CARIERĂ

Pentru al doilea an consecutiv, compania Mars Incorporated a fost desemnată cel mai bun angajator dintre multinaţionalele din Europa şi a fost răsplătită cu un premiu special pentru recunoaşterea iniţiativelor de implicare în comunitate, cu ocazia unei ceremonii de decernare a premiilor Great Place To Work 2017, care a avut loc la Paris.

„Această recunoaştere este o realizare remarcabilă pentru compania noastră şi o dovadă a modului în care ne punem în practică valorile, zi de zi. Cel mai important, acest premiu este o recunoaştere a importanţei activităţii celor 18.400 de asociaţi minunaţi din regiune şi a modului în care ei lucrează şi colaborează, în fiecare zi. Acestea fac Mars un mediu de lucru unic şi fantastic  şi ne oferă mândria şi hotărârea de a continua să trăim la acest standard în fiecare zi”, declară Juan Martin, preşedinte regional Multisales Europe.

Mars este Best Employer şi în România

O distincţie asemănătoare a fost acordată companiei Mars şi în România, în doi ani consecutiv, în 2015 şi 2016, de către Aon România, în cadrul sondajului de engagement Best Employer. Studiul analizează nivelul de implicare profesională (engagement) a angajaţilor, în baza a trei dimensiuni – Say, Stay Şi Strive. Ele pot fi influenţate de gradul de satisfacţie a angajaţilor, cu privire la anumite categorii, precum sentimentul împlinirii, autonomia, resursele, oportunităţile de învăţare şi dezvoltare, echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională, mediul de lucru, colegii, managementul performant, reputaţia angajatorului, atenţia acordată angajaţilor, recompense și recunoaştere.

Mars, Inc. este o companie independentă, condusă încă de familia Mars. Toţi angajaţii sunt „asociaţi” ai grupului şi se ghidează după cinci principii (calitate, responsabilitate, mutualitate, eficienţă şi libertate). Compania a fost apreciată de Great Place To Work 2017 fiindcă asigură oportunităţi de networking şi leadership, iar „asociaţii sunt încurajaţi şi li se dă libertatea de a conduce afacerea ca şi cum ar fi a lor”. În plus, spaţiile de lucru sunt „deschise, colaborative şi distractive, fără separare între leadership şi poziţiile de asociaţi”.

La Mars Petcare, Asociaţii îşi pot aduce animalul de companie la birou. Mars, Inc. dezvoltă programe de lucru flexibile, săptămâni de lucru comprimate, pentru a menţine un stil de viaţă sănătos şi echilibrat. Acţiunile sale caritabile, corelate cu Programul de Voluntariat Mars, au ca scop îmbunătăţirea comunităţilor în care activează şi fabrică produsele. De exemplu, angajaţii Mars din Marea Britanie care lucrează la linia de pet-care fac voluntariat în adăposturi de animale, hrănesc câinii şi pisicile şi donează anual sume importante. Colegii lor din categoria food fac donaţii pentru băncile de alimente şi găzduiesc evenimente prin care le arată copiilor importanţa nutriţiei, prin jocuri. Angajaţii Wrigley, împreună cu şcolile de stomatologie locale, au pus la cale un spectacol de teatru prin care le-au arătat copiilor importanţa unei bune sănătăţi dentare.

Activităţile caritabile sunt în strânsă legătură cu produsele pe care le vinde Mars, iar scopul lor este acela de a inspira angajaţii şi de a-i face să simtă că fac mai mult decât un job – aproape nouă din zece angajaţi afirmă că se simt bine în legătură cu modul în care contribuie la comunitate.

DESPRE MARS ROMÂNIA

Este pe piaţă de 20 ani şi include produse din segmentele Petcare, Chocolate, Wrigley şi Food. Compania contribuie semnificativ la Mars Multisales Central Europe, organizaţia regională din care face parte, alături de filialele din Cehia, Slovacia şi Ungaria. Mars România are peste 200 asociaţi şi un portofoliu extins de mărci, pe cele patru segmente de business: Petcare (Pedigree, Whiskas), Wrigley (Orbit), Chocolate (Mars, Snickers), Food (Uncle Ben’s, Dolmio).

DESPRE MARS, INCORPORATED

Este o afacere de familie, cu o istorie de peste un secol, care deţine mărci precum M&M’S, Pedigree, Doublemint și Uncle Ben’s. Cu sediul central în McLean, VA, Mars se bazează pe 75.000 de asociaţi, în 75 de ţări, și înregistrează o cifră de afaceri anuală de peste 35 miliarde de dolari şi direcţii de business diverse, organizate în şase segmente: Petcare, Chocolate, Wrigley, Food, Drinks şi Symbioscience.

Membrii Sindicatului Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) și-au ales noul Board executiv, care este pregătit „să ducă misiunea SiSC la următorul nivel”.

Președintele SiSC, Rareș Secară, va fi secondat de Mihai Chirculescu (secretar general), Alexandra Necula (vicepreședinte Externe), Mihai Vișan (vicepreședinte Interne), Robert Moldoveanu (vicepreședinte Proiecte) și Matei Vlad (vicepreședinte Relații Academice). Hortensia Tănescu va conduce Departamentul Educațional, în calitate de director, Vlad Ștefănescu va avea același rol în cadrul Departamentui Fundraising, Marina Culețu a fost aleasă în fruntea Departamentului Human Resources, Irina Enescu se va ocupa de Departamentul Imagine & Promovare, iar Edi Constantin de Departamentul IT. Laura Tănăsescu și Emil Berbece vor avea rolul de cenzori.

Înființat în 1996, Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică este prima organizație studențească din Academia de Studii Economice și se mândrește cu cele peste 150 de proiecte desfășurate până acum. Din 2001, SiSC face parte din Alianța Națională a Organizațiilor Studențești din România (ANOSR), structură reprezentativă la nivel național, și este singura federație membră a European Student’s Union (ESU).

CCI France International a lansat portalul e-learning cci-educationhub.com, care oferă cursuri online la universități de top din Franța.

În momentul lansării, oferta portalului reunește șase universități prestigioase, ce oferă programe de management – ESCP Europe, ESSEC, EM Normandie, Grenoble École Management, HEC, Sciences Po -, două școli specializate – Ferrandi (domeniul hotelier și gastronomie) și IPSICA (parfumerie) – și 50 programe de training (de la MOOC-uri până la programe complete de master online). Categoriile de teme sunt alese în funcție de nevoile companiilor membre: Comerț internațional, Antreprenoriat, Digital, CSR și Dezvoltare Durabilă, Vânzări și Marketing, Finanțe, Interculturalitate.

În momentul alegerii unui curs online, portalul direcționează vizitatorii către platforma e-learning a școlii respective, pentru a achiziționa și parcurge cursul ales. Mulțumită parteneriatului încheiat între CCI France Internațional și aceste școli, Camera Franceză de Comerț și Industrie în România (CCIFER) va putea propune programe personalizate, care să răspundă nevoilor membrilor săi. În plus, aceștia vor putea combina cursuri offline și online, prin implicarea profesorilor asociați școlilor partenere.

Din 19 iunie, Bulboacă și Asociații îi promovează pe Andrada Bulgaru – Head of General Business Law – în poziția de Partner, iar Claudiu Damian (litigii, drept societar & comercial, insolvență) devine Senior Associate.

„Parcursul profesional al Andradei Bulgaru în cadrul Bulboacă & Asociații, contribuția ei la dezvoltarea firmei și a reputației acesteia, dar mai ales pasiunea cu care îmbrățișează această profesie – pe cât de complexă, pe atât de solicitantă – au contribuit definitoriu la promovarea ei în funcția de avocat partener. Andrada este cu noi din 2011 și pe parcursul acestor ani a demonstrat reale calități de lider, a reușit să consolideze și să contribuie major la diversificarea portofoliului nostru de clienți, a creat o echipă puternică și a  reușit, alături de aceasta, să dezvolte unul dintre cele mai importante departamente din cadrul firmei, cel de insolvență”, declară Adrian-Cătălin Bulboacă, coordonatorul firmei.

„Claudiu Damian este un avocat tânăr, care s-a <înrolat> relativ recent în echipa Bulboacă & Asociații, în noiembrie 2015, și care a demonstrat calități umane și profesionale de excepție. Prin aportul său, a adus plus valoare echipei de litigii din care face parte și a contribuit, în acest fel, la dezvoltarea firmei în ansamblu. Accederea lui la poziția de Senior Associate este determinată de aptitudinile juridice de cea mai înaltă calitate, dublate de seriozitate și entuziasm”, adaugă Adrian-Cătălin Bulboacă.

Liderul mondial în domeniul materialelor de construcții și al habitatului durabil lansează campania de employer branding Invent yourself. Reshape the world, o direcție de comunicare în linie cu noua sa poziționare și strategie.

Grupul Saint-Gobain promite o atitudine și un spirit deschis, în concordanță cu mediul actual al companiei, atât la nivel local, cât și la nivel global. Compania încurajează actualii și viitorii angajați să-și testeze creativitatea, pentru a transforma misiunea grupului în aceea de lider în spații de locuit, prin îmbunătățirea confortului și a vieții de zi cu zi. „Un angajator de top acordă permanent grijă angajaților săi și mediului de lucru pe care îl oferă. Ascultă mesajele venite din partea lor și încearcă să găsească soluții optime, astfel încât să întărească angajamentul dintre companie și angajați”, spune Cristina Paveliu (foto), Director de Resurse Umane al Grupului Saint-Gobain din România.

Noua campanie de employer branding implică angajații din întreagă lume și reprezintă o imagine concretă a experienței echipelor Saint-Gobain în ceea ce privește diversitatea afacerilor, oportunități de carieră și experiențe pe care compania le oferă angajaților săi. „La nivel global, Saint-Gobain angajează, în fiecare an, peste 28.000 de oameni. Prin intermediul acestei campanii, vrem să demonstrăm că grupul este și mai orientat către dezvoltarea profesională a individului și punem accent pe caracterul unic al persoanelor. Generația noastră se schimbă într-un ritm alert, iar compania trebuie să țină pasul cu cele mai noi tendințe și tehnologii, pentru a evolua. Prin urmare, este important să sprijinim și să acordăm o atenție personalizată angajaților, pentru dezvoltarea carierei lor”, afirmă Claire Pedini, vicepreședinte responsabil de Resurse Umane la Saint-Gobain.

Pentru a susține lansarea proiectului Invent yourself. Reshape the world, Saint-Gobain organizează, la nivel global, între 12 și 16 iunie, o serie de sesiuni de comunicare online, mai exact, o experiență open-house unică în Social Media. Sub conceptul Saint-Gobain Live Journey, timp de cinci zile, tineri angajați, studenți, potențiali candidați, parteneri de business sau pasionați de construcții, pot vedea ce înseamnă să faci parte din grupul Saint-Gobain, prin intermediul unor sesiuni live pe Facebook, articole dedicate, video-uri și alte materiale, reunite sub această platformă. În plus, o dată la trei ore, platforma saint-gobain-live.com este updatată cu articole scrise de angajați din toată lumea. În proiect sunt incluse țări precum SUA, Brazilia, India, Franța sau România.

Pe paginile de Facebook și LinkedIn Saint-Gobain România vor fi uploadate mai mult de zece materiale scrise și video-uri, pentru a susține această inițiativă. Astăzi, 16 iunie, la ora 15, echipa Saint-Gobain Glass va realiza o transmisie live, pe pagina de Facebook, din fabrica de sticlă de la Călărași.

DESPRE SAINT-GOBAIN

În 2016, a înregistrat vânzări de 39,1 miliarde de euro. Grupul operează în 67 de țări și are peste 170.000 de angajați.

În cadrul programului eMAG Talent Internship, 1.035 de studenți și absolvenți din București, Iași și Craiova au aplicat pentru cele 25 de poziții deschise în echipele Software Development, Web&Mobile Platform, Targeting Search&Listing Platform, Commercial Platform, Marketplace Platform, Finance, Marketing, International Development și Legal.

Concurența a fost de 41 de candidați pe loc, în cele trei orașe. Bucureștiul a numărat cele mai multe înscrieri. Aici, pentru cele 23 de poziții deschise au aplicat 849 de studenți și absolvenți. Cele mai căutate poziții au fost cele din departamentul Software Development (491), urmat de departamentele Marketing (188), Platforme (105), Finance (88) și Legal (63).

Cea mai mare competiție a fost pentru rolul deschis în echipa International Development, unde s-au înscris 100 de candidați pentru o singură poziție. „eMAG Talent Internship este un program aflat deja la a patra ediție și, ca în fiecare an, dorim să descoperim oameni cu potențial, creativi și care își doresc să învețe. Acesta este și motivul pentru care un pas din procesul de aplicare a constat într-un mini-interviu mai neobișnuit, format din trei întrebări. I-am provocat pe candidați să ne spună care sunt cele trei lucruri care nu i-ar lăsa să doarmă dacă ar fi CEO-ul nostru, ce ar face cu o bufniță pe care au primit-o cadou, fără să o vândă sau să o ofere altcuiva, și pe ce planetă ar alege să trăiască și de ce. Răspunsurile primite ne-au ajutat să înțelegem mai bine modul lor de gândire. Pe parcursul celor două luni, internii vor avea mentori care să îi ghideze și să-i ajute în proiectele care le vor fi desemnate, vor fi implicați în proiecte reale, cu impact în business, și vor avea ocazia să participe la training-uri susținute de colegii din eMAG”, declară Cristina Șolea, manager de recrutare eMAG.

Majoritatea candidaților din București care s-au înscris în program provin de la instituții de învățământ precum Academia de Studii Economice, Universitatea Politehnica, Universitatea Bucureşti şi Școala Națională de Studii Politice și Administrative. În Iași, cele mai multe aplicații au venit de la studenți și absolvenți ai Universităţii Alexandru Ioan Cuza, iar în Craiova de la Universitatea din oraș.

Ca în fiecare an, în programul eMAG Talent Internship s-au înscris și studenți români de la universități de renume din Marea Britanie, precum cele din Lancaster, Manchester, Bristol, Southampton, Sheffield și Westminster. eMAG Talent Internship este un program plătit și se va derula în perioada iulie-august. La final, cei mai performanți dintre participanți pot fi angajați în cadrul eMAG.

Irina Socol susține că „nu este zi în care să nu regrete” greșelile din trecut, care i-au adus o condamnare la închisoare, și își dorește din tot sufletul ca „România să nu revină niciodată la epoca corupției cvasi-generalizate în achizițiile publice”.

Fondatoarea companiei Siveco este acum consultant internațional, lucrează cu companii și instituții europene și își împarte timpul între Bruxelles, Viena și București. Într-o postare pe Facebook, Irina Socol spune că, din 2014 și până acum, a primit multe întrebări cu privire la diverse evenimente și întâmplări ce-i implicau numele, și crede că absența comunicării a fost o eroare.

„În primul rând, îmi pare foarte rău că am luat parte la tot sistemul de compromisuri, care a fost o practică cvasi-generalizată până acum câțiva ani. Nu este zi în care să nu regret. Noi am început firma din pasiune pentru software și tehnologia informației și am reușit să facem lucruri extraordinare – sisteme care sunt apreciate la nivel internațional. Am fost un grup de premianți, olimpici, ingineri sau matematicieni. Când mă uit în spate, văd peste 20 de ani de muncă neîntreruptă, pe brânci, și, deodată, peste noapte, în 2014, vine realitatea dură a arestului”, scrie Irina Socol.

Totuși. nu se consideră o victimă a cuiva. Și-a recunoscut faptele, și-a acceptat pedeapsa, a ispășit-o și a făcut „tot ce a putut” pentru a repara prejudiciul către stat. „Am făcut-o cu toate dividendele neîncasate în ultimii 15 ani – 11,5 milioane de euro -, bani cu care intenționam să deschidem reprezentanțe în câteva capitale importante. Am folosit banii economisiți pentru investiții pentru a plăti integral și foarte rapid prejudiciul. Este un caz unic. Am făcut-o pentru că ne-am asumat un nou parcurs, respingând orice ar putea avea legătură cu practici ale trecutului”.

Deseori sunt întrebată dacă justiția va reuși să facă lumină în toate aceste cazuri care implică companii cunoscute sau nume celebre din business și răspund că nu știu, pentru că nu pot vorbi decât pentru ceea ce cunosc.

„Fără a încerca să caut vreo justificare, aș vrea să fac o precizare: lucrurile incorecte nu au fost niciodată inițiativa noastră. Ne trezeam în mijlocul proiectelor, după luni în care zeci de programatori lucrau la un proiect, cu sugestii și solicitări imperative. Eu am avut niște alegeri de făcut. Am plătit pentru ele. Îmi doresc din tot sufletul ca România să nu revină niciodată la epoca corupției cvasi-generalizate în achizițiile publice. Dar am lucrat și cu oameni excepționali în zona publică, cu funcționari impecabili, oameni integri. Adevărul este că, o lungă perioadă de timp, așa au funcționat lucrurile în România. Cum am spus și mai sus, trecutul nu îl putem schimba, dar putem construi altfel viitorul”.

Irina Socol afirmă că în România există multe companii solide, cu capacități tehnice bune, și este convinsă că acestea vor rezista. În schimb, „se vor prăbuși doar cutiile de carton, companiile fără capacități tehnice, dar care câștigau licitații fără a fi pregătite să implementeze proiectele”.

După ce și-a cedat acțiunile celor 36 de manageri din cadrul companiei, Irina Socol crede că Siveco va rămâne un centru de excelență în IT, la nivel european. „Sunt absolut convinsă de acest lucru, pentru că știu ce nivel uriaș de expertiză tehnică există în companie și am o foarte mare încredere în noul președinte director general. Florin Ilia este nu doar un matematician de excepție, ci și un lider care are capacitatea să ducă Siveco la un alt nivel. Este o companie foarte puternică, solidă, a avut puterea să treacă cu bine peste greutăți. Este principalul furnizor de software industrial din România și singura companie românească de IT care lucrează pentru Comisia Europeană”.

Irina Socol a fost trimisă în judecată în noiembrie 2014 de către procurorii Parchetului Curții de Apel București, după ce a fost acuzată că a pus bazele unui mecanism evazionist în care a angrenat firma pe care a înființat-o, Siveco. În același dosar au fost trimiși în judecată Aurora Ecaterina Crusti (fost președinte comercial adjunct al Siveco România), Tiberiu Grabany, Dumitru Constantinescu, Valentina Gogu Mihai și Nicolae Gogu Mihai. La jumătatea anului trecut, Irina Socol a fost eliberată condiționat din executarea pedepsei de doi și jumătate de închisoare.

Programul de burse naționale L’Oréal – UNESCO „Pentru femeile din știință”, coordonat de L’Oréal România și Comisia Națională a României pentru UNESCO, și-a premiat laureatele de anul acesta.

Mădălina Bârsan, Lavinia Curecheriu, Luminița Confederat și Dumitrița Rugină au câștigat câte o bursă de 42.000 lei, pentru a-și continua proiectele de cercetare.

Mădălina Bârsan studiază proprietățile coenzimei Q în structurile polimerice hibride de ciclodextrină, ca marker pentru stresul oxidativ. Este cercetătoare la Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizica Materialelor, a absolvit Facultatea de Chimie și deține un master în electrochimie și un doctorat în biochimie.

Lavinia Curecheriu este doctor în fizică, asistent universitar la Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iași si cercetătoare științifică la aceeași instituție. Proiectul pentru care a obținut bursa se concentrează asupra temei compozitelor polimerice proiectate pentru electronica flexibilă.

Luminița Confederat este doctorand la Universitatea de Medicină și Farmacie Grigore T. Popa din Iași, în cadrul Departamentului de Chimie Farmaceutică. A absolvit Facultatea de Farmacie, este doctorand în farmacie clinică și, pentru a avea o viziune completă asupra ariei de cercetare căreia i s-a dedicat, urmează și cursurile Facultății de Medicină. Proiectul pentru care a primit finanțare analizează modularea profilului hipoglicemic al sulfonilureelor și dezvoltarea unor sisteme terapeutice multi-țintă aplicabile tratamentului diabetului zaharat.

Dumitrița Rugină, de la Facultatea de Medicină Veterinară din Cluj-Napoca, este specializată în biochimie vegetală și agroalimentară, biochimie analitică, biotehnologii si biologie celulară. Proiectul pentru care i s-a decernat bursa abordează problematica micropurtătorilor biocompatibili dezvoltați pentru a transporta antocianine în celulele tumorale ale pielii.

Juriul a reunit cercetători de renume din cadrul comunității științifice: acad. Maya Simionescu (vicepreședinte al Academiei Române, directorul Institutului de Biologie și Patologie Celulară Nicolae Simionescu), acad. Maria Zaharescu (șeful Laboratorului de Compuși Oxidici și Știința Materialelor, în cadrul Institutului de Chimie Fizică Ilie Murgulescu), Prof. Univ. Dr. Marius Enăchescu (directorul Centrului pentru Știința Suprafeței și Nanotehnologie, Universitatea Politehnică București), Prof. Dr. Ing. Cristian Pîrvu (Prodecan Facultatea de Chimie Aplicată și Știința Materialelor, Universitatea Politehnica București), Dr. Elena Butoi (cercetător în cadrul Institutului Nicolae Simionescu, câștigătoare a unei burse naționale în 2011) și Conf. Univ. Dr. Alida – Timar Gabor (Facultatea de Știință și Ingineria Mediului, Universitatea Babeș-Bolyai, câștigătoare a unei burse în 2014).

Programul de burse naționale L’Oréal – UNESCO „Pentru femeile din știință”,  aflat anul acesta la cea de-a opta ediție, s-a desfășurat în perioada februarie-mai și s-a adresat cercetătoarelor din România care nu au împlinit 35 de ani, care fie sunt doctorande, fie au obținut titlul științific de doctor și urmează un program de pregătire postuniversitară în cadrul unei instituții acreditate de învățământ superior din țară. Lansat la nivel internațional în 1998, acesta a fost primul program prin care activitatea femeilor cercetător a fost recunoscută la nivel internațional, prin acordarea unor premii dedicate. Programul a fost lansat în România în 2010, iar până acum au fost acordate 17 burse a câte 42.000 de lei, pentru tinere cercetătoare din aria Științelor Vieții și a Știintelor Fizice.

În mai puțin de o lună, peste 7.000 de persoane și-au transmis CV-ul pentru a se implica activ în una sau mai multe comunități tematice propuse de Platforma România 100, mișcarea înființată la începutul acestui an de și în jurul echipei Guvernului Dacian Cioloș.

Șapte domenii se află în top, cu peste 1.000 de înscrieri. Alte câteva sute de CV-uri au fost transmise și pentru celelalte comunități tematice: sănătate, agricultură și dezvoltare rurală, justiție, mediu și dezvoltare durabilă, politici energetice, transport și infrastructură, relații externe, cultură, patrimoniu și turism.

Până pe 15 iunie, membrii actuali ai Platformei vor elabora documente de reflecție pe fiecare domeniu tematic, ce va descrie problemele specifice și posibile soluții. Pentru că numărul de CV-uri primite a fost foarte mare, analiza acestora se va încheia în luna septembrie. Inițial, vor fi selectați o parte dintre voluntarii înscriși pentru a se alătura echipei de lucru ale fiecărei comunități tematice, iar acest proces va continua prin selecții periodice. Selecția se va face în urma analizei CV-ului, activității și gradului de implicare în procesul de reflecție.

„Toţi cei care şi-au manifestat interesul de a se implica vor putea contribui la activităţile Platformei, fie la nivelul comunităţilor tematice, fie la nivelul comunităţilor teritoriale. Începem să lucrăm împreună. Este un privilegiu să vă avem alături și să colaborăm pe aceste domenii esențiale, astfel încât, împreună, să venim cu soluții și acțiuni clare, fundamentate și care să răspundă nevoilor actuale și de viitor ale României”, transmit reprezentanții Platformei România 100.

Înainte de a se alătura agenției Geometry Global, Bogdan Teodorescu a lucrat pentru Kinecto, Grey și MRM/McCann.

Noul Head of Digital va avea o implicare-cheie în fiecare campanie cu miză mare din Geometry: își va aduce expertiza în rezolvarea fiecărui brief și va integra digital thinking-ul încă din momentul zero al proiectelor. „Este important ca astăzi, când ne referim la digital, să nu-l mai privim doar ca pe o componentă a unei campanii. Mediul digital face parte organic din viața noastră de zi cu zi. Este ceasul nostru deșteptător, sursa de informare, sursa de entertainment, oglinda în care ne facem freza, magazinul de unde cumpărăm cu un singur click. În rolul de Head of Digital, Bogdan are marea calitate de a fi conectat la ce se întâmplă în timp real. Energia și soluțiile pe care le aduce în momentul zero al unui proiect pot schimba complet unghiul de abordare a acestuia”, declară Mihai Fetcu, director de Creație Geometry Global.

Bogdan Teodorescu vine cu 12 ani de experiență în digital și web design, acumulată prin colaborarea cu branduri din industrii variate (Lidl, Coca-Cola, BRD, L’Oréal, Raiffeisen Bank, Vodafone, Audi, UPC) și în proiecte nominalizate și premiate în festivaluri de creativitate, precum Cannes Lions, Eurobest, Golden Drum, Effie, Fibra sau Internetics. Dorința sa de a „a crea” este vizibilă și dincolo de birou. Este autorul proiectului Up and Above #2016 – în care prezintă, în imagini, România privită de sus. „Sunt de părere că șansele de reușită depind în egală măsură de ambițiile și stabilitatea unei companii. Ambele au contribuit la venirea mea în Geometry și sper ca împreună să facem lucruri de care să fim mândri”, spune Bogdan Teodorescu.

Geometry Global este o agenție de activare de brand, prezentă în 56 de țări, care și-a propus ca misiune să ajute cumpărătorii, consumatorii și utilizatorii să facă cele mai potrivite și mai eficiente achiziții de produse, servicii sau idei.

Mai multe ...

Email Newsletter