CARIERĂ

Studenții şi absolvenţii Universității Babeș-Bolyai (UBB), care vor să-și dezvolte ideile de afaceri, se pot adresa de acum Societăţii Antreprenoriale Studenţeşti (SAS) a UBB, entitate înfiinţată de studenţi, pentru crearea unui cadru adecvat de sprijinire, dezvoltare și încurajare a spiritului antreprenorial în rândul studenților și absolvenților, în primii trei ani de la finalizarea studiilor.

Echipa de implementare este formată din studenți ai Universității Babeş-Bolyai, cu pregătire academică în diferite domenii, dar și cu experiență în reprezentarea studențească și în organizarea proiectelor studențești. SAS UBB îşi propune să stimuleze activitatea antreprenorială prin programe de mentorat pentru studenții întreprinzători, sesiuni de formare, seminarii și training-uri pentru cei interesați de antreprenoriat, organizarea unor evenimente care să aducă tinerii întreprinzători mai aproape de reprezentanții mediului academic, prin sesiuni de consultanță și feedback pentru elaborarea planurilor de afaceri și pregătirea unor prezentări de tip pitch.

Prima acțiune a SAS UBB va fi organizarea unui concurs de proiecte de startup și idei de afaceri, pentru selectarea celor mai bune iniţiative şi sprijinirea câştigătorilor în dezvoltarea ideii de antreprenoriat prezentate. Pentru detalii suplimentare legate de proiectul antreprenorial al studenților, tinerii antreprenori sunt invitați să ia legătura cu coordonatorul proiectului, Ioan-Mihai Miron, pe adresa de e-mail ioanmihaimiron@gmail.com sau la telefon: 0799 73 71 70.

Din luna iulie, prima linie a echipei Maravela & Asociații se mărește prin adăugarea avocatei Alexandra Rîmbu în rândul partenerilor.

Cu o experiență de peste nouă ani în avocatura de business, Alexandra Rîmbu a acordat asistență multor clienți de anvergură, în cadrul unor importante firme internaționale de avocatură, precum J&A Garrigues SLP (peste 2.000 de avocați, cu birouri în 13 țări și paru continente), dar și în firme de avocatură locale, precum Mușat & Asociații. Ultima poziție deținută este cea de partener equity în cadrul firmei Almaj & Albu.

Expertiza Alexandrei Rîmbu acoperă drept societar, fuziuni și achiziții, drept contractual, dreptul muncii, PPP, construcții & infrastructură, dar și aspecte de concurență și proprietate intelectuală, în diferite sectoare de activitate. În plus, a fost implicată în numeroase litigii complexe și arbitraje internaționale. Din portofoliul său de clienți fac parte mari corporații și investitori privați.

Creșterea frumoasă de la an la an a firmei, proiectele complexe avute și premiile obținute sunt, cu siguranță, motive de bucurie și de convingere că am făcut pasul corect. Sunt fericită să fac din nou parte din echipă și încrezătoare că voi contribui considerabil la dezvoltarea ei

Alexandra Rîmbu

Partner @ Maravela & Asociații

„Pe Alexandra o cunoaștem de peste șase ani, pe când făceam echipă în cadrul Mușat & Asociații. A fost unul dintre primii avocați ce ni s-au alăturat în cadrul Maravela & Asociații. De-a lungul anilor, Alexandra a dobândit calități profesionale esențiale atât în gestionarea lucrărilor avocațiale, cât și în dezvoltarea și managementul clienților. Aceste calități fac din ea o alegere excelentă pentru poziția de partener în cadrul unei firme cu standarde înalte, cum este Maravela & Asociații. Ne bucurăm astfel de mai multe ori: în primul rând, pentru plus-valoarea umană dobândită și apoi pentru faptul că am readăugat echipei un excelent profesionist și am întărit astfel primul eșalon al firmei”, declară Gelu Maravela, Managing Partner al Maravela & Asociații. „Alexandra este o valoare adăugată importantă pentru echipa noastră: deține experiență de necontestat, expunere internațională, fluență în multiple limbi străine și, foarte important, îi cunoaștem deja îndeaproape calitățile”, completează Alina Popescu, Managing Partner al Maravela & Asociații.

Diana Giușcă, absolventă a Facultății de Drept, va concura pentru România în faza internațională a competiției internaționale de fiscalitate, organizată în noiembrie, la Amsterdam.

Această competiție internațională, organizată anual de EY, le oferă studenților selectați din peste 20 de țări posibilitatea de a-și demonstra abilitățile tehnice și profesionale în domeniul fiscalității. În România, 45 de studenți au fost selectați dintre cei peste 163 de înscriși pentru a participa la competiția locală – EY Tax Academy, prin care sunt recrutați juniorii ce se alătură departamentului de Asistenţă fiscală a EY România, în fiecare an.

Pe parcursul sesiunii de pregătire, participanților li se oferă un program de cursuri și teste, în urma cărora se face selecția. Anul acesta, 17 finaliști au primit poziții de junior în cadrul EY România, iar Diana Giușcă a fost selectată pentru finala competiției de la Amsterdam. „Am o formare profesională în domeniul juridic și mi-am descoperit interesul pentru domeniul taxelor în timpul masterului în Dreptul Afacerilor Internaţionale, la Madrid. Înapoi în România, EY a părut mediul perfect pentru a putea explora domeniul fiscalităţii internaţionale dintr-o perspectivă practică. De-abia aștept să-i cunosc la toamnă pe ceilalți tineri inteligenţi şi bine pregătiţi, în mediul internațional și multicultural din Amsterdam. Young Tax Professional of the Year este exact tipul de competiţie ce permite îmbunătăţirea cunoştinţelor tehnice în domeniul impozitării şi dezvoltarea abilităţilor de lucru în echipă, de comunicare şi de public speaking”, spune reprezentanta EY România la competiția Young Tax Professional of the Year.

În cadrul finalei competiției internaționale, ajunsă la a cincea ediție, studenții vor rezolva studii de caz și vor fi intervievați de specialiști din juriu, care vor evalua abilitățile lor analitice, creative, dar și practice. Juriul va selecta, în final, trei câștigători, care vor primi distincția Young Tax Professional of the Year.

Un eveniment complex, Aeromania înseamnă mai mult decât ce se vede în 19 august. Pentru că publicul este tot mai numeros de la an la an, iar exigențele cresc proporțional, Regional Air Services – Aeroport Tuzla (RAS) lansează stagiul de voluntariat pentru cei care vor să se implice în organizarea show-lui de acrobație aeriană.

Stagiul are durata de două săptămâni și le oferă tinerilor șansa de a aduce o contribuție vizibilă în desfășurarea airshow-lui, de a se familiariza cu acțiunile admnistrative, logistice și de protocol, și de a-și dezvolta abilitățile necesare organizării de evenimente. Pe lângă ajutorul efectiv de care beneficiază Aeromania în urma activității de voluntariat, obiectivul stagiului constă în creșterea gradului de implicare a tinerilor în programele de acest gen.

La finalul stagiului, pe langă experiența acumulată, toți voluntarii vor fi recompensați cu diploma care atestă implicarea în organizarea și coordonarea evenimentului. Cei mai buni vor primi scrisori de recomandare. Participarea este gratuită. Tinerii interesați pot trimite CV-ul la adresa pr@regional-air.ro, până la 1 august.

Regional Air Services – Aeroport Internațional Tuzla este lider de piață în aviația generală din România, cu o activitate de 18 ani în domeniu. La Tuzla există prima școală privată de aviație – atât pentru pregătirea piloților de elicopter, cât și de avion – și prima școală de parașutism. Tot aici funcționează prima școală pentru supraviețuirea pe mare, acreditată OPITO, din Europa Centrală și de Est.

RAS este organizatorul celui mai faimos show aerian privat, Aeromania, ajuns anul acesta la a 11-a ediție, și prima și singura companie aeriană care a organizat o cursă cu avionul (București – litoral) în rețeaua Uber. Din 2013, Aeroportul Internațional Tuzla este deschis traficului internațional, printr-un terminal de îmbarcări realizat la standarde Schengen. În 2016, ocupa locul 2 național, după Otopeni, în privința numărului de mișcări de aeronave, cu 22.000 de aterizări și decolări.

Şcoala de vară pentru studenţii pasionaţi de HR are, de săptămâna trecută, o nouă generaţie de absolvenţi. 16 tineri au fost pregătiţi intens,  într-un program de două săptămâni, de peste 20 de tutori cu experienţă în recrutare şi selecţie, formare şi dezvoltare, compensaţii şi beneficii, managementul performanţei, legislaţia muncii sau strategie de resurse umane.

În prima zi, participanţii s-au cunoscut mai bine în cadrul unui curs de comunicare cu impact. În zilele următoare, au aflat mai multe despre fiecare arie a HR-ului: au pornit de la o sesiune introductivă şi au continuat cu prezentarea unor proiecte ce pot fi considerate bune practici în domeniu. Prima săptămână a fost încheiată prin vizita de companie, de la Centrul Tehnic de Testare Titu al Renault România.

Pe parcursul proiectului, partenerul educaţional al şcolii de vară a făcut învăţarea să pară ca o joacă – participanţii s-au înregistrat pe o platformă gamificată, unde au ars calorii şi au parcurs zeci de kilometri, într-un maraton al învăţării. Munca în echipă s-a intensificat prin rezolvarea unui studiu de caz complex și pregătirea prezentărilor din ultima zi, când echipele au fost evaluate de un juriu format din membrii HR Club.

Scopul şcolii de vară, de a-i conecta pe participanţi cu realitatea cu care se confruntă angajatorii români, pe piaţa locală a muncii, a fost atins, şi organizatorii speră că o mare parte dintre ei vor alege să profeseze în domeniu, având în vedere şi propunerile de internship şi joburi făcute deja de tutorii din program. Pentru cei 16 absolvenţi, procesul de învăţare nu se încheie aici. HR Club le oferă un membership anual în comunitatea profesioniştilor de HR, pentru a profita de toate oportunitățile de învăţare care se ivesc în următorul an.

Persoanele interesate să participe, în viitor, la astfel de evenimente organizate de asociaţia profesioniştilor în resurse umane, HR Club, se pot abona, prin acest formular, la comunicările asociației, pentru a primi mesaje direct pe adresa de e-mail.

Parteneri anuali: Romanian Software, Total Soft, Trend;

Partner on Legal Matters: Pelifilip;

Partener educaţional: Equatorial;

Parteneri eveniment: BRD Groupe Société Générale, Tenaris Silcotub, Ursus Breweries;

Suporteri eveniment: Coca-Cola HBC România, Macromex;

Parteneri media: AngajatorulMeu.ro, Campus Bucureşti, Gratuitor, HIPO, HR Manager, OSUT Timişoara, Portal HR, Re-start, Studland, Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iaşi.

Compania sibiană de telecomunicații, cu clienți în toată lumea, susține o nouă generație de studenți la Marketing, în cadrul Facultății de Științe Economice al Universității Lucian Blaga Sibiu (ULBS), prin subvenționarea a 15 locuri dintre cele cu taxă, în anul universitar 2017-2018.

În al treilea an de parteneriat cu ULBS, KeepCalling bugetează integral 15 dintre cele 35 de locuri cu taxă. În plus, compania acoperă în continuare taxa de școlarizare pentru studenții din anii II-III, care obțin media generală peste 8. Înscrierile pentru admiterea în anul universitar 2017-2018 încep de marți, 18 iulie, pe Calea Dumbrăvii, nr. 17, iar secția de Marketing se numără printre specializările Facultății de Științe Economice.

Programul „KeepCalling te susține la început de carieră” a demarat în 2015, printr-un parteneriat încheiat între companie și Facultatea de Științe Economice a ULBS. În 2015, KeepCalling a plătit taxa de școlarizare pentru 30 de studenți, iar în 2016 pentru 23 de studenți, care au fost admiși pe locurile cu plată, la specializarea Marketing. În plus, a susținut diverse workshop-uri în cadrul facultății, pentru a-i familiariza pe studenți cu partea practică a marketingului online, dar și cu tool-urile folosite pentru crearea și monitorizarea campaniilor de advertising. Studenții au avut astfel șansa să-și dezvolte competențe și abilități care îi vor ajuta să se integreze mai bine pe piața muncii.

În anul universitar recent încheiat, studenții specializării Marketing au luat parte și la dezbateri și prezentări organizate de KeepCalling, iar studenții din anul al II-lea au beneficiat de susținerea companiei și în cadrul practicii profesionale, ce a avut ca scop promovarea turismului local în mediul online. Sprijinul KeepCalling a constat în alocarea unui buget de marketing pentru campanii publicitare online și sesiuni de mentorat, pe perioada de organizare și desfășurare a evenimentelor alese: Șezătoarea de la Avrig, Ziua Fotografierii Naturii de la Săliște și Servus Transilvania Fest, ce se va desfășura la Biertan, între 18 și 20 august.

Parteneriatul cu ULBS s-a născut din dorința de a uni resursele mediului academic și cele ale mediului privat într-o acțiune comună. KeepCalling are un departament complex de specialiști în marketing online. Compania există pe piața internațională din 2002, și această experiență îndelungată o recomandă că sursă locală reală pentru practică în marketingul online. „Cererea pentru specialiști de marketing crește constant. E nevoie tot mai mult de oameni creativi, care să opereze ușor pe platformele Google și Facebook, vorbitori de limbi străine, curioși și dinamici, care să folosească mai multe abilități și informații, din domenii diverse. Marketingul e o activitate complexă, ce devine tot mai populară pe piața muncii. Nu e vorba doar de acțiuni de vânzări, ci de o relație cu clienții, bazată pe înțelegerea comportamentului lor în cazul alegerii unui produs”, explică reprezentanții companiei.

DESPRE KEEPCALLING 

Este o companie internațională de telecomunicații, înregistrată în SUA, ce activează pe piața internațională de telefonie din 2002. Are sediul central în Sibiu, din 2003, și birouri în Bolivia și Atlanta, SUA. Succesul KeepCalling a fost recunoscut pe plan internațional de Inc. 5000, cinci ani la rând.

Din 16 iulie, la Bran, 300 de elevi din 23 de licee tehnologice și școli profesionale, din județele Argeș, Bacău, Dâmbovița și Buzău, participă la tabăra organizată de OMV Petrom.

Elevii selectați studiază în domeniile petrol și gaze, turism și alimentație, industrie alimentară, mecanică, industrie textilă și pielărie, electric, electromecanică electronică și automatizări. Alături de ei, vor fi prezenți in tabără și 55 de profesori. Timp de o săptămână, elevii participă la un program intens, ce vizează atât o profilare vocațională, cât și cursuri de dezvoltare personală, ateliere practice și seri tematice. În cadrul atelierelor de dezvoltare personală, elevii învață noțiuni de bază despre comunicare, lucru în echipă, spirit antreprenorial și eco-civic, dar și cum să se prezinte în fața unui angajator sau cum să redacteze un CV.

Atelierele practice simulează un program de muncă real, în care elevii învață noțiuni de bază despre meseria aleasă, primesc roluri și responsabilități și lucrează cot la cot cu mentorii lor – profesioniști din domeniu. La final, viitorii meseriași lucrează alături de mentori, pentru a realiza un proiect final de amploare, specific meseriei alese. „În ultimii doi ani, am văzut în fiecare vară cum se transformă sute de elevi, în doar o săptămână. Cum din tinerii temători, neîncrezători și derutați, devin curajoși, visători și, cel mai important, mai pregătiți pentru piața muncii. În tabără ne dorim să le aducem profesioniștii aproape și să le dăm ocazia să experimenteze meseria lor cu adevărat și să cunoască viitori angajatori. Anul acesta, ne bucurăm să avem alături de noi doi mari angajatori, City Grill și Enel, care se vor implica în seriile selectate, pentru formarea viitorilor meseriași”, declară Mona Nicolici, Manager Sustenabilitate OMV Petrom.

Profesioniștii și companiile partenere:

  • Petroliști (16 iulie-22 iulie): Mentorii elevilor vor fi specialiștii OMV Petrom;
  • Bucătari și ospătari (30 iulie-5 august): Mentorii vor fi Chef Cezar Munteanu și Cristian Cristea, din partea companiei City Grill;
  • Mecanici (6-12 august): Elevii vor lucra alături de președintele Asociației Române de Drift auto, Gabriel Onofrei;
  • Croitori (20-26 august): Mentor este designer-ul Ioana Ciolacu, clasată în top 10 designeri de către Forbes România;
  • Electricieni (27 august-2 septembrie): Mentorii vor fi inițiatorii proiectului EfdeN, Claudiu Butacu și Mihai Toader-Pasti, alături de companiile de distribuţie din grupul Enel.

„Am decis să ne alăturăm proiectului Tabăra Meseriașilor deoarece credem că este o nevoie reală de meseriași profesioniști în domeniul ospitalității și nu numai. Anul trecut am fost în tabără în calitate de invitat și am văzut cum elevii se transformau în bucătarii sau ospătarii de care și noi am avea nevoie în restaurante noastre – motiv pentru care doi dintre ei sunt acum angajați City Grill. Anul acesta mergem mai departe și  suntem parteneri în proiect, în speranța să putem recruta cât mai mulți dintre elevii meseriași”, spune Cristian Cristea, Training Manager City Grill.

La sfârșitul taberei, 40 de viitori meseriași vor primi burse de 500 de lei/lună, în anul școlar 2017-2018. Cei 55 de profesori vor participa, în cadrul taberei, și la un curs de specialitate, organizat de Centrul Național pentru Dezvoltarea Resurselor Umane. Până acum, în cele două ediții ale Taberei Meseriașilor din Țara lui Andrei (2015 și 2016) au fost formați 470 de elevi (electricieni, constructori, operatori sondă, bucătari, croitori și frizeri) și 95 de profesori din 38 de licee tehnologice și școli profesionale, din județele Prahova, Gorj, Dâmbovița, Bacău, Argeș, și au fost acordate 60 de burse de studiu, în valoare totală de peste 73.000 de euro.

Piața muncii din România a pierdut, în ultimii 15 ani, tot mai mulți specialiști care au ales să emigreze și să își găsească un job în alte țări, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR. Lor li se adaugă și personalul fără pregătire specifică, care a optat pentru locuri de muncă în agricultură sau construcții, tot peste hotare.

Cu toate acestea, în ultimii ani, piața muncii a cunoscut o creștere constantă, iar anumite domenii sunt tot mai potrivite pentru românii din Diaspora, care își doresc să revină acasă. „În Diaspora, românii ocupă joburi, de cele mai multe ori, în domenii precum construcții, agricultură, vânzări, domeniul medical sau IT. Inițial, cei mai mulți dintre ei au plecat deoarece nu aveau prea multe perspective de angajare în România, însă, în ultimii ani, motivul nu a fost imposibilitatea angajării, ci dorința de a avea un salariu mai mare”, declară Raluca Peneș, HR Coordinator Smartree.

Potrivit afirmațiilor sale, însă, piața muncii din România s-a redresat în ultimii doi ani și, astfel, s-au creat noi oportunități de joburi. Acest lucru este determinat, cu precădere, de faptul că asistăm la un număr tot mai mare de investitori, români și străini, care au deschis pe piața locală puncte de lucru și au generat un necesar de personal atât calificat, cât și necalificat.

Joburile în IT, prima opțiune pentru românii din Diaspora

Unul dintre domeniile care pot fi atractive pentru românii din Diaspora este cel IT, în special dezvoltare software. Numărul mare de companii internaționale ce și-au deschis subsidiare aici, creșterea ponderii acestui sector în PIB, lipsa permanentă de specialiști și nevoia pieței de angajați care cunosc diverse limbaje de programare fac ca zona tehnologică să înregistreze creșteri permanente ale salariilor. „România se profilează tot mai mult ca un hub IT în regiune și acest lucru duce la venituri peste medie pentru salariații din acest domeniu. Acum, comparativ cu 5-10 ani în urmă, IT-iștii din România au un nivel de trai ridicat raportat la nivelul pieței și economiei locale. Pentru specialiștii care și-ar dori să se reîntoarcă în țară, acest lucru poate constitui un argument în plus”, spune Raluca Peneș.

În plus, segmentul tehnologic oferă o serie de beneficii atractive angajaților, precum flexibilitatea programului de muncă, inclusiv posibilitatea de a lucra remote un număr de zile pe săptămână. Angajaților care preferă munca la birou li se pun la dispoziție facilități multiple de dezvoltare personală și condiții moderne, precum spații de relaxare corespunzător dotate, spații de studiu, bibliotecă sau bistro-restaurant.

Tot la capitolul locurilor de muncă atractive pentru românii din Diaspora se numără și cele care necesită cunoașterea unei limbi străine, precum sunt cele din Share Service Centers (HR, contabilitate, logistică, IT) sau cele din domeniul automotive (ingineri, proiectanți, project manageri, chiar și personal necalificat). Astfel, pentru cei care au locuit peste hotare și au învățat o limbă străină, mai ales dacă vorbim de una exotică precum cele nordice, găsirea unui loc de muncă pe plan local nu mai este o provocare.

Pe de altă parte, dacă ne raportăm la românii care lucrează în Diaspora în construcții, vânzări sau sistemul medical, deși există joburi disponibile și în România, salariile nu sunt la fel de atractive și, probabil, nu vor atrage întoarcerea lor în țară. „În cazul în care salariile din România ar fi mai competitive cu cele din străinate, și nu doar în domenii precum IT, o parte dintre românii din Diaspora s-ar întoarce în țară, dar nu într-un procent mai mare de 25 și 30 la sută. Sunt cei care au plecat de foarte mulți ani și și-au întemeiat familii, au reușit să se integreze foarte bine în cultura altor țări sau și-au deschis propriile afaceri, care le oferă un anumit standard de viață”, precizează Raluca Peneș.

Federaţia Română de Fotbal a inaugurat un program educaţional care le oferă participanţilor oportunitatea de a-şi dezvolta abilităţile de management în sport şi în fotbal, în particular.

Primul seminar al cursului organizat împreună cu UEFA şi Swiss Graduate School in Public Administration din cadrul Universităţii Lausanne s-a desfăşurat la începutul lunii, la Bucureşti, și va fi urmat de alte două întâlniri, în octombrie 2017 și martie 2018. În acelaşi timp, cursanţii, reprezentanţi ai cluburilor şi ai asociaţiilor judeţene din România, reprezentanţi FRF şi ai altor federaţii de fotbal, dar şi foşti jucători, vor parcurge şi opt module online.

UEFA Certificate in Football Management (CFM) este finanţat cu ajutorul programului HatTrick, al forului european, este dedicat persoanelor implicate în fenomen, pe continent, și are rol în dezvoltarea cunoştinţelor teoretice şi practice despre managementul fotbalului. Principalele teme ale cursurilor sunt: Organizarea în fotbal, Managementul strategiilor şi al performanţei, Management operaţional, Marketing şi sponsorizări în fotbal, Comunicare şi relaţii publice, Managementul evenimentelor şi al voluntarilor. La finalul programului, în martie 2018, absolvenţii vor primi un certificat de studii superioare.

În programul UEFA CFM din România, ediţia 2017-2018, sunt înscriși Adrian Ambrosie (preşedinte CSM Politehnica Iaşi), Cătălin Anton (preşedinte AFC Botoşani), Ciprian Anton (preşedinte AJF Suceava), Antonio Bădescu (preşedinte Juventus Timişoara), Radu Bitea (preşedinte AJF Bihor), Bianca Cauc (brand manager FRF), Alexandru Cândea (ticketing manager FRF), Natalia Ceban (inspector federal Federaţia Moldovenească de Fotbal), Marius Cociu (director sportiv ASU Politehnica Timişoara), Radu Constanţea (preşedinte FC Universitatea Cluj), Marius Cosoreanu (manager general Oţelul Galaţi), Dorinel Dincă (preşedinte AJF Călăraşi), František Ferenc (secretar departament competiţii Federaţia Slovacă de Fotbal), Irina Mihuţescu (grassroots coordinator şi team manager FRF), Vlad Munteanu (manager operaţional FRF), Falemi-Nana Ngassam, Cătălina Necula (manager achiziţii FRF), Iulia Niculae (marketing manager FRF), Ciprian Paraschiv (manager dezvoltare fotbalistică FRF), Diana Pirciu (manager responsabilitate socială FRF), Cătălin Popescu (specialist PR şi comunicare FRF), Dorin Prisăcaru (consilier juridic Federaţia Moldovenească de Fotbal), Helena Puškar (match manager Federaţia Croată de Fotbal), Victor Radu (team manager FRF), Lucian Sănmărtean, George Ştucan (digital coordinator FRF), Daniel Surdu (secretar general AJF Caraş-Severin), Zoltán Szondi (preşedinte AFK Csikszereda) și Michal Vengloš (team manager Federaţia Slovacă de Fotbal).

Prin organizarea CFM, Federaţia Română de Fotbal continuă seria de programe educaţionale implementate în țară, care contribuie la crearea unui management de standarde europene în fenomen. Obiectivul se regăseşte în Planul Strategic pentru Dezvoltarea Fotbalului din România 2015-2020.

Actualul Financial Reporting Manager al companiei Société Générale European Business Services este omul în jurul căruia s-a format echipa din București a furnizorului de servicii profesionale în finanțe, achiziții, resurse umane, KYC și IT, pentru grupul Société Générale.

Camelia Stroe a început să lucreze la Société Générale European Business Services în februarie 2011, după aproape trei ani ca auditor la Mazars. De atunci, a preluat mai multe responsabilități, în cadrul departamentului financiar: Financial Controller (2011-2012), Financial Reporting Supervisor (2012-2013), Deputy Head of Financial Reporting Department (2013- 2014), Head of Financial Controlling Department (2014-2016) și, din mai 2016, Financial Reporting Manager. „Société Générale înseamnă pentru mine mulți oameni frumoși, pasionați de meserie și dornici să se dezvolte în permanență. M-am identificat astfel cu ei și m-am regăsit în acest mediu care încurajează libertatea de gândire și de exprimare”, mărturisește Camelia Stroe.

 

Fondată în 2011, ca centru de servicii pentru grupul Société Générale, Société Générale European Business Services a înregistrat o creștere medie de 50 la sută, de la an la an, după ce a adăugat noi servicii în portofoliu și a mărit constant numărul de angajați. De la începutul anului, a angajat în jur de 150-200 de persoane, și va mai crește numărul angajaților cu până la zece la sută, până la final de an.

Compania caută specialiști pentru toate segmentele pe care le acoperă, de la servicii financiare și IT, la resurse umane și back office. Posturile disponibile în acest moment pot fi găsite aici. Dintre cei 1.000 de angajați ai centrului, 35 la sută sunt responsabili de zona de servicii financiare, 20 la sută de serviciile de HR și servicii partajate, iar mai mult de 30 la sută sunt specializați în servicii de IT.

Mai multe ...

Email Newsletter