CARIERĂ

Cristian Cârstoiu este un profesionist cu peste 19 de ani de experiență în domeniul consultanței în tehnologie. În ultimii cinci ani, s-a concentrat pe transformarea digitală, analytics și îmbunătățirea experienței clientului (customer experience).

În ultimii 11 ani, Cristian Cârstoiu a lucrat în Orientul Mijlociu și în Africa, pentru clienți locali și globali, și a fost responsabil cu dezvoltarea și livrarea de soluții pentru bănci, retail și servicii publice, în special municipalități, transporturi și vamă. În plus, a pus bazele și a coordonat departamentele de Data & Analytics și de Customer Experience pentru o altă firmă din Big4 și a construit departamentul de strategie și dezvoltare digitală pentru IBM Middle East.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Singura modalitate de a avea succes, în economia de astăzi, și pentru a atrage atât clienți, cât și angajați, este aceea de a răspunde eficient nevoilor acestora și de a dezvolta permanent zona de tehnologie. De unde să înceapă, pe ce anume să se concentreze și cum să livreze mai departe, acestea sunt principalele subiecte pe care le facilităm clienților noștri”, spune Cristian Cârstoiu.

La nivel global, EY a anunțat 747 noi parteneri. Aceasta reprezintă cea mai mare creștere a numărului de promovări ale partenerilor din 2015. Aproape 30 la sută dintre partenerii promovați în ultimii trei ani sunt femei.

55 la sută dintre români și-au exprimat dorința de a lucra în străinătate, conform celui mai recent studiu realizat la nivel internațional de către Bestjobs, una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România, și The Boston Consulting Group, cel mai mare consultant de business din lume.

Cei mai mulți dintre respondenții români care și-ar dori să lucreze într-o altă țară au sub 30 de ani și studii superioare. România se află pe același palier cu state precum Austria, Germania, Italia, Irlanda, Belgia sau Danemarca, în ceea ce privește dorința de mobilitate a forței de muncă (între 50 și 60 la sută dintre respondenți).

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

În ceea ce privește top 10 țări unde și-ar dori să lucreze, românii ar alege Germania, Marea Britanie, Franța, Elveția, SUA, Canada, Austria, Spania, Belgia și Italia. În același timp, România a fost și ea nominalizată în top 5 state în care și-ar dori să lucreze respondenții din Israel, Coreea de Sud, Italia, Turcia, Ghana, Nigeria, Egipt, Norvegia, Grecia sau Qatar. La nivel global, topul celor mai atractive țări în care candidații ar dori să lucreze este condus de SUA, Germania, Canada, Australia și Marea Britanie.

Instabilitatea politică influențează motivația românilor de a lucra peste hotare

Printre cele mai importante motive pentru care românii ar alege să lucreze într-o altă țară se numără dorința de a avea un trai mai bun, instabilitatea politică din România, accesul la servicii guvernamentale și sociale mai bune și oportunități mai bune de carieră. „Observăm că, în multe state din Europa Centrală și de Est, disponibilitatea de relocare a candidaților a scăzut semnificativ în ultimii ani, pe fondul îmbunătățirii condițiilor economice. Și totuși, în țări precum România, climatul politic și social reușește să influențeze tot mai mult decizia de mobilitate a forței de muncă, în contextul în care angajații își doresc nu doar siguranță financiară, ci și un mediu stabil și predictibil în care să trăiască”, declară Mădălina Dan, Clients Manager în cadrul Bestjobs.

Din 9 august, românii care vor să obțină mai mult de la banii lor sunt așteptați la cursurile programului „Școala de bani”, organizat de BCR.

1.000 de angajați ai băncii, pregătiți să acționeze ca adevărați profesori de educație financiară, îi așteaptă pe participanți, în fiecare joi, în 100 de sucursale BCR din țară. Cursurile sunt gratuite și au loc în afara orelor de lucru cu publicul. „România are nevoie de oameni cu încredere în ei, iar încrederea se obține atunci când deciziile pe care le luăm se bazează pe cunoștințe și înțelegere, mai ales când vorbim despre deciziile financiare. Din această săptămână, BCR vorbește despre educație pentru independență financiară pe toate canalele pe care, de obicei, comunică despre produsele și serviciile bancare, de la reclamele la TV la vitrinele unităților, pentru că a devenit parte din oferta curentă a băncii. Scoala de bani este un program de educație financiară care vorbește dincolo de definiții, sintagme și teorii. Vorbește despre nevoi și aspirații, despre cum putem să obținem bunăstarea și să ne îndeplinim visurile prin administrarea cât mai eficientă a banilor”, declară Sergiu Manea, CEO BCR.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Cursurile de educație financiară se vor ține până la 18 octombrie. Un curs se desfășoară, în mod normal, pe parcursul a 90 de minute, cu circa 20 de cursanți adulți. Toate materialele sunt puse la dispoziție de BCR. Cei interesați se pot înscrie prin completarea formularului disponibil aici sau în orice sucursală BCR. În ultimii doi ani, cei peste 1.000 de angajați ai BCR care au devenit, în mod voluntar, profesori de educație financiară, au oferit astfel de cursuri către aproximativ 70.000 de români, dintre care 30.000 de adulți și 40.000 de copii și tineri.

Toate studiile desfășurate în ultimii doi ani, indiferent de sursă, arată că românii se află pe ultimul loc la educație financiară în Europa. Ultimul studiu realizat de Banca Mondială în UE şi prezentat la a doua ediţie a European Money Week, din acest an, a plasat România pe ultimul loc dintre 127 de țări calificate ca răspunsuri, cu un procentaj de 22 la sută, în condițiile unei medii europene de 55 la sută.

Kaufland România le acordă angajaților reduceri de până la 60 la sută pentru achiziția unei biciclete pentru adulți sau pentru copii, printr-un parteneriat cu Pegas.

De asemenea, prin programul 7card, Kaufland le acordă angajaților acces gratuit și nelimitat la clinici medicale și centre de relaxare, sport, masaj și îngrijirea sănătății și frumuseții, și preia lunar peste 30 la sută din costurile abonamentelor, pentru ca angajații să beneficieze de tarife preferenţiale la activități sportive și de relaxare. Kaufland România devine astfel prima companie de pe piața de retail, care acordă angajaților acest tip de beneficii în parteneriat cu Pegas și 7card.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Prin parteneriatul cu Pegas, angajații pot opta fie pentru o bicicletă 100 la sută românească de adult, fie pentru una pentru copii. Numărul total de biciclete subvenționate în cadrul parteneriatului este de peste 2.000 bucăți.

Compania aduce beneficii pentru angajați și prin programul 7card, un instrument ce oferă acces gratuit la o rețea de clinici medicale, centre de relaxare & sport, reduceri la circa 300 de comercianți și servicii de masaj și înfrumusețare, kinetoterapie sau stomatologie. Din iulie, compania preia, lunar, alături de furnizor, o parte dintre costuri, iar angajații Kaufland beneficiază de tarife preferenţiale la piscină, dansuri, yoga, pilates și la alte 20 de activități sportive și de relaxare. Programul oferă posibilitatea de a achiziționa abonamente pentru însoțitori, iar compania preia contribuția pentru primul copil cu vârsta de până la 16 ani.

În această perioadă, Kaufland derulează campania „ABC-ul pentru o viață deplină”, prin care și-a propus să inspire oamenii să adopte un stil de viață responsabil, conștient și mai atent, fie că este vorba despre propria persoană, familie, cei din jur sau față de mediul înconjurător. La Kaufland România lucrează, în medie, peste 15.000 de persoane.

Din septembrie, Școala Informală de IT dă startul primei grupe de „Marketing Strategy for IT Companies”, în campusul din București.

Programul educațional, susținut de Elena Badea, de la Valoria, și Robert Zănescu, de la Zephyr Group, are ca scop pregătirea persoanelor care activează în firme de IT (sau își doresc să-și dezvolte cariera în departamentul de marketing al unei firme de IT) în proiectarea, planificarea și administrarea unei strategii de marketing. „Marketing Strategy for IT Companies” pune la dispoziția cursanților toate uneltele necesare pentru a dezvolta o strategie de marketing solidă, care îi va ajuta să atingă audiențe specifice. Sub îndrumarea pas cu pas a practicienilor, cursanții vor trece prin cele șase etape de proiectare, planificare și implementare a unei strategii de marketing: Corporate Values, Vision, Assess Current Situation Stage, Objectives, Create/Refine Strategy, Budget & Measurement.

„România este asociată cu un potențial remarcabil – se scrie în presă, se vorbește la conferințe. Valorificarea acestui potențial se vede, în mare măsură, în București, Cluj, Timișoara, Constanța, Iași, în general în orașele mari. Industria IT este parte importantă a potențialului României. IT-ul românesc poate face zece la sută din PIB și chiar mai mult. Pericolul ce stă în calea materializării acestui potențial nu este neapărat economia mondială, războiul comercial dintre super-puteri și nici chiar implementarea planului de guvernare în România. Pericolul vine din lipsa unui plan național de pregătire a specialiștilor în IT. Companiile din IT fac eforturi pentru a găsi talente și a le pregăti pentru o cerere tot mai mare de software. E nevoie de specialiști în Java, C#, ASP.NET, C++, ANSI C, PHP, Javascript, HTML, CSS, ABAP, SQL. Contra-intuitiv, în ciuda cererii crescute pe care firmele de IT o au pentru produsele și serviciile lor, există și un alt aspect de care aceste firme trebuie să aibă grijă: marketing-ul”, arată cei doi specialiști.

Școala Informală de IT a fost înființată acum cinci ani, ca o metodă alternativă de educație, ca o șansă la un nou început pentru oamenii care doresc să se reinventeze profesional și să evolueze personal, sau să ajungă la următorul nivel în carieră. Cursanții au parte de informații tehnice, dar mai ales de o experiență aparte, datorată metodelor alternative de predare, într-un mix training-coaching-mentorat.

Școala are 3.000 de absolvenți la nivel național și se mândrește cu un grad de angajabilitate de 80 la sută, pentru absolvenți. 100 de mentori practicieni, din cele mai mari șase hub-uri IT din România, predau Java, C#, ASP.NET, C++, ANSI C, PHP, Javascript, HTML, CSS, ABAP, SQL, în campusurile din București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara, Brașov și Craiova, în cadrul celor 27 programe educaționale, livrate pe trei niveluri de studiu: inițiere/ pregătire/ specializare în IT.

Detalii despre cursul „Marketing Strategy for IT Companies” pot fi găsite aici, iar o sesiune demonstrativă gratuită de două ore este disponibilă aici. Înscrierile pentru sesiunea programată în 7 august, de la ora 19, sunt așteptate la Școala Informală de IT, din Cotroceni Business Center.

Programele de burse lansate de Institutul Cultural Român (ICR) vizează o colaborare cât mai strânsă cu traducătorii profesionişti, specializaţi în traducerea autorilor români în limbi străine. Candidaţii selecţionaţi vor avea posibilitatea să traducă în România şi să interacționeze direct cu scriitorii, editorii și traducătorii români, dar şi cu mediul care defineşte literatura română.

Pentru traducătorii profesionişti, ICR oferă anual zece burse de una sau două luni, în funcție de perioada solicitată de bursier. Valoarea unei burse este de 1.000 sau 2.000 de euro, în funcție de perioada solicitată. Dosarul de înscriere trebuie să includă CV (participări la colocvii, seminarii, conferinţe, congrese, comunicări), lucrări publicate, proiecte realizate sau în curs de realizare, copii după actul de identitate și diplomele de studii, scrisoare de intenţie/proiect de lucru, două scrisori de recomandare, și copie după un contract valabil la momentul depunerii dosarului de candidatură, încheiat cu o editură străină pentru publicarea operei de tradus (proiectul de candidatură) din literatura română.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Programul de rezidențe pentru traducători în formare îşi propune formarea unei noi generaţii de traducători ai literaturii române, într-un număr cât mai mare de limbi străine, şi o colaborare mai strânsă cu traducătorii profesionişti existenţi. Candidaţilor selecţionaţi li se oferă posibilitatea de a petrece în România o perioadă care să le permită cunoaşterea directă a literaturii române şi a mediului care o defineşte.

ICR acordă zece astfel de burse, a câte 2.000 euro/persoană. Bursierii vor participa la trei cursuri pe săptămână, cu prezență obligatorie. Invitați vor fi specialiști în trei domenii importante, pe care bursierii le vor parcurge pe durata stagiului: Introducere în limba română – noțiuni de gramatică și sintaxă; Introducere în literatura română și Seminarii de traductologie. Cursurile vor avea loc la sediul ICR. Pe durata stagiului, cazarea este asigurată în cadrul complexului Palatele Brâncovenești din Mogoșoaia. Și transportul pentru cursuri, între Mogoșoaia-București, este asigurat.

Dosarul de înscriere va include formularul de inscriere, CV (participări la colocvii, seminarii, conferinţe, congrese, comunicări), lucrări publicate, proiecte realizate sau în curs de realizare, copii după actul de identitate și diplomele de studii, scrisoare de intenţie/proiect de lucru și două scrisori de recomandare.

Mai multe informații despre bursele pentru traducători pot fi găsite aici. Termenul limită de înscriere este 24 august.

Consorțiul care gestionează Programul Sibiu Regiune Gastronomică Europeană 2019, alcătuit din Consiliul Județean, Primăria Sibiu, Primăria Mediaș, Camera de Comerț Industrie și Agricultură, Universitatea Lucian Blaga și Asociația Județeană de Turism, organizează o nouă ediție a concursului European Young Chef Award.

Concursul organizat între 1 și 19 august este promovat la nivel european de Institutul Internațional de Gastronomie, Cultură, Artă și Turism, în colaborare cu fiecare regiune ce a primit titlul de regiune gastronomică europeană. Competiția are scopul de a selecta un tânăr bucătar care să reprezinte fiecare regiune la competiția europeană din Galway, Irlanda, între 25 și 27 noiembrie.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Tinerii bucătari din județul Sibiu, cu vârsta între 18 și 26 de ani, sunt invitați să se înscrie în competiție până în 6 august. Formularul de înscriere și regulamentul concursului pot fi găsite aici. Preselecția celor înscriși va avea loc în 11 august, în Mediaș, la Hanul Greweln. Finala concursului va avea loc la Sibiu, în 19 august, în Piața Mare, iar evenimentul va fi deschis publicului larg. Bucătarii selectați la Mediaș vor prezenta rețeta lor reinterpretată a unui fel tradițional de mâncare.

Câștigătorul desemnat de juriul format din experți va deveni ambasadorul programului Sibiu Regiune Gastronomică Europeană 2019 și va participa la faza europeană a European Young Chef Award, din Irlanda.

Alexandra Anghel (co-fondator și CTO, Appticles), Xenia Muntean (co-fondator și CEO, PlanableApp), Anca D. Goron (fondator și CEO, doorie), Ligia Adam (co-fondator, CivicTech Romania) și Ioana Hasan (co-fondator și Product Manager, Smart Bill) sunt cinci întreprinzătoare din România de la care poți învăța o mulțime de lucruri dacă le urmărești activitatea în social media.

Aceasta este recomandarea lui Allyson Kapin, fondatoarea Women Who Tech, o organizație non-profit care a reușit să aducă laolaltă peste 60.000 de femei-antreprenor consacrate, investitori și tinere aflate la începutul drumului în afaceri, și co-fondator al agenției web Rad Campaign. Allyson a întocmit, pentru Forbes, o listă pe care apar 100 de antreprenoare, din toată lumea, de la care oricine are ceva de învățat.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„În ciuda datelor ce arată că firmele înființate sau co-înființate de femei au performanțe mult mai bune și generează mai mult ROI decât cele care sunt conduse exclusiv de bărbați, am constatat că majoritatea finanțatorilor nu investesc în femei sau în oameni de culoare. Nu este o problemă doar în SUA, ci una ce poate fi întâlnită pe toate continentele. În UE, doar 12 la sută din banii investitorilor sunt alocați startup-urilor conduse de femei. Această listă vă poate ajuta să descoperiți următorul startup de un miliard de dolari. Aceste antreprenoare fac o treabă extraordinară. Conectați-vă cu ele! Întâlniți-vă cu ele! Finanțați-le!”, spune Allyson Kapin.

Cea mai mare platformă de recrutare online de pe piața locală a lansat Paylab.ro, primul comparator de salarii din România.

La nivel internațional, Paylab funcționează din 2007, iar acum este activ în 17 țări din Europa, dar și în Africa (Kenya, Nigeria și pe Coasta de Fildeș). În România deține cea mai mare bază de date salariale, cu aproape 150.000 de salarii introduse până acum.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Salariile au reprezentat dintotdeauna unul dintre cele mai fierbinți subiecte, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Cu atât mai fierbinți cu cât vizează unul dintre cele mai mari tabu-uri organizaționale – cât câștigăm comparativ cu colegii sau cu alți specialiști din industrie. Mulți candidați se confruntă cu o dilemă reală când se prezintă la un interviu de angajare, pentru că nu știu care ar fi salariul <corect> pentru o anumită poziție și au nevoie de un instrument care să le arate care este dinamica pieței. Iar Paylab tocmai asta face – ia salariul real al utilizatorului și o serie de indicatori relevanți pentru un calcul actualizat și oferă o poziționare reală în termeni de venituri față de alți specialiști cu pregătire și experiență similare, din aceeași industrie și același județ. Odată cu introducerea Paylab, facem primul pas către o mult așteptată transparentizare a politicilor salariale din companii”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Pentru utilizatori, este singurul instrument prin care pot afla dacă salariul pe care îl au se înscrie în media pieței, care este fluctuația față de această medie, cum își pot negocia salariile și cum arată, în general, piața salariilor pentru poziția și domeniul în care activează. Sunt oferite și date comparative și pentru țările din regiune, astfel încât cei care completează chestionarul își pot face o imagine despre cât ar putea câștiga dacă ar lucra în altă țară. Criteriile luate în calcul pentru realizarea statisticilor comparative sunt salariul net lunar, funcția, industria, nivelul de experiență a candidatului, studiile, vârsta, sexul, orașul de reședință, pachetul de beneficii non-financiare, dimensiunea companiei sau tipul de acționariat.

Comparatorul funcționează pe baza datelor introduse de utilizatori, iar ele au o vechime de maximum 12 luni. Paylab.ro oferă informații pentru aproape 800 de funcții și poziții, din toate sectoarele private și din instituțiile de stat. Platforma include și articole și recomandări pe subiecte precum negocierea salariului, statistici salariale, informații despre cel mai bine plătite abilități ale candidaților sau cum să afli ce salariu poți cere, înainte de a merge la un interviu de angajare. Paylab poate fi accesat pe paylab.ro sau din aplicația mobilă disponibilă în Google Play și App Store.

Preşedintele SUA l-a nominalizat, ieri, pe Adrian Zuckerman, un avocat din New Jersey, pentru postul de ambasador al acestei țări la Bucureşti.

Avocatul Adrian Zuckerman a fost admis în Baroul din New York în 1984 şi este partener în cadrul firmei internaţionale de avocatură Seyfarth Shaw LLP. Anterior, a fost co-preşedinte pentru proprietăţi imobiliare şi servicii corporate la Epstein Becker & Green New York, și preşedinte pentru proprietăţi imobiliare la Lowenstein Sandler New York. A deţinut şi funcţia de judecător și mediator în cadrul Real Estate Board – New York.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Noul ambasador a emigrat în SUA din România la vârsta de zece ani şi vorbeşte fluent limba română. Are o diplomă de absolvire de la Massachusetts Institute of Technology (1979), iar diploma în drept este obţinută la New York Law School (1983). Potrivit Casei Albe, Adrian Zuckerman s-a implicat în acțiuni caritabile și educaționale și este membru în conducerea Kids Corp. şi în board-ul absolvenţilor Facultăţii de Drept din New York.

Conform procedurii, Adrian Zuckerman va fi audiat în Comisia pentru Relaţii Externe a Senatului SUA, iar dacă nominalizarea sa este aprobată, va fi supusă votului plenului Senatului.

Mai multe ...

Email Newsletter

Close