţin de 499 angajaţi” este formată din Florin Godean – Roxana Andrei (Adecco Resurse Umane), iar „Echipa CEO – HR a anului – companii cu mai mult de 500 angajaţi” este tandemul Franz Weiler – Cristina Anculescu (UNIQA).

Juriul a acordat un premiu special companiei Tenaris Silcotub pentru proiectul Employee wellbeing beyond ROI. Premiul a fost oferit „pentru raritate şi curajul de a-l face, în pofida distanţei faţă de priorităţile imediate de business”. Noul juriu al Generaţiei Z a desemnat şi el doi câştigători. Primul premiu a mers către echipa „care a pus accent pe comunitate, pe implicarea şi formarea tinerilor, înainte de a intra pe piaţa muncii” – ArcelorMittal Galaţi, cu proiectul Şcoala de Ucenici ArcelorMittal Galaţi. „Pentru networking şi sharing-ul de experienţă şi mai ales pentru că a creat un spaţiu virtual în care valorile companiei sunt promovate”, al doilea premiu a mers către HP Inc. cu proiectul Brain Candy – Learning just got sweeter.

Premiul preşedintelui de onoare al juriului, Lynda Gratton Award of Future – Proofing HR a mers în acest an către proiectul UNIQA România: Ready for the Future – A transformation journey of UNIQA România – un proiect de „revoluţie organizaţională”, implementat de o echipă ce are capacitatea de a anticipa foarte bine transformările din industria de asigurări. Lista completă a câştigătorilor şi finaliştilor se găseşte pe site-ul HR Club. Ca în fiecare an, proiectele câştigătoare şi cele finaliste se vor regăsi în cadrul unui Manual de Bune Practici, redactat anual de HR Club, pentru a prezenta şi promova bunele practici în industria de resurse umane din România.

Aproape 300 de specialişti de resurse umane, antreprenori şi manageri din companii din România au asistat la Gala Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane, organizată de HR Club. Dintre cele 35 companii înscrise, 12 au plecat acasă cu premii. Proiectele înscrise la cele șapte categorii au trecut prin trei etape de jurizare. Proiectele au fost evaluate de un juriu de specialişti format din membrii seniori ai HR Club, profesioniști de renume şi de un juriu format din reprezentanţi ai mediului de afaceri, manageri generali şi antreprenori, care au ales câştigătorii din lista scurtă furnizată de juriul de specialişti.

DESPRE HR CLUB

Înfiinţată în 2004, este asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România. Misiunea sa este aceea de a încuraja dezvoltarea resurselor umane, prin sprijinirea şi promovarea celor mai bune practici în domeniu. HR Club are peste 400 de membri, din peste 300 de organizaţii ce activează în principalele industrii din România. Este membru al Asociaţiei Europene pentru Managementul Oamenilor (EAPM) şi al Federaţiei Mondiale a Asociaţiilor din Domeniul Managementului Oamenilor (WFPMA).

În această vară, Cluj-Napoca este din nou centrul de întâlnire a liderilor globali din IT. Motivul este Techsylvania, unul dintre cele mai influente evenimente de tehnologie și inovație în industria IT din Europa de Est, programat între 17 și 20 iunie.

Cu trei ediții la activ, Techsylvania este recunoscut prin prestigiul speakerilor invitați. Primele evenimente au găzduit pe scenă co-fondatori, manageri și oameni-cheie din companii precum Google, Ubuntu, Facebook, Twitter, PayPal, NASA, Coca-Cola, SoundCloud sau Spotify, dar și investitori și fondatori de startup-uri.

A patra ediție Techsylvania, care va avea loc la Casa de Cultură a Studenților, aduce în prim-plan nume precum Ralph Simon, inventatorul tonului de apel pentru telefonul mobil și CEO al Mobilium, Alexis Bonte, Executive in Residence la Atomico, unul dintre cele mai mari fonduri de investiții din Europa, Krating Poonpol, partener la 500 Startups, omul de business al anului in Thailanda, sau Martin Wezowski, Chief Designer la centrul de inovare SAP. Lista continuă cu  inovatori și vizionari din sfera IT-ului și a afacerilor, pe plan internațional.

Evenimentul va dura patru zile. Primele două sunt dedicate unui maraton de programare (hackathon), unde specialiștii în IT se reunesc pentru a testa limitele unor tehnologii inteligente. Participanții vor avea ocazia de a folosi propriile gadget-uri pentru proiecte precum drone, VR sau ceasuri inteligente. Cel mai bun proiect va fi premiat cu produse high-tech. În a treia zi a evenimentului, în paralel cu conferința, va avea loc și Startup Avalanche, competiția internațională de startup-uri organizată în parteneriat cu Risky Business. Companiile vor avea șansa să își prezinte proiectul în câteva minute, în fața investitorilor. Premiul pentru cel mai bun startup  va fi o excursie în Silicon Valley. Câștigătorii vor avea întâlniri cu investitorii și antreprenorii potriviți pentru afacerea lor, care să îi ajute să identifice oportunitățile de dezvoltare a companiei.

Mai multe informații despre invitați, gadget-urile disponibile la eveniment, competiția Startup Avalanche, dar și detalii despre biletele la preț special pentru eveniment, pot fi găsite aici.

Compania Groupama Asigurări a primit două distincții în cadrul Galei Premiilor Pieței Asigurărilor, organizată de publicațiile XPRIMM, la finalul lunii martie: Premiul Special Angajatorul Anului și Premiul pentru Calitatea Serviciilor.

Primul premiu vine ca o confirmare, în condițiile în care Groupama Asigurări este cel mai mare angajator de pe piața de profil. „Acest fapt reprezintă o voință clară, un angajament social puternic, un avantaj competitiv și o dovadă în plus a angajamentului pe termen lung, pe care Grupul Groupama și l-a asumat în România”, declară reprezentanții companiei.

Cel de-al doilea premiu este câștigat pentru a cincea oară (2012, 2014, 2015, 2016 și 2017). Groupama este asiguratorul cu cel mai mic număr de reclamații la ASF, din top 5 companii compozite, rata netă de recomandare a ajuns la 66, iar ponderea clienților mulțumiți a crescut la 92 la sută, conform unui studiu IRSOP, realizat în septembrie 2016. „Suntem recunoscuți pentru calitatea serviciilor pe care le oferim clienților, cei mai importanți parteneri ai noștri, o încununare a eforturilor noastre constante, suținute, pentru a deveni compania de asigurări preferată de români”, afirmă reprezentanții Groupama Asigurări.

La fel ca în anii precedenți, în cadrul Galei au fost acordate Premii Pentru Performanță Regională în Asigurări sucursalelor nominalizate de asiguratori. Groupama Asigurări a nominalizat trei directori de agenție, care au reprezentat compania și au primit diplome de performanță: Maria Pletea (director Agenția Râmnicu Vâlcea), Mihai Hirt (director Agenția Cluj Cipariu) și Bogdan Mihai (director Agenția Buzău Bistriței).

Groupama Asigurări a încheiat anul 2016 cu o creștere profitabilă de 16 la sută, cinci puncte peste nivelul pieței, și a generat profit, în mod sustenabil, pentru al treilea an consecutiv. Anul trecut, compania a subscris prime în valoare de 932,3 milioane lei și a înregistrat un profit IFRS de aproximativ 30 de milioane. „<Preferat și profitabil> au fost obiectivele strategice în baza cărora ne‐am condus business‐ul în ultimii patru ani, iar rezultatele ne confirmă din nou că mergem în direcția bună. Avem un brand puternic, valori solide – solidaritate, proximitate, responsabilitate  și performanță -, o echipă  implicată  și o strategie de dezvoltare ce funcționează  și pe care o vom continua. În 2017, vom profita de dinamica actuală pentru a ne consolida poziția între liderii pieței  și vom continua să fim alături de clienții noștri, pentru a asigura continuitatea planurilor lor personale  și profesionale, atunci când apar evenimente neprevăzute”,  spune François Coste (foto), CEO Groupama Asigurări.

Noul acord economic și comercial dintre Uniunea Europeană și Canada (CETA) va permite specialiștilor români să profeseze în statul nord-american, unde le vor fi recunoscute studiile, a anunțat ambasadorul Canadei la București, Kevin Hamilton.

„Tratatul este realizat într-o asemenea manieră încât va facilita accesul specialiștilor din UE pe piața muncii din Canada. Atât specialiștii canadieni, cât și cei români, vor avea studiile recunoscute reciproc, o situație de care vor beneficia companiile din ambele țări, care exportă echipamente sau din sectoarele IT, telecom sau software. În plus, acest lucru poate fi benefic pentru întreprinderile mici și mijlocii, care nu își permit să angajeze personal în Canada și trebuie să furnizeze servicii direct din România. CETA va facilita transferul de personal de cealaltă parte a Atlanticului și va permite companiilor să trimită personal pentru mentenanța echipamentelor și creează cadrul pentru recunoașterea calificărilor profesionale din sectoare precum arhitectura sau contabilitatea”, declară ambasadorul canadian.

Pe de altă parte, companiile românești vor putea avea acces la licitațiile organizate de autoritățile canadiene, atât la nivel federal, provincial, precum și la nivel municipal. „CETA va crea vaste oportunități noi în UE și în Canada, va deschide noi piețe pentru exportatori, joburi de înaltă calitate pentru muncitori și va stabili legături apropiate între țările europene și Canada. După intrarea în vigoare a acordului, potențialul dintre comerțul bilateral dintre Canada și statele UE este așteptat să urce cu 23 la sută. Exporturile Uniunii Europene vor crește anual cu 17 miliarde de euro. Acordul ar putea însemna o creștere a PIB-ului Uniunii Europene cu 11,6 miliarde de euro. Cel mai notabil efect imediat va fi eliminarea tarifelor pentru aproape toate bunurile și serviciile românești exportate în Canada. În acest moment, peste 300 de companii românești, de toate mărimile, din toată România, exportă o paletă largă de bunuri și servicii către Canada, de la îmbrăcăminte și încălțăminte, echipamente pentru industria energiei nucleare, până la echipamente electrice și cereale. Valoarea actuală a exporturilor românești în Canada depășește 200 de milioane de euro, cu un potențial mare de creștere, odată cu CETA”, precizează Kevin Hamilton.

Echipa Facultății de Drept a Universității din București a câștigat locul al III-lea pe echipe (din 147 participante) la concursul Willem Vis, faza de pledoarii.

Cea de-a 14-a ediție a competiției s-a desfășurat între 26 martie și 2 aprilie, la Hong Kong. Echipa Universității din București a fost singura echipă europeană care a ajuns până în semifinalele fazei de pledoarii.

Facultatea de Drept a Universității din București participă la concursul Willem Vis (ediția Hong Kong și ediția Viena) cu opt studenți, care pregătesc împreună toate etapele celor două concursuri. Dintre ei, patru au pledat la Hong Kong: Ioana-Cătălina Bîzîc (anul IV), Ioana-Gabriela Ciornei (anul IV), Octavian-Florentin David (anul IV) și Sabrina-Gabriela Porteka (anul III). Cei patru studenți reprezentanți ai Universității din București care vor pleda la Viena, între 8 și 13 aprilie, la ediția a 24-a, sunt Steliana-Andra Cărăbaș (anul IV), Mircea-Pavel Dinu (anul III), Horia-Gabriel Rădulescu (anul III) și Andreea-Livia Ricu (anul IV).

În cadrul rundelor orale (generale și eliminatorii), echipa Facultății de Drept a întâlnit și a surclasat Royal University of Law and Economics (Cambodgia), Universitatea Paris 1 Panthéon-Sorbonne (Franța), Chinese University of Hong Kong (Hong Kong), Stetson University College of Law (SUA), Universitatea Heidelberg (Germania), Universitatea São Paulo (Brazilia) și Universitatea Wuhan (China). Echipa București este pregătită de av. drd. Raluca Papadima, cadru didactic asociat la Universitatea din București și la Collège Juridique d’Etudes Européennes, și av. Mihaela Gherghe, avocat în cadrul societății de avocatură Rizoiu & Poenaru.

Echipa se bucură de sprijin pedagogic pentru pregătire și din partea unor practicieni, printre care David Oprea (partener în cadrul societății de avocatură Markó & Udrea), Radu Văleanu (avocat în cadrul societății de avocatură DLA Piper, Paris), Ștefan Ionescu, Răzvan Savin și Gabriel Fusea (avocați în cadrul societății de avocatură Nestor Diculescu Kingston Petersen) și Nicole Duclos (partener în cadrul societății de avocatură Covington & Burling, New York), și din partea unor foști participanți la concurs, printre care Cristina Badea (studentă în anul IV) și Alin Florescu (avocat la Markó & Udrea).

Concursul de procese simulate în domeniul arbitrajului comercial internațional, Willem Vis, este cel mai mare și cel mai prestigios concurs internațional de drept privat din lume. El reunește, în mod tradițional, reprezentanți ai celor mai renumite universități la nivel mondial. Competiția cuprinde o versiune desfășurată anual la Viena (aflată la a 24-a ediție) și una la Hong Kong (aflată la a 14-a ediție). Peste 400 de universități participă la concurs, inclusiv cele mai prestigioase universități din lume, precum Harvard, Yale, NYU, Paris 1, Paris 2, University College of London, Queen Mary, Universitatea Stockholm, Universitatea Heidelberg și Universitatea Freiburg.

Xavier Sala-i-Martin, profesor la Columbia University, va fi distins joi, 6 aprilie, cu titlul Doctor Honoris Causa al Universității Babeș-Bolyai.

Absolvent al Universității Autonome din Barcelona (1985), Xavier Sala-i-Martin a urmat doctoratul în științe economice la Universitatea Harvard (1990), iar acum este profesor al Departamentului de Științe Economice al Columbia University (New York, SUA), dar și profesor asociat al Universității Pompeu Fabra de Barcelona.

Contribuțiile științifice de excepție ale prof. Sala-i-Martin vizează trei domenii de maximă importanță: creșterea și convergența economică, inegalitatea distribuirii veniturilor și sărăcia, respectiv competitivitatea economică. Cercetările sale constituie unul dintre punctele de pornire ale filosofiei fundamentale a Uniunii Europene privind convergența economică.

Pe lângă contribuția sa semnificativă în domeniul cercetării economice, prof. Xavier Sala-i-Martin are o bogată experienţă jurnalistică, dar şi managerială şi sportivă. Timp de mai mulţi ani, a ocupat funcţia de preşedinte al Comisiei Economice a clubului de fotbal FC Barcelona şi a preluat, pentru o perioadă, chiar funcţia de preşedinte interimar al clubului spaniol de fotbal (2006).

Programul oficial al lui Xavier Sala-i-Martin va include – pe lângă ceremonia de joi, de ora 11, în Aula Magna a UBB, și întâlnirile cu reprezentanții UBB – și o vizită la clubul de fotbal Universitatea Cluj.

Rasmus Lerdorf, omul care a inventat PHP (PHP: Hypertext Preprocessor), este unul dintre printre primii speakeri străini confirmați la summit-urile de business din cadrul Bucharest Technology Week (22-28 mai).

Primele patru zile ale Săptămânii tehnologiei sunt rezervate unei serii de conferințe împărțite în cinci teme principale, ce adună peste 40 de speakeri, dintre care mai mult de jumătate sunt din străinătate. Business Summits (23-26 mai), găzduite de Hotel Athenée Palace Hilton, vor avea în prim-plan lideri în tehnologie din domeniile inovării, HR, vânzării, Java și PHP.

Printre cei care au confirmat prezența la întâlnirea cu publicul din România se află Rasmus Lerdorf (foto), programatorul danez care a creat limbajul PHP, baza paginilor și aplicațiilor web. La aproape 25 de ani de la prima versiune PHP, Rasmus va vorbi în fața specialiștilor români despre evoluția și  perspectivele invenției care l-a făcut celebru.

Camilla Schwartz-Björkqvist, Chief Data Officer Global HR, ING Olanda, a fost desemnată femeia anului 2016 din ING, la categoria „Exemplu de urmat”. Expertul HR din ING Amsterdam are o vastă experiență, atât în consultanță, cât și ca angajat în corporații din Europa și America de Nord. A excelat în managementul de proiect, soluții business online & IT, inovare, business development și comunicare & planificare strategică.

Cris Beswick este autor, speaker și consilier în inovare, faimos în toată lumea pentru bestseller-ul The Road to Innovation și coautor al Building a Culture of Innovation. Este  consultant în materie de brand personal, recunoscut la nivel mondial ca autoritate în crearea de organizații inovative.

Eberhard Wolff are o experiență de peste 15 ani ca arhitect de software și consultant în afaceri, care deseori s-au intersectat cu tehnologia. Autor, speaker inspirațional și Fellow la compania innoQ, și-a concentrat cariera pe modernizarea arhitecturii de software, inclusiv Cloud, Continuous Delivery, DevOps, Microservices sau No SQL.

Daniel Francès a știut de copil că va avea o carieră de succes în vânzări, date fiind abilitățile lui excepționale de a interacționa cu oamenii. A ieșit din anonimat grație succesului fulminant avut cu sistemul de vânzări Cold Calling și a devenit maestru în acest domeniu. În 2010, impulsionat de dorința de a-și împărtăși cunoștințele, a scris The Cold Call Bible și a pus bazele The Cold Call Company.

Perry Timms a adunat 20 de ani de experiență în soluții tehnologice de business, dezvoltare și formare organizațională. Este speaker TED, dar și consultant al Universității Sheffield Hallam din Marea Britanie. Expertul în HR va vorbi la BTW despre viitorul modului în care lucrăm, o temă  pe care a transformat-o în propria sa misiune.

Toți acești lideri, dar și alții, care vor fi anunțați în curând, vor susține conferințe în fața a peste 1.200 de profesioniști români, pe toată durata celor patru zile de Business Summits. Înscrieri și detalii pot fi găsite aici.

Mai multe ...

Email Newsletter