CARIERĂ

După ce și-a construit o carieră fabuloasă în industria publicității, sibianul Sebastian Strasser este pe cale să devină un nume cunoscut și în lumea filmului. S-a mutat în Los Angeles, în urmă cu doi ani, a semnat un contract de reprezentare cu una dintre cele mai importante agenții de la Hollywood, iar primele sale producții vor apărea pe marile ecrane în viitorul apropiat.

Născut la Sibiu, în 6 noiembrie 1967, Sebastian Strasser a trăit în România până la 21 de ani. Mai întâi s-a mutat la Timișoara, pe când avea șase ani, iar apoi, până la plecarea în Germania, a locuit în București. În țara de „adopție”, a lucrat la ARD, ca editorialist, înainte de-și începe cariera în publicitate. Un pas inspirat, din moment ce astăzi marile branduri ar “ucide”pentru a-l convinge să regizeze spoturile lor publicitare.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

De-a lungul carierei, germanul de origine română a primit peste 150 de premii la marile festivaluri de profil: 12 „lei” la Cannes, o mulțime de medalii de aur la London IAA, New York Festival, D&AD, Eurobest Festival, One Show, Clio Awards ori Montreux, titlul de director al anului în Franța, în 2010, la D&AD Awards, sau medalia de aur la VDW Award (German Advertising Festival), în 2011. La începutul deceniului trecut, a obținut marele premiu al Clubului Art Director din Italia (ADCI), o organizație ce reunește cei mai respectați profesioniști din domeniul publicitar. Germanul de origine română s-a impus cu un spot comandat de McCann Erickson Roma, pentru Radioteleviziunea Italiană (RAI). Unul dintre spoturile regizate de Sebastian Strasser pentru Volkswagen, Kids on Steps, este clasat între cele mai bune 20 din secolul al XXI-lea, în topul întocmit de Gunn Report în 2015.

Cum în publicitate nu mai are nimic de dovedit, Sebastian Strasser are, de câțiva ani, o nouă țintă: vrea să intre în elita regizorilor de film. A făcut un prim pas în 2005, atunci când filmul său scurt, Happy End, a fost lansat în cadrul Berlinalei. De câțiva ani, însă, a trecut la lucruri „serioase”. 🙂 În 2016, s-a mutat, împreună cu familia, în Los Angeles, și a semnat un contract de reprezentare cu United Talent Agency, compania care are în „ograda” sa cele mai râvnite nume de la Hollywood. Angelina Jolie, Anthony Hopkins, Benedict Cumberbatch, Channing Tatum, Edward Norton, Elizabeth Banks, Ewan McGregor, Gwyneth Paltrow, Kevin Hart, Kirsten Dunst, Michael Douglas, Susan Sarandon, Will Ferrell, Paul Rudd sau Seth Rogen sunt doar câteva dintre ele.

Sunt un norocos, fiindcă am în mine aceste două suflete: cel german și cel român. Când ajung în Germania, multor români le este rușine să spună de unde vin. Deși vorbeam perfect germana și m-am adaptat mai rapid, și eu aveam rețineri la început. Acum spun oricui, din start, cine sunt și de unde vin. Sunt mândru că m-am născut în România.

Sebastian Strasser

În 2018, Sebastian a semnat scenariul și regia pentru Apparat, un film scurt, de 18 minute, ce-i are în rolurile principale pe danezul Ulrich Thomsen, cunoscut din The World Is Not Enough, Killing Me Softly sau Mortdecai, și actrița israeliană Ayelet Zurer, care a avut roluri importante în Munich, Vantage Point, Fugitive Pieces, Adam Resurrected, Angels & Demons și Man of Steel. Produs de Radical Media și The Mill, Apparat este acum în postproducție.

De curând, un alt proiect al lui Sebastian Strasser, serialul distopic Darklands, a fost selectat de Warner Brothers. Acum se lucrează la scenariul filmului, iar producția va începe peste un an. În anii următori, cinefilii se vor întâlni și cu Yours Truly, 2095 (thriller sci-fi), The Killing Floor (neo-western) și Erotikon (dramă). Toate aceste proiecte sunt în curs de realizare.

Sibianul care a cucerit lumea

Articolele publicate de AngajatorulMeu.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, cu citarea sursei, cu link activ.

Patronatul Tinerilor Întreprinzători din România (PTIR) oferă cursuri gratuite de formare profesională pentru femei antreprenor, manager sau angajate în departamentele de resurse umane.

Între 21 mai 2018 și 20 Mai 2019, PTIR implementează proiectul „MENTORNET – Femei competitive, factor-cheie în dezvoltarea economică”, ce are ca scop principal creșterea competitivității și a adaptabilității întreprinderilor din regiunile de dezvoltare Nord-Est, Sud-Est, Nord-Vest și Vest la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv, prin stimularea dezvoltării competențelor femeilor antreprenor, manager sau angajate în departamentele de resurse umane.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

În cadrul proiectului, 254 de femei antreprenor și 90 de angajate în poziții de management vor beneficia de cursuri gratuite pentru îmbunătățirea abilităților manageriale și antreprenoriale, 160 de angajate în departamente de resurse umane vor participa la cursuri pentru îmbunătățirea abilităților de management al resurselor umane, pentru ocupațiile de „Manager resurse umane” și „Inspector resurse umane”, 60 de femei antreprenor, participante la cursul „Competențe antreprenoriale”, vor fi incluse în programul de mentorat feminin MENTORNET, susținut de membrele Rețelei Naționale ale Mentorilor Antreprenorialului Feminin, și minimum 46 de IMM-uri vor fi sprijinite să realizeze o planificare strategică pe termen lung, care să permită anticiparea schimbărilor din domeniile în care activează.

„MENTORNET se adresează exclusiv femeilor, care, în ultima perioadă, conduc tot mai multe companii și ocupă funcții de conducere. Femeile antreprenor ce vor participa la cursurile gratuite își vor consolida cunoștințele, pentru a-și putea adapta business-ul la noile tendințe. De asemenea, pentru că angajații reprezintă principalul activ al unei companii, femeile manager și angajate din HR își vor dezvolta aptitudinile pentru a putea deveni mai calificate și performante, și pentru a ajuta la consolidarea poziției pe piață a companiilor in care își desfășoară activitatea. Proiectul propune un parcurs de activități integrate, menite să crească competitivitatea femeilor în piața muncii și să crească valoarea adăugată a business-urilor conduse de ele”, explică Iulia Poștaru, manager de proiect MENTORNET.

Potrivit dr. Claudiu Puiac, managerul Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă (SCJU) Târgu Mureş, nu nivelul salariilor a stat la baza migraţiei medicilor şi asistentelor medicale în străinătate, ci faptul că cifra de şcolarizare la nivelul şcolilor post-liceale şi a universităţilor de medicină şi farmacie nu se corelează cu ceea ce este necesar pe piaţa muncii, în acest domeniu.

„Creşterea salariilor a restabilit o recunoaştere a meseriei de medic şi asistent medical pentru că, din 2014, a început o creştere treptată a salariilor. Nu cred că aceasta este principala cauză a migraţiei medicilor, cel puţin nu în ultimii ani. Din punctul meu de vedere, cifra de şcolarizare la nivelul şcolilor post-liceale şi la nivelul universităţilor de medicină nu se corelează cu ceea ce este necesar pe piaţa muncii în medicină. Când se scot locurile la Rezidenţiat, spitalul nu este întrebat niciodată de universitățile de medicină și farmacie (UMF) ce nevoie are. UMF-urile, în funcţie de disciplină, de departamente, scot locurile la concurs. Este o neconcordanţă între cifra de şcolarizare şi necesarul de pe piaţa muncii. Toți vor posturi în specialităţile înalt performante şi după aceea nu mai au unde practica”, declară dr. Puiac.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

SCJU Târgu Mureş are un deficit de personal de 15-20 la sută, în special în anumite secţii. Cea mai afectată este cea de Neonatologie. „Nu sunt multe secţii cu deficit mare de personal. La nivelul medicilor, ar fi Secţia ATI şi Neonatologie, iar la asistente – Secţia de Neonatologie şi Secţia Clinică de Cardiologie. Ştiu că toată lumea se plânge de lipsă de personal, dar nu este totuna când erau lipsă zece asistente, cum era înainte, sau când lipsesc două-trei asistente, infirmiere sau brancardieri. Acum e mai dificil cu scoaterea la concurs a posturilor, pentru că, din 1 ianuarie, la două plecări din sistem poţi să scoţi la concurs un post. Nu ştiu unde pleacă cei care pleacă, în ţară sau în străinătate. Cei care pleacă fie îşi dau demisia, fie îşi iau concediu fără plată din motive personale, fără să ne spună alte motive”, arată managerul Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă Târgu Mureş.

Pentru concursul de rezidențiat de luna viitoare, Ministerul Sănătății a stabilit o cifra de şcolarizare de 5.415, cu 1.415 mai mare decât anul trecut.

În 18 noiembrie, Ministerul Sănătății (MS) organizează concursul de intrare în rezidențiat pe post și rezidențiat pe loc în domeniile medicină, medicină dentară și farmacie. Concursul se desfășoară în centrele universitare București, Cluj-Napoca, Craiova, Iași, Târgu Mureș și Timișoara.

Concursul, care durează patru ore, se desfășoară sub formă de test-grilă, cu 200 de întrebări pentru fiecare domeniu, identice pentru toate centrele universitare în care se organizează concursul. Întrebările sunt diferite, în funcție de domeniu. Alegerea unui loc sau post este condiționată de obținerea unui punctaj minim de promovare de 60 la sută din punctajul maxim realizat la nivel național pentru cele 200 de întrebări pentru fiecare domeniu. Locurile/ posturile în specialitate sunt ocupate în ordinea punctajului de promovare obținut, în limita locurilor/ posturilor. Se alcătuiește o singură clasificare națională pentru fiecare domeniu.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Candidații posesori ai diplomei de medic obținute în România ori într-un alt stat membru UE, precum și candidații din Republica Moldova, absolvenți cu diploma de licență obținută în ultimii cinci ani la Universitatea de Medicină și Farmacie Nicolae Testemițanu din Chișinău, pentru locurile oferite românilor de pretutindeni de Ministerul Educației Naționale, susțin concursul în aceleași condiții precum cetățenii români, însă concurează pe locurile publicate de acest minister, care le va distribui pe centrele universitare.

Tematicile concursului de rezidențiat și bibliografia sunt diferite pe domenii. Sunt avizate de Colegiul Medicilor, de Colegiul Medicilor Dentiști și de Colegiul Farmaciștilor, sunt aprobate de MS și pot fi accesate pe pagina de internet rezidentiat.ms.ro și pe paginile de internet ale universităților de medicină și farmacie din România.

Cine se poate prezenta la concurs

  1. candidații posesori ai unei diplome de licență în profil medico-farmaceutic uman sau o diplomă echivalentă cu aceasta;
  2. rezidenții aflați în pregătire;
  3. specialiștii care doresc să efectueze pregătire într-o altă specialitate. Cei care au efectuat programul de pregătire prin rezidențiat, forma pe post, pot obține a doua specialitate după îndeplinirea condiției din actul adițional încheiat la contractul de muncă;
  4. candidații care îndeplinesc condițiile privind cetățenia stabilite de Legea nr. 95/2006, privind reforma în domeniul sănătății, Republicată, cu modificările și completările ulterioare, și au diplomă de licență în profil medico-farmaceutic uman sau o diplomă echivalentă cu aceasta. Sunt admiși la concurs numai candidații apți din punct de vedere medical (fizic și neuropsihic) pentru exercitarea activității în domeniul pentru care candidează.

Pentru candidați medici specialiști, formarea în a doua specialitate se poate obține numai în regim cu taxă. Taxa anuală pentru pregătirea într-o nouă specialitate, obținută prin concurs de rezidențiat, este aceeași cu cea prevăzută pentru a doua specialitate fără concurs de rezidențiat.

Înscrierile

Înscrierile pentru concurs se fac prin direcțiile de sănătate publică, respectiv prin ministerele cu rețea sanitară proprie, între 15 și 26 octombrie. Programul de depunere a dosarelor: de luni până joi, între orele 9-15, și vineri, între 9-14. Direcțiile de sănătate publică, respectiv ministerele cu rețea sanitară proprie își vor adapta numărul punctelor de depunere a dosarelor în funcție de afluxul de candidați. Candidații din alte state UE sau din Republica Moldova se înscriu la concurs prin UMF Carol Davila din București.

Dosarul de înscriere a candidatului va conține următoarele documente:

  1. cererea de înscriere, în care se vor menționa numele candidatului, inițialele tatălui și toate prenumele candidatului înscrise în actul cu care se va legitima la intrarea în sală; centrul universitar și domeniul pentru care concurează; acordul pentru folosirea numelui și afișarea rezultatului pe internet; declarație de consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.
  2. xerocopia actului de identitate;
  3. copia diplomei de licență de medic, stomatolog (medic dentist) sau farmacist. Absolvenții promoției 2018 pot prezenta, până la eliberarea diplomei de licență, adeverință privind promovarea examenului de licență;
  4. adeverința eliberată de unitatea în care este încadrat, din care să reiasă specialitatea în care este confirmat și tipul contractului individual de muncă, numai pentru rezidenți și specialiști;
  5. certificatul medical privind starea de sănătate;
  6. copia actelor doveditoare privind schimbarea numelui față de numele înscris în diploma de licență, dacă este cazul;
  7. chitanța de plată a taxei de concurs, în valoare de 400 lei. Taxa se va plăti în contul IBAN RO36TREZ70020E365000XXXX, CUI 4266456, DTMB (Direcția de Trezorerie a Municipiului București) beneficiar Ministerul Sănătății, adresa: str. Cristian Popișteanu, Nr. 1-3, sector 1, București, cod: 010024.

Documentele prevăzute la punctele 3 și 6 vor fi însoțite de original, pentru certificarea la depunere. Dacă persoana se prezintă cu copiile legalizate după documente, direcția de sănătate publică este obligată să le accepte. Persoanelor care nu își exprimă acordul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal le vor fi respinse dosarele de concurs. După finalizarea înscrierilor, în 26 octombrie, ora 14, candidații nu mai pot solicita schimbarea opțiunilor de a concura într-un anumit centru universitar, sub nici un motiv. Un candidat poate depune un singur dosar de concurs. După verificarea documentelor, direcțiile de sănătate publică și ministerele cu rețea sanitară proprie vor completa aici lista nominală cu candidații înscriși.

După centralizarea și verificarea tabelelor cu candidații înscriși, direcțiile de sănătate publică și ministerele cu rețea sanitară proprie redactează, în ordine alfabetică, lista finală cu candidații înscriși la concurs, pe domenii, pe care o vor comunica MS în cel mult două zile lucrătoare de la încheierea înscrierilor. Ministerul va centraliza listele cu candidații și le va defalca pe centre universitare, conform opțiunii candidaților. Până în 2 noiembrie, MS va comunica universităților numărul de candidați pentru fiecare domeniu din centrul universitar respectiv, iar până în 5 noiembrie vor transmite, în format electronic, listele nominale ale acestor candidați.

Listele cu candidații admiși în concurs, pe centre universitare și domenii, se afișează pe site-ul rezidentiat.ms.ro, în 6 noiembrie. Dacă un candidat constată o eroare materială (de nume, centru concurs, domeniu) în liste va sesiza acest lucru până în 9 noiembrie, orele 12, direcției de sănătate publică sau ministerului cu rețea sanitară proprie unde a depus dosarul de concurs.

Concursul

Candidații vor fi repartizați pe săli diferențiat, pe domeniile pentru care s-au înscris, de fiecare universitate. În 15 noiembrie, pot afla sala și ora începerii probei de concurs pe paginile de internet ale universităților sau pe rezidentiat.ms.ro. Cu cel puțin 24 de ore înainte de concurs, la fiecare sală se afișează lista candidaților repartizați. Candidaților declarați absenți în sălile de concurs nu li se va returna taxa. Beneficiază de returnarea taxei achitate doar cei ale căror dosare de înscriere sunt respinse.

De la ora 8,30, candidații pot intra în sala în care au fost repartizați și se legitimează cu actul de identitate. Cei fără un astfel de document valabil nu sunt primiți. Candidații sunt așezați în sală în ordine alfabetică, conform listelor finale afișate, cu excepția perechilor soț-soție, frați-surori, care au obligația, sub sancțiunea anulării lucrării și eliminării din concurs, să semnaleze aceste situații, pentru a fi așezați separat. Candidații aflați în sală pot declara, sub semnătură, situațiile menționate mai sus. Fiecare candidat se așază la locul indicat prin legitimația de bancă. Candidații ocupă numai locurile indicate de organizatori și nu au voie să le schimbe între ei. În cazul în care locul desemnat inițial nu este corespunzător, candidatul poate fi mutat pe un loc disponibil, numai la indicația șefului de sală.

De la ora 9, candidaților li se împart grilele pentru răspuns și câte o carioca de culoare neagră, pentru completarea grilei (atât pentru completarea răspunsurilor considerate corecte, cât și pentru completarea datelor de identitate). Cele patru tipuri de grile pentru răspuns se împart după algoritmul stabilit prin Metodologia de concurs, care poate fi găsită aici. Sacii sigilați ce conțin caietele cu întrebări vor fi aduși la săli în jurul orei 9,30. La ora 10, se desigilează sacii, în toate sălile. Li se împart apoi candidaților șase caietele cu întrebări, ținându-se cont de tipul de grilă primit anterior. Din momentul în care a fost distribuit ultimul caiet, începe măsurarea timpului de concurs. Fiecare candidat verifică caietul cu întrebări și corespondența între caietul cu întrebări și tipul de grilă primit anterior. Întreaga responsabilitate asupra corespondenței revine candidatului. Candidații care nu sunt prezenți în sală în momentul deschiderii sacilor cu caietele cu întrebări nu mai au acces în sala de concurs.

La terminarea concursului, candidații predau șefului de sală, sub semnătură, grila de răspuns. Caietul cu întrebări rămâne în posesia candidaților, cu excepția celor care părăsesc sala în primele trei ore. Grilele de răspuns bune de corectat se predau de candidați, sub semnătură, șefului de sală. Corectura acestor grile se face electronic, prin scanare, în sala de concurs, în prezența autorului și a încă doi candidați din sala respectivă, care vor fi nominalizați în procesul-verbal al sălii și care vor semna pe acesta și pe grilele candidaților.

Corectarea lucrărilor

După anunțarea punctajului tuturor candidaților din sala respectivă, șeful de sală, în prezența a trei candidați, ambalează și sigilează plicul cu grilele corectate și memory stick-ul predat de personalul desemnat pentru operațiunea de scanare. Pe durata corectării lucrărilor, candidații rămân pe locurile stabilite la intrarea în sală.

Contestațiile sunt depuse până la ora 16, în 19 noiembrie, la sediul comisiei locale de concurs. Comisia centrală analizează și comunică răspunsurile corecte rămase definitive, în 48 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor. Grila corectă rămasă definitivă este comunicată pe rezidentiat.ms.ro, pe site-urile universităților și la sediul comisiei locale de concurs, și constituie răspuns la contestațiile primite.

Clasificarea pe domenii rezultă prin unificarea electronică a rezultatelor din toate centrele universitare, este națională și se face pentru fiecare domeniu în care s-a desfășurat concursul. Clasificările se vor afișa simultan pe site-ul rezidentiat.ms.ro și pe site-urile celor șase universități de medicină și farmacie.

Repartiția

Data afișării clasificărilor pe domenii va fi anunțată în timp util prin mass-media și pe paginile de internet ale universităților și pe site-ul rezidentiat.ms.ro. Alegerea locurilor/ posturilor în specialitate și a centrelor de pregătire se face în aceeași zi, prin teleconferință, pe baza punctajului și a clasificărilor, la o dată stabilită între MS și universitățile de medicină și farmacie, între orele 9-21.

Candidații se vor putea prezenta în unul din centrele universitare: Arad, Brașov, București, Cluj-Napoca, Constanța, Craiova, Galați, Iași, Oradea, Sibiu, Târgu Mureș sau Timișoara. Dacă repartiția nu se finalizează în prima zi, va continua în ziua următoare, în același interval orar sau până la epuizarea locurilor/ posturilor publicate la concurs sau a candidaților care au drept de a alege loc/ post. Locurile și posturile rămase disponibile se vor afișa pe pagina de internet la sfârșitul primei zile de repartiție.

Candidații sau împuterniciții acestora care nu sunt prezenți la data, ora și locul fixate pentru alegerea postului ori a locului în specialitate și a centrului de pregătire pierd drepturile conferite de concurs. Candidații care obțin punctajul minim și renunță la alegerea unui loc sau post, ca și cei care se clasează în afara numărului de locuri/ posturi publicate la concurs, sunt declarați respinși.

Un medic român îi răspunde dur, printr-o scrisoare deschisă, ministrului Sănătății, Sorina Pintea, care afirmase, ieri, că examenul de rezidenţiat trebuie să fie mai „serios”, deoarece medicii nu sunt destul de bine pregătiţi.

„Sunt foarte conștient de faptul că sunteți, în primul rând, un om care își dorește un sistem de sănătate mai bun și mai performant atât pentru generațiile noastre, cât și pentru copiii și nepoții noștri, și acesta este un fapt care merită apreciat. De asemenea, apreciez eforturile dumneavoastră de a crea un sistem de sănătate mai bun și mai performant. Cu toții ne dorim asta.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Însă, înainte să ajungem la concluzia că este nevoie de un examen de rezidențiat mai exigent pentru testarea absolvenților, aș dori să vă aduc la cunoștință, că, în primul rând, avem nevoie de un sistem educațional reformat din temelii.

Toată problema pornește încă din anul I de facultate. Eu, personal, în anul I, am învățat anatomia cu ajutorul figurilor geometrice. Da, cu ajutorul figurilor geometrice, deoarece facultatea unde am terminat nu dispune de cadavre pentru disecții. La cursurile de fiziologie, ascultam povești din viața personală a profesorului care ne preda, lucruri total paralele cu ceea ce ar trebui să însemne cursul de fiziologie.

În anul II, la histologie, umblam cu trusa de șurubelnițe pentru a strânge microscopul la care lucram, iar mai apoi studiam bucăți de lame sparte. În anul III, când am început partea clinică, sprijineam pereții spitalelor împreună cu colegii de grupă, colegii de serie și colegii de an la majoritatea stagiilor, deoarece asistenții/ profesorii nu aveau timp să se ocupe de noi, deoarece ori aveau întâlniri cu reprezentanți farmaceutici, ori aveau program de policlinică, ori erau în blocul operator în timpul stagiilor. Am ajuns să stăm inclusiv într-o depozit de pe o secție, două ore, așteptând să vină asistentul. Însă a venit o infirmieră care ne-a trimis acasă. Am intrat în spital pe <ușa din spate> sau pe la subsol, deoarece pe intrarea principală aveau voie doar angajații și pacienții/ rudele acestora. M-am schimbat în haine de spital într-o cameră de 2/2 metri, alături de alți 50 de colegi. La fel a fost și în anul IV, anul V și în anul VI. Sunt prea puține momentele în care m-am simțit mai mult decât un obiect care e necesar să stea acolo 2-3-4 ore.

La cursuri, de multe ori, stimații profesori care le țineau erau total nepregătiți. Predau informații care nu mai sunt de actualitate, citeau slide-uri făcute de asistenți/ rezidenți (și alea erau citite de multe ori cu foarte multe greșeli de citire), nu de puține ori se întâmpla ca inclusiv domniile lor să nu înțeleagă ceea ce citesc, iar finalul se rezuma la <mai citiți voi acasă>.

Ministrul Sănătății: Medicii nu sunt pregătiţi suficient. Examenul de rezidenţiat trebuie să fie mai exigent

Lipsa sălilor de curs, lipsa materialelor didactice și lipsa cadrelor universitare bine pregătite sunt principala problemă a absolvenților nu foarte riguros pregătiți. Când ești nevoit să plătești o taxă mare, raportată la salariul românului de rând, și apoi să te chinui de multe ori să înțelegi ceea ce trebuie să înveți, pentru că nu are cine să îți explice, plus banii pe care îi investești în cărți și materiale, care, după 2-3 ani nu mai sunt de actualitate, te cam pune pe gânduri legat de ceea ce vrei să faci după ce termini sau dacă într-adevăr vrei să ajungi să fii responsabil de viața unui om.

Toate astea culminează cu susținerea examenului de rezidențiat. În momentul de față, examenul de rezidențiat se susține pe baza a două îndrumătoare, numite <Compendiu de specialități medico-chirurgicale>, <utile pentru intrarea in rezidențiat>. Utile? Să detaliem puțin și această problemă. Compendiile sunt pline de greșeli. Informații eronate, greșeli de exprimare, mult text inutil și foarte încâlcit. Prima oară, ca viitor candidat la acest examen, trebuie să descâlcești informația. Apoi, trebuie să corectezi greșelile. Ulterior, trebuie să completezi lipsurile de informații. Da, sunt multe paragrafe în care lipsesc elemente esențiale pentru înțelegerea unui mecanism al unei patologii. Nu mai vorbesc de tratamente greșite sau asocieri de tratamente greșite.

Iar la final, după ce ai făcut toate astea, ajungi la concluzia că trebuie să <tocești> materia. De ce? Deoarece întrebările de la examen sunt făcute pe baza paragrafelor din aceste cărți. Dacă paragraful e greșit, grila va fi greșită, iar tu, candidat, vei fi depunctat. Iar aici ajungem la concluzia că examenul de rezidențiat este un examen care, în continuare, testează capacitatea de memorare a candidatului și nu capacitatea de a face asocieri, de a face un diagnostic prezumptiv, de a face un diagnostic diferențial, de a-și orienta bateria de analize în funcție de ceea ce bănuiește că ar avea pacientul și, ulterior, de a formula o schemă de tratament.

Momentan, nici măcar nu există o erată oficială.

Sunt de acord că este necesar un examen de rezidențiat mai exigent, însă înainte de asta, este nevoie de o <curățenie generală> în sistemul universitar, de condiții de învățare, de uniformizare a materiei predate în fiecare universitate, de profesori care să fie actualizați cu informațiile și de pus mai mult accent pe pregătirea unui medic absolvent de facultate capabil să țină în viață un pacient până la sosirea ajutorului de specialitate. În momentul în care vom îndeplini aceste deziderate de bun simț, abia atunci vom putea vorbi de un examen de rezidențiat mai exigent și de o triere mai bună a viitorilor rezidenți.

Personal, cred că problema trebuie privită și dintr-o altă perspectivă. 

Cu stimă,

Un absolvent”

Colegiul Farmaciștilor din România și Federația Patronatelor Farmaceutice din România (Ethica) se pregătesc să pornească demersurile pentru recunoașterea formală a serviciilor farmaceutice în România.

Profesia de farmacist a trecut prin numeroase schimbări, în ultimele decenii, și este în continuă schimbare și adaptare. Globalizarea producției industriale și scăderea cererii pentru preparatele de receptură fac necesară trecerea de la farmacistul care prepară medicamente la cel care furnizează servicii de sănătate și oferă consiliere pacienților în diverse aspecte ce privesc sănătatea acestora, afirmă conducerea Colegiului Farmaciștilor.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„De-a lungul timpului, având în vedere impactul asupra îmbunătățirii stării de sănătate publică și individuală a pacientului, farmaciștii din întreaga lume au dezvoltat diferite servicii conexe medicamentului, printre care servicii privind consilierea pacienților, distincte pentru bolnavii cronici și acuți, precum și specifice pentru anumite boli cu incidență mare în cadrul populației, servicii de educare a populației sau de prevenție. În România, farmacistul oferă deja o parte din aceste servicii, însă fără ca acestea să fie recunoscute formal sau remunerate. Nici rolul pe care farmacistul îl îndeplinește sau îl poate avea în sistemul de sănătate nu este conturat în legislație sau în percepția populației”, explică reprezentanții celor două organizații.

Pentru a afla opiniile specialiștilor în legătură cu aceste subiecte, Colegiul Farmaciștilor a publicat aici un chestionar prin care farmaciștii din România își pot spune opinia în legătură cu rolul, abilitățile și competențele pe care consideră că ar trebui să le aibă în domeniul pentru care s-au format. Chestionarul poate fi completat până în 1 noiembrie. După centralizarea rezultatele chestionarelor, Colegiul Farmaciștilor și Federația Patronatelor Farmaceutice vor stabili pașii următori, astfel încât farmaciștii să obțină statutul pe care îl merită.

Într-un clasament întocmit de site-ul de cariere Comparably, UiPath ocupă locul 6, înaintea unor giganți precum Adobe, Red Bull, eBay, Facebook, T-Mobile sau LinkedIn. Este devansată doar de HubSpot, Netflix, Google, Delta Air Lines și Salesforce.

În urmă cu trei ani, compania înființată de Daniel Dineș și Marius Tîrcă avea zece angajați. Acum sunt peste 1.000. Ei lucrează în birouri din 15 țări. UiPath este evaluată astăzi la trei miliarde de dolari și este compania de software B2B cu cea mai explozivă creștere din lume.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

La întocmirea acestui clasament, Comparably a luat în calcul recenziile anonime primite de companiile cu peste 500 de angajați, între septembrie 2017 și septembrie 2018. Pentru a intra în top, fiecare angajator a trebuit să primească cel puțin 50 de recenzii. Per total, peste cinci milioane de persoane, din 45.000 de companii, au participat la acest studiu.

În urma evaluării UiPath, pentru care au răspuns 115 angajați, compania este la cota A+, ceea ce înseamnă că este între primele cinci la sută dintre firmele cu un număr similar de salariați. Angajații de la UiPath sunt extrem de mulțumiți de remunerația lor, ce include salariul, acțiuni și alte beneficii, dar și de echipa din care fac parte. Cei mai mulți cred că ședințele sunt eficiente, iar majoritatea așteaptă cu nerăbdare să interacționeze cu colegii.

Majoritatea angajaților de la UiPath consideră că mediul de lucru este pozitiv și că ritmul de lucru este extrem de rapid. În jur de 40 la sută dintre ei lucrează opt ore sau mai puțin, în timp ce trei la sută petrec la birou mai mult de 12 ore/zi. Salariul mediu anual la UiPath, în SUA, este de 115.670 de dolari, ceea ce înseamnă 55 de dolari/oră. Cea mai mare medie salarială este în departamentul Juridic: 215.642 de dolari.

Daniel Dineș (foto), CEO-ul companiei, a primit un scor de 96/100. Mark Zuckerberg este evaluat de subalternii săi cu 79/100, Sandai Pichai, CEO-ul Google, are 81 de puncte din 100 posibile, Shantanu Narayen, omul care conduce Adobe, are 85 de puncte, în vreme ce Elon Musk, CEO-ul Tesla, companie care nu prinde Top 25, are doar 79 de puncte. „Visul meu a fost să construiesc o companie pentru care mi-ar plăcea să lucrez. Convingerea mea este că locul de muncă ar trebui să fie locul nostru de joacă și am depus eforturi concertate pentru a ne asigura că UiPath este un loc în care angajații se simt inspirați, implicați și fericiți. Faptul că avem o echipă atât de mare și o cultură atât de sănătoasă este cea mai mare realizare a noastră”, spune Daniel Dineș.

Persoanele care vor să se alăture companiei UiPath, în România, pot găsi aici posturile disponibile.

Companiile cu cei mai fericiți angajați din SUA

  1. HubSpot
  2. Netflix
  3. Google
  4. Delta Air Lines
  5. Salesforce
  6. UiPath
  7. LogMeIn
  8. Intuit
  9. LinkedIn
  10. Starbucks
  11. Nevro
  12. Insight Global
  13. T-Mobile
  14. Pegasystems
  15. Fanatics
  16. Facebook
  17. Blizzard Entertainment
  18. eBay
  19. Golden Hippo Media
  20. International Flavors & Fragrances
  21. Workfront
  22. Red Bull
  23. Adobe
  24. Axon
  25. Nvidia
Articolele publicate de AngajatorulMeu.ro pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, cu citarea sursei, cu link activ.

Concursul de rezidenţiat în domeniile medicină, medicină dentară şi farmacie se va desfăşura duminică, 18 noiembrie, în şase centre universitare: Bucureşti, Cluj-Napoca, Craiova, Iaşi, Târgu Mureş şi Timişoara, anunţă Ministerul Sănătăţii (MS).

În a doua decadă a lunii octombrie, Ministerul va publica pe site-ul oficial toate amănuntele privind metodologia şi condiţiile de participare, conform calendarului acţiunilor necesare pentru organizarea concursului. Tot în această perioadă s-a prevăzut demararea înscrierilor candidaţilor la concurs.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

La solicitarea Ministerului Sănătăţii, Guvernul a aprobat majorarea cifrei de şcolarizare prin rezidenţiat pentru anul universitar 2018-2019. Cifra de şcolarizare a fost stabilită la 5.415. Pentru anul universitar 2017-2018, această cifră a fost de 4.000.

În cazul în care la finele repartiţiei candidaţilor promovaţi la concursul de rezidenţiat rămân locuri/ posturi neocupate, MS poate organiza redistribuirea, la cerere, a candidaţilor care la concursul din sesiunea precedentă au fost declaraţi respinşi, deşi au obţinut punctajul minim de promovare, dar s-au clasat în afara numărului de locuri/posturi publicat la concurs. Dacă în sesiunea anterioară nu există candidaţi cu punctaj de promovare sau după redistribuire au mai rămas locuri/ posturi neocupate, ministerul poate organiza, în primul semestru al anului următor, o sesiune extraordinară a concursului de rezidenţiat.

Dispoziţiile OUG nr. 52/2018 sunt aplicabile şi pentru candidaţii din sesiunea noiembrie 2017, în măsura în care, la finele repartiţiei candidaţilor promovaţi la concursul din sesiunea noiembrie 2018, rămân locuri/posturi de rezident neocupate. Ei pot depune la MS cereri pentru a fi luaţi în evidenţă pentru situaţia în care în urma concursului menţionat rămân locuri/posturi neocupate.

Solicitările celor interesaţi să participe la redistribuirea locurilor/ posturilor rămase neocupate după concursul din 18 noiembrie se depun direct la sediul Ministerului Sănătăţii – sediul CRUSP, str. Bodeşti, nr.1, sector 2, Bucureşti, sau se transmit prin poştă, cu confirmare de primire, la aceeaşi adresă, şi vor conţine cerere (conform modelului), în care se vor preciza numele, domeniul pentru care au concurat, numărul de concurs, telefon şi e-mail de contact, acordul pentru folosirea datelor cu caracter personal, copia unui act de identitate și, eventual, documente privind schimbarea numelui.

Sorina Pintea, ministrul Sănătăţii, a sugerat reprezentanţilor universităţilor de medicină ca examenul de rezidenţiat să fie mai serios, deoarece medicii nu sunt pregătiţi suficient în sistemul de educaţie.

„Din păcate, în România, medicii nu sunt pregătiţi suficient în sistemul de educaţie. Practic, aparatura a luat-o puţin înaintea pregătirii resursei umane. De anul acesta, se reglează lucrurile, dar aceşti specialişti care vor termina vor fi după patru ani de zile”, a declarat Sorina Pintea, citată de Mediafax.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Ministrul Sănătății spune că a discutat cu reprezentanţii universităţilor, pentru a face examenul de rezidenţiat mai „serios”. „Sunt mai multe locuri scoase la rezidenţiat. Universităţile sunt mulţumite de locurile pe care le-am scos la concurs în acest an. Pentru locurile rămase neocupate, se va organiza a doua sesiune de rezidenţiat. Am avut o discuţie cu conducerile universităţilor publice din România. Concluzia noastră a fost că avem nevoie de rezidenţi buni, de medici buni. Prin urmare, am sugerat ca examenul să fie unul foarte serios, să testeze cu adevărat cunoştinţele studenţilor. Nu că ar fi fost până acum altfel, dar trebuie să fim puţin mai exigenţi în ceea ce priveşte medicina”, adaugă Sorina Pintea.

Ministerul Sănătăţii organizează, în 18 noiembrie, concursul naţional de intrare în rezidenţiat în domeniile medicină, medicină dentară şi farmacie.

Din 1 noiembrie, actualul Digital and Consumer Intelligence Manager L’Oréal România preia poziția de Chief Digital Officer Rusia și Kazakhstan, în cadrul L’Oréal. Este al doilea român promovat în cadrul companiei la nivel internațional, anul acesta, și primul care are o poziție în board.

Anca Ștefan și-a început parcusul la L’Oréal în urmă cu patru ani, după o perioadă lungă în care a lucrat la una dintre cele mai importante agenții de advertising din țară. Și-a început cariera în digital încă de la începuturile industriei în România. Cu 12 de ani de experiență în comunicare și publicitate, a fost unul dintre primii experți în digital care s-au alăturat echipei L’Oréal, cu scopul de a consolida și duce la următorul nivel divizia Digital.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Preluarea noii misiuni în cadrul L’Oréal Rusia este, în primul rând, o confirmare a angajamentului meu luat față de două constante ale carierei mele profesionale din ultimii ani: online-ul și L’Oréal. Dincolo de acesta, vine într-un moment în care, după patru ani în cadrul L’Oréal România, am reușit să pun bazele strategiei și departamentului digital, să deschidem canalul de e-commerce și să declanșăm creșterea accelerată, să setăm niște procese interne coerente, astfel încât să putem absorbi rapid și eficient tot know-how-ul care vine din grup. Ce urmează reprezintă, în linii mari, ajustarea strategiei de digital globale, extrem de coerentă de la o țară la alta, la o piață de aproape zece ori mai mare. O provocare extraordinară pentru mine este dată de faptul că, după zece ani de online în Romania, merg să îmi desfășor activitatea pe o piață unde monopolul Google-Facebook nu există și unde media online este fragmentată între mai mulți jucători”, declară Anca Ștefan.

În calitate de Digital and Consumer Intelligence Manager L’Oréal România, Anca Ștefan a condus transformarea digitală a companiei și a creat primul departament de experți în digital. A colaborat îndeaproape cu toate diviziile și a coordonat prezența în digital a mai multor branduri, precum L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline, Vichy, La Roche-Posay, L’Oréal Professionnel și Kiehl’s. În plus, a coordonat strategia de creștere în e-commerce și a contribuit la lansarea primului canal propriu din companie, Kiehl’s.

Mai multe ...

Email Newsletter

Close