EVENIMENT

Cele mai mari videoproiecții 3D din România vor putea fi văzute pe 23 și 24 mai, între orele 21 și 24, pe sediul EY România (Bucharest Tower Center Building, Bd. Ion Mihalache).

Evenimentul va include câteva premiere: cea mai mare distanță de proiecție (240 de metri – din Turnul BRD), cea mai înaltă cotă de amplasare a proiectoarelor și cea mai înaltă videoproiecție (12 etaje). Cu această ocazie, EY va marca 25 de ani de activitate în România. Vor fi folosite elemente din identitatea EY, din istoria locală a EY, dar şi elemente specifice clădirii, alături de structuri tridimensionale, construite de la zero. Compoziţia finală va fi o construcţie fluidă în mişcare, vizibilă din Piaţa Romană, care exploatează zona cu sticlă serigrafiată ca pe un ecran uriaş: 35 de metri (lăţime) x 55 de metri (înălţime).

Pentru obținerea luminozității de 105.000 de lumeni, se vor folosi mai multe proiectoare, printre care și unul de 45.000 de lumeni, de  rezoluţie 4K – cel mai puternic proiector din lume cu lampa Xenon, unic în România. Se va obține astfel cea mai mare luminozitate într-un proiect de videomapping, realizat de un antreprenor român.

DESPRE EY ROMÂNIA

EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 230.000 de angajaţi în peste 700 de birouri din 150 de ţări şi venituri de circa 29,6 miliarde de dolari, în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2016. În România, EY este unul dintre liderii de pe piaţa serviciilor profesionale de la înfiinţare, în 1992. Cei peste 700 de angajaţi din România şi Republica Moldova (Bucureşti, Cluj-Napoca, Timişoara, Iaşi şi Chişinău) furnizează servicii integrate de audit, asistenţă fiscală, asistenţă în tranzacţii şi servicii de asistenţă în afaceri, către companii multinaţionale şi locale. EY România s-a afiliat în 2014 singurei competiții de nivel mondial dedicată antreprenoriatului, EY Entrepreneur Of The Year. Câștigătorul ediției locale reprezintă România în finala mondială, ce are loc în fiecare an, în iunie, la Monte Carlo. În finala mondială este acordat titlul World Entrepreneur Of The Year.

A treia ediție a evenimentului anual dedicat performanței în serviciile profesionale de externalizare din România a desemnat profesioniștii și companiile care au obținut rezultate remarcabile, anul trecut.

Compania SSC a anului a fost desemnată SCC Services, Endava este prima în topul companiilor ITO, iar Genpact este angajatorul anului în outsourcing. Titlul pentru compania de outsourcing nou intrată pe piață a revenit celor de la Identity România, în vreme ce premiul special al juriului, pentru cea mai mare creștere în 2016, a ajuns la Société Générale European Business Services. Titlul de profesionistul anului i-a revenit Simonei Przybilla-Weiner (Stefanini), Daniel Dines (CEO, UiPath) este antreprenorul român al anului, Vivek Bakshi (GM, Wipro Technologies) este cel mai bun CEO din industrie, iar Mihai Matei (CEO, Essensys Software) a fost ales Best Community Leader.

Days Of Giving, proiectul Telus International, este inițiativa CSR a anului. Cel mai bun program academic, dedicat industriei de outsourcing, este Business Services Master Program, de la ASE București, iar Learning Lab, lansat de Selir, este văzut drept cel mai bun proiect educațional non-academic. Cel mai bun ansamblu de birouri pentru servicii BPO/SSC, în București, este considerat Oregon Park By Portland Trust, iar titlul similar, pentru orașele din țară, a fost acordat proiectului United Business Center – Palas Iași. Cea mai bună inițiativă de optimizare a proceselor are ca temă riscul de fraudă în retail și a fost lansată de Wipro (The risk of fraud in a retail industry mitigated by Wipro).

Categoriile de premii din cadrul Romanian Outsourcing Awards for Excellence 2017 recunosc rezultatele excepționale ale companiilor și organizațiilor, dar și performanțele profesioniștilor care au contribuit la dezvoltarea proiectelor și a mediului de afaceri, în domeniul externalizării profesionale de servicii – BPO, ITO și SSC – din România, în 2016. Gala a fost organizată de Outsourcing Today, platforma de comunicare integrată a sectorului serviciilor de afaceri, sub egida The Diplomat – Bucharest.

Juriul a fost format din nume recunoscute ale mediului de afaceri, guvern și societatea academică: Radu Puchiu (secretar de stat, Guvernul României), Carmen Adamescu (Partner, E&Y), Andrei Romanescu (CEO, Veeam), Sorina Mardare (BPO Partner, Deloitte), Mircea Bozga (Partner, PWC), Krzysztof Kmuk (Emerging Markets Development Manager, CIMA CEE), Amalia Sterescu (CEO, Outsourcing Advisers), Valerica Dragomir (Executive Director, ANIS), Mihaela Robu (Business Development Manager, ACCA South-Eastern Europe), Ionuț Anica-Popa (Director departament pentru relația cu mediul socio-economic, ASE) și Dan Zaharia (Senior Leasing Consultant, Extind Management).

Comitetul Olimpic Sportiv Român (COSR) și Qualians România – companie-lider pe piața de training și consultanță în management – au semnat un parteneriat educațional pe perioada ciclului olimpic 2017-2020.

Punctul de plecare este legat de susținerea performanței de vârf, a creșterii talentelor și creării unei legături între lumea sportivă și cea de business. Qualians va sprijini COSR în trei direcții principale: creșterea eficienției federațiilor olimpice, dezvoltarea unei a doua cariere pentru sportivii de performanță, în sport sau în lumea de business, și susținerea sportivilor de elită. „Trăim într-o lume în continuă schimbare. Permanent, omenirea descoperă lucruri noi și de aceea continuarea procesului de învățare pentru fiecare dintre noi nu este opțională. Prin parteneriatul cu Qualians, punem gratuit la dispoziția oamenilor din sportul românesc accesul la cunoștințe de cea mai bună calitate, din zona de business, la tehnici și instrumente practice, a căror eficiență a fost deja dovedită și a căror aplicare în sportul românesc ar putea să contribuie la eficientizarea activității. Prin programele de team building pe care le vom derula împreună cu echipa Qualians, ne propunem să întărim spiritul de echipă la nivelul sportivilor și staff-ului care vor reprezenta România la competițiile derulate sub egida CIO”, declară Mihai Covaliu, președinte COSR.

Parteneriatul constă în cursuri, sesiuni de coaching, team building pentru delegațiile sportive la competițiile internaționale, evenimente dedicate și adaptate diferitelor grupuri de sportivi sau reprezentanți ai federațiilor. „Avem datoria de a sprijini performanța sportivă de vârf și tranziția sportivilor spre a doua carieră. Suntem gata să punem la dispoziția sportivilor și a federațiilor olimpice know-how-ul Qualians și timpul consultanților noștri, pentru a ne aduce în acest fel contribuția la dezvoltarea sportului românesc. Întreaga echipă Qualians și Ecoxtrem – compania din grup specializată în team building și evenimente – așteaptă cu interes demararea parteneriatului, unul pe care îl considerăm cu totul special”, afirmă Octavian Pantiș, co-fondatorul Qualians.

Despre COSR

Este o asociație de interes național, ce aparține mișcării olimpice, care se organizează și funcționează în baza statutului propriu, elaborat în conformitate cu prevederile Chartei Olimpice și legislației din România. COSR are rolul de a propaga principiile fundamentale ale olimpismului la nivel național, precum și de a sprijini crearea de instituții care se dedică educației olimpice.

Despre Qualians

Este o companie de consultanță, lider în domeniul formării și dezvoltării personale. Operează pe piața locală din 1999, inițial sub numele de TMI – companie pe care continuă să o reprezinte -, și a lucrat cu cele mai mari companii de pe piață, pentru implementarea soluțiilor TMI. Extinderea portofoliului de servicii, prin parteneriate cu companii de renume, din diverse arii de practică (TMI, TACK International, Ecoxtrem, Prosci), a dus la crearea companiei-umbrelă Qualians, ca punct unic de contact pentru accesarea unor soluții de învățare și pregătire construite pe măsura nevoilor și obiectivelor clienților. Ecoxtrem, unul dintre principalii jucători de pe piața de team building, s-a alăturat Grupului Qualians în 2014. În noiembrie 2016, Ecoxtrem a împlinit un deceniu de activitate.

Parcul industrial din comuna Sânandrei are o suprafață totală de 856.700 de metri pătrați, plan urbanistic zonal aprobat și beneficiază de infrastructura dezvoltată să răspundă solicitărilor oricărui client: putere electrică disponibilă de 250 MW, sistem de stingere a incendiului și hidranți certificați FM Global, gaz, apă, canalizare și fibră optică.

Cele 41 de parcele se vând cu toate utilitățile incluse în prețul terenului și pot fi comasate și divizate, în cazul în care acest lucru ar fi solicitat. Clienții parcului industrial beneficiază de scutire de la plata taxelor și impozitelor pe o perioadă de 49 de ani. „Printre primii clienți se numără B. Braun, unul dintre cei mai importanți furnizori, la nivel mondial, în domeniul produselor medicale. Compania germană derulează activități în domeniul producției de dispozitive medicale și farmaceutice și al serviciilor de dializă, și are circa 800 de angajați în România. În perioada următoare, va demara o investiție de tip greenfield, în Banat Business Park, prin care va construi la Sânandrei o fabrică de soluții perfuzabile, un centru de cercetare și dezvoltare științifică, cu laboratoare specializate, și un nou centru logistic. Investiția va demara în august 2017, va fi finalizată până în 2020 și va genera în jur de 250 de noi locuri de muncă”, declară Georg Bardeau, director de dezvoltare Banat Business Park.

Localizat în comuna Sânandrei, Banat Business Park se află la cinci kilometri de Timișoara, la intersecția cu viitorul drum express ce va face legătura directă între Autostrada A1 Budapesta-București, E69 și Timișoara.

Guvernul a adoptat, astăzi, o hotărâre prin care 2 iunie 2017 a fost stabilită zi liberă pentru salariații din sectorul public.

Ziua liberă va fi recuperată în 10 iunie sau prin prelungirea corespunzătoare a timpului de lucru până la data de 16 iunie. „Prin stabilirea zilei de 2 iunie ca fiind nelucrătoare, se face <punte> între 1 iunie, declarată nelucrătoare, și zilele de sâmbătă, duminică și luni, a doua zi de Rusalii, sărbătoare legală”, precizează Executivul.

2 iunie 2017 nu este considerată zi nelucrătoare pentru locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității, magistraților și celorlalte categorii de personal din cadrul instanțelor judecătorești implicate în soluționarea proceselor cu termen în data de 2 iunie 2017.

Liderul pieţei de soluţii şi servicii IT din România deschide un centru de asistenţă pentru combaterea atacurilor de tip ransomware, dedicat companiilor româneşti, şi înfiinţează şi o linie telefonică dedicată în acest sens.

Managerii companiilor au la dispoziţie o linie telefonică dedicată, disponibilă 24/7, numărul de telefon 0372 400 618 (cu tarif normal) şi adresa de email sos@startechteam.ro, pentru a solicita informaţii despre cum se pot proteja împotriva atacurilor cibernetice. Inițiativa StarTech Team apare în contextul înmulţirii infracţunilor cibernetice şi ca urmare a atacului de tip ransomware WannaCry, cel mai devastator atac cibernetic de acest fel lansat vreodată. „Până în acest moment, nici un client StarTech Team nu a fost afectat de virusul WannaCry și dorim să ne folosim experienţa de până acum pentru a proteja mai multe companii din România, chiar dacă nu sunt clienţi StarTechTeam. Astfel, ajutăm companiile din România şi limităm propagarea virusului”, spune Bogdan Tudor, CEO StarTech Team.

Pentru a limita șansele de infectare cu virusul WannaCry și cu noul virus Uiwex, StarTech Team recomandă ca utilizatorii să urmeze cinci paşi pentru a fi protejaţi:

#1 Patch

StarTech Team recomandă instalarea fix-uli Microsoft – MS17-010, cât mai repede. După instalare, este necesară restartarea calculatorului. În mod normal, aplicarea update-ului și activarea firewall-ului din Windows vor proteja de vulnerabilități un utilizator simplu.

#2 Educaţi utilizatorii!

Deşi WannaCry poate infecta calculatoarele fără a fi nevoie de o accesare a utilizatorilor, cele mai multe atacuri păcălesc angajaţii prin metoda de atac phishing spray-‘n’-pray care implică infectarea utilizatorilor prin atașamentele virusate ale e-mail-urilor sau prin accesarea diverselor link-uri. Hackerii pot ademeni viitoarele victime să dea click pe un URL, ca mai apoi virusul să intre în calculator.

Pentru că virușii ransomware atacă zilnic utilizatorii de internet, companiile sau furnizorii de servicii, orice individ sau organizație ar trebui să înveţe despre atacuri şi cum pot fi evitate. Utilizatorii de internet pot accesa platforma sigurantapenet.ro, unde pot obţine informaţii despre cum se pot proteja împotriva fraudelor informatice.

#3 Backup. acum!

Este recomandată efectuarea unui backup pentru ca utilizatorii să fie protejaţi împotriva criptării datelor. Un simplu back-up în computer nu este însă suficient. Conectarea fizică a device-ului pe care se va face back-up-ul va permite ransomware-ului să cripteze arhiva. Astfel, stocarea back-up-urilor într-un cloud securizat reprezintă o soluție viabilă în combaterea ransomware-ului.

#4 Nu plătiţi suma de rescumpărare!

Această regulă este destul de simplă – nu există garanția că hackerii vă vor permite accesul la datele criptate, chiar dacă au primit banii. În plus, utilizatorii vor intra în categoria de buni-platnici și pot deveni ținta mai multor atacuri cibernetice.

#5 Instalaţi un antivirus!

Este recomandată folosirea unei aplicații antivirus și scanarea computer-ului, chiar dacă este doar pentru o perioadă de probă. Chiar dacă virusul va trece de antivirus în primă instanţă, șansele sunt destul de mari ca antivirusul să se actualizeze automat și să deviruseze sistemul.

Companii și instituții publice din întreaga lume au fost lovite, în ultimele 24 de ore, de o amenințarea cibernetică de tip ransomware WannaCryptor, care criptează datele utilizatorilor și apoi solicită recompensă.

În timp ce ransomware-ul convențional, una dintre cele mai prolifice amenințări ale momentului, se răspândește prin emailuri cu documente periculoase atașate, browsere și exploit-uri în aplicațiile web, atacul de astăzi folosește o vulnerabilitate prezentă în majoritatea versiunilor sistemului de operare Windows. Vulnerabilitatea MS17-010 permite atacatorului să ruleze cod periculos pe un computer vulnerabil și să folosească acel cod pentru a infecta sistemul cu ransomware, fără ca cineva să acceseze link-uri sau să deschidă emailuri infectate.

Despre vulnerabiltiatea MS17-010, denumită și EternalBlue, s-a vorbit pentru prima oară în aprilie, ca parte dintr-o campanie mai amplă de sustragere de date de către Agenția Națională de Securitate din SUA (NSA). De această dată, atacatorii exploatează vulnerabilitatea care ar fi fost folosită atunci în scopuri de spionaj de către agenții guvernamentale pentru a livra victimelor ransomware și o fac una dintre cele mai periculoase versiuni de până acum.

În martie, Microsoft a furnizat un patch ce blochează exploatarea vulnerabilității MS17-010, dar un număr necunoscut de calculatoare și servere la nivel global – inclusiv cele care folosesc versiuni învechite ale Windows – nu au primit respectiva actualizare și riscă să fie infectate în orice moment.

Pentru a reduce riscul infectării cu ransomware și pierderii datelor, utilizatorii sunt sfătuiți să actualizeze sistemul de operare și soluția de securitate în regim de urgență. În plus, trebuie să se asigure că soluția de securitate pe care o folosesc poate bloca mecanismul de livrare a amenințării WannaCryptor și a versiunilor sale. Clienții Bitdefender care au soluția de securitate actualizată la zi sunt protejați în fața amenințării WannaCryptor.

Recomandări pentru a evita infectarea cu ransomware

  • Faceți o evidență clară a tuturor datelor deținute și a localizării lor, astfel încât infractorii să nu atace sisteme de a căror existență nu știați;
  • Faceți recurent o copie a datelor nou intrate în companie, inclusiv a informațiilor de pe dispozitivele angajaților, astfel încât recuperarea acestora să fie mai facilă în eventualitatea unei criptări;
  • Asigurați-vă că datele critice/sensibile sunt stocate și într-o infrastructură fără conexiune la internet și permanent monitorizată;
  • Segmentați rețeaua. Atât pentru a optimiza traficul de rețea, cât și accesul la date, segmentarea rețelei poate îngreuna muncă unui atacator de a ajunge rapid la datele critice ale companiei. Nu țineți toate datele într-un singur loc, care poate fi accesat de oricine din companie;
  • Angajații trebuie informați constant despre bunele practici în materie de securitate cibernetică. Insistați pe recomandarea de a nu accesa în nici un caz link-uri sau fișiere provenite de la expeditori necunoscuți, modalitatea favorită de atac a infractorilor cibernetici;
  • Puneți la punct o strategie de comunicare internă capabilă să anunțe rapid angajații când un virus ajunge în rețeaua companiei;
  • Înainte ca un atac să aibă loc, stabiliți împreună cu factorii de decizie din companie dacă plătiți recompensa cerută de atacatori sau dacă va asumați pierderea datelor și inițiați o investigație. De regulă, atacatorii solicită recompense de mii sau zeci de mii de dolari companiilor, pentru a reda utilizatorilor la accesul la datele criptate;
  • Faceți o analiză a amenințărilor informatice cu furnizorii, pentru a afla ce riscuri de securitate comportă fiecare dispozitiv sau aplicație cumpărate de companie;
  • Instruiți echipele de securitate informatică să realizeze teste de rezistență, pentru a găsi din timp eventuale vulnerabilități;

Specialiștii în securitate cibernetică de la Bitdefender susțin ferm că victimele nu ar trebui să achite sumele cerute de criminalii informatici din mai multe motive:

  • Nu există nici un fel de garanție că atacatorul va onora promisiunea și va reda accesul la date;
  • Dacă plătesc, victimele pot fi țintite din nou de atacatori, fiindcă își construiesc în fața infractorilor un istoric de bun platnic;
  • Fiecare sumă de bani transferată va ajuta dezvoltatorii de ransomware să construiască versiuni și mai complexe și să crească amploarea acestui fenomen. Cum atacatorii folosesc monedă virtuală (Bitcoin, Litecoin, Ethereum), este practic imposibil că banii respectivi să fie urmăriți.

20 de echipe, de la nouă universități din țară, au luat parte, săptămâna trecută, la Sibiu, la cea de-a zecea ediție a Continental Technical Competition.

Studenții au avut misiunea de a crea, în patru luni, un robot sau vehicul autonom, capabil să umărească un traseu și să recunoască semne de circulație. Competiția, organizată anual de Continental Sibiu, a avut loc la Biblioteca Universității Lucian Blaga. Participanții – studenți de la universitați din Sibiu, Târgu Mureș, Brașov, Craiova, București, Alba Iulia, Galați și Cluj Napoca – au fost provocați de forma de fagure a pistei de concurs și de amplasare, și s-au folosit în voie de spațiile generoase ale bibliotecii.

Câștigătorii Continental Technical Competition vin de la Universitatea Sapientia Târgu Mureș: echipele Heptacube (cu un timp record de parcurgere a zece intersecții corecte, în doar cinci secunde – locul I), Sapiracers (locul al II-lea) și Mananaog (locul al III-lea). Continental a oferit premii în bani echipelor de pe podium: 1.500, 1.000, respectiv 500 de euro. Au fost acordate și trei mențiuni echipelor Embiro, de la Universitatea Lucian Blaga din Sibiu, Todstar și ArdMotion, ambele de la Universitatea Petru Maior din Târgu Mureș. „Conducerea autonomă este unul dintre trendurile industriei auto, iar vehiculele dezvoltate de fiecare echipă au demonstrat că tinerii pasionați dezvoltă soluții inovative. Ei și-au pus la bătaie cunoștințele, spiritul de echipă și încrederea în forțele proprii. Iar dezvoltarea sectorului automotive vine de la ideile inovative pe care noi le creăm”, declară Dr. Liviu Bălan, directorul centrului de inginerie din cadrul Continental Sibiu.

DESPRE CONTINENTAL

Compania cu profil tehnologic, fondată în 1871, a realizat în 2016 o cifră de afaceri de 40,5 miliarde de euro și are peste 227.000 de angajați, în 56 de țări. Între 1999 și 2016, grupul german a investit circa 1,2 miliarde de euro în activităţile din România. Toate cele cinci divizii Continental – Chassis & Safety, Interior, Powertrain, Anvelope şi ContiTech – sunt reprezentate în România. Continental deţine șapte unităţi de producţie și patru centre de cercetare şi dezvoltare, în Timişoara, Sibiu, Carei, Nădab, Brașov şi Iaşi. Este partener al unui joint-venture în Slatina şi are un centru de distribuţie a anvelopelor în București. Continental avea 18.200 de angajaţi la finalul anului 2016. și își va mări echipa cu aproximativ 1.700 de noi membri, în acest an, în România.

Continental  Sibiu a investit peste 320 de milioane de euro, din 2004 până în prezent, și are 3.500 de angajați. La Sibiu sunt fabricate anual în jur de 33 de milioane de unități electronice de control. Unele dintre produsele dezvoltate, testate și produse în Sibiu sunt sistemele inteligente de frânare, sisteme de asistare la condus sau pedala de accelerație ce limitează viteza în cazul detectării unui obstacol.

Concursul pentru realizarea unui logo reprezentativ al Bucureștiului are un nou câștigător. Juriul concursului organizat de Primăria Capitalei a desemnat învingătoare propunerea clasată pe locul al doilea, după descalificarea primului câștigător.

În prezentarea materialului propus spre jurizare, Alexandru Mihai Nenciu susține că a pornit de la ideea de a crea un logo care să condenseze, grafic și vizual, un cumul de valori reprezentative pentru bucureșteni – istorice, culturale, sportive și economice. „Logo-ul creat de mine încearcă să spună o poveste, să reconstituie etapele unei istorii, prin reprezentarea simplificată a patru edificii-simbol ale Bucureștiului: Arcul de Triumf, Palatul CEC, Ateneul Român și Arena Națională. Logo-ul nu este altceva decât un vector de transmitere a identității colective”, spune autorul.

Concursul pentru realizarea unui logo reprezentativ al Bucureștiului are un nou câștigătorÎn urma descalificării lucrării declarate inițial câștigătoare, juriul concursului organizat de Primăria Capitalei pentru realizarea unui logo reprezentativ al municipiului București a desemnat un nou învingător în persoana lui Alexandru Mihai Nenciu, a cărui propunere de logo era următoarea clasată în funcție de punctaj.În prezentarea materialului propus spre jurizare, Alexandru Mihai Nenciu susține că a pornit de la ideea de a crea un logo care să condenseze, grafic și vizual, un cumul de valori reprezentative pentru bucureșteni – istorice, culturale, sportive și economice. „Logo-ul creat de mine încearcă să spună o poveste, să reconstituie etapele unei istorii, prin reprezentarea simplificată a patru edificii-simbol ale Bucureștiului: Arcul de Triumf, Palatul CEC, Ateneul Român și Arena Națională. Logo-ul nu este altceva decât un vector de transmitere a identității colective”, a adăugat autorul.Pentru a se evita situații de genul celei întâlnite la primul logo declarat câștigător, organizatorii concursului au decis, de comun acord cu membrii juriului, ca înmânarea propriu-zisă a premiului și semnarea contractului de cesiune a drepturilor de autor să aibă loc în termen de 7 (șapte) zile de la comunicarea publică a deciziei. Câștigătorul va fi validat doar dacă în acest interval, în care lucrarea va fi expusă public pe site-ul Primăriei Municipiului București și pe pagina de Facebook, nu apar sesizări pertinente privind un eventual plagiat sau similitudine cu un alt logo existent.În cazul în care decizia rămâne definitivă, acest lucru va fi comunicat public pe data de 12.05.2017, moment în care vor fi publicate în mediul online toate lucrările participante la concurs. În funcție de aprecierea pe care o vor primi din partea publicului, unele dintre acestea vor primi premii simbolice pentru popularitate, iar autorii vor fi incluși într-o bază de date pentru a fi solicitați pentru lucrări viitoare de grafică de către instituțiile subordonate ale Primăriei Capitalei.Primarul General Gabriela Firea: „Chiar dacă se naște mai greu, un logo al orașului este necesar, ca element de identitate, atât pentru locuitorii săi cât și pentru cei care îl vizitează. Trebuie să intrăm în rândul lumii civilizate și în acest domeniu, ceea ce nu afectează în niciun fel prioritățile administrației, respectiv sănătatea, învățământul, infrastructura, mediul. Le mulțumesc tuturor celor care au participat la acest concurs și am convingerea că pe viitor ne vom putea folosi de creativitatea lor în beneficiul bucureștenilor”.Dintr-un total de 230 de înscrieri au fost validate 204, care au fost punctate de juriu în funcție de 5 criterii: relevanța pentru tema concursului; design atractiv; originalitate (îmbinarea elementelor care îmbină tradiția istorica a Bucureștiului cu tendințele actuale); funcționalitate (vizibilitate si lizibilitate, să fie ușor recognoscibil, să poată fi imprimat și pe suprafețe mici fără să se piardă detalii esențiale); adaptabilitate (să permită declinarea ulterioara a unor branduri sectoriale). În perioada imediat următoare vor fi făcute publice toate lucrările care s-au încadrat cu succes, fie și parțial, în tema concursului.Alături de Primarul General, din juriu au făcut parte: Prof. Mircia Dumitrescu, membru corespondent al Academiei Romane, secția de Arte, Arhitectura si Audiovizual; Adrian Majuru, directorul Muzeului Municipiului București; Anca Boeriu, lector la departamentul Grafica al UNARTE; Dr. Vladimir Nicula, lector la Universitatea de Arhitectura si Urbanism Ion Mincu; Ioana Ciocan, Vicepreședinte Uniunea Artiștilor Plastici; Dochița Zenoveiov, brand innovator, „INOVEO”; Bogdan Naumovici, managing partner „23 Communication Ideas”; Corina Vințan, managing partner „Links Associates”; Mirel Palada, sociolog.

Posted by Primăria Municipiului Bucureşti on 5 Mai 2017

 

Pentru a se evita situații de genul celei întâlnite la primul logo declarat câștigător, organizatorii au decis ca înmânarea propriu-zisă a premiului și semnarea contractului de cesiune a drepturilor de autor să aibă loc în termen de șapte zile de la comunicarea publică a deciziei. Câștigătorul va fi validat doar dacă în acest interval nu apar sesizări despre un eventual plagiat sau similitudine cu un alt logo existent.

În cazul în care decizia rămâne definitivă, acest lucru va fi comunicat public pe 12 mai, moment în care vor fi anunțate toate lucrările participante la concurs. În funcție de aprecierea pe care o vor primi din partea publicului, unele dintre acestea vor primi premii simbolice pentru popularitate, iar autorii vor fi incluși într-o bază de date, pentru a fi solicitați pentru lucrări viitoare de grafică, de către instituțiile subordonate ale PMB. Din 230 de înscrieri în concurs, au fost validate 204. PMB a decis descalificarea logoului propus de Narcis Teodor Lupou, din cauza asemănării dintre acesta și unul dintre logo-urile orașului Taipei.

Birourile externe ale Ministerului Turismului (MT) vor fi desființate, iar modul de reprezentare turistică pe plan internațional a României va fi „regândit”.

Conducerea MT susține că motivul acestei decizii este că birourile de promovare externă ale instituției au funcționat pe bugete create artificial, „după bunul plac al reprezentanților din cadrul acestor birouri de promovare, fără a exista un control minimal asupra justeței sumelor avansate drept cheltuieli”. Suma nejustificată ar fi depășit 500.000 de euro, de-a lungul anilor.

Potrivit ministerului, nu a existat un plafon maxim al cheltuielilor pentru chirie, ci a fost doar o condiție referitoare la suprafața admisă, care, conform raportului Curții de Conturi, nu a fost respectată de unii angajați ai acestor birouri. „S-au constatat discrepanțe majore la chiriile pentru birouri și locuințele angajaților, între reprezentanțe din țări comparabile ca nivel de trai. Acestea au variat între 1.347 și 5.357 euro/lună. Astfel, s-a ajuns la situația ca peste 70 la sută din totalul bugetului alocat birourilor externe să reprezinte cheltuieli cu chiriile”, arată MT.

În urma deciziei de desființare a birourilor de promovare a României, angajații acestora vor fi rechemați de la posturi, în următoarele 90 de zile, și vor avea statutul de angajați ai Ministerului Turismului. „În această perioadă, Ministerul Turismului, împreună cu Ministerul Afacerilor Externe și Ministerul Muncii, vor elabora un statut al angajaților din reprezentanțele de promovare turistică externe și un regulament de concurs, în baza căruia să fie ocupate aceste posturi. Viitorii angajați externi vor avea mandate de patru ani, pentru a se evita situația de angajați pe perioadă nedeterminată ai acestor birouri (SUA – 23 ani, Austria – 17 ani, Rusia – 16 ani, Germania – 12 ani, Franța și Italia – 10 ani, Polonia – 8 ani, Anglia – 5 ani), fără un control real al activității lor și fără o imagine clară a eficienței la post”, menționează reprezentanții ministerului.

Reprezentanții din cadrul birourilor de promovare turistică a României vor beneficia de autonomie administrativă, dar activitatea lor fi coordonată de șefii misiunilor diplomatice din țările în care se va considera necesară prezența instituțională a Ministerului Turismului. MT va decide relocarea unor birouri de promovare turistică în țări ce pot fi furnizoare de turiști pentru România (de exemplu, țările scandinave și Benelux), dar numărul total al reprezentanțelor externe va rămâne de 14.

Mai multe ...

Email Newsletter