CARIERĂ

Universitatea din București va acorda luni, 29 mai, la Palatul Facultății de Drept, titlul onorific de Doctor Honoris Causa sopranei Angela Gheorghiu.

Vocea unică și prezența scenică au transformat-o pe Angela Gheorghiu într-un superstar al operei internaționale. Și-a făcut debutul internațional în 1992, la Royal Opera House, în La Bohème, la Metropolitan Opera New York și la Opera de Stat din Viena. La Royal Opera House Covent Garden a cântat pentru prima dată La Traviata, în 1994, reprezentație pentru a cărei transmitere în direct BBC și-a întrerupt programul.

Angela Gheorghiu este o prezență constantă în săli de operă și de concert din lumea întreagă. În 1999, a participat cu mare succes la concertul Michael Jackson și prietenii, în München, a cântat la redeschiderea Royal Opera House Covent Garden (decembrie 1999), a Teatrului Malibran din Veneția (23 mai 2001) și la deschiderea noii săli de operă din Valencia, în prezența Reginei Sofia a Spaniei (octombrie 2005).

Printre cele mai importante apariții din ultimii zece ani se numără cele din La Rondine și Pagliacci, de la Royal Opera House, Romeo et Juliette, la Chorégies d’Orange și la Festivalul de la Salzburg, Faust la Metropolitan Opera New York, Royal Opera House și Opera din Monte Carlo, Simon Boccanegra, la Royal Opera House.

În 2006, a debutat la Teatro alla Scala în Milano cu un recital, iar în același an a deschis Festivalul de Film de la Cannes. În iunie 2006, a debutat în Tosca, la Royal Opera House din Londra, într-o producție nouă, creată special pentru ea. În septembrie 2007, a deținut rolul principal în premiera mondială a operei Marius et Fanny, de Vladimir Cosma, la Opera din Marsilia. Sezonul de transmisii în cinema 2011-2012 al Royal Opera House a debutat cu trei producții ce au avut-o pe Angela Gheorghiu în rolul principal: Faust (septembrie 2011), Adriana Lecouvreur (octombrie 2011) și Tosca (noiembrie 2011).

Cele mai recente apariții discografice ale Angelei Gheorghiu includ operele complete L’amico Fritz, de Pietro Mascagni, și Fedora, de Umberto Giordano (ambele CD-uri produse de Deutsche Grammophon). Spectacolele live cu La Rondine, de la Metropolitan Opera (2009), și Faust, de la Royal Opera House (2004), au fost lansate pe DVD de EMI Classics, în 2011. Albumele au fost bine primite de critica de specialitate și onorate cu numeroase premii, precum Gramophone Awards, Diapason d’Or Awards, Choc du Monde de la Musique în Franța, Premiul Cecilia în Belgia, Deutsche Schallplattenkritik-Preis în Germania, Echo Award, Musica e dischi Foreign Lyric Production în Italia, premiul Criticilor Americani și altele. Angela Gheorghiu a primit titlul de Artista Anului, la Premiile Classical Brit, în 2001 și 2010.

Înainte de a se alătura agenției Geometry Global, Bogdan Teodorescu a lucrat pentru Kinecto, Grey și MRM/McCann.

Noul Head of Digital va avea o implicare-cheie în fiecare campanie cu miză mare din Geometry: își va aduce expertiza în rezolvarea fiecărui brief și va integra digital thinking-ul încă din momentul zero al proiectelor. „Este important ca astăzi, când ne referim la digital, să nu-l mai privim doar ca pe o componentă a unei campanii. Mediul digital face parte organic din viața noastră de zi cu zi. Este ceasul nostru deșteptător, sursa de informare, sursa de entertainment, oglinda în care ne facem freza, magazinul de unde cumpărăm cu un singur click. În rolul de Head of Digital, Bogdan are marea calitate de a fi conectat la ce se întâmplă în timp real. Energia și soluțiile pe care le aduce în momentul zero al unui proiect pot schimba complet unghiul de abordare a acestuia”, declară Mihai Fetcu, director de Creație Geometry Global.

Bogdan Teodorescu vine cu 12 ani de experiență în digital și web design, acumulată prin colaborarea cu branduri din industrii variate (Lidl, Coca-Cola, BRD, L’Oréal, Raiffeisen Bank, Vodafone, Audi, UPC) și în proiecte nominalizate și premiate în festivaluri de creativitate, precum Cannes Lions, Eurobest, Golden Drum, Effie, Fibra sau Internetics. Dorința sa de a „a crea” este vizibilă și dincolo de birou. Este autorul proiectului Up and Above #2016 – în care prezintă, în imagini, România privită de sus. „Sunt de părere că șansele de reușită depind în egală măsură de ambițiile și stabilitatea unei companii. Ambele au contribuit la venirea mea în Geometry și sper ca împreună să facem lucruri de care să fim mândri”, spune Bogdan Teodorescu.

Geometry Global este o agenție de activare de brand, prezentă în 56 de țări, care și-a propus ca misiune să ajute cumpărătorii, consumatorii și utilizatorii să facă cele mai potrivite și mai eficiente achiziții de produse, servicii sau idei.

Willem-Alexander a dezvăluit, într-un interviu acordat ziarului De Telegraaf, că pilotează în secret aeronavele companiei KLM.

Regele a recunoscut că, timp de două decenii, a zburat cu KLM în calitate de copilot. Pasiunea de a pilota îl ajută să se relaxeze și să se detașeze de îndatoririle regale. În ultimii 21 de ani, regele Olandei a zburat în calitate de copilot, de două ori pe lună, cu KLM. Willem-Alexander a păstrat discreția de fiecare dată când a fost la bordul aeronavelor.

„Avantajul de a fi copilot constă în faptul că nu este nevoie să-mi spun numele. Întotdeauna când le urez pasagerilor un zbor plăcut alături de noi, menționez doar numele căpitanului și al echipajul. Deci nu trebuie să mă prezint”, declară regele. Întrucât prezența acestuia nu va fi anunțată niciodată, pasagerii nu vor fi notificați când membrul familiei regale se va află la bord.

Suveranul olandez se antrenează în prezent pentru a pilota aeronavele Boeing 737 din flota KLM. Regele va continua să zboare de două ori pe lună, în calitate de copilot, la fel cum obișnuia în timp ce pilota avioanele de dimensiuni mai mici, Fokker 70. Alege, de obicei, zborurile scurte, ca să poată reveni rapid în Olanda, în caz de urgență.

Compania KLM a fost fondată în 1919 și este cea mai veche linie aeriană care și-a păstrat numele original. În 2004, Air France și KLM au format alianța Air France KLM. Așa s-a născut cel mai puternic grup aviatic european, bazat pe două branduri și hub-uri puternice: aeroportul Schiphol, din Amsterdam, și aeroportul Charles de Gaulle, din Paris. Grupul a păstrat identitatea celor două companii și se concentrează pe trei aspecte esențiale: transportul pasagerilor, mentenanța aeronavelor și transportul de marfă.

Cea mai nouă analiză bazată pe datele obținute din studiul AON Best Employers, la nivel global, arată că trendul politic populist, care cucerește cele mai mari puteri ale lumii, în ultimul an, conduce, pentru prima oară în ultimii cinci ani, la un declin al implicării angajaților în organizații.

Ken Oehler, Global Culture & Engagement Practice Leader la Aon Hewitt, a observat că ascensiunea mișcărilor populiste din SUA și Marea Britanie, dar și din alte regiuni ale lumii, a început să sădească teamă în rândul angajaților din organizații, care prevăd o scădere și o restricționare a liberei circulații a forței de muncă. „În plus, avansul extrem de rapid al tehnologiei face ca oamenii să se teamă tot mai mult de pierderea jobului și determină un trend descendent al implicării în companii, care, cel mai probabil, va continua pe această pantă”, declară Ken Oehler.

Metodologia BES aparține Aon Hewitt, divizia de consultanță și outsourcing în domeniul managementului resurselor umane a Aon și este unică în lume. „Implicarea (engagement-ul) este importantă, face diferența între o companie <cu suflet> și una în care lucrurile merg sau nu bine. Atașamentul oamenilor de companiile în care lucrează este cel care îi determină să rămână, într-un moment în care forța de muncă bună este din ce în ce mai prețuită. Cum creștem implicarea oamenilor? Din nefericire, nu există o rețetă standard. Din fericire, răspunsul se află întotdeauna în interiorul companiei. Tot ce trebuie să facă orice angajator, Best Employer sau nu, este să măsoare, să plece de la o statistică ce îi va permite să înțeleagă trend-urile propriei organizații, să întrebe și să își implice angajații în soluții și acțiuni”, afirmă Virginia Păuna, Project Leader Best Employers România.

Trendul în România și avantajele unui Best Employer

Potrivit studiului din 2016, realizat pe 37 de companii din România, cu un număr total de respondenți de 13.400 de angajați și 250 Top Managers, companiile mici (cu până la 250 de angajați) sunt pe primul loc în ceea ce privește engagementul angajaților, cu 71 la sută, în timp ce companiile medii (cu 250-1.000 de angajați) ating 63 la sută. În companiile mari (care depășesc 1.000 de angajați), AON Best Employers Study a identificat o medie a engagement-ului de numai 57 la sută în rândul angajaților.

Studiul arată diferențe și în zona de recompensare a angajatului, între companiile desemnate ca fiind „Cei mai buni angajatori” (Best Employers) și cele care nu au această distincție. Diferențele se aplică și în zona de recunoaștere (plată, beneficii, leadership, sursă de inspirație pentru angajați), unde companiile Best Employer au un procentaj mediu cu 23 la sută mai ridicat. Prin urmare, companiile desemnate ca angajatori excelenți rămân în topul preferințelor angajaților, și din acest punct de vedere. Conform informațiilor raportate la nivel mondial, există o legătură directă între companiile care au angajați cu un grad ridicat de implicare și profitabilitatea business-ului, ce poate crește și cu 40 la sută.

Din 2013, AON a readus studiul Best Employers (BES) în România. Acesta este disponibil pentru companiile cu peste 50 de angajați și cel puțin trei ani de activitate pe piața românească. Organizațiile care doresc să participe la studiu se pot înscrie până la finalul lunii octombrie. Rezultatele vor fi anunțate în cadrul Galei Aon Best Employers, ce va avea loc în primul trimestru al anului 2018. Companiile pot să afle gradul de implicare profesională a angajaților, conexiunea la cultura organizațională, și să identifice posibilele lacune sau diferențe de viziune între structurile manageriale și angajați.

La ediția din 2016 a studiului, cei mai buni angajatori din România au fost Adobe Systems, Autonom, Edenred, JW Marriott Bucharest Grand Hotel, Mars & Royal Canin (as part of Mars in Romania), MSD, Nutricia Early Life Nutrition, Pfizer, Premier Restaurants, Sodexo On-Site Services și Timac Agro. Din 2001, Aon Hewitt organizează în fiecare an studiul Best Employers, în Europa Centrală și de Est. În 2013, România s-a clasat pe locul 4, ca nivel de implicare profesională a angajaților, după Ungaria, Cehia și Rusia.

DESPRE AON

Aon plc este lider mondial în furnizarea de soluţii de management al riscului, brokeraj de asigurări şi reasigurări, consultanţă resurse umane şi externalizare de servicii. Prin cei 69.000 de angajaţi, Aon oferă servicii pentru clienţi din peste 120 de ţări. Aon a fost numit în mod repetat cel mai bun broker din lume, cel mai bun intermediar de asigurări, cel mai bun intermediar în reasigurări, cel mai bun consultant privind beneficiile pentru angajaţi şi manager de captive, de către surse multiple din industria de profil. Aon România, unul dintre cei mai mari brokeri de asigurare autohtoni, oferă servicii profesionale de consultanţă în asigurări, reasigurări, managementul de risc şi beneficii pentru angajaţi, pentru companii, autorităţi sau instituţii financiare. Companie înfiinţată în 1991, a devenit subsidiară a grupului Aon din 2005.

Cursurile, care vor fi găzduite de CIEL România (Bd. Unirii, nr. 11, București), sunt destinate exclusiv antreprenorilor, au tematică diferită și se vor desfășura din 26 mai, pe durata a patru ore, cu un flux bilunar.

Pe tot parcursul anului, atât antreprenorii experimentați, cât și cei aflați la început de drum, pot beneficia de oportunități și provocări care le vor fi utile în carieră. „Ne propunem ca în cadrul acestor ateliere să oferim climatul eficient în care profesioniștii să împărtășească situații de business dintre cele mai diferite. Ne dorim ca experiența petrecută alături de noi să fie într-un climat relaxat, fără să îmbrățișăm sobrietatea unei zile obișnuite de lucru, dar să evidențiem calitățile și atributele care ne clasifică drept profesioniști. Firește că nu vom rata oportunitatea de a interacționa și de a identifica și conexiuni de valoare”, declară Roxana Epure, director general CIEL România.

În cadrul Atelierelor Antreprenoriale, participanții se vor familiariza cu analize avansate de business, precum și cu studii de caz relevante pentru piața pe care activează. În plus, fiecare atelier va include sesiuni de networking, menite să îmbunătățească bagajul informațional și activitatea de business a fiecărui antreprenor. CIEL își propune să dezvolte astfel o comunitate de business owneri și specialiști în domeniu, mereu în trend cu noutățile din domeniul antreprenorial.

CIEL România este promotorul unui serviciu pe piața de dezvoltare de soluții software financiar-contabile la cheie, însoțite de servicii profesionale de customer support. Cu o prezență de 25 de ani pe piață, dezvoltă programe performanțe de gestiune comercială, contabilitate, salarii, imobilizări, audit, revizuire și facturare.

Asociaţia profesioniştilor în resurse umane organizează, și în acest an, o şcoală de vară gratuită, de două săptămâni, pentru studenţii pasionaţi de resurse umane. Aceștia vor avea parte de două săptămâni de învăţare şi distracţie, la sediul HR Club din Bucureşti.

Tinerii care vor să intre în procesul de selecție sunt  invitați să trimită, până în 5 iunie, un e-mail cu CV-ul în limba română sau engleză şi un eseu de maximum o pagină, care să pornească de la următoarea situație:

Ești HR Manager-ul unei fabrici care produce ciocolată. Într-un an, compania are ca obiectiv creșterea producției cu 20 la sută, fără a suplimenta numărul angajaților. Care sunt principalele acțiuni prin care departamentul tău de HR poate contribui la îndeplinirea obiectivului? (enumeră maximum patru acțiuni și argumentează motivul pentru care le consideri importante).

HR Club va aprecia eseurile creative, pragmatice și care au viziune de ansamblu asupra domeniului resurselor umane. Eseurile și CV-urile sunt așteptate la adresa florina.dinca@hr-club.ro. Toate detaliile despre şcoala de vară se găsesc pe pagina dedicată de pe site-ul HR Club. În scurt timp, HR Club va anunţa şi tutorii din acest an.

Cei 180 de studenţii care au participat, în anii trecuţi, la cele zece ediţii ale Şcolii de Vară HR Club Next Generation, au conceput o scrisoare pentru „colegii” lor din 2017. Ei explică de ce şcoala de vară este un eveniment must attend și îi invită să se înscrie la ediţie care va avea loc între 3 și 14 iulie.

Dragi colegi,

Ca şi voi, am studiat resursele umane din pasiune şi ne-am dorit foarte mult să avem înainte de absolvire cât mai multe experienţe de învăţare informale, care să completeze cursurile de la facultate. În plus, ne doream să avem în CV activităţi care să ne diferenţieze de sutele de absolvenţi care concurează pentru posturile de junior HR, din departamentele de HR.

Şcoala de Vară, organizată în ultimii 11 ani de HR Club, îţi oferă şansa să înveţi şi să aprofundezi multe cunoştinţe şi procese de HR sau să îţi clarifici aspecte ale profesiei de HR despre care nu eşti sigur. Vei învăţa despre complexitatea domeniului prin concepte, exemple de bune practici, workshop-uri, exerciţii aplicate şi studii de caz din șapte zone ale HR-ului: Recrutare şi Selecţie, Formare şi Dezvoltare, Legislaţie şi Relaţii de muncă, Compensaţii şi Beneficii, Dezvoltare Organizaţională, Managementul Performanţei, Strategie de Resurse Umane. Dar Şcoala de Vară HR Club Next Generation nu este doar despre învăţare. Înseamnă mult mai mult de atât: lucru în echipă, dezvoltare personală, ocazia de a schimba idei cu alţi oameni pasionaţi de HR, de a vedea aplicat procesul de HR într-o vizită de companie şi de a a avea ca tutori profesionişti de renume, totul într-un cadru prietenos şi care încurajează dezvoltarea.

Dacă vrei să experimentezi atmosfera din mediul organizațional într-un mediu în care îţi permiţi să greşeşti, ba chiar să înveţi din greşeli, ar fi bine să-ţi pregăteşti înscrierea. Timp de două săptămâni, evadezi în altă lume. Am stat împreună cu un grup de oameni faini, care ne ţineau loc de cafea dimineaţa şi de somn seara, şi ne-am bucurat să vedem cum ne-am dezvoltat împreună pe durata şcolii de vară şi cât de mult a crescut fiecare.

Aici ne-am întâlnit mentorii pe care îi vom păstra ca role models pe tot parcursul carierei noastre în HR. Lucrurile pe care ni le-au povestit şi explicat cu atâta pasiune ne-au ajutat foarte mult mai târziu, pentru licenţă sau dizertaţie sau în locurile unde făceam practică sau voluntariat. În urma participării, am primit din partea tutorilor şi a altor membri HR Club, directori de HR din companii româneşti, propuneri de internship-uri sau job-uri, şi în cazul multora dintre noi s-a dovedit că şcoala de vară şi oportunităţile care au apărut imediat după au fost cele mai bune alegeri pentru un start bun în cariera de HR.

Pentru toate aceste lucruri şi pentru că au fost două săptămâni care ne-au făcut să credem că mergem pe drumul cel bun, recomandăm această şcoală de vară de resurse umane tuturor oamenilor care iubesc HR-ul cel puţin atât cât îl iubim şi noi. Am plecat de la şcoala de vară motivaţi şi încântaţi că există oameni competenţi şi extraordinari, care fac o diferenţă reală în modul în care sunt trataţi angajaţii la locul de muncă şi în modul în care este încurajată excelenţa şi performanţa.

Alumni Şcolii de Vară HR Club Next Generation

DESPRE HR CLUB

Înfiinţată în 2004, este asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România. Misiunea sa este aceea de a încuraja dezvoltarea resurselor umane, prin sprijinirea şi promovarea celor mai bune practici în domeniu. HR Club are peste 400 de membri, din peste 300 de organizaţii ce activează în principalele industrii din România, este membru al Asociaţiei Europene pentru Managementul Oamenilor (EAPM) şi al Federaţiei Mondiale a Asociaţiilor din Domeniul Managementului Oamenilor (WFPMA).

Creative Business Management organizează o nouă ediţie a programului avansat de comunicare, în 6-7 iunie. Cursurile sunt livrate la nivel internaţional în cadrul International School of Communication (ISOC), partener al acestui training.

După 25 de ani de activitate în domeniul comunicării guvernamentale, trainerul Kelly Freeman este o resursă inepuizabilă de exemple despre strategii de comunicare ce au reuşit să schimbe cursul unor business-uri globale. La București, va livra un program de comunicare format din două cursuri – Strategic Event Management și Strategii avansate de PR şi Comunicare. Prima ediţie a acestui program de training a fost „memorabilă”, după cum au descris-o participanții, reprezentanți din domeniul comunicării în cadrul unor companii multinaționale.

În cadrul cursului Strategic Event Management, din 6 iunie, event plannerii vor învăţa cum să dezvolte imaginea clientului lor, chestionând în permanență modul în care o anumită idee creativă a funcționat și cum își pot îmbunătății strategia. Cursul de Strategii avansate de PR, din 7 iunie, este adresat profesioniștilor în domeniul comunicării, care își doresc îmbunătățirea cunoștințelor despre realizarea și implementarea unei strategii eficiente, dar și celor care vor să înțeleagă rolul unei strategii în creșterea organizației.

La curs sunt aşteptate persoane care vor să se specializeze în event management şi comunicare strategică. Sunt aşteptaţi și directori şi persoane de decizie din organizaţii, specialişti şi freelanceri, persoane care doresc să îmbunătăţească experienţa consumatorului prin programe de comunicare, angajaţi ai companiilor multinaţionale cu competenţe în domeniu. La finalul training-ului, International School of Communication va oferi cursanţilor confirmarea cunoştinţelor învăţate şi a abilităţilor dobândite, prin eliberarea diplomelor de participare, recunoscute la nivel internaţional. Înscrierile la programul avansat de training se fac pe site, la telefon 0743 183 353 sau pe email, la cursuri@cbmanagement.ro.

DESPRE INTERNATIONAL SCHOOL OF COMMUNICATION (ISOC)

Este una dintre cele mai bine  cotate instituţii de training din Marea Britanie și are şi un centru de training în Dubai. La cursurile ISOC participă o mare varietate de cursanţi, de la ofiţeri de presă la prim-miniştri. Pe lângă cursurile publice, ISOC organizează şi cursuri private şi personalizate: training-uri de media interviewing şi programe post-universitare pentru diverse domenii, ce se întind pe mai mulţi ani. ISOC este deţinută şi condusă de Pinnacle International, cea mai mare companie de training în comunicare şi PR din lume. Compania este acreditată de Consiliul de Acreditare Britanic – BAC, instituție a Guvernului Britanic responsabilă cu acordarea de calificări companiilor de training.

DESPRE CREATIVE BUSINESS MANAGEMENT

Este agenţia de training care a adus pentru prima dată în România formatul de training, livrat cu succes de mai mulţi ani la nivel internaţional. Creative Business Management livrează din 2010 cursuri acreditate în comunicare şi marketing online. În cei şapte ani de existență pe piaţă, agenţia a livrat training-uri unui număr de peste 3.000 de clienţi companii multinaţionale, antreprenori sau freelanceri.

Banca Comercială Română (BCR) lansează, pentru cel de-al șaptelea an consecutiv, programul Summer Job în BCR, singurul proiect de educație financiară cu o componentă de internship, adresat elevilor de liceu care au peste 16 ani.

Programul se desfășoară în toată țara, în iulie și august, timp în care liceenii au posibilitatea să lucreze, plătiți, în cadrul sucursalelor BCR. Cei 50 de participanți vor învăţa din practică noţiuni de educaţie financiar-bancară, vor câştiga bani de buzunar şi vor învăţa cum să îi administreze responsabil. „Experiența trăită în programul Summer Job a fost una specială: am învățat multe lucruri noi de la angajați cu experiență, care m-au tratat ca pe un coleg de-al lor. Am văzut cum e să muncești și să îți asiguri singur banii și, nu în ultimul rând, m-a ajutat să-mi fac o idee despre viitoarea mea carieră”, spune Andrei Aldea, elev în București, participant la ediția din 2016.

În cadrul programului Summer Job, peste 350 de liceeni au lucrat, în ultimii șapte ani, într-o sucursală BCR, și au învățat cum să își cheltuiască banii responsabil. „Am beneficiat de program doi ani la rând. Aici am avut primul contact cu mediul financiar-bancar și am fost îndrumată de doi mentori specialiști, care și-au lăsat amprenta asupra dezvoltării mele, atât cea personală, cât și cea profesională. Atmosfera din bancă și întregul personal m-au ajutat să-mi dau seama că, pe viitor, îmi doresc o carieră în domeniul bancar. În prezent, sunt studentă la Facultatea de Finanțe, Asigurări, Bănci și Burse de Valori”, mărturisește Ioana Radu, din Buzău.

Pentru a se înscrie în competiție, liceenii trebuie să urmeze doi pași simpli, care îi vor ajuta să acumuleze cunoștințe de educație financiară, dar și să ajungă la convingerea că sunt persoanele potrivite pentru a lucra în BCR, timp de două luni. În prima etapă, până în 29 mai, trebuie să acceseze platforma de cursuri online Laboratorul de Cariere, să-și facă un cont și să parcurgă modulul Inteligența financiară pe înțelesul tuturor. Aici își vor evalua inteligența financiară, vor învăța cum să-și calculeze bugetul personal, cum să-și seteze obiective financiare și își vor conștientiza comportamentul financiar. După finalizarea modulului, se vor califica în etapa a doua de selecție, care se va derula între 29 mai și 15 iunie. Cei care nu parcurg integral modulul nu pot trece în etapa următoare a competiției.

În cea de-a doua etapă, liceenii vor realiza o lucrare în limba română, cu tema „Cine sunt eu?”, în care trebuie să spună, într-un mod cât mai onest, creativ și original, care sunt abilitățile, calitățile sau talentele care îi recomandă să facă parte din echipa celei mai mari bănci din România. Argumentația poate fi un eseu, o prezentare, un film, un videoclip sau o înregistrare audio. Este permis, practic, orice mijloc de exprimare, cu condiția ca materialul să nu depășească 5 MB și să fie trimis pe adresa summerjob@bcr.ro, până în 15 iunie.

DESPRE BANCA COMERCIALĂ ROMÂNĂ

Membră a Erste Group, este cel mai important grup financiar din România, incluzând operaţiunile de bancă universală (retail, corporate & investment banking, trezorerie şi pieţe de capital) şi societăţile de profil de pe piaţa leasingului, pensiilor private și băncilor de locuinţe. BCR este banca nr. 1 după valoarea activelor (14,8 miliarde de euro) și după numărul de clienţi, ca şi pe segmentele de economisire şi creditare.

BCR oferă gama completă de produse şi servicii financiare, printr-o reţea de 22 de centre de afaceri și 18 birouri mobile, dedicate companiilor, şi 513 unităţi retail, localizate în majoritatea oraşelor cu peste 10.000 de locuitori. Clienţii BCR au la dispoziţie cea mai mare reţea naţională de ATM – peste 2.000 de bancomate şi POS – 15.200 de terminale pentru plată cu cardul la comercianţi şi servicii complete de Internet banking, Mobile Banking, Phone-banking şi E-commerce.

Erste Group este unul dintre principalii furnizori de servicii financiare din estul UE. 46.700 de angajați deservesc 15,9 milioane de clienți, în 2.700 de filiale din șapte țări (Austria, Cehia, Slovacia, România, Ungaria, Croația, Serbia). La sfârșitul celui de-al treilea trimestru din 2016, Erste Group deținea active totale de 206,8 miliarde de euro, înregistra un profit net de 1,18 miliarde de euro și un indice al capitalului comun de rangul 1 (Basel 3 implementat integral) la 13,2 la sută.

Raul Gheba, copywriter al agenției MullenLowe, a fost selectat de organizația Art Directors Club of Europe (ADC*E) să participe la programul internațional Creative Express, care are loc în 18-19 mai, la Roma.

Evenimentul reunește cei mai buni tineri creativi din industria de publicitate din Europa – art directori, copywriteri și designeri – pentru a face schimb de idei, inspirație și metode de învățare. „Cred că unul dintre lucrurile mele preferate e să fac <schimb de creiere>. Adică de idei și de viziuni despre industrie, despre procesul creativ, despre moduri de a aborda provocările. Tocmai de asta sunt entuziasmat că particip la Creative Express și am ocazia să <schimb creiere> cu oameni la fel de interesați ca și mine de ceea ce se întâmplă, dar din medii și culturi diferite. Sper să mă întorc din Roma cu un bagaj de cunoștințe atât de mare încât va trebui să-l bag la cală”, spune Raul Gheba.

Ediția de anul acesta include 28 de participanți din 14 țări europene, selectați în urma nominalizărilor făcute de organizațiile locale membre ADC*E. Raul Gheba este unul dintre cei doi câștigători locali desemnați de organizația europeană, din grupul de tineri creativi români propuși de ADC*RO. Participanții sunt împărțiți în cinci echipe, fiecare mentorată de câte un director de creație renumit, și vor fi provocați să dezvolte, în numai două zile, o campanie de comunicare prin care să inspire designerii din întreaga lume să înființeze un startup. Proiectele finale vor fi prezentate în fața unui public format din circa 100 de specialiști din industrie. Creative Express 2017 are loc în Pi Campus din Roma, considerată Silicon Valley al Italiei – o locație dedicată startup-urilor, care încurajează tehnologia și inovația.

Despre MullenLowe

Deținută de grupul american IPG (Interpublic Group), este una dintre cele mai mari rețele de comunicare la nivel mondial, cu peste 90 de agenții în 65 de țări. Campaniile semnate MullenLowe în 2015 au plasat rețeaua, pentru al doilea an consecutiv, pe locul patru în WARC 100, clasamentul anual al celor mai bune agenții și campanii din lume, realizat pe baza eficienței, strategiei și creativității.

Anul acesta, 25 de specialiști, antreprenori și experți, din diferite arii ale domeniului tehnologic, vor urca pe scena HackTalks, pentru a inspira pasionații de IT.

Printre speakerii conferinței din 26 mai se se vor număra Dragoș Pîslaru, Valentin Mureșan, Alexandru Sișu, Shari Mahrdt, Ioana Iordan, Cătălina Azamfirei, David Altmayer sau Josef Dunne. Prin povești de succes la nivel național sau internațional, sfaturi și inovații tehnologice, scopul conferinței este de a crea un mediu de comunicare și învățare destinat comunității tech din Timișoara. Principalele subiecte ale conferinței vor fi unelte și metode pentru eficientizarea procesului de programare, tendințe din domeniu, hardware, design, programare civică și detalii din lumea startup-urilor.

Cea de-a doua ediție a conferinței Hack Talks se va desfășura la Centrul Regional de Afaceri din Timișoara, de la ora 9. Evenimentul este gratuit și are scopul de a sprijini comunitatea tech din Timișoara. Agenda evenimentului, informații despre speakeri și prezentările susținute pot fi consultate aici sau pe pagina de Facebook a evenimentului.

Despre HackTM 2017

Ajuns la cea de-a patra ediție, cel mai mare maraton de programare din sud-estul Europei revine la Timișoara. HackTM însumează 50 de ore de programare intensă, timp în care echipele trebuie să pregătescă proiecte inovatoare și să convingă juriul sau sponsorii că ideea lor merită unul dintre premiile puse în joc. Anul acesta, valoarea totală a premiilor depășește 10.000 de euro. Evenimentul este organizat de Asociația Banat IT și Timișoara Startup Hub, în colaborare cu comunitățiile IT locale și cu implicarea unei echipe de voluntari.

Mai multe ...

Email Newsletter