MANAGEMENT

Din 15 iulie, Ravinder Takkar va prelua funcția de Președinte al Vodafone Group Services, Regional Business Development. Din acest rol, va fi responsabil de reprezentarea intereselor Vodafone în India, inclusiv de crearea și integrarea cu succes a noului joint-venture (companie cu capital comun) dintre Vodafone India și Idea.

Ravinder Takkar va fi responsabil și de dezvoltarea business-ului Vodafone în regiunea Africa, Orientul Mijlociu și Asia Pacific (AMAP), și va raporta către Vivek Badrinath, CEO pentru regiunea AMAP. El își încheie astfel mandatul de trei ani de CEO și președinte al Vodafone România, rol pe care l-a preluat în mai 2014. „Am petrecut aici trei ani cu multe împliniri și am avut oportunitatea de a consolida, alături de echipa de management și de angajații noștri, cei mai importanți piloni ai business-ului: performanța rețelei, experiența clienților și stabilitatea financiară. Trei ani la rând, rețeaua noastră a fost certificată de P3 communications drept Cea mai Performantă din România. Toate metodele interne și externe pe care le folosim pentru a măsura satisfacția clienților ne arată că ei se bucură de o experiență superioară, pe care am reușit să o transpunem într-o creștere constantă a bazei de clienți, pe toate segmentele, iar veniturile anuale din servicii au înregistrat o creștere susținută. Am avut marea bucurie de a sărbători, împreună cu clienții și angajații noștri, aniversarea a 20 de ani de când am lansat prima rețea mobilă digitală din România”, declară Ravinder Takkar.

Acesta s-a alăturat echipei Vodafone în 1994 și a deținut numeroase poziții executive, atât în Vodafone Group, cât și în companiile cu capital comun, printre care Director Enterprise și Director de Strategie la Vodafone India, Manager de Dezvoltare Grup pentru Vodafone Live, Director Tehnologie la Vizzavi, precum și alte roluri operaționale în Vodafone Spania și Vodafone Portugalia. Takkar a fost membru al Board-ului Vodafone India și Indus Towers (un joint-venture între Vodafone India, Airtel și Idea).

Înainte de a fi desemnat CEO și Președinte al Vodafone România, a fost CEO Vodafone Partner Markets, responsabil de creșterea business-ului prin extinderea prezenței Vodafone și atragerea de noi parteneri. Înainte de a lucra pentru Vodafone, a fost consultant de management la DMR Group. Ravinder Takkar are 48 de ani, este cetățean american și licențiat în Informatică la Universitatea Loyola Marymount din Los Angeles.

Vodafone Group va anunța în perioada următoare noul CEO pentru România. Vodafone România este o divizie a Vodafone Group Plc., unul dintre cele mai mari grupuri de telecomunicații mobile din lume, care oferă o gamă de servicii ce include voce, mesaje, date și comunicații fixe. Vodafone Group are divizii în 26 de țări, 49 de rețele mobile partenere și operațiuni de broadband fix în 17 țări. La 31 martie, Vodafone Group avea 515,7 milioane de utilizatori ai serviciilor mobile și 17,9 milioane de utilizatori ai serviciilor broadband fix.

Unul dintre cei mai importanți producători de software din România și parte a companiei Logo Yazılım A.Ş (Logo) a numit-o pe Dania Șelaru în funcția de Executive Director, pentru a dezvolta vânzările și livrarea soluțiilor EAS (Enterprise Application Software).

În noul rol, Dania Șelaru va coordona o echipă de peste 200 de oameni și va fi responsabilă de promovarea produselor business ale TotalSoft în România. Noul EAS Executive Director aduce aproape 20 de ani de experiență în industria de IT&C, după ce a ocupat funcții de management în mai multe companii multinaționale, precum IBM și Telekom. Absolventă a Facultății de Fizică din cadrul Universității București, are un MBA obținut la The Open University.

Unul dintre obiectivele Daniei Șelaru este acela de a poziționa TotalSoft ca furnizor strategic de transformare digitală pentru companiile din România. Și îmbunătățirea satisfacției clienților prin optimizarea proceselor interne de livrare și implementarea celor mai bune practici din industrie vor fi printre principalele obiective ale Daniei. „TotalSoft este o companie unică în România, cu o bază de clienți impresionantă și un portofoliu de produse ce acoperă nevoile de business ale companiilor din majoritatea industriilor din România. Sunt încântată să mă alătur acestei echipe minunate, care a făcut posibilă evoluția TotalSoft, și doresc ca împreună să rămânem partenerul clienților noștri și să le sprijinim eforturile de reconfigurare digitală a afacerilor”, declară Dania Șelaru.

TotalSoft este lider de piață pe segmentul ERP și unul dintre puținii furnizori de servicii end-to-end din România, dar și unul dintre primii zece furnizori globali de soluții software pentru industria de leasing. Produsele de top ale TotalSoft, Charisma ERP, Charisma HCM și Charisma Medical, sunt lideri de piață în România, cu aplicare în nouă verticale de business: financiar, retail, distribuție, producție, servicii, construcții, agricultură, energie și medical.

Piața EAS din România promite o creștere anuală de peste nouă la sută a ratei de creștere medii anuale (CAGR), până în 2021. TotalSoft a fost achiziționată în toamna anului trecut de Logo Yazılım A.Ş. (Logo), cel mai mare furnizor independent de software din Turcia, ca parte a strategiei companiei de a se extinde pe piețele internaționale.

Din această lună, operațiunile Geocycle din Europa de Est, parte a grupului LafargeHolcim, sunt conduse de Edmund Piess.

De profesie inginer industrial, Edmund Piess va gestiona serviciile de valorificare a deșeurilor din România, Republica Moldova, Bulgaria și Grecia. În ultimii 19 ani, a ocupat diferite poziții cheie în cadrul grupului LafargeHolcim, în țări din Europa (Franța, România, Elveția) și Africa (Egipt, Algeria, Maroc, Nigeria, Uganda, Kenya, Benin și Camerun). În ultimul an, a fost Manager de Performanță în LafargeHolcim Corporate Elveția.

Edmund Piess este specializat în inginerie industrială și are o diplomă obținută în 1998, la Hemes-Gramme Liège, din Belgia. „Sunt onorat să mă alătur echipei Geocycle Europa de Est și să contribui, împreună cu colegii mei, la dezvoltarea business-ului și la atingerea țintelor de dezvoltare durabilă și performanță, pe care ni le-am propus la nivel de Grup. Economia circulară este foarte importantă. De aceea, în Grupul LafargeHolcim, ne-am propus să co-procesăm anual, în operațiunile proprii, peste 80 de milioane de tone de resurse alternative, provenite din deșeuri nepericuloase. În România, vom continua să oferim un serviciu de mediu și o soluție sustenabilă pentru gestionarea deșeurilor, prin dezvoltarea capacităților de co-procesare”, declară Edmund Piess.

Cele două platforme de pretratare ale Geocycle România, de la Câmpulung și Aleșd, fac posibilă co-procesarea în cadrul fabricilor de ciment Holcim România a unei cantități anuale de deșeuri echivalentă cu cea generată de circa 500.000 de locuitori. La Aleșd și Câmpulung sunt co-procesate deșeuri solide (provenite din industrie sau din sortarea deșeurilor municipale), slamuri petroliere și anvelope uzate.

La nivel de Grup, Geocycle procesează, în fiecare an, 14 milioane de tone de deșeuri, și lasă în urmă zero reziduuri. Prin devierea deșeurilor municipale de la depozitare, Geocycle protejează anual terenuri echivalente cu suprafața a 85 de terenuri de fotbal. Compania contribuie la economisirea energiei echivalente celei necesare pentru încălzirea a 180.000 de gospodării, prin procesarea deșeurilor provenite din surse municipale.

DESPRE GEOCYCLE

Companie parte a grupului LafargeHolcim, este specializată în managementul deșeurilor și identificarea celor mai eficiente soluții pentru reducerea și revalorificarea deșeurilor, „for a zero-waste future”. Oferă soluții de tratare a deșeurilor pe baza unui proces industrial unic, denumit co-procesare, care asigură reciclarea și recuperarea simultană a deșeurilor. Operațiunile Geocycle servesc peste 10.000  de clienți din întreaga lume, în peste 50 de țări de pe toate continentele. În Europa, Geocycle oferă servicii de gestionare a deșeurilor în peste 20 de țări, cu peste 40 de unități de co-procesare.

Din luna iulie, Anca Rarău, directorul de marketing al BCR, va prelua funcția de consilier al președintelui Sergiu Manea și se va reloca în Cluj-Napoca, orașul natal. Ionuț Stanimir, directorul de comunicare al băncii, va asigura și coordonarea interimară a direcției marketing.

Anca Rarău (foto) are o experiență de peste 20 de ani în marketing. S-a alăturat Băncii Comerciale Române în 2012. De-a lungul carierei, a coordonat proiecte de anvergură și a obținut, împreună cu echipele aflate sub conducerea sa, premii și distincții pentru eficiența campaniilor realizate, după ce s-a remarcat prin strategii și inițiative de marketing ce au constituit premiere pe piață. Absolventă a Universității Babeș-Bolyai din Cluj, Facultatea de Științe Economice, a urmat un EMBA la Conservatoire Nationale des Arts et Métiers din Paris și un master acordat de Academia de Studii Economice București. Anca Rarău își va continua activitatea în zona de consiliere și strategie de brand.

Ionuț Stanimir a preluat funcția de Director de Comunicare la începutul anului 2013, după ce a ocupat, timp de patru ani, poziția de Head of External Communication at BCR, iar anterior lucrase pentru grupul Erste. A fost manager de comunicare în cadrul Erste, între 2006 și 2009, și a coordonat, de la Viena, comunicarea Erste pentru țările din centrul și estul Europei.

 

Din 1 iulie, Luiza Müller preia responsabilitățile de la Ioana Marcu, care a decis să dea curs unei noi provocări profesionale.

De-a lungul mandatului său la Orange, Ioana Marcu a avut un rol esenţial în coordonarea unor proiecte majore, ce au contribuit la cultivarea unui climat intern bazat pe încurajarea performanței, pe atragerea și pe menținerea de talente în companie.

Cu o experiență extinsă în domeniul financiar, Luiza Müller s-a alăturat echipei Orange România în 1998, ca Senior Accountant, și a evoluat în roluri precum Accountant Coordinator și Accounting Manager. De aproape nouă ani, ocupă funcția de Accounting & Tax Director și este membru în Comitetul Executiv al Orange România.

Luiza Müller s-a ocupat de dezvoltarea strategiei și politicilor de contabilitate și taxe, şi, în paralel, a coordonat numeroase proiecte transversale în organizație. A deținut roluri-cheie în diferite procese importante, precum cel prin care Orange România s-a transformat în operator convergent. Inițiativele demarate au fost complementare cu zona de HR. Noul director de Resurse Umane a construit programe în cadrul departamentului Financiar, pe zona de mentorat, dezvoltare personală și profesională, carieră profesională și activități de responsabilitate socială. În noul rol, va avea drept obiectiv elaborarea și implementarea strategiilor de resurse umane în cadrul Orange România.

Orange România a primit certificarea Top Employer Europe 2017. Astfel, au fost recunoscute, pentru al cincilea an consecutiv, mediul de lucru excepţional şi posibilităţile de dezvoltare profesională pe care compania le oferă angajaţilor. Orange este singura companie de telecomunicații din România care a obținut acestă certificare din partea institutului independent Top Employer Institute.

Din 24 iulie, Tatiana Proskuryakova o va înlocui pe Elisabetta Capannelli, care a fost director de țară în cadrul Băncii Mondiale din 2013 și care va prelua un alt mandat, la Zagreb.

Tatiana Proskuryakova, cetățean rus și american, este director de țară în Bosnia-Herțegovina și Muntenegru, din 2015. Înainte de mandatul de la Sarajevo, a fost director de țară în Macedonia (2013-2014) și consilier pentru operațiuni de țară (Country Operations Adviser), pentru Argentina, Paraguay și Uruguay (2010-2013). S-a angajat la Banca Mondială în 1992 și a deținut mai multe funcții în cadrul acestei instituții, inclusiv în Europa și Asia Centrală, regiunea America de Sud și zona Caraibelor, precum și în cadrul vicepreședinției pentru Politici Operaționale și Servicii de Țară, dar și în cadrul Consiliului Directorilor Executivi ai Băncii Mondiale.

„Banca Mondială are un amplu parteneriat cu România și oferă servicii de asistență tehnică în Ungaria. Tatiana Proskuryakova aduce o bogată experiență în această nouă postură și așteptăm cu nerăbdare să continuăm colaborarea cu autoritățile române și maghiare, pe durata mandatului pe care dânsa îl va deține că director de țară”, declară Arup Banerji, director al Băncii Mondiale pentru țările UE.

Banca Mondială și-a deschis biroul în România în 1991. De atunci, a furnizat finanțări de peste 11 miliarde de dolari – împrumuturi, garanții și granturi -, în toate sectoarele de activitate ale economiei românești. Portofoliul curent al băncii include împrumuturi pentru investiții, activități analitice și asistență tehnică pentru sprijinirea priorităților de reformă ale României. În 2016, Grupul Banca Mondială și România au sărbătorit 25 de ani de parteneriat.

Din 14 iunie, Ioana Birta conduce departamentul Financiar al celui mai mare procesator de PVC din România și al unuia dintre principalii producători de materiale pentru piața construcțiilor și instalațiilor.

În ultimii zece ani, Ioana Birta a activat în cadrul unor companii internaționale de top, din sfera auditului și serviciilor de consultanță, și este membră ACCA și CAFR. Din 2013, a condus activitățile biroului EY Cluj-Napoca. „Nu sunt străină de activitatea companiilor din Grupul Teraplast. Știu că mă alătur unei echipe profesioniste și fac parte dintr-o companie stabilă, cu șanse reale de creștere și de dezvoltare. După mai bine de zece ani în domeniul auditului financiar, mă bucur să preiau acest rol, care îmi va aduce diversitate și noi provocări. Îmi propun că departamentul financiar al Teraplast să adauge valoare business-ului și să contribuie activ la creștere și dezvoltare”, declară noul director financiar TeraPlast Grup.

Edit Orban va coordona în continuare activitățile financiare ale subsidiarei TeraSteel. „Voi asigura integrarea în grup a societăților nou achiziționate, având în vedere că TeraSteel Serbia și Depaco au domenii de activitate complementare. Cele două business-uri noi țintesc, în 2018, o cifră de afaceri de 70 milioane euro, astfel că aportul lor la dezvoltarea grupului este esențială. Experiența profesională și cunoștințele Ioanei Birta reprezintă un plus în cadrul departamentului financiar-contabil și vor contribui la atingerea obiectivelor economice ale Grupului Teraplast”, afirmă Edit Orban, director financiar TeraSteel.

Grupul Teraplast include compania Teraplast (producător de țevi, granule și profile din PVC) și subsidiarele TeraSteel (producător de panouri sandwich și structuri metalice zincate), Teraglass (producător de ferestre și uși din PVC), Teraplast Logistic (din iunie 2016, coordonează activitățile logistice ale Grupului) și Politub (producător de țevi din polietilenă). „În contextul creșterii complexității grupului, mai ales prin achiziția noilor fabricilor din România și Serbia, se impune creșterea echipei. Este dificil să găsim specialiști doar în Bistrița. Avem în vedere dezvoltarea departamentelor de analiză financiară și marketing, în cadrul biroului din Cluj”, anunță Mirela Pop, director general al TeraPlast.

Recent, Grupul Teraplast a achiziționat 50 la sută din compania Depaco, al doilea producător de țiglă metalică din România, și o fabrică de panouri sandwich, cu o capacitate de producție similară celei ale TeraSteel, în Serbia.

P3, investitorul și dezvoltatorul pan-european de proprietăți logistice, a numit-o pe Sînziana Pardhan în funcția de Director de Achiziții în România.

Cu o experiență bogată în investiții, achiziții și vânzări, Sînziana Pardhan a lucrat, timp de nouă ani, pentru compania de real estate Colliers. Anterior, a colaborat cu SOPOLEC și cu Romanian Green Building Council în România, și a realizat proiecte de consultanță pe lângă Departamentul de Comerț al SUA (Centrul de Informare al Afacerilor din Europa Centrală și de Est), Consiliul Competitiv al Republicii Dominicane și Parteneriatul Global pentru Cunoaștere (Kuala Lumpur, Malaezia). „O știu pe Sînziana de peste nouă ani şi am fost norocos să lucrez cu ea îndeaproape timp de patru ani. Este unul dintre profesioniștii de cea mai înaltă calitate pe care i-am întâlnit”, spune Blake Horsley, Country Head P3 în România.

Sînziana Pardhan are o diplomă în Finanțe și Bănci la Academia de Studii Economice din București și un master în Business Internațional la Fletcher School of Law and Diplomacy, de la Universitatea Tufts. A urmat cursuri la Harvard Business School și Harvard Kennedy School, și a fost co-fondator și co-leader la Euro-Atlantic Club. „Sunt pasionată să descopăr noi oportunități, așa că P3 România este o oportunitate pentru mine. P3 este o organizație solidă și dinamică, cu planuri puternice de expansiune în Europa, și sunt entuziasmată să mă alătur echipei din România și să-mi aduc contribuția la creșterea companiei”, declară Sînziana Pardhan.

P3 are un total de 305.000 mp în 11 depozite în parcul P3 Bucharest. Localizat la 13 kilometri de centrul orașului, parcul este situat pe inelul de centură, cu acces la toate cele șase sectoare ale Bucureștiului, la Aeroportul Internațional Henri Coandă (la 22 de kilometri) și la autostrada A2. P3 a finalizat recent trei noi clădiri în parcul P3 Bucharest și plănuieşte să se extindă atât în București, cât și în centrul şi vestul țării.

De luna aceasta, Constantin Bratu se alătură echipei Coca-Cola România, liderul pieţei de băuturi răcoritoare, și preia funcția de Public Affairs & Communication Manager.

Din această funcție, Constantin Bratu va fi responsabil de dezvoltarea activităților de comunicare și public affairs derulate de Coca-Cola România – relația cu mass-media și autoritățile publice, proiectele de promovare a companiei și a mărcilor deținute de aceasta, și proiectele de CSR. „Venirea lui Constantin Bratu în echipa Coca-Cola România și Moldova ne consolidează eforturile de a comunica transparent și eficient cu toți cei interesați de operațiunile și rezultatele companiei. Un profesionist cu experiența sa este un atu important pentru echipa noastră”, declară Nicoleta Eftimiu, Franchise Country Manager Coca-Cola România și Moldova.

Cu o experiență vastă în diverse domenii de business, Constantin Bratu a fost Head of Corporate Affairs la British American Tobacco și director general al Asociației Berarii României, unde a reprezentat interesele membrilor asociației în relația cu autoritățile centrale, a coordonat campanii naționale de comunicare pentru categoria bere și a dezvoltat campanii de CSR. Una dintre acestea a fost nominalizată ca Best Practice, în cadrul Forumului European privind sănătatea și consumul de alcool. Noul Director de Comunicare și Public Affairs Coca-Cola România și Moldova deține un Executive MBA la ASEBUSS Kennesaw University și un master în Comunicare și Resurse Umane la Școala Națională de Științe Politice și Administrative. „Sunt bucuros să mă alătur companiei Coca-Cola și unei echipe care a obținut rezultate remarcabile, prin inovație și pasiune pentru excelență, în 25 de ani de prezență în România. Am convingerea că, împreună, vom dezvolta proiecte cu un impact semnificativ pentru comunitatea locală și vom continua să construim o imagine relevantă a mărcilor noastre”, afirmă Constantin Bratu.

Anterior, funcția de Public Affairs & Communication Manager pentru România și Moldova a fost ocupată de Miruna Smeureanu, care a preluat, în martie, coordonarea departamentului de marketing pentru operațiunile Coca-Cola România și Moldova.

Din nouă poziție, Olga Botușan va coordona strategia departamentelor de HR din țările din EMEA în care compania este prezentă, va fi responsabilă de implementarea proiectelor de HR și va coordona întreg procesul de recrutare.

Olga Botușan s-a alăturat echipei Stefanini în 2017, pe poziția de HR Manager România/ Moldova/ Polonia și Recruitment Manager pentru regiunea EMEA. Prin noua poziție, devine și membru al echipei de Executive Leadership în cadrul regiunii EMEA. „Prin proiectele pe care le-a coordonat anul acesta și prin schimbările aduse la nivelul echipei de HR, Olga a dovedit că poate face față cu brio noilor responsabilități ce vin odată cu poziția la nivel regional. Sunt încrezător că, prin experiența și prin abilitățile ei, va reuși să atragă oamenii cei mai talentați de pe piață și va reuși să creeze o echipă și mai puternică, performantă și unită”, declară Manuel Frade, CEO Stefanini EMEA.

Cu o experiență de peste 15 ani în domeniul resurselor umane, Olga Botușan a lucrat în companii de IT/Telecom, Consultanță sau Business Process Outsourcing (BPO). În ultimii zece ani, a ocupat poziții de management în mai multe companii multinaționale, precum HP și Accenture. A absolvit Facultatea de Psihologie din cadrul Universității București și a urmat un masterat în domeniul managementului resurselor umane, în aceeași instituție universitară. „Poziția de HR Director pentru o regiune atât de importantă pentru Stefanini, cum este EMEA, este o mare responsabilitate pentru mine, dar și o ocazie de a-mi valorifica experiența acumulată, la un alt nivel, cel regional. Există diferențe pe piețele pe care le voi coordona, diferențe de cultură, de abordare, de nivel de pregătire, și voi încerca să le integrez pe toate, dar și să le aduc la un numitor comun – propria noastră cultură Stefanini”, spune Olga Botușan.

Stefanini este o companie braziliană cu peste 30 de ani de experiență în furnizarea de servicii IT la nivel mondial, de la externalizarea infrastructurii IT până la dezvoltarea aplicațiilor software. Are o prezență directă în 39 de țări, prin 88 de birouri, și are un portofoliu de peste 500 de clienți activi. Clienții vin din sectoare precum servicii financiare, industria prelucrătoare, telecomunicații, industria chimică, servicii, tehnologii sau sectorul public. În birourile Stefanini din regiunea EMEA lucrează peste 2.300 de angajați.

 

Mai multe ...

Email Newsletter