Povestea Kaufland Romania a început pe 13 octombrie 2005, odată cu deschiderea primului magazin, în Colentina. În anul în care împlinește 15 ani, este lider al pieței locale de retail, a patra companie din România după cifra de afaceri și unul dintre cei mai mari angajatori din sectorul privat, cu un număr total de peste 15.000 de angajați care reușesc să transforme, zi după zi, povestea în realitate.
Andrei Secrețianu își aduce aminte și acum primul anunț de recrutare pe care l-a văzut de la Kaufland: „Căutăm oameni”, urmat de o listă întreagă de departamente. Avea 24 de ani și își dorea un mediu de lucru cu oportunitate de învățare și mai multă stabilitate decât industria cluburilor, unde lucra ca manager PR.
„Fiind o companie germană, era clar vorba de sisteme”, spune Andrei, „lucru care în România anilor 2000 nu prea exista. Pentru mine asta a fost tentația”. A găsit structura de care avea nevoie într-un rol de entry level, din care a pus bazele rețelei naționale de distribuție a ziarului cu oferte Kaufland. În fiecare oraș unde se deschidea un hipermarket nou, Andrei identifica fiecare stradă și angaja coordonatori locali care numărau fiecare cutie poștală din fiecare bloc și verificau dacă puteau fi accesate, ca să nu distribuie multe ziare degeaba. „Era un nivel de detaliu la care nu mă gândisem anterior”.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
A preluat curând managementul departamentului Marketing, Publicitate și Distribuție, după care a trecut la Închirieri/ Vânzări B2B – un domeniu în care a văzut șansa de a schimba lucruri. A schimbat imaginea galeriilor comerciale (magazinele pe lângă care treci la intrarea și la ieșirea din magazinul propriu-zis), a adus food court-uri și business-uri cu o atractivitate mai mare și a început să pună mai mult preț pe design.
Când, în urmă cu patru ani, CEO-ul Kaufland a venit cu ideea că brandul trebuie să intre pe piața festivalurilor ca să se apropie de publicul tânăr, Andrei a conceput și supervizat primul parteneriat al companiei cu un festival de muzică: UNTOLD. Prezența brandului acolo a fost o surpriză și o noutate în România – au ridicat de la zero un magazin în incinta festivalului, cu patru zile înainte de începere. În chestionarele completate de participanți,
Kaufland era bifat adesea ca „primul brand care ți-a rămas în minte”. Astăzi evenimentele la care participă sunt mult mai diverse – de la Color Run, la ARTmania – și se adaptează în funcție de public. La UNTOLD și Neversea apropierea de tineri a rămas scopul principal: le oferă vouchere celor care donează sânge și bilete liceenilor care iau nota 10 la Bac, iar în festival au activări care să-i încurajeze pe aceștia să facă voluntariat.
Cu ce putem să venim nou?
Astăzi, Andrei are 40 de ani și e directorul departamentului Procurări (achizițiile de produse și servicii pentru funcționarea internă a companiei) și coordonează proiectele de livrări prin aplicații mobile, care au crescut în pandemie. Când se gândește cum a început, i se pare o evoluție fantastică. „Poate e un pic stranie diversitatea de care mă ocup”, spune el, „dar îmbrățișez ușor noul și îmi plac provocările. Multe proiecte așa au ajuns la mine: le iau foarte repede și fac tot ce pot să le transform într-un succes”. L-a motivat mereu întrebarea: „Ce pot face mai bine, ce pot face altfel? Cu ce putem să venim nou?”.
În toate echipele în care a lucrat, de zece sau 40 de oameni, a fost esențial să le ofere încredere ca să-i ajute să ia decizii singuri. „Nu e un lucru pe care îl faci peste noapte. Dacă în mod constant le arăți încredere și transformi greșeala într-un proces de învățare, oamenii vor fi din ce în ce mai siguri pe ei”.
Cu un click pe numele de mai jos, puteți descoperi și alte povești ale unor oameni care scriu povestea de succes a companiei Kaufland în România
Posturile disponibile la Kaufland, la nivel național, se regăsesc pe www.cariere.kaufland.ro.
Persoanele cu dizabilități interesate de un loc de muncă pot aplica pe adresa cariere@kaufland.ro.