CARIERĂ

În curând, companiile vor avea posibilitatea să publice oferte de angajare, iar internauții vor putea să-și depună candidaturile pentru un post direct pe Facebook.

Noua funcție a fost deja testată în unele părți din SUA și va fi lansată la scară largă în următoarele săptămâni, deocamdată doar pe continentul nord-american. Internauții vor putea găsi locuri de muncă direct pe pagina de Facebook a companiei care le-a publicat sau adunate sub o nouă etichetă, creată special în acest sens. De asemenea, unele oferte sponsorizate ar putea apărea chiar în News Feed, așa cum se întâmplă deja în cazul reclamelor, transmite Agerpres.

Fiecare anunț va fi însoțit de un buton care permite deschiderea unui formular de aplicare la postul respectiv. Formularul va fi precompletat cu informații colectate din profilul Facebook al utilizatorului, însă va putea fi modificat înainte de a fi trimis către companie. La rândul lor, companiile vor putea contacta persoanele care au aplicat la un post prin intermediul Messenger, aplicația de mesagerie instant.

Grupul Saint-Gobain a primit certificarea exclusivă de angajator de top în România și Europa, pentru 2017, din partea institutului independent Top Employers. În fiecare an, acesta recunoaște angajatorii de top din întreaga lume, în urma unei cercetări aprofundate, care are în vedere condițiile de muncă pentru angajați, modul în care o companie dezvoltă talentul acestora la toate nivelurile organizației și gradul de optimizare continuă a practicilor de angajare.

La nivel local, compania Saint-Gobain este recunoscută pentru “atenția acordată managementului talentelor și îmbunătățirii aptitudinilor într-o cultură corporativă definită de valori puternice”. Aceștia sunt câțiva dintre indicatorii urmăriți de Institutul Top Employers în evaluarea excelenței la locul de muncă. “Cu aproximativ 1.400 de angajați, Grupul Saint-Gobain din România promovează constant valorile sale – printre care angajamentul profesional, respectul față de ceilalți, integritatea, loialitatea și solidaritatea -, pentru a identifica parcursul profesional ideal pentru fiecare membru al echipei. Obiectivul nostru, acela de a fi un angajator de referință, este acum recunoscut de una dintre cele mai importante companii de certificare din domeniu”, afirmă Constantin Hariton, delegat general adjunct al Grupului Saint-Gobain din România. “Saint-Gobain este un model de inovație și dezvoltare durabilă, care s-a transformat într-un mod de viață. Nu există mândrie mai mare decât să faci parte dintr-un Grup în care excelența înseamnă performanță constantă și rezultate concrete”, completează Elena Diana Ioniță, din cadrul divizia Building Glass.

Înainte de a primi certificarea Top Employers, compania a fost supusă unui proces riguros de  analiză, sub formă de audit independent. Rezultatele au validat practicile de resurse umane implementate de-a lungul timpului. Analiza a urmărit strategia cu privire la managementul talentelor, planificarea forței de muncă, procesul de integrare în companie a noilor angajați, învățare și dezvoltare, managementul performanței, dezvoltarea leadership-ului, cariera și managementul succesiunii, compensații și beneficii, precum și cultura organizațională. “Condițiile de muncă optime asigură dezvoltarea angajaților atât pe plan personal, cât și profesional. Rezultatele auditului independent au indicat faptul că Grupul Saint-Gobain din România oferă un mediu de lucru excelent, dar și inițiative creative în domeniul resurselor umane, de la beneficii secundare și condiții de muncă, la programe de management al performanței bine contextualizate și aliniate la cultura companiei”, spune David Plink, președintele Institutului Top Employers.

DESPRE SAINT-GOBAIN

Este lider mondial în domeniul habitatului și al materialelor de construcții. Cu vânzări de 39,6 miliarde de euro în 2015, Saint-Gobain operează în 67 de țări și are peste 170.000 de angajați. În România, deține opt activități (Abrasives, Brodrene Dahl, Glass, Pietta Glass Working, Isover, PAM, Rigips și Weber), cu aproximativ 1.400 de angajați, și operează 11 unități de producție în opt situri industriale, situate în Brănești, Călărași, Ploiești, Satu Mare, Tulcea, Turda, Suceava și Vălenii de Munte.

Retailerul a fost desemnat recent drept Angajator de top în România. Institutul independent Top Employers, aflat în Amsterdam și Düsseldorf, premiază anual angajatorii care se remarcă prin programele lor dedicate salariaților și prin oportunitățile de dezvoltare pe care le oferă.

În acest an, Lidl a obținut certificarea Top Employer pentru șapte țări, inclusiv pentru România. “Un mediu profesional agreabil, respectul față de celălalt și angajații motivați contează enorm pentru noi. Suntem mândri că am câștigat premiile Top Employer România și Top Employer Europe”, afirmă Frank Wagner, președintele Consiliului de Conducere al Lidl România.

Anul trecut, Lidl și-a redefinit strategia de angajator în toate țările în care operează. Potrivit conducerii companiei, prioritare sunt calitatea performanței, dinamismul și corectitudinea, indiferent de țară. “Premiul obținut reflectă eforturile noastre continue pentru îmbunătățirea calității mediului de lucru și succesul atins de noua noastră strategie de angajator. În această calitate, este responsabilitatea noastră să creăm condiții de lucru atrăgătoare pentru toți cei peste 5.000 de angajați din România. În cele din urmă, dedicarea lor este principalul ingredient al succesului nostru”, declară Frank Wagner.

În afara premiului pentru Lidl România, retailerul a obținut distincții Top Employer în Germania, Italia, Grecia, Polonia, Slovenia și Slovacia. Aceste premii sunt rezultatul unui audit extern al departamentului de Resurse Umane, audit care a utilizat o metodă de evaluare dezvoltată de Institutul Top Employers. Printre domeniile evaluate se numără dezvoltarea leadership-ului, managementul performanței, cel al carierei și al succesiunii funcțiilor de management, compensații și beneficii, training și dezvoltare, precum și cultura organizațională.

Lidl a fost desemnat angajator de top în România datorită strategiei de management al resurselor umane, care pune orientarea către angajați pe primul loc și garantează dezvoltarea pe plan personal și profesional a angajaților.

Un număr de 34.700 de persoane și-au completat CV-ul, în proporție de 90 la sută, în cadrul campaniei “Povestea unui CV magic”, prin care eJobs și-a propus să contribuie la educația unor copii talentați, care provin din familii defavorizate.

Pentru fiecare CV pe care utilizatorii l-au completat în proporție de 90 la sută, între 20 decembrie și 31 ianuarie, eJobs a donat trei euro pentru trei copii cu performanțe excepționale, dar fără posibilități materiale. În total, în cadrul acestei campanii, eJobs a oferit trei burse de studiu, în valoare totală de 15.000 de euro.

Mai mult de jumătate dintre cei care au luat parte la această campanie și și-au actualizat CV-ul pe eJobs.ro sunt persoane cu vârsta cuprinsă între 25 și 40 de ani, urmate de cei cu vârsta de până la 24 de ani (27 la sută) și de cei de peste 40 de ani (16 la sută). Cei mai mulți candidați dintre cei care au răspuns apelului eJobs lucrează în Vânzări,  Administrativ, Financiar/Contablitate, Alimentație/Horeca și Relații clienți.

Aproape 40 la sută dintre cei care și-au actualizat CV-ul profesează în București-Ilfov. Cu ponderi apropiate, în jur de zece la sută, au fost cei din zonele de nord-vest, nord-est și din centrul țării. “Această campanie a avut un dublu impact: susținerea educației copiilor cu performanțe excepționale și creșterea șanselor pentru obținerea locului de muncă dorit, prin completarea CV-ului”, explică Laura Chiculiță, chief marketing officer, eJobs.

Cine sunt cei trei copii care beneficiază de câte o bursă de studii, în valoare de 5.000 de euro, din partea eJobs și a celor peste 34.000 de candidați care și-au actualizat CV-ul:

Marius Brabete are 13 ani, este energic şi ghiduş, “colecționează” medalii la informatică şi matematică şi plănuieşte să-şi scape familia de o viaţă plină de lipsuri materiale. “Cuvintele îmi par prea sărace pentru a vă mulțumi pentru ceea ce ați făcut pentru noi. După ce a aflat de banii care s-au strâns pentru el, Marius a început să danseze de bucurie prin casă. Au fost perioade dificile în viața noastră și îi înțeleg fericirea. Sunt exclusiv banii lui, iar prioritatea este să-și ia un laptop nou. Cel pe care îl are acum este depășit. Diferența de bani o s-o folosească pentru pregătirea la informatică, pe care o face la București”, spune mama lui Marius, Maria Brabete.

Mălina Aciu este o tânără de 14 ani, ambițioasă, talentată și triplă campioană națională la șah. “Banii o să-i folosim, bineînțeles, pentru continuarea pregătirii Mălinei, adică pentru turnee și antrenori. Dacă va fi selectată pentru Campionatul Mondial de Șah de anul acesta, din Uruguay, va avea nevoie de vreo 2.000 de euro ca să participe. Când a aflat de bani, mi-a spus că nu se aștepta la atât de mulți. Se gândea la o sumă modică, iar când i-am spus că ar putea să fie vorba de 5.000 de euro, m-a întrebat dacă am înțeles bine. Nu în fiecare zi ți se oferă o șansă ca să te dezvolți, iar asta m-a bucurat enorm”, mărturisește mama Mălinei, Corina Aciu.

Roberta Amalitii este o pianistă de 18 ani, care a adunat nenumărate premii la concursuri importante dedicate micilor artişti, cu ale sale “poezii în sunete”. “Roberta a fost surprinsă și nu a crezut că e vorba de o sumă atât de mare. O să-i pun banii pe un card și ea o să-i folosească atunci când o să aibă nevoie pentru concursurile la care o să participe. Anul trecut, a avut o bursă lunară de 1.000 de lei, de la o asociație, dar nu o mai are anul acesta, așa că banii de la eJobs o să-i prindă foarte bine”, declară tatăl Robertei,  Augustin Iustinian Amalitii.

Livia Stan, fost director și secretar general în Ministerul de Finanțe, va ocupa poziţia de director în cadrul Departamentului de Consultanţă Fiscală şi Juridică, şi va face parte din echipa integrată a PwC de servicii pentru sectorul public.

“PwC este deja recunoscută pentru consultanţa oferită mai multor companii private ce au accesat programele de ajutor de stat, pentru a realiza investiţii semnificative în România, precum investiţiile Bosch şi DeLonghi, de la Cluj-Napoca. Prin alăturarea Liviei Stan, unul dintre cei mai reputaţi specialişti în legislaţia ajutoarelor de stat, am convingerea vom putea oferi clienţilor noştri o gamă completă de servicii de asistenţă pentru sectorul public şi vom avea de departe cea mai mare experienţă şi expertiză în accesarea şi derularea programelor de ajutor de stat”, declară Mihaela Mitroi, liderul Departamentului de Consultanţă Fiscală şi Juridică, PwC România.

Livia Stan este licențiată în drept (2002) și absolventa unui program de master în guvernarea electronică (2008). A urmat studii post-universitare în management urban, la Universitatea Erasmus din Rotterdam (2004), și are o expertiză importantă în domeniul parteneriatelor public-private, achizițiilor publice și fondurilor europene. De-a lungul timpului, a ocupat diverse funcţii în administraţia publică centrală, la Ministerul Transporturilor, Ministerul Integrării Europene, Ministerul de Finanţe şi Ministerul Sănătăţii. Între 2011 şi 2016, Livia Stan a fost directorul general al Direcției Generale Ajutor de Stat, Practici Neloiale și Prețuri Reglementate, din Ministerul Finanțelor, și a gestionat un portofoliu de peste trei miliarde de euro de proiecte de investiții, finanțate prin măsuri de ajutor de stat. Acestea vor genera mai mult de 25.000 de noi locuri de muncă, la nivel național. Între 2005 și 2011, a participat la crearea și coordonarea Unității Centrale PPP, din cadrul Ministerului Finanțelor Publice.

“După o experienţă de aproape 15 ani în sectorul public, mă bucur să pot pune la dispoziţia mediului de afaceri experienţa şi expertiza pe care am dobândit-o. Sunt onorată să mă alătur unei echipe de profesionişti desăvârşiţi, cum sunt colegii mei din PwC România, şi sper să derulăm împreună cât mai multe proiecte importante atât pentru clienţii noştri, cât şi pentru dezvoltarea economică a ţării. Suntem la mijlocul derulării exerciţiului bugetar comunitar pentru perioda 2014-2020, un bun prilej pentru a analiza ansamblul măsurilor de sprijin pentru mediul de afaceri, așa încât să determinăm care sunt cele mai eficiente modalităţi de a susţine activitatea companiilor româneşti. Echipa PwC România are toată disponibilitatea de a contribui la derularea unei astfel de analize şi la elaborarea programelor de sprijin pentru companii, avute în vedere de noul guvern. Încurajăm cât mai multe companii, îndeosebi cele cu capital autohton, să se intereseze de oportunităţile oferite de programele de ajutor de stat, pentru a-şi susţine planurile de investiţii şi pentru a crea valoare adăugată şi noi locuri de muncă în România”, afirmă Livia Stan.

Danube Youth Alliance va organiza, în 4 februarie, între 10-16,30, în sediul Facultății de Drept a Universității București, prima ediție a evenimentului First step in your career, o serie de seminarii constructive și interactive, cu personalități din domenii diferite: știință și educație, artă, mass-media, IT, justiție și antreprenoriat.

Printre speakeri se vor număra avocatul Ernest Popovici, judecătorul Cristi Dănileț, jurnaliștii Simona Popescu și Lucian Mîndruță (foto), și oamenii de afaceri Mohammad Murad și Frederic Lamy. Fiecare speaker va susține un seminar de o oră, un dialog interactiv despre experiența sa, precum și etapele, avantajele, dezavantajele și oportunitățile pe care le-a avut de-a lungul carierei. Va exista și o sesiune interactivă, în timpul căreia tinerii vor fi încurajați să pună întrebări, pentru a-și putea face o idee cât mai clară despre posibilitățile pe care le-ar putea urma. Ei se pot înscrie la eveniment prin completarea formularului ce poate fi găsit aici.

“Acest eveniment vine ca răspuns la una dintre principalele preocupări ale unui tânăr, și anume stabilirea unui plan de viitor. Ne dăm seama că, pe măsură ce oportunitățile care li se înfățișează devin mai numeroase și mai diverse, misiunea tinerilor în ceea ce privește luarea unei decizii în acest sens devine tot mai dificilă. Acest eveniment reprezintă nu numai o posibilitatea de a întâlni profesioniști remarcabili, adevărate modele din domenii diverse, ci și un îndemn adresat tinerilor, de a urma o carieră și, în primul rând, studii superioare în domeniul care li se potrivește”, precizează organizatorii.

Copywriteri, content manageri, specialiști în marketing digital sau specialiști în PR sunt posturile pentru care tot mai mulți tineri doresc să aplice în agențiile de PR. Ce informații de bază trebuie să cunoască aceștia, pentru a putea să înceapă o carieră în PR sau marketing digital, este întrebarea la care agenția Creative Business Management (CBM) a răspuns înainte de a lansa calendarul cursurilor din acest an.

Pasionații de comunicare online pot găsi, la începutul acestui an, o serie de cursuri care îi vor ajuta să-și crească vizibilitatea online, cu ajutorul strategiei și a comunicării prin rețelele de socializare. Cursurile sunt programate în weekend, pentru a putea participa și persoanele care activează în domeniu, dar doresc să își perfecționeze abilitățile profesionale.

În 28-29 ianuarie este programată a 17-a ediție a cursului de Inițiere în copywriting, susținută de Cătălin Ionașcu, fondatorul celei mai mari comunități de copywriteri din România, Romaniancopywriter.ro.

În 4-5 februarie, pasionații de strategii de PR pot participa la un curs de branding emoțional, care prezintă modalitățile de comunicare emoțională cu publicurile diverse ale bradurilor. Cursul este interactiv și se bazează pe exemple de succes în campaniile derulate de agențiile din România, dar și cele din alte țări.

Pe 11-12 februarie, va avea loc cursul de Marketing Digital, susținut de expertul în conversie, Ionuț Condruz. Acesta este coordonatorul uneia dintre cele mai mari echipe de marketeri online din România și susține cursul de marketing digital la CBM de șase ani. Informațiile livrate în timpul cursului se axează pe modalitățile în care un site poate fi promovat pentru a fi indexat de Google și care sunt modalitățile de evaluare și conversie.

În 18-19 februarie, lectorul Bianca Preda susține cea de-a 44-a ediție a celui mai longeviv curs de event planning din România. De peste șase ani, Bianca predă tactici de organizare, bugetare și finanțare a evenimentelor celor peste 500 de absolvenți ai cursului de Planificarea și organizarea evenimentelor.

Pe 25-26 februarie, CBM susține o nouă sesiune de curs pentru cei care doresc să se specializeze exclusiv în metode de indexare în Google. Cursul de SEO este susținut de același trainer, Ionuţ Condruz, și se adresează celor care vor să afle cum se face un audit SEO al site-ului și cum pot crește vizibilitatea domeniului web.

În 3-4 martie, CBM organizează cursul de Social Media Optimization, susținut de trainerul Ovidiu Bălcăcian.  Cursul de SMO se adresează tuturor celor interesați de marketing-ul online și de folosirea rețelelor sociale pentru dezvoltarea business-ului online. Aceștia vor afla cum să interacționeze mai mult cu publicul țintă și să-și construiască o comunitate targetată în Social Media.

Luna martie este dedicată celor care vor să învețe strategii de relații publice. Pe 11-12 martie este programat cursul de Strategii practice de PR, predat de Bianca Preda, un lector cu peste zece ani de experiență în derularea campaniilor de relații publice. Cursul are o structură ușor de înțeles și se axează pe realizarea unor strategii de PR eficiente, care pot fi evaluate cu ușurință de clienți.

Pe 25-26 martie, cei care vor să își completeze informațiile despre PR se pot înscrie la un curs predat de același lector, dar axat pe derularea strategiilor în mediul online. Cursul de PR Digital urmărește cum poate fi integrat mesajul companiilor în rețelele sociale, fără a-și pierde înțelesul, astfel încât să creeze engagement în rândul publicurilor vizate de campaniile de PR.

CBM este o agenție de training specializată în servicii de formare dedicate industriei de marketing și comunicare, care livrează cursuri acreditate în domeniu, de peste șase ani. Este acreditată ca furnizor de formare profesională ANC pentru livrarea de programe de perfecţionare.

Interviul individual, interviul de grup, interviul cu managerul, testele de specialitate, negocierea ofertei salariale. Dintre toate aceste etape ale procesului de recrutare, una este percepută ca fiind, de departe, cea mai dificilă.

În studiul realizat de Hipo, cu ajutorul angajatorilor din principalele centre de business din țară (oferta de joburi din București, cea a locurilor de munca din Timișoara), persoanele respondente au indicat trei dintre aceste etape ca fiind cel mai dificil pas de parcurs pentru un candidat:

 

  • Discuția despre salariu (25 la sută)
  • Testele de specialitate (24 la sută)
  • Interviul cu managerul (24 la sută)

La ce ar trebui să te aștepți atunci când ajungi în aceste etape, cum trebuie să te prezinți și cum te poți autoevalua înainte de a primi un feedback din partea angajatorului – asupra acestor elemente este important să-ți îndrepți atenția pentru a putea obține jobul dorit.

Discuția despre salariu

“Ce așteptări salariale aveți pentru această poziție?”

Așa sună, cel mai adesea, întrebarea pe care angajatorul o adresează candidatului. De modul în care acesta va răspunde va depinde în mare măsură șansa de a fi selectat pentru angajare. Pentru a formula un răspuns suficient de bun cât să-ți asigure locul pe lista finală a procesului de recrutare, este important să ții cont de nivelul de salarizare la momentul respectiv, pe poziții similare, nivelul tău de experiență și de pregătire, în raport cu cerințele postului, și marja de negociere pe care intuiești că o poți avea în acest proces de negociere.

  1. Nivelul de salarizare la momentul respectiv, pe poziții similare. Pentru fiecare poziție, există un interval de salarizare influențat de raportul cerere-ofertă de pe piața forței de muncă  și de rolul ocupat de post în schema organizațională. Pentru a putea face corect o estimare, este necesară o documentare prealabilă, care să ia în calcul nivelul de salarizare din industria angajatorului, tendințele de extindere a domeniului repectiv (domenii precum IT, de exemplu, se află în continuare în plină dezvoltare pe piața românească), profilul specific al companiei angajatoare (este o companie mică, mare, multinațională?) și contextul economic. Reperele informaționale pentru o astfel de documentare (articole de blog, studii de caz, sfaturi de la specialiști) sunt cel mai ușor accesibile pe principalele portaluri de recrutare.

Pentru 2017, de exemplu, studiul Hipo arată că toți angajatorii chestionați au garantat cel puțin o ofertă constantă din punct de vedere salarial, ceea ce indică un context economic favorabil.

  1. Nivelul tău de experiență și de pregătire în raport cu cerințele postului va dicta oferta financiară pe care urmează să o primești de la angajator. Dacă ești la început de drum sau te-ai decis să faci o schimbare a domeniului în care lucrezi, raportează-ți realist așteptările la nivelul salarial mediu oferit pentru o astfel de poziție și află de la început ce oportunități există pentru creșterea pe parcurs a ofertei.
  1. Marja de negociere este un subiect sensibil, dar care merită abordat în cadrul unei discuții despre salarizare. Beneficiile nu sunt întodeauna de ordin financiar sau imediate. Diferite tipuri de asigurări, program de lucru flexibil, acces la formări profesionale, într-un domeniu de viitor, constituie avantaje care merită cuantificate și negociate în timpul ofertării salariale pentru poziția la care ai aplicat.

Testele de specialitate

Înainte de a te angaja într-un proces de recrutare pentru o anumită poziție, este important să evaluezi jobul la care aplici: Este cu adevărat ceea ce îți dorești? Corespunde pregătirea ta suficient de bine cerințelor jobului? Această evaluare este cu atât mai importantă cu cât una dintre etapele recrutării poate fi reprezentată de testele de specialitate. Dincolo de timpul și energia consumate, participarea la astfel de teste fără un interes real îți va crea dezavantaje inclusiv la nivel de feedback și motivație.

Întrebați la câte joburi au aplicat pentru găsirea celui potrivit, persoanele aflate la început de carieră – respondente ale studiului Hipo – au indicat o medie de zece aplicații. Drumul către lista scurtă a candidaților valoroși poate consta tocmai în alegerea postului potrivit așteptărilor și experiențelor tale profesionale.

Interviul cu managerul

Această etapă este, de obicei, cea finală. Dacă ai ajuns până aici, înseamnă că ai reușit să arăți că poți fi exact ceea ce caută angajatorul pentru respectiva poziție. Ce a mai rămas de demonstrat? Capacitatea ta de a te adapta ușor la cerințele specifice ale noului mediu organizațional, motivația de a primi respectivul job și entuziasmul de a te implica.

Dacă vrei să te raportezi corect așteptărilor unui manager, este important să te autoevaluezi corect în baza criteriilor clasice de analiză a abilităților non-tehnice și să faci un top al punctelor tale forte.  Astfel, în faza de interviu cu managerul, îți va fi mult mai ușor să pui accent și să argumentezi sau exemplifici cu ceea ce te recomandă cu adevărat.

Oraşul Graz anunţă lansarea unui apel la candidatură pentru bursa literară “Scriitorul/Scriitoarea oraşului Graz”, pentru intervalul septembrie 2017-august 2018.

Bursierii beneficiază de o locuință gratuită în centrul vechi al orașului (castelul Cerrini – Grazer Schlossberg) și de o sumă lunară de 1.100 de euro. Bursa este acordată de oraşul austriac, prin Oficiul pentru promovarea Culturii (Kulturvermittlung) Steiermark şi Departamentul pentru Cultură al oraşului Graz. Obiectul acestui program de burse este promovarea scriitorilor care, în operele lor, manifestă capacitate de inovație și racordare la prezent, calități estetice și lingvistice, autenticitate și autonomie artistică. Prezența lor la Graz contribuie la intensificarea schimburilor culturale, precum și la interacțiunea cu scena literară locală.

Regulament de acordare a bursei

Bursierii se obligă să fie prezenţi în Graz cel puţin opt luni din intervalul pentru care li s-a acordat bursa. Nu sunt admise aplicaţiile autorilor care au fost desemnaţi anterior “Scriitorul/ Scriitoarea oraşului Graz”. Candidații trebuie să aibă “afinitate culturală şi lingvistică cu oraşul Graz” și să îndeplinescă una dintre următoarele condiţii: cel puţin o operă literară independentă publicată (nu la o editură proprie); cel puţin cinci publicaţii neautonome în reviste sau antologii; două piese de teatru radiofonic publicate sau difuzate la radio; o piesă de teatru pusă în scenă sau publicată. Ei trebuie să fie deschiși pentru dialogul între literatură şi mediul urban, disponibili către stabilirea unor contacte cu scena culturală şi publicul din Graz, prin participarea la lecturi în şcoli, discuţii în cadrul unor instituţii publice, cu ajutorul Oficiului pentru promovarea Culturii şi a Departamentului pentru Cultură, să formuleze o idee concretă de proiect, la a cărui realizare autorul să lucreze în timpul şederii la Graz. Sunt preferați candidații cu cunoștințe de limbă germană (cel puţin la nivel de începător).

Dosarele de înscriere trebuie să includă cererea pentru bursă (nu există un formular tipizat), CV, bibliografia publicaţiilor proprii, cu două exemple de publicaţii (la cele în alte limbi decât germană, cu traducerea aferentă), texte dactilografiate (5-10 pagini de text proză sau dramă), cinci poezii în limba originală (cu traducerea în germană), conceptul pentru proiectul propus (circa două pagini DIN A4) și descrierea unei idei concrete de proiect, ce va fi dezvoltată în timpul şederii la Graz. Ele vor fi evaluate de Comisia lărgită pentru Literatură şi Departamentul pentru Cultură, iar organele competente ale oraşului Graz vor lua decizia finală. Candidaturile trebuie trimise la Kulturamt der Stadt Graz Stigergasse 2/II. Stock (Mariahilfer Platz) 8020 Graz /Austria, iar data limită este 31 martie (data timbrului poştal).

Compania Lapp Kabel România dă startul unui proiect educațional cu o serie de cinci workshop-uri, seminarii practice și teoretice, dedicate clienților Lapp și specialiștilor din domeniu.

Primul workshop din acest proiect va avea loc în 27 ianuarie, în cadrul Centrului de Excelență Lapp Group, situat în Universitatea Politehnica din București, cu tematica “Soluții Lapp pentru cablarea instalațiilor industriale. Proiectarea cablurilor în funcție de modalitatea de pozare”. Programul cuprinde o serie de prezentări de specialitate, aplicații practice, precum și apariția unui invitat special. “Deschiderea primului Centru de Excelență Lapp din România ne oferă oportunitatea începerii acestui proiect, prin care sperăm că ne vom putea aduce aportul la dezvoltarea profesională a specialiștilor cărora li se adresează workshop-urile și seminariile din agendă. Suntem nerăbdători să începem și să aflăm feedback-ul celor care vor trece pragul Centrului de Excelență”, declară Dan Ionaș, Director de Vânzări și Marketing, Lapp Kabel România. Până pe 19 ianuarie, toate înscrierile sunt gratuite. Agenda completă a evenimentului și detaliile despre modalitatea de înscriere sunt disponibile pe lappkabel.ro.

DESPRE CENTRUL DE EXCELENȚĂ LAPP GROUP

Centrul de Excelență a fost inaugurat în 14 septembrie 2016, în cadrul Facultății de Inginerie Electrică, Universitatea Politehnica din București, sub deviza “Viitorul este în mâinile tale!”, și își propune să familiarizeze studenții cu modul de lucru, cu procesele și cu echipamentele care se regăsesc în mediul industrial. Cu sediul central în Stuttgart, Germania, Lapp Group este lider în furnizarea de soluții integrate și produse recunoscute în domeniul cablurilor și tehnologiei de conectare. Portofoliul Grupului include cabluri standard și foarte flexibile, conectori industriali, soluții personalizate, tehnologie de automatizare și soluții de cablare a roboților industriali pentru fabricile viitorului, precum și accesorii tehnice. Piața principală o reprezintă mașinăriile industriale și sectorul energetic. Compania numără 3.300 de angajați la nivel mondial, 17 unități de producție, 39 de filiale și 100 de parteneri distribuitori.

Mai multe ...

Email Newsletter