CARIERĂ

Andrei Preda, Victor Suciu și Alex Turcanu, membri ai echipei de robotică Quantum Robotics, au urcat pe prima treaptă a podiumului la competiția Genius – International High School Environmental Project Olympiad, din Oswego, New York.

Cei trei liceeni, a căror experiență în domeniul roboticii a crescut prin participarea la BRD First Tech Challenge, competiție implementată în România de Asociația Nație prin Educație, fondată de Dana Războiu, se pot lăuda cu Grand Gold Medal, distincție obținută la categoria Robotics, a olimpiadei pe teme de mediu din SUA.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Andrei, Victor și Alex, elevi ai Liceului Teoretic Internațional de Informatică din București, s-au numărat printre cei 1.200 de participanți, din 73 de țări, care s-au întrecut la Genius Olympiad din Oswego. Colegii lor de la același liceu, Raffaelli Ionuț Bogdan Ispas și Alexandru Iulian Mocanu, au câștigat medalia de bronz, la categoria Science.

Această competiție internațională la nivel de licee are mai multe secțiuni – Visual and Performing Arts, Business, Robotics, Creative Writing și Science – toate axate pe aspecte legate de mediu. Este fondată și organizată de Terra Science and Education și găzduită de State University of New York la Oswego. Echipa Quantum Robotics se pregătește pentru noul sezon BRD First Tech Challenge România 2019, competiție la care doritorii se pot înscrie aici, până la 1 octombrie.

18 noi posturi de ucenici sunt disponibile la HeidelbergCement România, la a treia ediție a Programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă – Școala de Ucenicie 2018-2020.

Posturile vor fi disponibile în fabricile de ciment Fieni (județul Dâmbovița), Chișcădaga (Hunedoara) și Tașca (Neamț), iar la finalul celor doi ani de pregătire, absolvenții vor avea posibilitatea să devină angajați în companie. Noua serie de ucenici va fi pregătită pentru calificarea în meseria de operator flux pentru fabrica de ciment. Participanții vor parcurge un plan de formare profesională și unul de pregătire practică, specific domeniului de activitate – procesul tehnologic de producție a cimentului, sub îndrumarea unor coordonatori de ucenicie, specialiști cu experiență ai companiei.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

În cei doi ani de pregătire profesională și calificare la locul de muncă, ucenicii vor fi angajați într-una dintre cele trei fabrici de ciment HeidelbergCement România, printr-un contract de ucenicie. La final, vor susține un examen de absolvire, după care vor obține un certificat de formare profesională, recunoscut la nivel național și european, și vor putea primi oferte pentru posturi corespunzătoare calificării lor, la HeidelbergCement.

Candidații trebuie să fie absolvenți de liceu, să aibă cunoștințe de bază de matematică și fizică-mecanică, și să nu dețină deja calificarea pentru meseria de „operator flux pentru fabrica de ciment”. Ei vor trece, în prima etapă, printr-o testare a cunoștințelor teoretice de matematică și fizică-mecanică, iar în funcție de rezultate și de evaluarea profilului personal, vor susține interviul final.

Lansat în 2014, programul derulat de HeidelbergCement a pregătit până acum tineri în meseriile de lăcătuș mecanic întreținere și reparații universale, operator cameră de comandă pentru fabrica de ciment și electrician întreținere și reparații. Cei interesați de programul de ucenicie pot trimite CV-ul la adresa resurseumane@heidelbergcement.ro, până în 15 iulie. Mai multe detalii pot fi găsite aici.

25 de tineri vor fi pregătiți de eMAG pentru a deveni lideri în industria de ecommerce. Valoarea investiției în dezvoltarea lor este de circa 250.000 de euro.

eMAG extinde programul de dezvoltare accelerată a tinerilor, Future 25, în afara companiei. În premieră, cinci dintre cele 25 de locuri sunt destinate pentru tineri care nu sunt angajați la eMAG, iar ele vin cu șansa de a accesa cinci dintre cele mai râvnite joburi din ecommerce.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

După primul an, participanții vor fi recompensați cu o excursie în San Francisco și vor descoperi noi perspective de business de la comunitatea de antreprenori din Silicon Valley. „Tinerii integrează informația din jur cu ușurință, o filtrează prin experiența și valorile lor și apoi inovează, într-un proces continuu de învățare și creație. Ne place să lucrăm cu mințile curioase ale oamenilor talentați, dornici să se dezvolte, iar Future25 le oferă participanților contextul ideal, practic și teoretic, de care au nevoie pentru a crește accelerat”, declară Delia Sofonea, People Director eMAG.

Program de dezvoltare accelerată

Future25 durează doi ani, timp în care cei 25 de tineri vor fi provocați să-și depășească limitele și vor fi încurajați să-și dezvolte o gamă variată de soft skills, precum gândirea critică și abilitatea de a-și susține propriile idei și de a lucra în echipă, capacitatea de a inova și de a rezolva probleme. Aceste competențe vor fi dezvoltate progresiv, în primul an, printr-un mix unic de inițiative de învățare: bootcamp (întâlniri și discuții cu antreprenori din diferite domenii), mentoring (cu managerii din companie) și buddying (cu absolvenții din prima generație a programului), program de dezvoltare (workshop-uri și cursuri online de finance for non finance, business simulations, impactful presentations, process improvement), Arena (etapă de prezentare proiecte cu impact în diferite zone din business, în fața board-ului eMAG) și o vizită în San Francisco, pentru a descoperi noi modele de business. În al doilea an, vor intra într-un program de MBA de tip fast track, unde vor aprofunda cunoștințele de management.

Cine poate fi selectat pentru Future25

Cei care doresc să își dezvolte abilitățile de leadership în echipa eMAG se pot înscrie online, între 12 iunie și 1 iulie. Toți candidații intră într-un proces de selecție ce cuprinde mai multe etape. În prima fază, ei răspund la o serie de întrebări care au rolul de a le testa motivația, capacitatea de analiză, abilitatea de planificare și creativitatea. În următoarea etapă, susțin un test care evaluează nivelul de cunoaștere a limbii engleze și gândirea critică, precum și un test de personalitate. În a treia etapă, trebuie să pregătească o prezentare individuală și să o susțină în fața unui juriu format din managerii din eMAG, iar candidații din afara companiei vor avea și un  interviu cu viitorul lor manager. Cei care ajung în a patra etapă vor participa la un exercițiu de grup, ce are rolul de a evidenția capacitatea de lucru în echipă.

Doi traineri din cadrul Dräxlmaier Brașov au fost ghizi pentru peste 400 de elevi de clasa a VIII-a, de la școli din Brașov, Codlea, Zărnești, Râșnov și Săcele, la întâlnirea lor cu brandul Dräxlmaier și cu programul de educație profesională susținut de companie.

Elevii au vizitat fabrica și atelierul-școală, în care au avut ocazia să realizeze primele lor proiecte: asamblarea unui elefănțel din piele și a unui roboțel din șuruburi, iar cei care le-au dus la bun sfârșit au primit premii.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Între 15 și 19 iunie, tinerii care își doresc să facă primii pași în carieră împreună cu Dräxlmaier, în cadrul sistemului de învățământ dual, se pot înscrie la Școala Profesională Germană Kronstadt și pot alege unul dintre programele Dräxlmaier. După își însușesc cunoștințele de bază la cursurile din școala profesională, vor continua cu educația practică în atelierele speciale din companie. Acolo se vor familiariza cu utilajele și cu procesele folosite în activitatea de producție. Astfel, pot îmbina perfect cunoștințele teoretice cu cele practice.

Pe parcursul anilor de studiu, elevii beneficiază de o bursă lunară care însumează 400 de lei: o bursă privată de 200 de lei, oferită de companie, și 200 de lei, bursă primită de la stat. „Dräxlmaier susține sistemul de învățământ profesional dual încă de la implementarea sa în România. Prin acțiunea de anul acesta, am adus alături de noi adolescenți entuziaști, aflați acum în pragul unei alegeri importante în viața lor. Ne-am bucurat să îi cunoaștem și să le oferim detalii despre oferta noastră educațională și îi așteptăm să se înscrie în număr cât mai mare”, afirmă Ionuț Ciornei, director al Departamentului Cercetare-Dezvoltare Interioare România și administrator al Dräxlmaier Brașov.

Compania și-a lansat programul de educație profesională în sistem dual în 2012, în colaborare cu Școala Profesională Germană Kronstadt. Patru generații de elevi au absolvit deja acest program și au primit o diplomă recunoscută la nivel european, iar peste 80 la sută dintre ei sunt acum angajați ai Dräxlmaier Brașov.

Prima fabrică Dräxlmaier din România a fost înființată în 1993, la Pitești. Au urmat cele din Satu Mare, Timișoara, Hunedoara și Brașov, iar România a devenit, cu peste 15.000 de angajați, unul dintre cele mai importante centre de dezvoltare și producție ale Grupului. Printre clienții acestuia se numără Audi, BMW, Jaguar, Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, MINI, Porsche, și Volkswagen.

Cristian Vimer și partenerul său de afaceri, Erik Madsen, au fost selectați să facă parte din NYC Code Revision Committee, un grup de circa 60 de ingineri, de la cele mai importante firme de inginerie din statul New York.

Cei doi fac parte din grupul de structuri (Structural Technical Committee), iar Cristian, parțial și datorită experienței și studiilor din România, este în subgrupul ce se ocupă cu proiectarea clădirilor. Numele lor vor apărea în ediția tipărită a codului.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

New York City e un oraș atât de complex încât a avut (din 1908) un cod propriu de construcții care nu este neapărat legat de codurile internaționale, are multe particularități. Codurile curente în construcții (NYC Construction Codes) sunt în vigoare din 2014. Următoarea ediție a codurilor va apărea în 2020, iar DOB (The New York City Department of Buildings) a apelat la cei mai buni ingineri din oraș, pentru a face parte din grupurile de lucru pentru verificarea și revizuirea noilor coduri de construcții NYC Code Revision Committees.

„E o realizare foarte importantă pentru noi. Cred că suntem singura firmă mică printre toate celelalte reprezentate acolo. Oricum, este bine că inginerii au un cuvânt important de spus în realizarea codurilor de construcții. Am călătorit destul prin lume ca să-mi dau seama că New York este un oraș nebun, poate unul dintre cele mai complexe și mai nebunești metropole ale lumii – o combinație de lucruri extraordinare și probleme serioase, un fenomen greu de explicat. Toată această nebunie se vede poate cel mai clar în felul în care se construiește, se dărâmă, se înnoiește și totuși rămâne la fel acest oraș extraordinar. Mi-e greu să cred că aș putea realiza ce am făcut aici în altă parte. Nu cred că ar fi posibil în România, de exemplu, ca o firmă de proiectare atât de mică, precum a noastră, să poată avea privilegiul de a fi parte din sute de proiecte. Nu-i ușor nici aici să-ți creezi locul tău printre firmele mari și cunoscute, dar măcar este posibil”, spune Cristian Vimer.

Una dintre problemele cele mai importante pentru proiectele din New York este că, în mare parte, clădirile sunt lipite una de cealaltă sau despărțite de câțiva centimetri. Să construiești lângă o clădire existentă, care poate fi veche de 150 de ani, este uneori o aventură și DOB (New York City Department of Buildings) se uită în mod special la acest aspect – să nu pui în pericol clădirile vecine cu noua construcție. În plus, multe construcții sunt aproape de tunelurile de metrou și necesită aprobare și de la autoritatea care se ocupă de metrou. Mai sunt și alte organisme guvernamentale, care trebuie să aprobe diverse tipuri de proiecte ce intră sub jurisdicția lor.

Clădirile din New York, în cifre

În New York sunt în total circa 1,1 milioane de clădiri, dintre care 635.000 sunt case de una sau două familii, 145.000 sunt clădiri de apartamente până în șase etaje, 38.000 sunt clădiri de patrimoniu și 14.500 au peste șase etaje. Noile coduri se referă atât la noile proiecte, cât și la cladirile existente, cu accesul pus mai mult pe cele noi. Un proiect extrem de important, ce va începe după ce se termină analiza noilor coduri, este un cod separat, numai pentru lucrări la clădirile existente.

Cine este Cristian Vimer

Este antreprenor în New York, asociat cu americanul Erik Madsen la Madsen Consulting Engineering. Firma are zece angajați (plus cei doi), dintre care șase sunt ingineri, și a realizat peste 700 de proiecte, de la mici renovări în locuințe până la clădiri de 24 de etaje. Majoritatea sunt proiecte rezidențiale, dar și școli, muzee, spitale, spații comerciale și de birouri, proiecte de artă. Majoritatea proiectelor sunt în New York – Manhattan, Brooklyn, Queens și Bronx. O catedrală in Brooklyn, proiectată de Madsen Consulting Enginnering, este în curs de aprobare, un muzeu în Bronx începe construcția în curând.

„În afară de proiectarea de structură, în ultimii ani am încercat să ne diversificăm – bazat pe experiența noastră în domeniul proiectelor de construcții, nu numai partea de proiectare, ci și de execuție, oferim consultanță dezvoltatorilor particulari și chiar de stat, pe tot parcursul proiectului, de la alegerea echipei de proiectare, apoi la obținerea aprobărilor de construcție, evaluarea costului și a bugetului, la orarul de execuție, la licitația pentru construcție (contractori generali, subcontractori, inspectori), negociere de prețuri, apoi în timpul execuției – coordonare, rezolvarea problemelor de pe șantier, discuția eventualelor costuri suplimentare de la subcontractori. Deja am avut un contract cu NYC Transit Authority (organizația guvernamentală ce administrează metroul din NY și trenurile locale), pentru un <expert audit> al unei porțiuni dintr-un proiect enorm, East Side Access, și cu una din cele mai mari companii de dezvoltatori din NYC”, afirmă românul de la Madsen Consulting Engineering.

Pe lângă partea de proiectare și consultanță, Cristian este implicat în cercetarea începută pe vremea când era doctorand la New York University Tandon School of Engineering (pe vremea aceea era Polytechnic University), între 2000 și 2005. Împreună cu departamentul de inginerie civilă de la NYU, lucrează la dezvoltarea unor sisteme de senzori pentru monitorizarea proceselor de degradare a infrastructurii (poduri, șosele, baraje, etc) și avertizarea timpurie a condițiilor ce pot duce la deteriorarea structurilor. O mare parte a acestei cercetări este prezentată într-o carte, Optical Phenomenology and Applications: Health Monitoring for Infrastructure Materials and the Environment, publicată în aprilie de editura Springer Publishing, care este și editorul revistei Nature, cea mai prestigioasă revistă în domeniul științei. Cartea a fost coordonată de Masoud Ghandehari, advisor-ul lui Cristian Vimer în timpul doctoratului, iar românul este co-autor la cinci capitole.

Cea mai mare platformă de recrutare online din România a lansat o linie telefonică de suport și consiliere profesională, adresată cu precădere candidaților aflați la început de carieră și din categoria de vârstă 40+ – muncitori calificați și necalificați care își caută un alt loc de muncă sau doresc o reconversie profesională, precum și șomeri. Numărul scurt (021)9124 are tarif normal și poate fi apelat din toată țara.

„Piața muncii se află la un maximum istoric în ceea ce privește cererea pentru candidați și tot la un maximum istoric este și numărul de anunțuri ale angajatorilor postate pe internet, mai mult decât în oricare alt loc. Din păcate, însă, există mulți români, în special cei din categoria de vârstă 40+ și chiar cei aflați la început de carieră, care fie nu sunt digitalizați, fie nu sunt familiarizați cu ceea ce presupune un proces de recrutare. Asta înseamnă CV, metode de aplicare, căutarea și găsirea joburilor potrivite. De aceea, am decis să facem un pas în față în abordarea noastră și să ne adresăm și acestor candidați, care, până acum, erau ușor defavorizați, în ciuda faptului că erau foarte doriți de angajatori. Pe termen scurt și mediu, vom avea mai mulți oameni din acest segment care își găsesc job mai ușor, iar pe termen lung, vom avea o piață cu candidați digitalizați și mai bine pregătiți pentru angajare”, declară Bogdan Badea (foto), CEO eJobs România.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

La capătul liniei telefonice se află un consilier eJobs, care oferă suport pe tot parcursul procesului de găsire a unui loc de muncă, de la completarea CV-ului, crearea unui profil de candidat, identificarea job-urilor compatibile cu pregătirea și nivelul de experiență, precum și sfaturi punctuale cu privire la oportunitățile de pe piață. „Am primit deja un număr impresionant de telefoane, semn că această nevoie exista pe piață de multă vreme. Faptul că durata medie a unei convorbiri este de peste opt minute arată că acești candidați se aflau până acum într-un impas care îi împiedica să își găsească un loc de muncă. Cu un CV pus la punct, cu un cont activ pe platformele de recrutare și o idee clară despre cum și ce să caute pe piața muncii, ei devin eligibili nu doar în acest moment, ci și pentru viitor”, afirmă Bogdan Badea.

În acest moment, aproape 18.000 de anunțurile de muncă postate pe eJobs se adresează municitorilor necalificați și mai mult de 32.000 tinerilor aflați la început de carieră, cu un nivel de experiență de cel mult doi ani.

ING, HP Inc, EY, Microsoft, Honeywell, Lidl și Orange sunt companiile din România care oferă cele mai bune salarii, conform voturilor și opiniilor exprimate de utilizatorii platformei Undelucram.ro.

Alături de remunerații competitive, companiile rămân în top și atunci când vine vorba de oportunitățile de dezvoltare profesională. Concluziile reies din datele și voturile publicate de angajații companiilor, pe platforma online Undelucram.ro. Dintre cei peste 70.000 de utilizatori, cei mai mulți evaluează ofertele salariale, mediul de lucru, managementul și oportunitățile de dezvoltare în carieră.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Topul angajatorilor care oferă cele mai multe oportunități de dezvoltare

Bănci/Instituții financiare

  1. ING
  2. Raiffeisen Bank
  3. BCR
  4. Banca Transilvania
  5. BRD – Groupe Société Générale

BPO&Servicii

  1. Genpact
  2. HP Inc.
  3. Stefanini
  4. DELL International Services
  5. Wipro Technologies

Consultanță

  1. EY
  2. PwC
  3. Deloitte
  4. KPMG

IT&C

  1. Microsoft
  2. IBM
  3. Oracle
  4. Zitec
  5. Nobel

Producție

  1. Continental Automotive Group
  2. Emerson
  3. British American Tobacco
  4. Honeywell
  5. Autoliv

Retail

  1. Lidl
  2. Mega Image
  3. Carrefour
  4. Kaufland
  5. Profi Rom Food

Telecomunicații

  1. Vodafone
  2. Orange
  3. Ericsson
  4. Huawei
  5. RCS&RDS

Topul angajatorilor care oferă cele mai bune salarii

Bănci/Instituții financiare

  1. ING
  2. BCR
  3. Banca Transilvania
  4. Raiffeisen Bank
  5. BRD – Groupe Société Générale

BPO&Servicii

  1. HP Inc.
  2. TELUS International Europe
  3. Accenture
  4. DELL International Services
  5. Wipro Technologies

Consultanță

  1. EY
  2. PwC
  3. Deloitte
  4. KPMG

IT&C

  1. Microsoft
  2. Oracle
  3. IBM
  4. Avira
  5. Zitec

Producție

  1. Honeywell
  2. Continental Automotive Group
  3. Emerson
  4. Autoliv
  5. British American Tobacco

Retail

  1. Lidl
  2. Kaufland
  3. Carrefour
  4. Mega Image
  5. Penny Market

Telecomunicații

  1. Orange
  2. Vodafone
  3. Huawei
  4. Ericsson
  5. RCS&RDS

Topul a fost alcătuit pe baza unui indice obținut din media notelor acordate angajatorilor de utilizatori (angajați sau foști angajați) și numărul de evaluări. Peste 50.000 de evaluări ale companiilor din România au fost publicate până acum pe Undelucram.ro. Topul ia în calcul exclusiv notele și părerile exprimate de utilizatorii înregistrați până la 1 iunie.

În 15 iunie debutează înscrierile în prima clasă în sistem dual, creată în cadrul Liceului Tehnologic „Anghel Saligny”, cu sprijinul Adient Trim Ploiești, lider mondial specializat în tapiţerii auto premium și unul dintre primii inițiatori ai învăţământului dual în România.

La înscrieri, care se pot face până în 19 iunie, sunt așteptați absolvenți ai ciclului gimnazial. Clasa, a cărei programă este dedicată industriei textile şi pielărie, are disponibile 20 de locuri. Elevii care se înscriu vor primi, la absolvirea celor trei ani de studiu, calificarea de confecționer produse textile. Vor beneficia de stagii de practică în fabrica de tapițerii auto Adient, din Parcul Industrial Ploiești, sub îndrumarea angajaților seniori din echipa acesteia, vor primi burse lunare în valoare de 400 de lei și vor avea garanția unui loc de muncă sigur, prin posibilitatea de a deveni angajați ai companiei, după absolvire.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Absolvenţii învăţământului obligatoriu, care întrerup studiile, pot fi cuprinşi, până la împlinirea vârstei de 26 de ani, într-un program de pregătire profesională prin învățământ dual, pentru dobândirea unei calificări profesionale, astfel încât și ei pot beneficia de cursurile clasei inițiate de Adient Trim. Pentru informații suplimentare, elevii sunt așteptați, împreună cu părinții lor, la sediul Liceului „Anghel Saligny”. Detalii pot fi primite și la numărul de telefon 0372 447 901.

Adient Trim Ploieşti are acum peste 1.900 de angajaţi. În fiecare an, tapiţeriile auto realizate aici se regăsesc pe mai mult de 750.000 de maşini din întreaga lume. Compania Adient este prezentă în România din anul 2000, are în total peste 6.000 de angajaţi şi deţine opt unităţi de producţie: Jimbolia (armături metalice şi mecanisme), Timişoara (materiale textile pentru huse auto), Craiova (scaune auto pentru Ford), Poiana Lacului (spumă poliuretanică), Bradu (scaune auto pentru Dacia, respectiv  armături metalice), Ploieşti (tapiţerii) și Piteşti (tapiţerii).

Adient este lider global în fabricarea de scaune auto. Cu 75.000 de angajaţi în 230 de fabrici localizate în 33 ţări, produce şi livrează scaune pentru toate clasele de vehicule şi toţi producătorii de echipamente originale – de la sisteme complete până la componente individuale.

Franchise Country Manager-ul Coca-Cola România este președintele juriului pentru ediția 2018 a uneia dintre cele mai importante competiții din publicitate, care premiază anual cele mai bune idei și campanii.

Nicoleta Eftimiu conduce Coca-Cola în România din ianuarie 2017, din cea mai înaltă poziție în structura organizatorică a companiei, pentru țările din Europa de Sud-Est. „Mi-am început cariera într-o agenție și am continuat să mă ocup, ca om de marketing, de campaniile Coca-Cola în România, din interiorul companiei, astfel că marketing-ul rămâne pentru mine un domeniu fascinant și playground-ul perfect pentru inovație. Cred că performanțele se vor vedea și anul acesta, acolo unde brandurile au pus consumatorii în centru și au venit cu soluții creative pentru nevoile lor”, spune Nicoleta Eftimiu.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Nicoleta Eftimiu are o experiență de aproape două decenii, timp în care a lucrat direct sau indirect pentru Coca-Cola. Și-a început parcursul profesional în agenție în poziția de Account Director pentru brand, apoi s-a alăturat echipei Coca-Cola HBC România în poziția de Category Manager Stills and New Business, fapt ce i-a permis să acumuleze cunoștințe pe partea de distribuție și de comercializare directă. A făcut următorul pas către Coca-Cola România, unde a ocupat funcții locale și regionale, de la Brand Manager la Marketing Director. Sub conducerea sa, echipa Coca-Cola România a inițiat campanii cu rezultate la nivel de business și concepte inovatoare, recunoscute în festivaluri de publicitate internaționale. „Practice what you preach” este strategia sa de leadership. Nicoleta Eftimiu crede că reputația unui lider se construiește în timp, prin transparență, coerență și încredere, și că principalul atu al unei companii este o echipă puternică.

Juriul competiţiei Romanian Effie Awards 2018 este format din peste 100 de specialişti în comunicare, reprezentanţi ai clienţilor, ai agenţiilor de publicitate, de research şi CEO ai grupurilor de comunicare. Procesul de jurizare se desfăşoară în două etape, în 4-5 iunie, respectiv 11 iunie. Evenimentul dedicat finaliștilor are loc în 7 iunie, iar gala de premiere va avea loc în 14 iunie. Effie Awards este un festival internaţional sub licenţă Effie Worldwide, Inc. A fost lansat în 1968, în SUA. Romanian Effie Awards este un eveniment organizat de IAA România, în parteneriat cu Uniunea Agenţiilor de Publicitate din România, şi implementat de The Institute.

Liderul pieței de training și consultanță în domeniul dezvoltării organizaţionale din România implementează un proiect cu finanțare europeană, în valoare totală de peste 4,2 milioane de lei, pentru dezvoltarea abilităților managerilor și antreprenorilor din companiile din România.

„Peste 500 de manageri și antreprenori din toată țara, cu excepția regiunii București- Ilfov, vor participa la programe de instruire oferite de Ascendis. Am gândit o suită de cursuri mai degrabă practice decât teoretice, care să-i ajute, chiar de a doua zi, pe managerii și antreprenorii implicați în proiect. Vom aborda subiecte precum leadership, finanțe, cultură de organizație sau inovație. Participanții vor lua contact cu cele mai noi metodologii de training și vor pleca acasă cu instrumente care să-i ajute mai departe, în viața de zi cu zi”, declară Andrei Goșu, directorul general al Ascendis Consulting. Perioada de implementare a proiectului este 21 mai 2018 – 20 mai 2019.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Trainerii Ascendis vor ajuta la dezvoltarea competențelor și abilităților pentru 495 de manageri și antreprenori și zece angajați ai departamentelor de resurse umane, din companii ce activează în sectoare cu potențial competitiv/de specializare inteligentă. Dintre companiile ce au angajați care vor participa la programe de instruire, cel puțin 55 trebuie să fie IMM-uri. Informații despre programele finanțate prin acest proiect pot fi obținute la adresa office@ascendis.ro.

Mai multe ...

Email Newsletter

Close