MANAGEMENT

Din 1 iunie, Alexandru Reff a fost numit Country Managing Partner la Deloitte România și Moldova. El preia rolul de la Ahmed Hassan, care va deține o poziție de conducere regională.

Alexandru Reff este avocat, fondator al Reff și Asociații, societatea de avocați care reprezintă Deloitte Legal în România. Și-a început cariera în Deloitte, în 1997, și a avut mai multe poziții de conducere, inclusiv cea de partener coordonator al practicii de Servicii fiscale și juridice Deloitte, timp de patru ani. Un expert recunoscut în domeniile M&A și imobiliar, este apreciat pentru stilul de leadership colaborativ și pentru parteneriatele pe termen lung cu clienții.

„Sunt onorat să preiau conducerea firmei unde mi-am început cariera. Vom continua să construim un proiect excepțional, centrat pe obiective dincolo de noi înșine, dezvoltând cariere la cel mai înalt nivel și contribuind cu impact semnificativ în mediul de afaceri și în societate. La 25 de ani de prezență în România, Deloitte este o echipă puternică de profesioniști, din domenii diverse, care asistă cu pasiune și distincție multe dintre cele mai importante companii de pe piață. Unul dintre obiectivele mele principale este ca în echipa Deloitte fiecare să se simtă împlinit sprijinindu-i pe clienți și pe colegi să exceleze”, declară Alexandru Reff.

Ahmed Hassan va prelua noi responsabilități regionale în cadrul Deloitte, în calitate de lider de risc pentru Europa Centrală și membru al Comitetului Executiv regional. S-a alăturat Deloitte România în 2000 și este un profesionist cu o experiență de peste 20 de ani în domeniul consultanței financiare și auditului. „Sunt sigur că, sub îndrumarea lui Alex, compania va continua să se dezvolte din poziția puternică pe care o deține în prezent. Este un profesionist talentat și energic, care va conduce Deloitte cu pasiune și integritate”, afirmă Ahmed Hassan.

Ahmed Hassan a avut un rol central în extinderea Deloitte pe plan local și a servit drept Country Managing Partner de la începutul anului 2011. Anterior, a deținut poziții de conducere, precum partener coordonator servicii de audit și risc, pentru regiunea balcanică, și președinte al Comitetului director Deloitte în Europa Centrală. În timpul mandatului său, veniturile Deloitte au crescut de la 22 la peste 35 de milioane de euro/an, o creștere de aproximativ 60 la sută în șase ani. Conducerea firmei este reprezentată de 17 parteneri și 35 de directori. Echipa s-a dublat la circa 700 de oameni, iar portofoliul de servicii a fost extins.

Conducerea Reff și Asociații va fi preluată de Andrei Burz-Pînzaru, partener și coordonator al practicii bancare și de piețe de capital a firmei, iar Alexandru Reff va continua să asiste clienți în practicile de M&A și imobiliare. Andrei Burz-Pînzaru este de profesie avocat, cu 20 de ani de experiență multidisciplinară în domeniile bancar, piețe de capital și M&A. S-a alăturat Deloitte în 2002 și este recunoscut drept unul dintre avocații de top, de către publicații internaționale de prestigiu. „Pe măsură ce profesia de avocat se schimbă, căutăm să fim cu un pas înainte, prin capacitatea de a răspunde noilor cerințe ale clienților, ce implică o abordare multidisciplinară, orientată spre afaceri”, spune Andrei Burz-Pînzaru.

Reff și Asociații este una dintre cele mai mari societăți de avocați de business din România, cu o echipă de conducere formată din șase parteneri și peste 60 de avocați.

Din luna aprilie, Luana Crivăț este noul HR Operational Cluster Head al GlaxoSmithKline, pentru 13 țări din Europa. Numirea sa în acest nou rol vine după trei ani în care a fost Director de Resurse Umane al GSK România.

Luana Crivăț va continua să conducă şi echipa de HR a GSK România (Pharma şi Consumer Healthcare). Va raporta către Grégoire Debue, VP & Head of HR Operations Europe, și va coordona și directorii de resurse umane din Bulgaria, Serbia, Muntenegru, Cipru, Malta şi Gibraltar, Croația, Albania, Macedonia, Bosnia şi Herțegovina, Kosovo şi Slovenia.

„Sunt onorată și entuziasmată să fac acest pas extraordinar în echipa GSK. A coordona operațiunile de resurse umane din 13 țări, pentru o companie ca GSK, este o provocare care mă motivează să îmi folosesc expertiza din România pentru a forma și ghida cea mai bună echipă internațională. Voi continua să promovez misiunea și valorile GSK, alături de o echipă profesionistă, cu oameni extraordinari. Cred cu tărie că, dacă ai grijă de oamenii tăi, dacă îi asculţi şi înțelegi ce îi motivează, le recunoşti performanţa si îi sprijini în dezvoltarea lor personală şi profesională, poţi să îți menții o poziție de leadership pe orice piață. Lecția cu care mi-am început cariera în GSK România a fost aceea că o companie se sprijină pe oamenii care cred în ea și ca fiecare are propriul drum pentru care are nevoie de suport şi provocări diferite care să îi accelereze dezvoltarea”, declară Luana Crivăț.

Luana Crivăț s-a alăturat echipei GSK România în 2006, ca reprezentant medical, și și-a continuat dezvoltarea profesională în diverse roluri comerciale şi de HR. Prin preluarea rolului de HR Manager Pharma, în 2011, a avut o contribuție importantă în formarea unei culturi de înaltă performanță și a strategiei de dezvoltare a oamenilor din organizație. În 2014, a fost numită HR Country Head şi s-a alăturat echipei de management a GSK Pharma, de unde a coordonat echipa de resurse umane din România în livrarea strategiei și proiectelor de HR shared service, către diviziile Pharma, Consumer Healthcare, Europharm, Europharm Distribuţie și Global Support Functions.

Strategia de resurse umane a GSK România a contribuit, de-a lungul timpului, la îndeplinirea obiectivelor de business ale companiei, şi promovează talentele atât la nivel local, precum şi la nivel global. 23 de persoane din GSK România au fost avansate în funcții regionale sau la nivel de grup, în cadrul GSK Global.

Horaţiu Cocheci şi Nicoleta Dumitru s-au alăturat departamentului People Advisory Services al EY România, în calitate de Director, respectiv Senior Manager.

Atât Horaţiu Cocheci, cât şi Nicoleta Dumitru, au ocupat poziţii similare în cadrul unei alte companii din Big 4. Horațiu a fost Manager Senior, Servicii de consultanţă în Resurse Umane, la PwC România, iar Nicoleta a fost Manager – People & Change Consulting Services în cadrul aceleiași companii. Cei doi specialiști vor elabora soluţii care să ajute organizaţiile în abordarea provocărilor actuale privind capitalul uman: dificultăţi în atragerea competenţelor necesare, dezvoltarea rapidă de noi talente şi nevoia de adaptare a practicilor de resurse umane la un mediu extern în permanentă schimbare.

Susţinerea organizaţiilor în gestionarea corespunzătoare a acestor provocări reprezintă o direcţie strategică pentru EY, atât la nivel global cât şi în România, arată conducerea companiei. „Ne dorim să <însoţim> organizaţiile pe parcursul proceselor de transformare pe care le traversează, pornind de la derularea evaluărilor organizaționale, asigurând suportul necesar pe parcursul transformării, dar şi dezvoltând practici de resurse umane inovatoare, adaptate realităţilor interne şi externe. Implicit, prin modul în care ne propunem să implementăm intervenţiile noastre, dorim să facilităm repoziţionarea funcţiei de resurse umane în cadrul organizaţiei și să asigurăm sustenabilitatea intervențiilor prin dezvoltarea competențelor interne susținute de instrumente de monitorizare moderne”, spune Claudia Sofianu, Partener EY România şi coordonatorul departamentului People Advisory Services.

Horaţiu Cocheci va coordona implementarea direcţiilor strategice ale EY România pe aria de HR Advisory. Are o experienţă de peste 15 ani în domeniul resurselor umane şi al consultanţei. Ariile sale de expertiză integrează managementul performanţei, dezvoltare organizaţională şi managementul recompensării. Pe lângă implicarea directă în elaborarea şi implementarea soluţiilor de management şi dezvoltare a capitalului uman, pentru o gamă variată de clienţi, contribuie la dezvoltarea comunităţii de profesionişti în domeniul resurselor umane și este membru în echipa de conducere a HR Club România. În plus, Horaţiu Cocheci deţine certificări internaţionale în domeniile managementului strategic şi al managementului recompensării. „Ne propunem să ne îndeplinim obiectivele strategice prin dezvoltarea de soluţii adaptate <personalităţii> fiecărui client, prin intervenţii rapide, uşor de implementat şi de înţeles, cu o rentabilitate cuantificabilă. Ne dorim să devenim parteneri de încredere pentru organizaţii diverse, din punct de vedere al acţionariatului, dimensiunii și sectorului de activitate”, declară Horaţiu Cocheci.

Nicoleta Dumitru va gestiona proiectele specifice derulate pe zona de consultanţă în domeniul capitalului uman. Are o experienţă de peste zece ani în domeniul consultanţei în resurse umane. Ariile sale de expertiză includ dezvoltarea şi eficiența capitalului uman, asistenţă pe parcursul proceselor de  fuziuni şi achiziţii şi managementul recompensării. A coordonat proiecte de consultanţă de amploare, pentru organizaţii locale şi internaţionale, deţine certificări internaţionale în domeniile managementului strategic şi al managementului recompensării, şi a contribuit la dezvoltarea primului sistem local de certificare a profesioniştilor în resurse umane, elaborat de HR Club România. „Indiferent de aria de intervenţie, abordările noastre au în centru două principii: aliniere la strategia organizaţiei (prin parteneriat direct cu managementul organizaţiei pe parcursul proiectului) şi asigurarea sustenabilităţii intervenţiei noastre (prin transfer adecvat de cunoştinţe către echipa de resurse umane şi către management)”, menţionează Nicoleta Dumitru.

Despre EY

Este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 230.000 de angajaţi în peste 700 de birouri din 150 de ţări şi venituri de circa 29,6 miliarde de dolari în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2016. În România, EY este unul dintre liderii de pe piaţa serviciilor profesionale de la înfiinţare, în 1992. Cei peste 700 de angajaţi din România şi Republica Moldova (Bucureşti, Cluj-Napoca, Timişoara, Iaşi şi Chişinău) furnizează servicii integrate de audit, asistenţă fiscală, asistenţă în tranzacţii şi servicii de asistenţă în afaceri, către companii multinaţionale şi locale.

Numit recent Head of Market pentru Europa și America Latină, Arun Bansal are o experiență tehnică și de business extinsă.

În cei peste 20 de ani petrecuți la Ericsson, Arun Bansal a lucrat cu piețe și unități de business cheie. A fost Head of Business Unit Network Products (iulie 2016-martie 2017) și Head of Business Unit Radio (mai 2014-iunie 2016). S-a alăturat echipei Ericsson în 1995 și a deținut diferite poziții de management în companie, inclusiv Head of Region South East Asia și Oceania și Country Manager în Indonesia și Bangladesh. „Aștept cu nerăbdare să aduc experiența mea clienților din Europa și America Latină. Noua noastră strategie și structură organizațională ne va permite să continuăm să oferim clienților tehnologii și soluții de înaltă performanță în regiune”, declară Arun Bansal.

Cele cinci noi delimitări în regiuni și trei zone de business ale Ericsson vor contribui la creșterea eficienței operațiunilor și la micșorarea timpului de lansare pe piață a produselor și serviciilor. Regiunea Europa și America Latină include Europa Centrală și de Vest, Zona mediteraneană (inclusiv Magreb, Libia și Israel), Europa de Est și Asia Centrală (inclusiv Rusia), și America Latină (inclusiv Caraibe). Ca parte a noii sale poziții, Arun Bansal va rămâne membru al echipei executive Ericsson.

Athanasios Giannousis va conduce planurile de dezvoltare ale producătorului de lactate în România.

Noul director comercial îl înlocuieşte pe Ilias Pliatsikas, care va continua să facă parte din Grupul Olympus-Tyras, în Grecia. Giannousis vine cu peste nouă ani de experienţă în industria internaţională de FMCG. A ocupat poziţii manageriale în cadrul Olympus Grecia şi în România, în calitate de manager producţie şi director de vânzări. „Athanasios Giannousis face parte din familia Olympus de foarte mult timp, în funcţia de director comercial. Cu o prezenţă puternică pe piaţa din România, Olympus a intrat într-o nouă etapă de dezvoltare, care necesită încredere şi menţinerea celor mai înalte standarde în ceea ce priveşte experienţa consumatorilor”, declară Stergios Sourlis, director comercial – Pieţe Internaţionale, Olympus-Tyras Group.

Fostul director comercial al companiei, Ilias Pliatsikas, va ocupa o nouă poziţie strategică în cadrul grupului, în Grecia. „Sunt mândru să fi contribuit la poziţionarea Olympus drept unul dintre cei mai importanţi jucători din industria lactatelor din România şi, după şase ani în care am urmărit misiunea noastră de a livra consumatorilor produse lactate de înaltă calitate, voi continua acest lucru dintr-un rol strategic, în cadrul grupului”, afirmă Ilias Pliatsikas.

Ca urmare a plecării acestuia în Grecia, poziţia de director general în cadrul Olympus România va fi ocupată de Athanasoulas Georgios, care va conduce planurile de dezvoltare ale fabricii şi producţiei. Cu peste 16 ani de experienţă în industrie, Georgios a ocupat anterior funcţia de manager producţie şi achiziţii în cadrul altor fabrici din grup, în Grecia.

Din aprilie, Robert Berza este noul General Manager al Fashion Days, pentru operațiunile din România, Bulgaria și Ungaria.

Din noua funcție, Robert Berza are misiunea de a continua creșterea accelerată a Fashion Days și a diviziei de fashion din grupul eMAG (eMAG Fashion), dar și consolidarea poziției de lider pe piața de fashion online. One team, one dream: am descoperit aici o echipă extraordinară, cu planuri ambițioase și o oportunitate unică să creștem accelerat Fashion Days și eMAG Fashion, în următorii doi ani. Avem serviciile, tehnologia și know-how-ul necesare, iar rolul meu va fi să asigur o umbrelă ca toată echipa să producă valoare în business”, declară Robert Berza.

Acesta va conduce o echipă de peste 500 de specialiști în retail online și fashion, în cele trei țări în care compania are operațiuni: România, Ungaria și Bulgaria. Împreună, Fashion Days și eMAG Fashion își propun să-și dezvolte ofertele din regiune, prin două poziționări complementare: eMAG Fashion oferă o gamă variată, de peste 150.000 de articole vestimentare, cu produse disponibile pentru toate vârstele, iar Fashion Days este destinația fashion online cu cea mai mare varietate de branduri și ținute pentru clienții interesați de ultimele tendințe în modă, la prețuri accesibile„Piața de fashion este extrem de dinamică și ofertantă: noi ne propunem să creștem doi jucători activi: Fashion Days, relevant pentru expertiza în fashion, noi trenduri, branduri cool și aspiraționale, și eMAG Fashion, relevant pentru diversitatea gamei și familiaritatea cu care te poți bucura de cumpărături din mai multe categorii”, completează General Manager-ul Fashion Days.

Cu o experiență de peste zece ani în eCommerce, business development, new media și marketing, Robert Berza a contribuit la dezvoltarea mai multor branduri pe plan local și internațional. A fost Country Manager al Zoot în România, unde a construit de la zero echipa și operațiunile locale, director de marketing la eMAG România, responsabil, printre altele, de dezvoltarea unor noi produse pentru îmbunătățirea experienței de shopping a clienților, Head of Internet Division, în cadrul CME (Central European Media Enterprises), poziție internațională din care a coordonat programul internațional de produse new media ale grupului, și Internet Manager la ProTV, unde a fost responsabil de crearea și dezvoltarea diviziei online a trustului.

Zoltán László Magyar a preluat poziţia de CFO al MOL România, din luna martie a acestui an.

Noul CFO deţine o diplomă de studii superioare specializate (DESS) în domeniul „Tehnici financiare şi bancare”, în cadrul Universităţii Pantheon-Assas din Paris, şi o diplomă de master în economie, obţinută la Universitatea de Ştiinţe Economice din Budapesta. Din 2014, a ocupat mai multe poziţii (managing director & CFO) în cadrul MOL Kalegran Ltd., o subsidiară a Grupului MOL, specializată în activităţi de explorare şi producţie, în regiunea autonomă Kurdistanul irakian.

Zoltán Magyar este specializat în domeniul consultanţei industriale şi a dobândit experienţă în domeniul vânzărilor în perioada în care a deţinut funcţia de controller în cadrul Provera (Grupul Louis Delhaize) şi experienţă comercială în calitate de manager tarifare pentru regiunea EMEA, în cadrul GE Lighting. Zoltán Magyar îl înlocuieşte pe Cristian Ungureanu, care a părăsit compania. Grupul MOL deține o reţea de aproximativ 2.000 de benzinării în Europa Centrală şi de Sud-Est, în zece ţări, dintre care peste 200 în România.

Din 1 mai, Gheorghe Mareș preia funcția de Commercial Cluster Head pentru România și Republica Moldova, în cadrul Sony.

Gheorghe Mareș s-a alăturat echipei Sony România în 2000 și a fost responsabil de coordonarea proceselor de business pentru Sony România și Republica Moldova (2000-2010), dar și de dezvoltarea canalelor locale de parteneri Sony (2010-2012). Din 2012, deține funcția de National Sales Manager, în cadrul Sony România și Republica Moldova.

Lucian Rădulescu, care deține în prezent funcția de Cluster Head și care a condus activitatea Sony în România și Republica Moldova, în ultimii cinci ani, va ocupa poziția de Country Head Sony Polonia, tot din 1 mai.

El își va păstra pozițiile de membru în Consiliul de Administrație din România și vicepreședinte al fundației TELUS International Romania Community Board.

În ultimul deceniu, francezul Grégoire Vigroux, aflat la București din 2006, a co-fondat și a vândut mai multe companii cu creștere rapidă, inclusiv CallPoint. Înainte de a înființa CallPoint (TELUS International Europe de azi), Grégoire Vigroux a acumulat experiență în Franța și SUA. Deține un Master D2A (Universitatea Sorbona), un MBA (ESG Group) și a absolvit INSEEC Lyon Business School.

În noul său rol, cel de de Vice-President Marketing în cadrul TELUS International Europe, Grégoire Vigroux va avea misiunea de a genera o creștere a business-ului în Europa, cu accent principal pe piețele din Germania, Franța și Marea Britanie, de a conduce campanii de marketing inovatoare și de a construi și implementa un plan solid de comunicare externă.

Compania CallPoint România a fost fondată ca un centru de contact, în 2007, și achiziționată, cinci ani mai târziu, de TELUS International, lider mondial în sectorul BPO. La momentul achiziției, în 2012, CallPoint avea 900 de angajați, în Bulgaria și România. Între timp, numărul lor a trecut de 4.500, în șapte centre de livrare – Sofia și Plovdiv (Bulgaria), București și Craiova -, plus birouri în Manchester și Cannock (Anglia).

TELUS International Europe este un centru de contact multilingv de servicii BPO (business process outsourcing) și furnizor ITO, care și-a început activitatea în 2004. Compania oferă soluții de contact center, ITO și servicii de suport, în peste 35 de limbi străine, pentru parteneri din industrii diverse, de la telecom, utilități, high tech și gaming, până la finanțe, retail, e-commerce, turism, logistică și cea medicală. TELUS International Europe este parte a familiei TELUS International, o companie globală de BPO, cu peste 30.000 de angajați în întreaga lume, inclusiv în Canada, SUA, Europa, America Latină și Asia. O componentă globală a TELUS, TELUS International este susținută de liderul național pe piața de telecomunicații din Canada, cu o cifră de afaceri anuală de zece miliarde de dolari și 12,7 milioane de clienți.

Manuela Ciugudean-Toma s-a alăturat PwC şi va coordona echipele de marketing din 11 ţări din regiunea Europei de Sud-Est. Va fi responsabilă de dezvoltarea unei strategii integrate de marketing şi comunicare în toată regiunea Balcanilor.

Manuela Ciugudean-Toma are peste 15 ani de experienţă în elaborarea şi gestionarea unor campanii inovative de marketing, în mai multe ţări europene. Înainte de a se „transfera” la PwC, a condus echipa de marketing a Intel Corporation în Europa de Sud-Est. De asemenea, de-a lungul carierei, a mai lucrat în echipele de marketing şi comunicare ale diviziei din România ale Băncii Mondiale, la Ministerul Comunicaţiilor şi la agenţia de PR şi Public Affairs Grayling.

Este absolventă a Facultăţii de Jurnalism, cu specializarea în Relaţii Publice şi Publicitate, din cadrul Universităţii Bucureşti, şi şi-a început cariera lucrând ca jurnalist. Manuela Ciugudean-Toma îşi petrece mare parte din timpul liber în natură, alături de familie. Este pasionată de călătorii, literatura sud-americană şi muzica formaţiei Depeche Mode.

„Mă bucură venirea Manuelei la conducerea echipei de marketing a PwC din Europa de Sud-Est. Sunt convins că experienţa şi entuziasmul ei pentru managementul de brand vor contribui la întărirea imaginii PwC ca lider pe piaţa serviciilor profesionale”, declară Ionuţ Simion, Country Managing Partner, PwC România. „Am ales PwC şi pentru că rezonez cu pasiunea firmei pentru inovaţie, inclusiv în ceea ce priveşte activitatea de marketing şi comunicare, şi cu angajamentul acesteia de a contribui la rezolvarea unor probleme importante pentru societate”, spune noul lider al echipei de marketing şi comunicare a PwC în Europa de Sud-Est.

Despre PwC

Este o reţea de firme prezentă în 157 de ţări, cu mai mult de 223.000 de profesionişti ce oferă servicii în domeniul auditului, consultanţei fiscale şi consultanţei pentru afaceri.

Mai multe ...

Email Newsletter