CARIERĂ

Procurorul Oana Hăineală este noul șef al Corpului de Control al Ministerului Justiției. Informația a fost confirmată de magistrat, pentru Mediafax.

La sfârșitul anului, magistrații Curții Supreme au anulat decizia Secției pentru procurori CSM, prin care au retras-o pe Oana Hăineală de la Ministerul Justiției, la solicitarea procurorului general. Măsura a fost luată în contextul anchetei privind adoptarea Ordonanței 13. „Admite contestația formulată de Schmidt-Hăineală Oana Andreea împotriva Hotărârii nr. 257 din 21 martie 2017 a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii. Anulează Hotărârea nr. 257 din 21 martie 2017 a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii Anulează Hotărârea nr. 51/3.02.2017 a Secției pentru Procurori a Consiliului Superior al Magistraturii. Obligă intimatul la plata sumei de 3.000 de lei, reprezentând cheltuieli de judecată către contestatoare”, a decis definitiv instanța supremă.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Consecința a fost revenirea Oanei Hăineală în cadrul Ministerului Justiției. Ea fusese retrasă din funcția de secretar de stat al Ministerului Justiției, unde fusese detașată cu avizul Secției pentru procurori a CSM, la cererea ministrului. Aceeași măsură a fost dispusă și în cazul lui Constantin Sima, procuror la Parchetul General, detașat ca secretar de stat la minister, în mandatul lui Florin Iordache. Ulterior, Sima a cerut pensionarea. În contextul demarării anchetei privind adoptarea Ordonanței 13, procurorul general al României, Augustin Lazăr, a cerut Secției pentru Procurori a CSM încetarea detașării celor doi. După detașare, Oana Hăineală a sesizat și CCR, iar Curtea Constituțională a decis că reglementarea legislativă privind detașarea magistraților este neconstituțională, fiindcă nu precizează condițiile încetării detașării.

Ministrul Justiției, Tudorel Toader, a declarat, pentru Mediafax, că a numit-o pe Oana Hăineală ca șef al Corpului de Control al ministerului pentru că are o experiență bogată la Greco. Din 2009, ea este evaluator în cadrul Grupului de state împotriva corupției – GRECO. În altă ordine de idei, ministerul restructurează Corpul de Control și scoate la concurs 32 de posturi vacante.

Cu o experiență profesională de peste 15 ani în departamentele de marketing și business development ale unor mari companii multinaționale și afaceri de familie din România, lideri în domeniile lor de activitate, Gabriela Streza se alătură echipei Valoria, ca Business Development Director.

Gabriela Streza a absolvit Universitatea Politehnică din București și are o expertiză solidă în marketing, comunicare și business development, dobândită în decursul a sute de proiecte gestionate cu succes în carieră. „Gabriela este entuziastă, creativă, auto-motivată și capabilă să planifice, să organizeze și să implementeze cu succes mai multe proiecte simultan. Are o foarte bună cunoaștere a relațiilor publice și a comunicării profesionale, dar și o înaltă calificare în organizarea și managementul evenimentelor, pentru a dezvolta notorietatea brandului companiilor și pentru a genera dezvoltare de business”, sună caracterizarea noilor săi colegi.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Decizia de a veni alături de echipa Valoria deschide un capitol nou în evoluția mea profesională, cu multe provocări, dar și cu oportunități importante. Avem o strategie de dezvoltare pe fiecare dintre liniile de business ale firmei – training, consultanță și coaching – și sunt entuziasmată de proiectele pe care ne propunem să le dezvoltăm împreună”, spune noul Business Development Director al companiei Valoria.

Valoria este o companie de training, consultanță și business coaching, care își propune să transforme potențialul echipelor și organizațiilor în valoare. „Competența, încrederea, inovația și pasiunea sunt valorile pe care le susținem prin tot ceea ce facem. Credem în oameni și în aspirația lor de împlinire personală și profesională, și în dorința lor de a-și accelera potențialul”, afirmă Elena Badea, Managing Partner Valoria..

Valoria oferă training pe o gamă diversificată de tematici, de la cele ce conduc la antrenarea competențelor funcționale, manageriale, de vânzări și interpersonale (soft skills), până la cele pe teme aflate mai rar în oferta de training a firmelor de profil, dar foarte cerute de companii, precum scriere de business cu tehnici de NLP, psihologia leadership-ului și psihologia vânzării. „Gabriela este un profesionist de marcă, o persoană dinamică, cu o gândire practică și structurată, care îi permite să coordoneze proiecte complexe cu o mare eficiență. Are abilități de comunicare excelente, care o fac să înțeleagă cerințele specifice ale fiecărui client, pentru a propune soluții și căi de colaborare de succes. În rolul de Business Development Director, va avea o contribuție esențială la dezvoltarea bazei de clienți a firmei și sunt încântată că lucrăm din nou împreună”, declară Elena Badea.

Alături de Elena Badea și Gabriela Streza, din echipa Valoria face parte și Alexandra Cernian, lector universitar la Facultatea de Automatică și Calculatoare – un trainer cu peste zece ani de experiență și un profesionist apreciat în mediul academic.

Absolvenții din zona Europei şi Africii Subsahariene sunt invitați să-şi valorifice abilitățile antreprenoriale şi să identifice următoarea direcţie importantă din industria alimentelor și băuturilor, prin intermediul PepsiCo Go Trendsetter Challenge. Anul acesta, proiectul a fost inclus şi pe agenda din România.

Prin această inițiativă, PepsiCo își propune să găsească tineri cu talent pentru business, care pot identifica ceea ce ei consideră că va fi următoarea idee revoluţionară în industria alimentelor și băuturilor. Absolvenţii care se vor înscrie la acest program trebuie să creeze un produs unic, din categoria alimentelor sau băuturilor, sau să dezvolte un produs PepsiCo existent şi să-l prezinte specialiştilor companiei, împreună cu un plan de lansare pe piaţă.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Candidații care vor ajunge în ultima etapă a proiectului vor avea ocazia să participe la un interviu pentru a obţine un loc în cadrul unuia dintre programele de top, dedicate absolvenţilor, din cadrul companiei. „PepsiCo Go Trendsetter Challenge este o platformă extraordinară, care îi ajută pe absolvenți nu numai să-şi prezinte propriile idei de business, dar şi să-și înceapă cariera. La cea de-a doua ediţie, programul se va derula pe nouă pieţe, faţă de trei, astfel că ne așteptăm ca ideile prezentate să fie și mai îndrăznețe ca până acum. Dacă ești de părere că ai următoarea mare idee care o să revoluţioneze industria alimentelor și băuturilor și îți dorești să lucrezi într-un mediu interesant și vibrant, abia așteptăm să te cunoaștem”, declară Becky Taylor, Senior Director Digital, PepsiCo Europa şi Africa Subsahariană.

Programul PepsiCo Go Trendsetter Challenge este disponibil pe nouă pieţe unde compania este activă: Marea Britanie, Spania, Belgia, Olanda, Serbia, România, Grecia, Rusia și Africa de Sud. Absolvenții talentaţi vor putea începe o carieră internaţională și vor avea posibilitatea de a lucra cu colegi din toată lumea, pe unele dintre cele mai mari şi importante branduri din domeniul FMCG, la nivel global.

Cum funcţionează

Candidații vor fi evaluați în cadrul unui proces format din trei etape, pe parcursul a 12 săptămâni. PepsiCo va realiza un top al celor mai buni absolvenţi și le va oferi tinerilor curioşi şi cu idei unice o poziţie full-time la PepsiCo.

Prima etapă: Înscrierea ideilor

Absolvenţii sunt invitaţi să-şi înregistreze şi să trimită online propunerea lor legată de umătoarea mare tendinţă din industria alimentelor și băuturilor, şi modul în care aceasta poate fi lansată pe piaţă. Propunerea se poate baza pe crearea unui nou produs sau adaptarea unei game curente de produse de la PepsiCo. Candidații se pot înscrie aici.

Etapa a doua: Mentorii ajută la punerea în practică a ideilor

Experții din cadrul PepsiCo vor selecta conceptele cu cel mai mare potenţial dintre toate cele înscrise. Cei aleşi vor primi acces la un porta digital global, unde vor lucra împreună cu un mentor cu experiență, din cadrul PepsiCo, la dezvoltarea ideii lor.

Etapa a treia: Finala

Candidaţii aleşi în a doua etapă a competiţiei vor câștiga un loc în finală și vor avea oportunitatea de a-și prezenta ideea unui panel format din experți în marketing de la PepsiCo. Toți finaliștii vor avea oportunitatea de a participa la un interviu pentru a obţine un loc în programele competitive PepsiCo, dedicate absolvenţilor din departamentele de Digital.

Tinerii arhitecți au ocazia să se facă remarcați și să câștige un premiu de 15.000 de euro și posibilitatea de a realiza un proiect propriu, în complexul rezidențial Dumbrava Vlăsiei.

Concursul Imagine Dumbrava Vlăsiei se desfășoară în mai multe etape și se adresează tinerilor arhitecți cu drept de semnătură, membri ai Ordinului Arhitecților din România (OAR), care nu au împlinit 31 de ani la data predării proiectului. Pot participa și echipe de proiectare transnaționale sau multidisciplinare, cu condiția ca membrii echipei să respecte limita de vârstă și minimum un membru al echipei să fie arhitect cu drept de semnătură, membru OAR. Împărțit în două etape, concursul se desfășoară între 15 ianuarie și 4 mai.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Este un demers prin care ne dorim să susținem arhitecții tineri și talentați, aflați la început de drum, dar și să promovăm un model de arhitectură și locuire de calitate în România. Dorința de a ne înconjura de arhitectură excepțională, în armonie cu natura, la standarde superioare și eco friendly, se poate realiza împreună cu echipe de specialiști consacrați, dar, fiind un proiect pe termen lung, este indispensabil ajutorul tinerei generații. Premiul cel mare este unul dintre cele mai consistente acordate în cadrul unui concurs de arhitectură din România. Realizarea proiectului câștigător va constitui și o reală rampă de lansare pentru arhitect”, declară Horia Bălan, Project Director Dumbrava Vlăsiei.

Desfășurarea concursului

Între 15 ianuarie și 16 februarie, la Radio Guerilla se va desfășura campania Top 10 Imagine Dumbrava Vlasiei. Cu sprijinul ascultătorilor emisiunii Guerrilla de Dimineață, va fi alcătuit un playlist Top 10 Imagine Dumbrava Vlasiei. Acesta va fi integrat în tema de proiectare și va servi drept inspirație celor ce vor participa în concursul de arhitectură propriu-zis. Ascultătorii cu cele mai interesante propuneri vor fi și ei premiați. În a doua fază, între 19 februarie și 1 aprilie, arhitecții care întrunesc condițiile de înscriere pot participa cu proiectele proprii și au șansa să ajungă printre finaliști și să câștige marele premiu.

Și concursul de arhitectură propriu-zis se va desfășura în mai multe etape:

  • 19 februarie – 19 martie: înscrierea online în concurs;
    1 aprilie: data limită a predării proiectelor aferente fiecărei înscrieri;
  • 2 aprilie – 6 aprilie: nominalizarea a cel mult zece finaliști. Lucrările lor vor fi publicate pe dumbravavlasiei.ro;
  • 10 aprilie – 27 aprilie: vizitatorii site-ului vor vota lucrarea preferată;
  • 4 mai: juriul, format din specialiști în domeniu și colaboratori Dumbrava Vlăsiei, va desemna lucrarea câștigătoare, în funcție de criteriile de jurizare și numărul de voturi colectat de la ascultători.

DESPRE DUMBRAVA VLĂSIEI

Localizat în nordul Bucureștiului, complexul rezidențial se întinde pe circa 90 de hectare și va cuprinde cinci sate distincte, conectate de un parc și înconjurate de o pădure deasă de stejari. Locul a fost gândit ca o comunitate autonomă, privată.

În 25 ianuarie, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania organizează o sesiune deschisă de productivitate și eficiență personală, prin utilizarea celor mai de succes principii ale programului PEP® (Programul de Eficiență Personală).

Testate la nivel internațional, principiile PEP garantează câștigarea a circa două ore pe zi, pentru cei care utilizează sistemul. Participanții la sesiunea demonstrativă au acces la prezentarea conceptelor cu care PEP operează și înțeleg modul în care poate fi personalizat pentru optimizarea productivității.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Programul de dezvoltare a eficienței personale – PEP® reprezintă cea mai cunoscută soluție pentru creșterea nivelului de productivitate. Se adresează tuturor angajaților din categoria white collars și abordează organizarea proceselor de muncă, managementul informației electronice și tipărite, planificarea și prioritizarea activităților, precum și lucrul cu instrumentele electronice dedicate managementului activității și al informațiilor. Pentru obținerea celor mai bune rezultate, programul combină în mod optim formarea cu coaching-ul și consultanța.

Participanții la program beneficiază de creșterea eficienței individuale, calitate superioară a muncii, creșterea gradului de control asupra informației și reducerea stresului. Organizațiile beneficiază de control ridicat al calității și creșterea nivelului general al productivității, reducerea raportului cost/rezultat și diminuarea orelor suplimentare, creșterea satisfacției consumatorilor și reducerea incidenței cazurilor de burnout și îmbunătățirea mediului de lucru. Îmbunătățirea continuă reprezintă unul dintre principiile de bază ale programului PEP®.

Cei care vor să afle cum pot câștiga până la două ore pe zi sunt așteptați pe 25 ianuarie, de la ora 9, la Hotel Mercure Bucharest City Center, str. Geroge Enescu 17. Înscrierile se pot la Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, prin e-mail (office@pepworldwide.ro) sau telefonic, la 021 323 01 71 / 0722 223 032.

Tot mai multe voci publice, exprimate pe Facebook sau pe bloguri, condamnă psihologii care cer bani în schimbul serviciilor pe care le oferă şi consideră că aceştia, la fel ca şi medicii, ar trebui să presteze gratuit, deoarece se pun în slujba aproapelui, a observat psihologul Andra Tănăsescu.

De cealaltă parte, psihologii consideră că profesia lor implică mulţi ani de studii, de cercetare, multe vieţi schimbate în bine, iar o meserie remunerată îi conferă un mai mare prestigiu, o mai mare credibilitate şi, implicit, îl va ajuta pe psiholog să investească în formarea sa continuă.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Am înțeles ambele părți, pentru că am fost pusă în ambele situații. Am fost, pe rând, în ambele ipostaze. Știu ce înseamnă să plătești o ședință de terapie, să scazi din banii de distracție sau să amâni o factură pentru că îți dorești să mergi în continuare ca să te descoperi, ca să te vindeci. Știu ce înseamnă efortul care poate apărea în unele zile în care nu ai bani suficienți pentru a pleca un weekend, însă te bucuri că-ți ajung ca să ajungi la următoarea ședință, pentru că știi că mai ai ceva de discutat, încă un strat de dat jos, care te duce mai aproape de vindecarea ta. Știu, pe de altă parte, ce înseamnă să petreci fiecare zi și weekend, timp în care alții sunt liberi să se bucure de timpul lor, ca să înveți. Zile și nopți întregi, timp pe care nu îl recuperezi, dar te bucuri de tot ce ai învățat și poți dormi noaptea liniștit, știind că poți ajuta o persoană care te sună să-ți ceară ajutorul. Drumuri neîncetate în țară, poate uneori și în afara țării, ca să ajungi să înveți de la cei mai buni din domeniu. Ca să devii tu bun, foarte bun, să ai în permanență noi și noi unelte și abordări cu care să îi poți ajuta pe cei din jurul tău, pe cei care au nevoie de sprijinul tău”, explică psihologul Andra Tănăsescu (foto).

Psihoterapia nu este un act social, voluntariat sau caritate

În opinia specialistului, ambele situații vin cu bune și cu rele, ambele presupun un efort și ambele „tabere” au dreptul de a-și exprima nemulțumirile. În timp ce persoanele care apelează la ajutorul unui psiholog, condamnă prețurile și ridică întrebări legate de integritatea acelor specialiști, argumentând că și-au ales această meserie ca să ajute, că este o menire și că poate ar trebui să se gândească de mai multe ori înainte să ceară bani, psihologii și alții din domeniu stau la sfârșitul zilei și se întreabă unde greșesc.

„Nu pot pretinde că știu ce se întâmplă în mintea altora, pentru că nu am învățat încă o modalitate prin care să citesc mințile (contrar opiniei multor persoane, psihologii nu citesc gândurile și nici nu fac vrăji ca să descopere care este problema). Știu însă ce este în mintea mea și a câtorva persoane apropiate mie, din acest domeniu. După multă muncă, drumuri lungi, weekend după weekend, bani pe care îi dăm ca să știm ce să facem odată ce omul ne trece pragul, ajungem să ne confruntăm cu situația în care munca noastră este considerată de mulți a fi un fel de act social, voluntariat sau caritate. Da, ne dorim să fim alături de oameni, să ajutăm, să sprijin, să facem bine. Eu, cel puțin, asta mi-am propus atunci când am ales aceasta meserie în locul oricărei alte specializări. Ce vrem să înțeleagă cei care ne sună, și risc să spun că vorbesc în numele multor colegi din domeniu, este că mi se pare firesc să fie la fel de normal să plătești pentru o ședință de terapie cum este să plătești o consultație la medic”, spune Andra Tănăsescu.

O parte din remuneraţie este reinvestită în cercetare şi formare continuă

Aşa cum medicul investește ani buni ca să ajungă unde este, la fel se întâmplă și cu psihologul și psihoterapeutul: facultate, formare, cursuri de specializare, conferințe, cercetări, cărți peste cărți citite, seminarii și workshop-uri, toate acestea pentru a deveni mai bun, pentru oameni, cei care beneficiază de aceste servicii.

„Psihologii, psihoterapeuții și alții din acest domeniu au același drept ca orice specialist care are grijă de sănătatea omului, să fie plătiți pentru munca și timpul pe care le-au petrecut ca să devină cine sunt. Pentru că, în timp ce medicii și doctorii sunt specializați pe a vindeca corpul fizic, psihologii se specializează pe vindecarea sufletului și a psihicului. Iar cum spunea poetul roman Juvenal în Satire, să ne păstrăm o <minte sănătoasă în corp sănătos> sau, spus în interpretarea mea, pentru a avea mintea sănătoasă este important să ne îngrijim de corpul nostru, iar pentru a avea corpul sănătos și ferit de boli, este nevoie să ne vindecăm mintea și sufletul, să le menținem sănătoase pe parcursul vieții noastre”, conchide Andra Tănăsescu.

DESPRE ANDRA TĂNĂSESCU

Vicepreședinte al Asociației „Generația Iubire” și al Institutului de Neuro-Programare Lingvistică INLPSI, este psiholog, trainer NLP și consultant Panorama Socială. A urmat studiile în psihologie, cu formare în terapia de cuplu și familie. Cu experiența de instructor de dans, atrasă de conexiunea dintre minte, emoții și corp, urmează o formare în terapia prin dans și mișcare. După ani de experiență în training și susținerea evenimentelor corporate, oferă, prin îmbinarea psihologiei cu NLP și tehnici de conștientizare și conectare corporală, o experiență completă de auto-cunoaștere și evoluție personală.

Una dintre cele mai importante agenții SEO din România, Target Web, lansează Atelierul de SEO, prin intermediul căreia va sprijini antreprenorii, webmasterii şi alte persoane implicate în marketing-ul online să optimizeze afacerile în motoarele de căutare.

SEO este, de mulţi ani, unul dintre cele mai importante canale de marketing online, iar numărul de căutări pe Google de pe telefonul mobil este aproape dublu faţă de acum doi ani. Mai mult decât atât, la nivel mondial, 40 la sută din totalul traficului pe care îl generează un website provine din căutările naturale ale Google, iar site-urile plasate pe primele cinci locuri în urma căutărilor primesc două treimi din totalul traficului organic.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Experţii de la Target Web vor răspunde întrebărilor legate de SEO, venite de la utilizatorii care altfel ar plăti bani grei pentru aceste informații unor consultanți SEO. Agenția noastră dorește să ajute un număr cât mai mare de utilizatori care încă nu au experiență necesară de a realiza unele servicii SEO, sau care doresc să se documenteze mai bine în acest domeniu destul de dificil, sau pe cei care doresc să lanseze un business online. Atelierul de SEO poate fi o resursă utilă și pentru cei care au deja business-uri online și doresc să-și consolideze cunoștințele în SEO”, explică Iulian Ghişoiu (foto), CEO al Target Web.

SEO se bazează pe trei piloni

Conform SmartInsights, peste 6,5 miliarde de cuvinte sunt căutate zilnic în motoarele de căutare. 77 la sută dintre căutări sunt pe Google, aspect pe care mulţi experiţi SEO îl speculează şi manipulează conţinutul website-ului astfel încât tot mai mult trafic organic să ajungă către ei, prin procesul de SEO sau Search Engine Optimization.

„SEO se bazează, întâi de toate, pe trei piloni: revelanţa cuvintelor-cheie, autoritatea website-ului şi comportamentul utilizatorilor. Relevanţa cuvintelor-cheie se poate stabili în urma unei cercetări pe Google Analytics sau Google Trends şi analizarea tuturor cuvintelor-cheie care ne definesc business-ul sau website-ul, ca mai apoi să le încadrăm şi să le ancorăm în tot conţinutul website-ului nostru. De cealaltă parte, autoritatea website-ului este dată de citarea de alte website-uri mai puternice. Dacă un portal de ştiri, cu un calificativ Google foarte bun, ne citează, automat site-ul nostru este tras şi el în sus prin procesul de asociere. Într-un final, în procesul de SEO, mulţi neglijează fix elementul ce contează poate cel mai mult: factorul uman, care este tradus prin comportamentul utilizatorilor. Acest ultim pilon dă mari bătăi de cap unui expert SEO, deoarece este o variabilă fluctuantă şi pe care trebuie să o cercetăm secundă de secundă, astfel încât munca noastră să nu fie în zadar. Noi folosim mai multe programe care monitorizează, evaluează şi cuantifică mereu comportamentul utilizatorilor şi realizăm rapoarte pe care le sincronizăm cu ceilalţi doi piloni, astfel încât să obținem rezultatele cele mai bune”, spune Iulian Ghişoiu.

În fiecare săptămână, experţii de la Target Web vor răspunde cât mai detaliat la întrebările utilizatorilor printr-o sesiune video, pe care o vor publica pe Atelierul de SEO. Iulian Ghișoiu este unul dintre veteranii SEO din România, cu o experiență de peste 12 ani în acest serviciu de marketing online tot mai căutat. A contribuit la creșterea unor branduri de la cel mai mic nivel, și până la stadiul de lideri în nișele în care activează:  ecommerce, industrie, servicii.

După un an în care a devenit prima și singura companie din România, care a adoptat oficial programul lunar de muncă de 16 zile și a oferit ziua de luni ca zi liberă, WebDigital a pregătit un plan pe patru ani, care presupune, în 2018, revenirea la un program de lucru ce include ziua de luni.

Totuși, în 2019, săptămâna de lucru va fi, din nou, de patru zile, în 2020 va reveni la cinci zile, iar în 2021 va fi de patru zile. „Alternanța acestei strategii este inspirată din natură, o formă de biomimetism ce va menține același echilibru între viața personală și evoluția profesională, cu care oamenii din WebDigital s-au obișnuit. Suplimentar, vom adăuga programe speciale, pentru a face cât mai plăcută și sănătoasă viața profesională a oamenilor din WebDigital și, bineînțeles, pentru a menține ușa deschisă și a-i susține pe toți cei care doresc să își înceapă cariera în acest domeniu”, explică reprezentanții WebDigital.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Săptămâna de patru zile”, „ziua de luni liberă” a împlinit, luna aceasta, 17 luni de la implementare. A cuprins întreg anul calendaristic 2017 – un ciclu complet de activitate. Strategia pe patru ani a companiei fondate de Ionuț Munteanu (foto) face parte din măsurile de creștere a productivității, aplicate în agenție.

În 2017, angajații WebDigital au avut 45 de zile de libere de luni, adică o lună și jumătate de concediu extra față de zilele de concediu stabilite de lege – în total, 66 de zile libere într-un an, la care se adăugă patru zile legale libere. Prima analiză asupra randamentului a fost făcută în februarie 2017, la șase luni de la implementarea inițială, iar de atunci direcția de dezvoltare a companiei și-a păstrat evoluția ascendentă.

Față de aceeași perioadă a anului 2016, din februarie până în iulie 2017, portofoliul de clienți a crescut, iar valoarea proiectelor s-a mărit cu aproape 20 la sută. Din ianuarie 2017, au fost împlementate și multe sisteme de optimizare și automatizare a proceselor interne. Pe lângă modificări ale proceselor, au fost aplicate modificări și în sistemul de recompensă și motivare a membrilor echipei. În plus, a fost înființat un departament special, dedicat stabilirii de noi parteneriate și atragerii de clienți noi, iar consultanții WebDigital, relationship manageri, s-au dedicat exclusiv relației cu clienții din portofoliu, fără a mai fi implicați în procesul de achiziție.

De la implementarea acestei măsuri, WebDigital a raportat angajaţi mai odihniţi și s-a extins către Europa de Sud-Vest prin instalarea unui centru de lucru în Barcelona. În plus, agenția a câştigat clienţi importanţi, precum Gillette, Chanel şi SEAT, şi a reuşit să atragă mai multe talente din domeniul marketing-ului digital.

Fost CEO al subsidiarei ING Bank din România și președinte al Autorității pentru Supraveghere Financiară, Mișu Negrițoiu se alătură EY România, în calitate de Senior Advisor.

Mișu Negrițoiu va oferi consultanță pentru tranzacții și va sprijini dezvoltarea strategiei de piață a EY, la nivel local, dar și internațional. „Sunt onorat că m-am alăturat echipei de profesioniști EY România și sunt convins că voi contribui la proiecte de anvergură, pe plan local și regional. Cred că, îmbinând experiența mea cu cea a echipei, vom reuși să obținem rezultate semnificative, cu valoare adăugată atât pentru companiile pe care le deservim, cât și pentru EY”, declară Mișu Negrițoiu.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Absolvent al Facultăţii de Comerţ Exterior din cadrul ASE Bucureşti (1973) şi al Facultăţii de Drept din cadrul Universităţii Bucureşti (1980), la „fără frecvenţă”, doctor în ştiinţe economice al ASE Bucureşti și al Universităţii Hertdforshire (Anglia), Mișu Negrițoiu a deținut funcții executive, atât în sectorul public, cât și în cel privat, în domeniul financiar-bancar. Are o carieră de 17 ani în ING Bank România, dintre care şase ca director general (2006-2012), și a condus Autoritatea de Supraveghere Financiară.

La începutul anilor ’90, a fost consilier pe probleme economico-sociale şi de reformă al Preşedintelui României (1993-1996), şef al Secţiei economice de la New York a Ambasadei României (1990) preşedinte (cu rang de secretar de stat) al Agenţiei Române de Promovare a Investiţiilor Străine şi Asistenţei Economice din Străinătate (1990), ministru (vicepremier), preşedinte al Consiliului de Coordonare, Strategie și Reformă și deputat de Dolj (1996-2000). Timp de zece ani, a fost profesor universitar asociat al Facultăţii de Relaţii Economice Internaţionale, din cadrul ASE București.

Profesor asociat la School of Computer Science, din cadrul universității canadiene McGill, Doina Precup conduce laboratorul de cercetare DeepMind, deschis la Montreal de divizia de inteligență artificială a Google, la finalul anului trecut.

Cu sediul în Marea Britanie, DeepMind este deținută de compania-mamă a Google, Alphabet, și și-a câștigat faima după ce a conceput AlphaGo, un program de calculator ce a câștigat, pentru prima dată în istorie, o partidă de Go, jucată contra unui jucător profesionist. Laboratorul din Montreal este al doilea deschis de DeepMind în Canada, la trei luni după inaugurarea celui din Edmonton.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Un veritabil pionier în zona cunoscută sub numele de „consolidare a învățării”, care implică aplicarea programelor de calculator pentru rezolvarea problemelor prin încurajarea comportamentului dorit prin recompense, Doina Precup spune că noua sa misiune i se potrivește ca o mănușă. „Realizările excepționale ale celor de la DeepMind, în zona de cercetare, au îndreptat atenția tuturor înspre inteligența artificială și spre noi descoperiri științifice. Munca și obiectivele mele de cercetare urmează aceeași linie. Prin urmare, sunt încântată să ne unim forțele și să contribuim la construirea noii echipe din Montreal. În același timp, aștept cu nerăbdare să continui pregătirea următoarelor generații de cercetători de la McGill, care promovează diversitatea și integrarea în comunitatea de cercetare”, spune Doina Precup.

În 2016, programul AlphaGo, creat de DeepMind, a învins unul dintre cei mai buni jucători de Go din lume, Lee Sedol. Un joc de strategie vechi de 2.500 de ani, Go este considerat mai complex decât șahul. DeepMind a creat o rețea neurală ce învață cum să joace așa cum ar face-o un om. În plus, poate accesa memoria externă, imitând memoria pe termen scurt a creierului uman. „Misiunea DeepMind este de a crea inteligență artificială folosită în abordarea unora din problemele actuale, cu nivel ridicat de complexitate. Avem speranța că aceste tehnici de învățare cu scop general  vor putea fi folosite de oamenii de știință pentru analize detaliate în domenii diferite, de la designul materialelor supersemiconductoare, la descoperirea de noi medicamente”, explică Doina Precup.

Alphabet a cumpărat DeepMind în 2014, cu 400 milioane de dolari. De atunci, a lansat mai multe studii şi lucrări ştiinţifice în domeniul machine learning, de la învăţarea software-ului să joace Go, până la crearea unui sistem de inteligenţă artificială ce mimează abilitatea creierului uman de a visa. Majoritatea acestor studii au ajuns doar în mediul academic, cu potenţial comercial abia peste ani sau decenii.

În 2016, DeepMind a publicat un studiu, numit WaveNet, o nouă metodă prin care software-ul poate genera vocea. Tehnologia dezvoltată de DeepMind face vocea asistentului cu 50 la sută mai apropiată de cea umană decât cea a asistenţilor existenţi pe piaţă la momentul respectiv. Într-un an, compania a găsit o modalitate de a face algoritmul WaveNet de 1.000 de ori mai rapid, în timp ce a crescut calitatea sunetului. Asta înseamnă că vocea produsă de un computer este greu de diferenţiat de o voce umană.

Mai multe ...

Email Newsletter