CARIERĂ

Cei mai mari 50 de angajatori de pe piața locală, în funcție de numărul de locuri de muncă disponibile, au căutat să recruteze, în total, aproape 5.600 de angajați, în primul trimestru din 2017.

Cele mai multe joburi au fost scoase la bătaie în industrii precum retail, BPO, auto, în sectorul farmaceutic, dar și în cel bancar sau de telecomunicații, arată datele eJobs Group, compania ce deține cea mai mare platformă de recrutare online de pe plan local. Românii aflați în căutarea unui nou loc de muncă, în primele trei luni ale anului, au avut la dispoziție circa 700 de joburi noi în companiile de retail clasate în top 50 cei mai activi angajatori pe eJobs. Cele mai multe poziții au fost deschise la Lidl (347), Profi (111), Kaufland (79) și Mega Image (78). Un număr similar de joburi a fost disponibil și în companii de BPO, precum Accenture, Genpact sau Wipro.

În clasament urmează sectoarele auto & transporturi și farmaceutic, cu peste 500 de poziții disponibile fiecare, în companii auto ca Renault Grup sau transportatori precum Geotrade International, respectiv Farmacia Punkt, Mediplus sau Farmexpert. Circa 350 de poziții au fost disponibile și în sectorul financiar bancar. Cei mai activi angajatori pe eJobs, în primele trei luni, au fost Banca Transilvania, BCR, ING Bank și Garanti Bank. Printre celelalte sectoare clasate în top se numără telecomunicațiile, cu aproximativ 250 de joburi, distribuția, cu 240, și industria jocurilor, cu 230 de poziții disponibile în primele trei luni din 2017.

Preferințele candidaților coincid cu clasamentul celor mai activi angajatori. Companiile din retail au strâns peste 45.000 de candidaturi pentru joburile publicate pe eJobs, în primul trimestru. Foarte căutate au fost și locurile de muncă din domeniul distribuției. Cel mai activ angajator din domeniu, Interbrands, a atras în jur de 15.000 de candidați pentru cele peste 110 poziții deschise. Joburile din sectoarele auto și farmaceutic au atras peste 7.500 de aplicanți fiecare. „Este încurajator că în primul trimestru din 2017 se confirmă semnalele de creștere a încrederii angajatorilor pe care le-am primit în ultima parte a anului trecut. În continuare, cele mai bune perspective de angajare vin din partea industriilor de retail, BPO și auto, însă vedem un interes accentuat și în zone care au cunoscut o scădere în ultimii ani, cum este de exemplu industria bancară”, declară Bogdan Badea, Head of Sales eJobs.

După Capitală, cele mai multe joburi au fost disponibile în vestul țării

Clasamentul regiunilor cu cele mai multe locuri de muncă publicate pe eJobs este condus de București, cu 17.756, și de vestul și nord-vestul țării, unde companiile au pus la bătaie aproape 13.200 de joburi. În partea de est (nord-est si sud-est) au fost aproape 8.000 de poziții deschise, iar companiile din centrul țării au căutat să recruteze peste 5.400 de angajați. Regiunea de sud-Muntenia a înregistrat 3.148 de joburi pe platforma eJobs, în primul trimestru din 2017.

Ajuns la cea de-a șasea ediție, cel mai mare eveniment din mediul universitar românesc și-a deschis porțile astăzi și își propune să construiască punți durabile între școală, universitate și angajator.

Mii de participanți – elevi, studenți, părinți, oameni de afaceri – și peste 50 de companii atrase de inteligența și capacitatea de inovare a viitorilor ingineri, participă la PoliFest, un brand de referință al Universității Politehnica din București (UPB). Ediția 2016 a înregistrat 17.000 de participanți și 74 de companii.

Pe parcursul celor trei zile de conferințe științifice, workshop-uri, expoziții de echipamente și noi tehnologii, prezentare de oferte educaționale, dar și de oportunități de angajare, concursuri motivaționale și alte manifestări conexe, PoliFest va fi gazda a cel puțin 50 de companii și a peste 15.000 de participanți. „Complexitatea acestui eveniment se conturează de la ediție la ediție, atât prin interesul manifestat de reprezentanții marilor companii față de resursa umană generată de Universitatea Politehnica, cât și prin interesul crescut al părinților, elevilor și studenților față de oferta educațională, dar și profesională, pe care PoliFest le îmbracă, în fiecare an, într-un eveniment de talie europeană. Cele trei zile de manifestări reflectă proiecția a ceea ce presupune formarea unui inginer, pornind de la admiterea în Universitate, parcurgerea studiilor de licență, master și doctorat, până la integrarea acestuia într-un mediu profesional adecvat”, declară Mihnea Costoiu, rectorul Universității Politehnica din București.

Partenerii PoliFest – companii de top, din industrie și servicii

La eveniment vor participa reprezentanți ai mediului de afaceri – dornici să își prezinte cele mai importante rezultate și inovații din domeniu, împreună cu oferte de angajare sau internship-uri -, dar și reprezentanți ai facultăților din universitate, care vor prezenta și vor oferi informații concrete despre oferta educațională a UPB. Companiile participante își vor prezenta activitatea, dar și oferta de angajare, fie la standurile special amenajate, fie în cadrul conferințelor proprii, unde își vor promova inovațiile din domeniu. Standurile pentru companii vor fi amplasate în clădirea Rectoratului, alături de cele de prezentare a facultăților. Renault, Pirelli, Honeywell, BRD, Engie, Federal Mogul, Tenaris, E.On, BCR, Ubisoft, Hilti și Schneider Electric sunt câteva dintre companiile care vor participa la eveniment.

Angrenaj științific, competiție și divertisment

În cadrul evenimentului sunt disponibile mai multe acțiuni dedicate elevilor de liceu – Ziua porților deschise, Student pentru o zi -, ceea ce presupune vizite în campusul universitar, în laboratoare și săli de curs, sau participarea la cursuri, alături de studenți. Pe 31 martie este programată finala națională a MT 180 – „Teza mea de doctorat, în 180 de secunde”, concurs inspirat din Three minute thesis (3MTMC), care a avut loc pentru prima dată în 2008, la Universitatea din Queensland, Australia.

„Teza mea de doctorat în 180 de secunde”, concurs aflat la prima ediție în România, este organizat de Ambasada Franței la București și Institutul Francez, și ar putea să ducă Universitatea Politehnica din București în finala internațională, programată în Belgia, la toamnă, prin reprezentanta sa în competiție, Virginia Vasile, absolventă a Facultății de Energetică din cadrul UPB.

La Biblioteca Centrală va avea loc o conferință susținută de British Council, în parteneriat cu UPB, în cadrul va fi semnat și un acord de parteneriat. PoliFest 2017 aduce și un element de noutate – un concurs organizat în mediul online, adresat studenților UPB. Concursul este realizat pentru a populariza evenimentul în mediul studențesc, dar și pentru a-i atrage pe studenți să se înscrie la conferințele organizate de companii. Câștigătorii vor fi premiați cu produse electronice. Organizatorii PoliFest au pregătit și o tombolă pentru elevi, iar premiile constau tot în produse electronice. Ca să câștige, ei trebuie să distribuie electronic banner-ul evenimentului și să fie prezenți la standurile PoliFest.

Cea mai mare comunitate de voluntari din România are nevoie de „Doeri” pasionați, pentru departamentul IT și pentru cel de relația cu autoritățile.

Peste 8,5 milioane de ore de voluntariat au fost investite, la nivel național, în organizarea proiectului Let’s Do It, Romania!, iar echipa de organizare este, la nivel național, de mărimea unei corporații: peste 2.500 de voluntari. Asociația se bucură de susținerea mediului corporate: peste 400 de companii s-au implicat activ, cu voluntari și resurse, în campaniile Let’s Do It, Romania! Jumătate dintre voluntarii organizației (550.000) sunt elevi, care au fost implicați atât în Ziua de Curățenie Națională, cât și în training-uri eco, desfășurate în școli.

Voluntari IT

Posturi desponibile: 4

Voluntarii selectați vor putea să dezvolte aplicații web în JS, NodeJs sau AngularJs, trebuie să aibă o atitudine proactivă și disponibilitatea de a lucra 6-8 ore pe săptămână. Ei sunt așteptați să pună umărul la dezvoltarea celui mai ambițios proiect de mediu, care aduce în prim-plan voluntariatul digital.

Responsabilități

Persoanele selectate vor dezvolta funcționalități ale aplicației open-source Let’s Do It, Romania!, vor găsi soluții pentru îmbunătățirea gradului de 50 la sută de zone curățate, prin intermediul aplicației, vor participa în procesul de Design Thinking, pentru o îmbunătățire constantă a aplicației, și vor crea module ce vor fi folosite de peste 150 de țări, cu ocazia World Clean Up Day.

Beneficii

Pe lângă faptul că vor contribui la aplicația ce va fi folosită de cinci la sută din populația lumii (peste 380 de milioane de voluntari), pe 15 septembrie 2018, pentru a curăța planeta, voluntarii vor participa la cursuri de formare utile, teambuilding-uri sau workshop-uri. Vor avea un program de lucru flexibil, vor interacționa cu specialiști din diverse domenii, vor putea veni cu idei și le vor vedea puse în practică. Cei care au nevoie vor primi adeverință de practică, din care să reiasă activitatea desfășurată. Vor lucra alături de un colectiv tânăr și dinamic, care schimbă fața României.

Cei interesați de această poziție sunt invitați să trimită CV-ul la recrutare@letsdoitromania.ro, cu mențiunea „Voluntar IT”, până pe 31 martie.

Voluntari Relația cu autoritățile

Posturi disponibile: 3

Persoanele „serioase, organizate, cu foarte bune abilități de comunicare”, care au o atitudine proactivă și disponibilitatea de a lucra 6-8 ore pe săptămână, și își doresc să capete experiență în domeniul protecției mediului și în gestionarea relațiilor cu autoritățile publice locale, sunt așteptate în echipa Let’s Do It, Romania!.

Responsabilități

Voluntarii vor menține relația cu autoritățile., vor gestiona baza de date cu raportările către autoritățile publice locale și vor întocmi periodic rapoarte.

Beneficii

Vor învăța lucruri utile despre modul de relaționare cu autoritățile publice locale și vor înțelege din practică ce înseamnă această poziție, vor dobândi noi abilități de comunicare, vor participa la cursuri de formare utile, teambuilding-uri sau workshop-uri, și vor interacționa cu specialiști din diverse domenii. Vor avea un program de lucru flexibil, vor interacționa cu specialiști din diverse domenii, vor putea veni cu idei și vor putea să le vadă puse în practică. Cei care au nevoie vor primi adeverință de practică, din care să reiasă activitatea desfășurată.

Persoanele interesate de aceasta poziție trebuie să trimită, până pe 31 martie, CV-ul și o scrisoare de intenție, la adresa: recrutare@letsdoitromania.ro, cu subiectul „Voluntar Relația cu Autoritățile”.

În 29-30 martie, Liga Studenților din Universitatea „Dunărea de Jos” din Galați, în parteneriat cu Universitatea „Dunărea de Jos”, Casa de Cultură a Studenților din Galați și Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă, organizează cea de-a treia ediție a târgului de Internship-uri.

Evenimentul are menirea de a facilita accesul studenților la locuri de practică pe care facultatea nu le poate asigura sau diferite față de cele pe care le oferă. Studenții vor putea afla care sunt cerințele în ceea ce privește procesul de recrutare, dar și importanța unui stagiu de practică în construirea unei cariere de succes.

La eveniment vor fi prezenți reprezentanți de la aproape 40 de companii din Galați și din țară, care oferă stagii de internship corespunzătoare domeniilor de studiu din cadrul Universității. Ediția de anul acesta a Târgului de Internship-uri își propune să acopere o gamă mai largă de specializări ale facultăților din cadrul Universității „Dunărea de Jos”, față de cea anterioară. Evenimentul are loc miercuri și joi, între orele 10 și 14, în corpul „D” al Facultății de Inginerie.

A învins campioni mondiali și olimpici, a fost singurul pugilist care a reprezentat România la Olimpiadă şi ţinteşte titlul suprem la Tokyo, în 2020. Este Mihai Nistor – un moldovean tare ca fierul, iute ca oţelul şi amuzant ca un Seinfeld cu mănuşi de box.

Cariera lui Mihai Nistor e desprinsă parcă dintr-un album de Tupac Shakur. Când „Me against the world” ieşea pe piaţă, în martie 1995, boxerul român avea nici cinci ani şi nu bănuia că va deveni, peste două decenii, campion mondial AIBA, la categoria supergrea (+91 kg), şi, doar un an mai târziu, unicul reprezentant al României la Olimpiada de la Rio. „De când mă ştiu, am fost singur împotriva lumii. Dacă un lucru e la modă, n-o să mă vedeţi că îl urmăresc. Dacă toată lumea merge în club, prefer să stau acasă. În 26 de ani, n-am ieşit o dată în club. O dată”.

O definiţie a campionilor, dată de un mare antrenor de fotbal, Arsène Wenger, spune că diferenţa dintre campioni şi oamenii obişnuiţi este că, acolo unde oamenii simpli se opresc, campionii merg mai departe şi îşi testează limitele. “Eu nu sunt talentat”, spune Mihai cu nonşalanţă. „Dar muncesc. Muncesc non-stop. Continuu. Şi din somn, dacă mă treziţi, sunt gata să lupt. Şi mâine aş putea avea meci. Programul meu zilnic? Eu nu am program. Muncesc fără oprire. Doar muncă, muncă şi iar muncă, de când mă ştiu. Tot ce am obţinut, până acum, am obţinut cu transpiraţie”. Mai exact, trei kilograme de transpiraţie pe zi – la atât se ridică pierderea de greutate a lui Mihai, după fiecare antrenament. „Le pun repede la loc. Consum foarte multe lichide – apă plată, în special”.

În ring, prea multe nu îţi trec prin cap. Doar anumiţi pumni. 🙂 Acolo, îţi lucrează ce ai învăţat la antrenament. Preia controlul subconştientul. Nu ştiu să îţi spun ce gândeam la ultimul meci, la Olimpiadă. Eram pe <pilot automat>.

La reţeta „magică” se adaugă o voinţă de fier. „Îmi impun lucruri şi mă ţin de ele. Dacă am un obiectiv, lupt pentru acel obiectiv cu toate forţele mele. Prin impunere, mă cuceresc pe mine însumi. Boxul este, în primul rând, o luptă psihică. Dacă o câştigi cu tine, ai şanse şi cu adversarul, în ring. Evident, se aplică şi reciproca: poţi să ai cel mai tare psihic, dacă fizic nu eşti puternic şi te-a lovit cum trebuie la ficat, nu rezişti”.

„Mi s-a zis că am început prea târziu boxul, la 16 ani. În trei luni eram campion naţional”

Omul care l-a învins în 2011 pe Anthony Joshua (viitorul oponent al lui Wladimir Klitschko, în aprilie), poate fi crezut că ştie un lucru sau două despre anduranţă şi autocontrol. La peste 30 de victorii la activ în carieră, multe prin TK (tehnical knockout), se adaugă poate cel mai important triumf: contra oamenilor care s-au îndoit de el. „Înainte să fac box, am făcut câteva luni de culturism, la Iaşi. Dar nu era prea distractiv. Eram doar eu cu muşchii mei. Nu sunt genul care să se privească în oglindă şi să se admire cât de frumos e”, mărturiseşte Mihai. “Devenise plictisitor, era chiar penibil. Aveam nevoie de o provocare. Aşa a venit boxul. M-am apucat de el la 16 ani şi, evident, mi s-a spus că am venit prea târziu. După trei luni, eram campion naţional”.

Îndoiala celorlalţi este un energizant excelent pentru puştiul de altădată, care, tocmai din comuna Podu Ilioaei, a ajuns pe cea mai mare scenă sportivă a lumii, la Olimpiadă. Nu este, totuşi, un episod care să-i ofere amintiri prea plăcute. Doar satisfacţia de a-şi fi reprezentat ţara la cel mai înalt nivel. „A fost frumos dintr-un punct de vedere – se spune că, dacă n-ajungi la Olimpiadă, nu ai făcut sport. Pe mine, când aud imnul, mă iau frigurile. Din păcate, ceea ce s-a întâmplat la Olimpiadă a fost o farsă. A mers mai departe cine trebuia să meargă mai departe. Dar eu cred în norocul meu, şi voi lupta să mi-l fac”.

„Idolul meu este, dintre boxerii retraşi, Mike Tyson. Îmi place, ca mentalitate, şi Anthony Joshua, pe care l-am bătut la Mondiale, în 2011, la Ankara”. Când zice asta, ochii lui Mihai lucesc ca un foc viu. Acum el se antrenează pentru Campionatele Europene, programate la începutul verii (17-22 iunie) în Ucraina. Obiectivul este unul singur: medalia de aur. „Dacă vreau să particip, merg în vacanţă, nu la competiţii. Pentru mine nu există decât victoria. Nu merg la competiţii pentru atmosferă, pentru participare. Mai spune lumea că important este să participi, că important e că am fost în Brazilia. Dacă vreau să particip, îmi fac o vacanţă acolo. Cu ce rămâi dacă ai participat? Cu nimic. Pentru mine nu există decât victoria. Sau o medalie”.

Condiţiile de pregătire nu sunt dintre cele mai bune în România, iar sparring partner-ii de calitate sunt o raritate. Este motivul pentru care Mihai e nevoit să meargă în Italia – acolo unde lucrează şi mama lui, iar el a fost în trecut membrul echipei Italia Thunder -, pentru a boxa şi a-şi „face mâna” pentru competiţii. „Lipsa partenerilor este într-adevăr o problemă majoră cu care mă confrunt, fiindcă vreau să îmi exersez anumite tehnici, tactici şi am nevoie ca şi partenerul să fie de un anumit calibru. Din fericire, am posibilitatea să mă pregătesc şi în Italia. Am o relaţie de încredere cu cei de acolo”.

De la cine şi ce a învăţat cel mai mult în box, până acum? „Sunt 11 ani de când fac asta. Mi-a plăcut enorm Leonard Doroftei, i-am văzut toate meciurile la profesionişti. Era mic şi rău. Boxul mi-a dat o educaţie, o disciplină. M-a învăţat să respect un program, un regim de antrenament, un regim de masă. Dacă-ți dorești foarte mult să ajungi pe culmile performanţei, de obicei când ai un eşec îţi vin prin minte foarte multe: <Dacă mă antrenam mai mult? Dacă adormeam seara, eram mai odihnit a doua zi, şi mă pregăteam mult mai bine>. Aşa ajungi să te auto-educi”.

Filmele cu Rocky sunt destul de realiste. Reflectă realitatea în proporţie de 75 la sută. În afară de anumite secvenţe mai pompoase, sunt inspirate din viaţa reală.

Ţelul suprem – Tokyo 2020

Băiatul simplu care păşea timid într-o sală din oraşul lui Creangă, acum peste un deceniu, a ajuns deja departe, dar încă vede multe provocări în faţă. „Nu îmi fac planuri, o iau pas cu pas. Ţelul suprem este să ajung la cealaltă Olimpiadă, la Tokyo. Dar, până atunci, am alte borne. Europenele din vară, Mondialele din toamnă”.

Prima amintire frumoasă din box este când a ieşit campion naţional la seniori, în 2010. A doua, când a devenit campion mondial, în 2015. „Am avut un vis în box – să ies campion mondial, şi am ieşit. Şi mai am unul – să ies campion olimpic. Chiar ieri am semnat contract pe patru ani cu Steaua. De asta mai fac box. Alt sportiv, după eşecul pe care l-am avut eu, se lăsa sigur”.

Până când îşi va vedea visul cu ochii, familia şi prietenii îi asigură confortul psihic necesar marii performanţe. De Crăciun, a fost la munte, cu viitoarea sa soţie, cu fratele şi iubita lui, şi a făcut antrenament încontinuu. „Dacă din punct de vedere emoţional nu eşti OK, nu te mai poţi concentra la antrenament, iar dacă ai meci, eşti «praf». Trebuie să ai o linişte în spate. Iubita mea? Spre deosebire de mama, ea se uită la meciurile mele”.

Un alt sprijin important vine din partea publicului românesc, pentru care Mihai Nistor este deja un nume şi un campion. „Vă spuneam că, în timpul meciului, sunt foarte atent la colţ, la antrenor. Dar mă încarcă şi spectatorii. S-au cam rărit ei, din păcate, la noi. Printre cei mai iubitori spectatori de box din România sunt brăilenii. La finala Campionatului Naţional, anul trecut, era sala plină la Brăila. Mai rar aşa ceva. Incredibil”.

Sala în care se antrenează pare din alte timpuri. Câteva frânghii la care-şi lucrează antebraţele, câteva spaliere, câteva aparate arhaice, câteva saltele. Mihai e imun, pentru că a câştigat lupta acolo unde e cel mai important: în cap. „Am plecat de la o sală de la Iaşi, mai rea decât ce există aici. Eu vin şi îmi fac treaba. Asta este, astea sunt condiţiile. De la început am fost învăţat cu greul, deci pentru mine nu e nici o problemă. Dacă începeam la o sală ultraperformantă, probabil nici nu intram aici”.

Foto: news.ro

Carte de vizită

Data și locul nașterii: Podu Ilioaiei (Iași), 5 noiembrie 1990

Înălțime și greutate: 1,83 m/100 kg

Categoria: Supergrea, +91 kg

Club: CSA Steaua București

Antrenor: Valentin Vrânceanu

De șase ori campion național în perioada 2010-2016

Vicecampion World Combat Games 2010

Dublu medaliat cu bronz la Europene (Ankara 2011 și Samokov 2015)

Campion mondial al cluburilor în WSB, cu echipa Astana Arlans (Kazahstan), în 2013

Campion mondial AIBA Pro Boxing, în 2015 (victorie prin KO tehnic, la Hamburg, contra germanului Erik Pfeifer)

Singurul pugilist român la Jocurile Olimpice 2016

I-a învins în carieră pe Anthony Joshua (campion olimpic 2012) și Clemente Russo (dublu campion mondial și dublu vicecampion olimpic)

Din martie, mai mult de 50 de magazine Vodafone din România vor avea un spațiu echipat cu ochelari Samsung Gear VR și cu smartphone-uri ce pot fi utilizate de vizitatori pentru a vedea, prin utilizarea tehnologiei 360° VR, cum vor arăta în viitor meseriile de pădurar, doctor și arhitect.

Campania „Vezi în viitor”, lansată de Vodafone România cu ocazia aniversării a 20 de ani, ilustrează, cu ajutorul realității virtuale 360°, cum ar putea arăta meseriile viitorului. Vodafone România este primul operator de telecomunicații care produce astfel de conținut video pentru campaniile sale. Campania va fi implementată în peste 50 de magazine din București și din alte 22 de orașe. Lista acestora este aici.

Inițiativa „Vezi în viitor” este promovată printr-o campanie de comunicare, construită în jurul mesajului „Ai puterea să-ți faci viitorul. Descoperă meseriile generației viitoare, pentru prima dată în 360° VR”, desfășurată în mediile TV, print și online. „Aniversarea a 20 de ani nu se concentrează doar pe modul în care am sprijinit oamenii să reușească pe drumul lor, de-a lungul timpului, ci oferă și o privire spre ceea ce urmează. Este angajamentul nostru că vom continua să ne implicăm în viitorul clienților noștri. Vom inova și vom crea valoare pentru ei prin ceea ce facem, pentru a le oferi noi modalități de a-și îmbunătăți viața. Această campanie oferă un mod creativ ce ne permite să aruncăm o privire în viitor, prin intermediul tehnologiei de ultimă oră”, declară Ravinder Takkar, președinte și CEO Vodafone România.

Vodafone România aniversează 20 de ani pe tot parcursul anului, printr-o serie de inițiative dedicate clienților. Brandul Vodafone este prezent pe piața românească din 2005, când a achiziționat Connex, care și-a lansat serviciile în 1997. De-a lungul istoriei sale pe piața locală, operatorul a fost primul care a furnizat servicii GPRS (în 2001) și mai apoi servicii 3G (în 2005) și 4G (în 2012). Lansarea primului serviciu de Relații cu Clienții (în 1997), a primei fundații corporative (în 1998), a serviciului de mesaje scurte – SMS – și a celor de date și fax (în 1998), precum și a primului serviciu de recunoaștere automată a vorbirii (în 2014), se numără printre premierele pe care Vodafone România le-a marcat pe piața locală de telecomunicații.

DESPRE VODAFONE

Vodafone România este o divizie a Vodafone Group Plc., unul dintre cele mai mari grupuri de telecomunicații mobile din lume, care oferă o gamă de servicii ce include voce, mesaje, date și comunicații fixe. Vodafone are divizii în 26 de țări, 49 de rețele partenere în lume și operațiuni de broadband fix în 17 țări. La 31 decembrie 2016, Vodafone avea 470 de milioane de utilizatori ai serviciilor mobile și 14,3 milioane de utilizatori ai serviciilor de broadband fix.

Tinerii „cool, deschiși și entuziaști”, care „știu tot ce se întâmplă în orașul lor”, sunt fani Uber și „vor să pună orașele în mișcare”, sunt așteptați în echipa de Brand Ambassadori Uber România.

Viitorii „ambasadori” vor fi imaginea Uber în orașul lor, vor participa la cele mai importante evenimente din oraș, ca reprezentanți Uber (serviciul este operațional în București, Cluj-Napoca, Timișoara și Brașov) și vor lucra alături de echipa Uber la implementarea de campanii locale (precum UberIceCream sau UberKITTENS). Misiunea lor este foarte simplă: trebuie să le povestească persoanelor pe care le întâlnesc despre Uber, să le explice de ce Uber este cea mai convenabilă, confortabilă și sigură metodă de a te deplasa prin oraș, și să aducă un număr cât mai mare de utilizatori noi în aplicație.

Persoanele selectate vor primi toate resursele necesare pentru a-și putea atinge obiectivele – training, materiale promoționale, propriul lor cod promoțional personalizat și unic – și se vor bucura de susținerea echipei Uber România. În plus, câștigă o experiență valoroasă, pe care și-o vor putea adăuga în CV: vor colabora, timp de șase luni, cu unul dintre cele mai cunoscute branduri din lume.

Beneficiile Brand Ambassador-ului Uber

  • Credite Uber, pentru fiecare utilizator activ recomandat;
  • Oferte speciale și produse gratuite oferite de partenerii Uber. Compania are parteneriate cu branduri de top, precum Hard Rock Cafe, Answear, Givenchy sau Red Bull, iar cei mai activi Brand Ambassadori vor primi produse gratuite, reduceri și oferte speciale;
  • Acces la cele mai tari evenimente din oraș. Vor fi mereu pe lista de invitați la cele mai importante evenimente din orașul lor: petreceri, concerte, festivaluri, conferințe, workshop-uri, evenimente culturale. Vor avea astfel ocazia să cunoască oameni relevanți pentru ei, să învețe lucruri noi și să se distreze, în același timp;
  • Uber SWAG: vor primi tricouri, ochelari, șepci sau genți Uber, ca să poată reprezenta brandul așa cum se cuvine.
  • Recompense pentru performanță. Ambasadorii care aduc cei mai mulți utilizatori sau vin cu idei creative de evenimente și parteneriate vor avea ocazia să participe la mai multe activități și vor fi plătiți pentru asta. În plus, vor avea oportunitatea unică de a face un internship în echipa Uber România și pot câștiga un Uber Work Kit, care conține un iPad și alte accesorii ce îi vor ajuta să lucreze mai bine, mai eficient și mai rapid.

Cum arată ambasadorul potrivit?

„Nu există o rețetă a succesului: oricine poate fi un Brand Ambassador extraordinar. Trebuie doar să fii tânăr (preferabil student), plin de energie, pasionat și implicat activ în tot ceea ce facem. Tu vei fi imaginea Uber în orașul tău și va trebui să vorbești despre Uber oriunde, oricând și oricui. Și, bineînțeles, mereu cu zâmbetul pe buze”, spun reprezentanții Uber.

Candidatul ideal este carismatic („te împrietenești ușor cu oricine, îți place să vorbești cu oamenii și vrei să povestești tuturor despre lucrurile care îți plac”), plin de energie („ești gata de acțiune oricând, mergi oriunde, poți face orice”), tech-savvy („ești pasionat de tehnologie și te descurci cu ușurință cu orice gadget”), motivat („vrei să înveți despre cum se întâmplă lucrurile la Uber și să faci un pas înainte în dezvoltarea ta profesională”) și UberFAN („contribui la misiunea Uber de a face transportul urban la fel de accesibil ca apa curentă, peste tot, pentru toată lumea”).

Candidaturile sunt așteptate aici, până duminică, 2 aprilie. Cei care nu sunt încă utilizatori Uber sunt invitați să-și facă un cont pe uber.com/app, să introducă codul promoțional BAUBERRO, iar prima lor cursă va fi gratuită, în limita a 30 de lei.

Răzvan Ionescu și Ana Andreiana au fost promovați în poziția de avocat senior (Senior Associate), în cadrul Casei de avocatură PeliFilip.

Răzvan Ionescu s-a alăturat echipei PeliFilip în 2012, în Departamentul de rezolvarea disputelor. Are specializări principale în litigii de dreptul muncii și în asistență și reprezentare în materia restructurării, reorganizării și insolvenței. Printre cele mai recente proiecte în activitatea sa se numără reprezentarea unui fond internațional de investiții în mai multe proceduri declanșate în fața instanțelor din România, pentru recuperarea unor creanțe de circa 35 de milioane de dolari, reprezentarea unei autorităţi publice în mai multe litigii de dreptul muncii şi reprezentarea unei societăți bancare într-un litigiu complex de insolvență, ce a presupus recunoașterea dreptului la recuperarea cu prioritate a unor sume în procedura insolvenței.

Ana Andreiana și-a început activitatea în PeliFilip în 2013, în Departamentul de drept corporatist, fuziuni și achiziții. În această perioadă, s-a implicat în proiecte complexe, din mai multe arii de drept, cu precădere în domeniul corporatist, al tranzacțiilor, al piețelor de servicii financiare și de capital. Printre cele mai recente proiecte relevante în activitatea Anei Andreiana se numără asistența acordată unuia dintre cele mai mari grupuri de societăți deținute privat din România, în legătură cu vânzarea participației în operatorul unui lanț de magazine de tip cash&carry, asistența acordată unuia dintre cele mai mari grupuri de retail franceze, în legătură cu structurarea și extinderea în România a activității de intermediere de credite de consum, și asistența acordată în legătură cu primele două emisiuni de obligațiuni listate la Bursa de Valori București, ale unei bănci de dezvoltare multilaterală.

„Răzvan și Ana sunt doi profesioniști de bază în echipa PeliFilip, care se bucură de apreciere și recunoaștere deopotrivă din partea colegilor și a clienților. Pe lângă meritele acumulate și rezultatele foarte bune obținute în proiectele în care au fost implicați, Răzvan și Ana manifestă și dovedesc, în toate colaborările și interacțiunile, excelență profesională, echilibru și responsabilitate și personifică valorile PeliFilip – prin importanța acordată relațiilor calitative de durată, creativității, eficienței și orientării spre rezultat, vitalității, bunului simț și conectării la realitate. Au întrunit confirmările unanime ale echipei noastre, iar decizia de promovare a urmat natural. Sunt pregătiţi pentru a face pasul către acest nou rol senior și pentru a-și asuma noi obiective de creștere și dezvoltare în cadrul PeliFilip”, declară Cristina Filip, Asociat coordonator PeliFilip.

În urma acestei decizii de promovare, echipa de avocaţi seniori a PeliFilip a ajuns la 19 avocați, dintr-un număr total de 64 avocaţi.

Fostul prim-ministru a anunțat, în această seară, că nu va deveni membru al Uniunii Salvați România (USR).

„Vreau să confirm că decizia mea este să nu fac pasul spre Uniunea Salvați România. De altfel, este o concluzie la care am ajuns încă înainte de a apărea toate speculațiile, înainte de înființarea acelei comisii de negociere în USR, de pozițiile și de reacțiile din ultimele zile”, scrie Dacian Cioloș, într-o postare pe Facebook.

Potrivit ex-premierului, este o decizie luată după primele discuții cu Nicușor Dan. Ea ar fi fost comunicată liderului USR în urmă cu mai bine de o săptămână, atunci când acesta și-a prezentat opinia clară, în calitate de președinte al partidului. „Am alături de mine colaboratori din echipa guvernamentală de anul trecut, oameni lângă care am construit politici de care România are și va avea nevoie, oameni care, am toată încrederea, mai pot face încă multe lucruri bune pentru țară. Nu s-a pus niciodată problema ca eu să negociez pentru mine o poziție sau alta în USR, așa cum reiese din unele poziții publice. Discuțiile s-au purtat în jurul unui posibil proiect comun între această echipă și USR”, precizează Dacian Cioloș.

Nu voi fi eu vreodată cel care să vrea să dea pe cineva la o parte, să vrea să vină la o masă deja așezată sau să culeagă roadele muncii altora.

Dacian Cioloș

Acesta le mulțumește membrilor USR care îl doresc în echipa lor, însă susține că nu se consideră în măsură să judece resorturile deciziilor luate în partid. „Consider însă că dezbaterea nu ar trebui să fie despre o persoană, oricare ar fi ea, ci despre măsura în care USR dorește să se deschidă celor care vor să contribuie la acest proiect politic. Este o decizie pe care trebuie să o ia USR. Pentru mine este limpede că intrarea mea în partid în acest moment ar duce la dezbinare, un lucru pe care nu-l doresc. Am convingerea că, în măsura în care acțiunile noastre au la bază aceleași valori morale și dorința de a pune umărul la transformarea României în mai bine, este foarte probabil ca drumurile noastre să se reîntâlnească”, spune Dacian Cioloș.

Programul ce va fi lansat în aprilie, la Cluj-Napoca, este dedicat persoanelor care activează în domeniul Resurselor Umane, în firme IT și non-IT,  care doresc să se specializeze în procesele de HR dedicate industriei de IT.

„HR în IT” reprezintă un nou demers marca Școala Informală de IT, prin care reprezentanții instituției doresc să ajute companiile de IT și specialiștii de HR să ajungă la un numitor comun, din punct de vedere profesional. Mai exact, scopul programului este ca responsabilii HR din companii să evolueze în stabilirea unui set de bune practici moderne în departamentele de Resurse Umane, în acord cu cerințele din ziua de azi ale industriei de IT.

Programul educațional așteaptă persoane cu o minimă experiență în domeniul HR, în companii IT sau non-IT. Andreea Mare, Răzvan Voica și Anca Cosma vor fi mentorii sub îndrumarea cărora se va desfășura acest demers. Fiecare dintre ei are o experiență bogată în activități de IT Recruitment, Human Capital Management sau Talent & Performance Management și Training. „Departamentul de HR este vital în orice companie, dar mai ales într-una de IT, unde cerințele de recrutare sunt deosebit de specifice. Impulsul de a crea și de a implementa acest program a venit chiar din piața de IT. Este un proiect gândit pentru nevoile existente acum pe această piață. Mulți manageri se lovesc de lipsa de cunoștințe practice și teoretice a personalului de HR, în ceea ce privește domeniul IT”, explică Răzvan Voica (foto), Managing Partner la Școala Informală de IT.

Prin intermediul programului „HR în IT”, mentorii își doresc să-i învețe pe cursanți care este și ce anume presupune întreg spectrul de procese de HR specifice unei companii de IT. Se va pune accent pe latura practică a acestui domeniu, prin  exemple specifice, studii de caz și bune practici relevante. Pe durata programului, va fi derulat un proiect practic: stabilirea unei strategii integrale de HR, pentru o companie de IT.

Primul pas: un interviu

Programul are o durată de două luni, cu câte două sesiuni săptămânal. Sesiunile au loc după ora 18. Curricula, care poate fi accesată online, cuprinde noțiuni de Recruitment & Selection, Change Management, Motivation & Retention sau Offboarding. Admiterea în cadrul programului se face printr-un interviu cu reprezentanții Școlii Informale de IT. „Discuția se va orienta în jurul experienței candidatului, dar și a nevoii și așteptărilor setate, pe care le are de la programul nostru educațional. Vom avea în vedere motivația pentru alegerea unui astfel de program, precum și valoarea adăugată pe care această experiență ar putea s-o aibă pentru profesia sa. Astfel, este asigurată o echilibrare a nivelurilor de cunoștințe și experiență a cursanților admiși, de înțelegere a domeniului, dar și de motivare”, declară Anca Cosma.

În ianuarie, Școala Informală de IT a primit titlul Education Program of the Year, oferit de Asociația Patronală a Industriei de Software și Servicii (ANIS), după ce în noiembrie 2016 a fost recunoscută drept The most oustanding educational tech program, la Cluj Tech Industry Award. Este un proiect de educație alternativă și reconversie profesională, axat pe educație prin mentorat, inițiat în 2013, la Cluj-Napoca. În cei trei ani de activitate, proiectul a fost dezvoltat și în București, Timișoara și Iași. Peste 2.000 de persoane au beneficiat de programele de mentorat și educație alternativă oferite în cele patru orașe. Programele sunt structurate pe trei niveluri de cunoștiințe – inițiere, pregătire și specializare. Înscrierile pentru programul educațional „HR în IT” sunt deschise și se pot face online.

Mai multe ...

Email Newsletter