CARIERĂ

Conform unui studiu desfășurat de o companie externă în toate țările în care activează compania, angajații JYSK sunt mult mai motivați, mai satisfăcuți și mai loiali decât media pieței.

Studiul, care s-a desfășurat în ianuarie-februarie 2018 și la care au participat 97 la sută dintre angajații JYSK din toate țările, arată că, pe o scară de la 1 la 100, angajații JYSK România au un nivel al satisfacției de 82, în timp ce nivelul mediu al satisfacției angajaților din grupul JYSK Nordic este de 77.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Motivarea angajaților este o preocupare constantă în compania noastră, iar rezultatele studiului ne arată că strategia privind creșterea satisfacției și motivației angajaților dă rezultate. Vom continua să menținem și să îmbunătățim toate demersurile făcute în acest sens. Am început deja să lucrăm la punctele în care angajații ne-au dat feedback și ne-au cerut schimbări. În același timp, încercăm să menținem acele acțiuni și arii care sunt apreciate de angajați, care-i fac mândri că lucrează în JYSK”, declară Alex Bratu, Country Manager JYSK România și Bulgaria.

Potrivit lui Pernille Lundtoft Jensen, Senior Manager la Ennova, compania care a desfășurat studiul, managementul companiei și angajații au toate motivele să fie mulțumiți de rezultate. „Rezultatele au fost atât de bune, încât am vrut să verificăm încă o dată toate răspunsurile, pentru a ne asigura că studiul s-a desfășurat corect. Există două motive pentru care JYSK a înregistrat acest rezultat foarte bun. În primul rând, angajații JYSK din Europa Centrală și de Est au un nivel de satisfacție mult mai ridicat decât cel înregistrat de angajații altor companii. Al doilea motiv este că în JYSK nu există așa-numita problemă din luna de miere. În majoritatea companiilor, satisfacția angajaților scade după primul an, lucru ce nu se întâmplă în cazul JYSK. Este o dovadă a faptului că promisiunile pe care compania le face în procesul de recrutare, precum condițiile de muncă sau posibilitățile de promovare, sunt cele pe care angajatul le regăsește la serviciu, după ce se angajează”, spune Pernille Lundtoft Jensen.

Una dintre valorile JYSK este the right to speak up – dreptul și obligația de a-ți spune părerea. Rata mare de participare la studiu ne arată că angajații trăiesc valorile JYSK și că au înțeles că părerea lor este importantă și este ascultată. Măsurile pe care le-am luat în trecut, după studiile de satisfacție a angajaților, i-au convins că părerea lor contează.

Alex Bratu

Country Manager JYSK România și Bulgaria 

 

DESPRE JYSK ROMANIA

JYSK Group îşi are rădăcinile în Scandinavia. Primul magazin s-a deschis în Danemarca, în 1979. În prezent, Grupul are peste 2.200 de magazine şi 19.000 de angajaţi, în 37 de ţări. În Germania şi Austria, se numesc Dänisches Bettenlager, iar în restul ţărilor – JYSK.

Artistul Horia Brenciu se va întâlni cu tinerii din șase centre universitare din țară, în cadrul celei de-a treia ediții ale evenimentului „Cum m-am recrutat? Povești cu mine și despre tine”.

Principalele subiecte ce vor fi abordate în cadrul discuțiilor cu studenții vizează provocările și satisfacțiile profesionale, motivația pentru a-ți alege o anumită carieră, dar și rolul talentului, respectiv al efortului constant, în obținerea parcursului profesional dorit. Discuțiile vor fi libere, iar tinerii vor avea oportunitatea de a dialoga direct cu invitatul și de a face schimb de idei.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Manifestarea este organizată de CGS România, unul dintre cei mai importanți furnizori de soluții de outsourcing de pe piața naţională, în parteneriat cu șase universități de prestigiu. Evenimentul este dedicat studenților aflați la început de drum în viața profesională, care doresc să afle care sunt provocările și satisfacțiile unei cariere construite cu răbdare și determinare, despre cât de lungă și anevoioasă poate fi calea către succes, dar și despre oportunitățile pe care tinerii trebuie să le caute în viața profesională.

Primele două ediții, la care au participat peste 3.000 de tineri, s-au desfășurat în 2015 și 2017, în orașele unde compania CGS România are centre de suport – București, Sibiu, Brașov, Galați, Târgu Jiu și Miercurea Ciuc. Invitații edițiilor precedente au fost artiștii Adrian Despot, Dorian Boguță, Vlad Irimia (Tataee) și Tudor Chirilă. Ei au dezvăluit experiențe inedite din carierele lor, dar și idei care îi vor ajuta pe studenți să-și construiască o carieră solidă în domeniul ales. Fiecare întâlnire a fost urmată de o sesiune de întrebări și răspunsuri, precum și de o sesiune de autografe.

Caravana întâlnirilor „Cum m-am recrutat? Povești cu mine și despre tine” începe astăzi, 26 aprilie, la Sibiu. Întâlnirea cu studenții este programată la ora 15, în Aula Magna a Universității „Lucian Blaga”. „Turneul” va continua, în 3 mai, la Universitatea „Dunărea de Jos” din Galați, în 7 mai, la Universitatea „Transilvania” din Brașov, în 8 mai, la Universitatea Sapientia din Miercurea Ciuc, în 15 mai, la Universitatea „Constantin Brâncuși” din Târgu Jiu, și în 17 octombrie, la Universitatea din București.

DESPRE CGS ROMÂNIA

Este unul dintre cei mai importanți furnizori de soluții de outsourcing, prezent din 2006 pe piața locală. Furnizează servicii în 22 de limbi străine și are șase centre de suport, în București, Brașov, Sibiu, Târgu Jiu, Galați și Miercurea Ciuc. Cei peste 3.500 de angajați ai companiei interacționează zilnic cu clienți din România, Germania, Marea Britanie, Spania și alte țări europene, dar și din SUA sau Canada. Principalele servicii oferite sunt customer care, suport tehnic, help desk, telesales și alte servicii externalizate. CGS este listată în primele 15 cele mai bune companii din acest domeniu din lume.

Ajuns la cea de-a cincea ediție, cel mai important eveniment de acest gen din sud-estul Europei își propune să găzduiască, din nou, peste 400 de participanți.

Hackathon-ul de software și hardware organizat de Asociația Banat IT, dedicat pasionaților de tehnologie din România, dar și din restul Europei, se va desfășura între 11 și 13 mai, la Sala Polivalentă din Dumbrăvița, unde organizatorii vor crea un spațiu demn de un festival de tehnologie.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Evenimentul se adresează tuturor persoanelor pasionate de IT, atât celor deja active din domeniu, cât și studenților și elevilor. Participanții vor lucra în echipe și vor avea ocazia să dezvolte proiecte inovatoare, sub îndrumarea mentorilor HackTM. Este un hackathon deschis, astfel că se încurajează idei de proiecte care să testeze abilitățile de programare și design ale participanților.

Hackathon-ul va însemna circa 50 de ore de activități creative, timp în care echipele înscrise vor avea șansa să-și dezvolte proiectele propuse, iar o zi va fi dedicată workshop-urilor și prezentărilor tehnice, deschise participanților și vizitatorilor. Evenimentul pune la bătaie premii în valoare totală de 10.000 de euro, pentru cele mai originale proiecte, după evaluările realizate de specialiști în domeniu. HackTM 2018 este un eveniment realizat de Asociația Banat IT, în colaborare cu Timișoara Startup Hub, Universitatea Politehnica Timișoara, Banat Interlink, Smart City și comunitățile IT locale.

DESPRE ASOCIAȚIA BANAT IT

Înființată de un grup de profesioniști din domeniul IT, este una dintre cele mai reputate organizații ale sectorului tech din vestul României. Activează pentru creșterea coeziunii sectoriale, a gradului de valorizare a inovării și potențialului de cercetare-dezvoltare, îmbunătățirea practicilor de afaceri și de atragere a resurselor umane, respectiv pentru educație de natură tehnologică și de business, pentru cele mai diverse categorii de beneficiari.

Pentru al patrulea an consecutiv, Pfizer România a fost declarat unul dintre cei mai buni angajatori din România, de studiul AON Best Employers 2017, realizat anul trecut în rândul a peste 20.000 de angajați din circa 40 de organizații din România. Pfizer este singura companie din industria farma, care primește această titulatură.

„Faptul că angajații noștri apreciază ceea ce fac și mediul în care lucrează atât de mult încât să primim titlul de Best Employer, al patrulea an la rând, dar și faptul că suntem singurul reprezentant al industriei farma care primește acest premiu, ne onorează. Mai mult, ne dă încredere să continuăm programele de dezvoltare și training ale angajaților noștri, desfășurate sub umbrela OWN IT, un concept diferențiator de cultură organizațională pus în practică de Pfizer la nivel internațional și care încurajează oamenii să discute onest, să-și asume riscuri, să abordeze problemele cu determinare și, mai ales, să colaboreze eficient”, arată Mirela Iordan (foto), Country Manager, Pfizer România.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Studiul AON indică o performanță extraordinară a companiei în creșterea nivelului de implicare a angajaților de la an la an. 89 la sută dintre respondenți se consideră „engaged”, în comparație cu media de 81 la sută a companiilor nominalizate la categoria Best Employers și cu mult peste media națională, de doar 60 la sută. Pfizer România are și un procent ridicat de angajați foarte implicați (highly engaged) – 57 la sută din totalul organizației. „Industria farmaceutică este un domeniu în care un angajat poate învăța și crește mult, lucrând într-un mediu dinamic, dar foarte reglementat, într-o schimbare și evoluție continuă a modelului de business. În acest context, retenția angajaților și creșterea gradului în care aceștia se implică în comunitatea profesională din companie este o provocare pentru noi și încercăm să găsim mereu noi răspunsuri și soluții”, explică Gabriela Isac (foto), HR Lead, Pfizer România.

În România, angajații Pfizer pot accesa programe de dezvoltare și training-uri inedite, ce-i provoacă să gândească diferit, să-și abordeze întreaga activitate din perspective noi și să-și creioneze propriul drum profesional. Dare to Try este un astfel de program, ce sprijină gândirea antreprenorială, încurajează participanții să-şi asume riscuri calculate pentru atingerea obiectivelor de business și le permite să învețe din greșeli. Un alt program inedit este Pfizer Harvard Leadership Academy, un proiect gândit de organizația locală pentru a sprijini accesul angajaților la un nivel superior de cunoștințe, folosind platforma Harvard ManageMentor. Aceasta este completată de training-uri și workshop-uri aplicate, realizate în parteneriat cu un furnizor local de programe de training și dezvoltare profesională.

O altă direcție internă importantă se referă la menținerea unui echilibru sănătos între viața profesională și cea personală. Pfizer le oferă angajaților suportul pentru un program de lucru flexibil, inclusiv prin introducerea programului scurt, în fiecare zi de vineri. În plus, organizația este 100 la sută transparentă în ceea ce privește oportunitățile de carieră regionale sau globale. Orice angajat din România poate să aplice la un astfel de „job virtual”, prin care poate face parte din echipe regionale sau globale și să contribuie la obiectivele și activitățile Pfizer din străinătate.

Studiul Best Employers a evaluat nivelul de implicare profesională a peste 20.000 de angajați din 41 de organizații din România, în baza a trei comportamente – SAY (angajații care vorbesc pozitiv despre companie), STAY (angajații care vor să rămână în companie) și STRIVE (angajații care depun efort suplimentar pentru a obține rezultate pentru companie) – și a urmărit criterii precum engagement, echitatea salarială, încrederea în colegi, satisfacția beneficiilor primite de angajați și familiile lor, recunoașterea meritelor sau oportunitățile de carieră.

Cea mai mare companie de educație antreprenorială din România a cooptat-o în echipă, ca Brand Ambasador, pe Ioana Arsenie, consultant de business, cu o experiență de peste 17 ani.

Ioana Arsenie are o vastă experiență în consultanță financiară, fiscal și de management. Și-a construit propriul business de succes după o carieră în multinaționale, unde a ocupat poziții de top în management, precum cele de Chief Financial Oficer sau Financial Business Partner. A implementat procese financiare și operaționale strategice, la nivel de grup, în Turcia, Grecia, Ucraina și Republica Moldova. În portofoliul său se află seria de evenimente Trusted Adviser, care a reunit zeci de antreprenori aflați în căutarea unei strategii de business.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Conform studiilor, din cele 450.000  companii active în România, 300.000 au cifra de afaceri sub 100.000 de euro, realizează doar trei la sută din cifra de afaceri totală și au profitabilitate negativă, de -1 la sută, în medie, 94 la sută au cifra de afaceri sub un milion de euro şi 15 la sută din cifra de afaceri. „În condiţiile în care zece la sută dintre firme, preponderent mulţinaționale, generează 90 la sută din cifra de afaceri, iar productivitatea companiilor românești este la nivelul a doar 60 la sută faţă de companiile străine, e nevoie ca antreprenorii să lucreze la alt nivel, să crească valoarea adaugată create în companii.  Astfel vor putea genera creştere sustenabilă”, spune Ioana Arsenie.

Perseverenţa, creativitatea, analizele şi cercetările amănunţite, spiritul antreprenorial pe care Ioana Arsenie le-a adus în toate proiectele cu care a interacţionat, n-au rămas neobservate de Bianca Tudor, fondator Elite Business Women. „Oferim calitatea de ambasador Elite Business Women Ioanei Arsenie din două considerende: integritate și profesionalism. România mai are încă mult de lucru, atât din punct de vedere al culturii antreprenoriale, care este la stadiu embrionar, cât și al integrității mediului de afaceri. Împreună cu Ioana, ne dorim să creștem calitativ, nu neapărat cantititativ, mediul de afaceri bucureștean, prin evenimentele marca Elite Business Club, să ajutăm antreprenorii să lucreze în echipă, să stabilească parteneriate de afaceri și să constribuim la ideea de unitate a mediului de afaceri românesc”, declară Bianca Tudor.

Fondată în urmă cu trei ani de către Bianca Tudor, Elite Business Women este cea mai mare companie de educație antreprenorială pentru femei din România. Peste 70 de evenimente de business, șapte orașe din România, patru țări din Europa (Marea Britanie, Portugalia, Belgia, Italia), realizarea unei emisiuni TV live dedicate femeilor antreprenor, o revistă online care prezintă afaceri românești, un HUB IT, la Sibiu, şi proiecte de CSR, sunt câteva dintre realizările comunității, în trei ani. Reţeaua EBW a depăşit 8.000 membre din ţară şi din diaspora, care conduc afaceri de top, iar rezultatele lor antreprenoriale sunt prezentate, anual, ca modele de succes, în conferinţele organizate în România, Portugalia, Marea Britanie, Belgia și Italia.

Ajunsă la ediţia a IV-a, competiţia studenţească Energy Challenge a reunit la Târgu Mureş cele mai bune proiecte studenţeşti din domeniul energiei, dar şi cei mai entuziaști şi inventivi studenţi din şase centre universitare.

Dintre cele 16 echipe care s-au înscris la ediţia 2018, în total 38 de studenţi din ani de studiu diferiţi, s-au calificat pentru marea finală nouă echipe din Bucureşti, Târgu Mureş, Cluj-Napoca, Ploieşti, Arad şi Braşov. Proiectele propuse au depăşit barierele lumii energiei tradiţionale, care a fost regândită într-o manieră inedită, şi au demonstrat că imaginaţia, atunci când este însoţită de inteligenţă şi entuziasm, face orice posibil.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Juriul, format din specialişti E.ON, a decis că echipele şi proiectele câştigătoare sunt Energon – Regândirea panourilor fotovoltaice (Universitatea Petru Maior Târgu Mureş şi Universitatea Transilvania din Braşov) – locul I, RV TEAM – Reducerea consumului de energie cu ajutorul pompei de căldură şi biomasei (Universitatea Petrol şi Gaze Ploieşti) – locul II, și Lumos – Produs pentru reducerea consumului electric (Universitatea Politehnică Bucureşti) – locul III.

Dincolo de premiile primite – locul I – 3.000 euro, locul II – bilete şi cazare la festivalul Untold și locul III – ceasuri inteligente -, marele câştig pentru toate echipele finaliste a fost participarea la Energy Challenge Academy, în cadrul căreia studenții au învățat despre noile metode de lucru E.ON și aplicabilitatea concretă în proiectele propuse. Au fost implicaţi în această activitate peste 20 de angajaţi ai companiilor operaţionale E.ON.

Fiecare echipă înscrisă în competiţie a avut o abordare antreprenorială, cu focus pe dezvoltarea durabilă, reflectată simbolic în alegerea lor de a dona o parte din profitul viitoarelor afaceri către organizaţii non-profit ce activează în domeniul educaţional sau de îndrumare a copiilor. E.ON a apreciat iniţiativa lor şi a donat 3.000 de euro, în numele tuturor participanţilor, către Asociaţia Down Mureş.

Energy Challenge este o competiţie dedicată studenţilor dornici să contureze noi modele de afaceri pentru lumea dinamică și în continuă schimbare a energiei. Competiția a debutat în 2015, pe plan local, la Cluj-Napoca, iar în 2016 s-a extins şi la Iaşi și a antrenat până acum peste 100 de studenţi. Din 2017, competiția se adresează studenților la zi de la toate facultăţile din România, nivelul licenţă şi master.

Partenerii academici ai Energy Challenge sunt Universitatea Tehnică Cluj-Napoca, Universitatea Tehnică Gheorghe Asachi Iași, Universitatea Politehnica București, Universitatea Politehnica Timișoara, Universitatea Petru Maior Târgu Mureș, Universitatea din Oradea, Universitatea Petrol și Gaze Ploiești. Asociațiile studențești partenere sunt ASFIC (Asociația Studenților Facultății de Instalații Cluj) și Liga Studenților Universității Tehnice din Cluj-Napoca.

Medicul român Sevda Memet, din Constanța, va urma un masterat în administrarea afacerilor la Stanford Graduate School of Business, cel mai bun program de MBA din lume, conform Financial Times.

Românca a primit o bursă din partea programului Knight-Hennessy, înființat de John Hennessy, fostul președinte al Universității Stanford și actualul președinte al Alphabet, compania ce deține Google, și de Phil Knight, fondatorul Nike.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Sevda Memet face parte din prima promoție a acestui program, care a ales 49 de bursieri din 3.601 de candidaturi primite din întreaga lume. Criteriile principale de selecție au fost independența în gândire, abilitățile de leadership și conștiința civică. „Acest program aduce împreună cei mai buni studenți din lume. Mă aștept ca ei să devină lideri în toate sectoarele, atât public cât și privat, și să găsească soluții inovatoare care să facă lumea mai bună”, declară Phil Knight.

Bursierii vor urma cursuri în cadrul tuturor celor șapte școli ale Universității Stanford: Business, Științele Pământului, Științele Mediului Înconjurător și Energie, Educație, Inginerie, Drept, Medicină. Sevda Memet va urma un MBA la Stanford Graduate School of Business. Ea a absolvit Summa Cum Laude Facultatea de Medicină a Universității Ovidius din Constanța și vrea să ajute pacienții afectați de cancer prin crearea primului sistem oncologic din România care se va axa pe medicină integrată și testări genetice avansate.

De curând, Sevda a mai avut o surpriză: ambasadorul SUA în România, Hans Klemm, el însuși absolvent al Universității Stanford, i-a scris ca să o felicite. „Este o realizare extraordinară să câștigi această bursă prestigioasă și extrem de competitivă”, i-a transmis ambasadorul american, într-o scrisoare scrisă de mână.

Sevda Memet este rezident în departamentul Hematologie-Oncologie și Boli Rare, la Spitalul Județean de Urgență Constanța, a primit mai multe premii la nivel național, pentru cercetare medicală și antreprenoriat medical, și a câștigat Marele Premiu al NASA, pentru proiectul unei colonii sustenabile pe Marte.

La Stanford, toți bursierii Knight-Hennessy vor locui în clădirea Denning House, a cărei construcție este în desfășurare. Clădirea va avea clase, camere speciale pentru întâlniri, discuții și cursuri, precum și un spațiu pentru cine și evenimente. Bursierii vor primi ajutor financiar complet pe întreaga durată a programului, pentru studiile desfășurate în departamentul ales la Stanford.

Emanuel Chirilă a inventat o cască de motociclist care, în caz de accident sau nevoie, trimite singură un SMS de solicitare de ajutor, cu coordonatele locului în care se află.

Proiectul său, Blue Helmet, a fost prezentat în premieră la TEDxYouth, o competiție-eveniment organizată de Ministerul Învățământului, Universităților și Cercetării și TED, care recompensează ideile valoroase ale tinerilor din școlile italiene. „Nu pot decât să fiu mândră de recunoașterea obținută de Emanuel Chirilă, căruia îi adresez cele mai sincere felicitări. Tinerii instruiți în școlile noastre sunt cea mai importantă resursă pe care o avem pentru a construi un viitor de creștere durabilă pentru țara noastră. Suntem convinși că investiția în ei este o investiție în viitorul tuturor”, spune Valeria Fedeli, ministrul italian al Învățământului.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Atunci când s-a înscris în concurs, Emanuel Chirilă era în ultimul an de liceu. „Este o idee care mi-a venit când aveam 18 ani, deci prin 2016. Am făcut mici căutări pe net și am observat că nu există ceva asemănător, deci am mers imediat pe ideea că trebue brevetată pentru a avea o acoperire legală asupra drepturilor de autor. Practic, este o cască pentru motocicletă, care, în caz de accident, simte lovitura capului cu asfaltul și își dă seama că ai căzut. În acel moment, casca te geolocalizează automat și trimite un mesaj cu coordonatele locului unde te găsești. În felul acesta, cineva poate ști dacă pățești ceva și unde te afli, astfel încât să poți fi ajutat cât mai repede”, a explicat Emanuel pentru Diaspora Azi.

Originar din Iași, Emanuel Chirilă se află în Italia de la nouă ani și trăiește cu familia la San Giovanni Valdarno, un orășel din provincia di Arezzo. Mama lui este infirmieră, iar tatăl lucrează la o fabrică de săpun. Emi învață acum la Institutul Tehnic Gallileo Ferraris din San Giovanni Valdarno, unde studiază Informatică și Telecomunicații. „Gândul mai pleacă, dar inima tot în România îmi rămâne. Visul meu este să reușesc să pornesc o afacere și să investesc în România”, spune Emanuel.

Angajații Elster Rometrics se alătură, astfel, organizației cu peste 3.000 de membri, ce include angajații Nokia Romania (fosta Alcatel-Lucent România și fondatorii organizației), Nokia Systems Networks România, Accenture Managed Services, Wipro Technologies România și Atos IT Solutions and Services, care fac parte din sindicat din 2017.

În 21 februarie, Judecătoria Timișoara a constatat reprezentativitatea Sindicatului IT Timișoara – SITT la nivelul companiei Elster Rometrics, după ce mai mult de 60 la sută dintre cei circa 230 de salariați s-au alăturat organizației.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Cu o prezență de peste 20 de ani în România, compania activează în domeniul energetic și este unul dintre principalele hub-uri de cercetare și dezvoltare IT ale grupului Honeywell, în domeniul Smart Energy. Elster Rometrics are și o componentă importantă de producție a contoarelor de energie electrică. Procesul de negociere al unui nou contract colectiv de muncă la nivel de unitate a fost deja demarat. Principalele revendicări țin de protecția socială, flexibilitatea programului de lucru, beneficiile și primele extra-salariale, dar și de numărul de zile ale concediului de odihnă.

Sindicatul IT Timișoara, înființat în Timișoara în 2009, este unul din cele mai mari sindicate din sectorul IT, servicii outsourcing și suport din România, și reprezintă aproximativ 5.000 de salariați, din diverse companii de profil din țară.

Cu toate că, în timp, regulile de scriere-lungime, structură, s-au modificat în funcție de cerințele de pe piața forței de muncă și de evoluția tehnologiei, importanța CV-ului nu s-a diminuat. Descoperă mai jos trei lucruri de care ar trebui să ții cont când îți redactezi CV-ul.

Experiența profesională – elementul-cheie al CV-ului tău

Experiența profesională este factorul decisiv în procesul de recrutare și selecție a candidaților. Astfel că este recomandat să menționezi în CV-ul tău doar experiența care este relevantă sau în relație cu jobul pentru care vrei să aplici și să folosești cuvinte-cheie ce se regăsesc și în anunțul jobului, pentru a atrage atenția recruiterului.

Evită să dai copy-paste din fișa postului și încearcă să redai fiecare responsabilitate suficient de specific și sugestiv pentru a evidenția abilitățile și expertiza ta în domeniu.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Cât de importantă este secțiunea Obiectiv profesional?

Deși vei întâlni această secțiune mai mult în CV-urile Europass, o poți găsi și în modelul clasic de CV, cu numele de Obiectiv profesional. Această secțiune este importantă pentru că, în câteva rânduri, te poți „vinde” drept cel mai potrivit candidat pentru job. Scrie două, trei fraze în care prezinți pe scurt experiența profesională, abilitățile tale și câteva reușite ce merită menționate.

Această secțiune poate fi cea care face diferența între tine și ceilalți candidați, mai ales că, de cele mai multe ori, recruiterii nu acordă foarte mult timp fiecărui curriculum vitae din cauza numărului mare de documente primite, iar o prezentare concisă, dar relevantă, poate fi cheia spre succesul obținerii jobului.

Competențele și abilitățile pot face diferența la angajare

De cele mai multe ori, când ne completăm CV-ul, deși vrem să scoatem în evidență cele mai bune abilități ale noastre, poate fi greu să ne autoevaluăm competențele și să alegem cuvintele potrivite pentru a ne descrie. Astfel, câmpuri  precum Competențe de comunicare, Competențe organizaționale, Competențe și aptitudini tehnice sau Competențe și abilități sociale pot deveni adevărate obstacole în procesul de realizare a CV-ului, dacă nu știm cu ce ar trebui să le completăm.

Astfel că, înainte să listezi o sumedenie de lucruri pe care poți să le faci, este important să îți acorzi 30 de minute pentru a înțelege mai bine care sunt competențele-cheie pe care compania le caută pentru jobul respectiv.

Unul dintre elementele care se regăsesc în 90 la sută dintre anunțurile de joburi este cel referitor la competențele de comunicare. Indiferent de domeniul în care vei dori să-ți dezvolți o carieră, angajatorii vor căuta candidați cu bune abilități de comunicare scrisă și vorbită. Fie că va trebui să susții o prezentare în cadrul unei ședințe, să pregătești rapoarte sau să coordonezi o echipă de zece colegi și să menții dialogul direct cu ei, cu siguranță va fi nevoie să poți comunica verbal și în scris, cât mai ușor.

Mai multe ...

Email Newsletter

Close