CARIERĂ

Florin Toma, expert contabil, membru al Corpului Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România (CECCAR), a fost ales în funcţia de preşedinte al Accountancy Europe, organizaţia care reprezintă interesele profesiei contabile la nivel european, pentru mandatul 2019-2020. 

CECCAR a susținut activ candidatura lui Florin Toma pentru cele două mandate de vicepreședinte, susținere ce a contat și pentru alegerea sa în funcția de președinte al Accountancy Europe, în timpul Adunării Membrilor Accountancy Europe, care a avut loc miercuri, la Bruxelles.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Accountancy Europe (denumită anterior Federația Experților Contabili Europeni – FEE) reunește 51 de organizații profesionale din 37 de țări, include un milion de profesioniști contabili, auditori și consultanți, și este înscrisă în Registrul de transparență al UE. Accountancy Europe reprezintă profesia contabilă în dezbaterile referitoare la politicile europene în domenii precum raportare și transparență, audit, fiscalitate, bună guvernanță și sustenabilitate economică, finanțe și investiții și probleme profesionale.

Creată din dorința de a oferi angajatorilor și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă oportunitatea de a conecta cererea și oferta, într-o manieră organizată și facilă, platforma de recrutare Solsib.ro va sărbători, în prima jumătate a lunii ianuarie, un an de activitate.

(P) La un an de la lansare, platforma lansată la Sibiu înseamnă o comunitate de peste 100 de angajatori de top și mai mult de 600 de membri, cu calificări și niveluri de experiență în muncă diferite. „Le mulțumim și le urăm să aibă parte de Sărbători fericite tuturor colaboratorilor care au crezut în Solsib.ro, încă de la lansare, dar și oamenilor care se vor alătura comunității noastre de acum încolo. Le sunt recunoscător și celor care și-au creat un cont pe platforma noastră și au candidat pentru joburile deschise de companii. Tuturor le promitem că vom continua, că vom aduce îmbunătățiri platformei și că pe Solsib.ro vor apărea și mai multe companii, care vor oferi oportunități de carieră de neratat”, spune Lucian Sârbu, reprezentantul Solsib Web, compania care a dezvoltat platforma de recrutare.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Ofertele de angajare sunt pot fi găsite ușor și rapid, și sunt actualizate constant. Companii care activează în diferite industrii publică frecvent posturi vacante și oferă astfel oportunități pentru cei aflați în diferite etape ale carierei și cu abilități practice pentru numeroase domenii de activitate.

Pentru candidați, înscrierea pe Solsib.ro este gratuită, iar angajatorii pot alege între mai multe pachete de anunțuri. Ca Recruiter, pot publica un anunț de angajare, ca Silver Recruiter pot publica până la trei anunțuri active, iar ca Specialist Recruiter pot publica până la șase anunțuri. Pentru campanii de recrutare ample, pot opta pentru planul tarifar Cost Recruiter, care include până la 15 anunțuri de angajare active și o campanie promovată. Planul tarifar Gold Recruiter include până la 50 anunțuri de angajare active și o campanie promovată, iar planul Personal Recruiter presupune o ofertă personalizată și campanii publicitare în mass-media. Atunci când este nevoie, pot reactiva sau dezactiva un anunț de angajare, în funcție de disponibilitatea postului respectiv, sau pot modifica cerințele și beneficiile oferite candidaților la postul respectiv.

Pentru toți utilizatorii, Solsib a pregătit și o aplicație pentru telefoanele mobile, astfel încât căutarea unui loc de muncă sau a unui angajat devine extrem de simplă și accesibilă oricui și oriunde. Aplicația permite accesarea anunțurilor de recrutare a personalului, cărora li se adaugă servicii exclusive pentru clienții Solsib.ro, care constau în diverse opțiuni de căutare și aplicații de mesagerie.

Cinci studenți de la Facultatea de Economie și Administrare a Afacerilor (FEAA) Timișoara, care dau dovadă de performanţe academice și implicare activă, vor primi burse private, din partea Bosch Service Solutions.

Bursele, în cuantum de 1.000 de lei/lunar, vor fi acordate din martie până în iunie 2019 inclusiv. Candidații trebuie să fie studenți în ultimul an de studiu din ciclul licență, la Contabilitate și Informatică de Gestiune sau la Finanțe-Bănci, la FEAA Timișoara, să nu fie incluși în alte programe de burse private și să nu fie angajați la Bosch Service Solutions Timișoara. În plus, trebuie să nu aibă sancțiuni disciplinare, să aibă prezență la cursuri de 100 la sută la activitățile aplicative (practică), minimum 70 la sută la activitățile de seminar și minimum 50 la sută la activitățile de curs.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Dosarul de înscriere trebuie să includă CV, scrisoare de intenție, în care să fie detaliate domeniile de interes, două scrisori de recomandare din partea unor profesori universitari sau îndrumători în cadrul unor activități extra-curiculare, diplome de la diferite concursuri și competiții universitare și extra-curiculare, adeverință care să ateste statutul de student în an terminal la ciclul licență și copie după foaia matricolă parțială, din anii de studiu precedenți.

Candidaturile pot fi depuse până la mijlocul lunii februarie, la adresa timisoara.recrutare@bosch.com, cu subiectul Burse Bosch.

Mihai Popescu, de la revista Vice, avrut să vadă cât de bun „medic” este Internetul și l-a testat la examenul de Rezidențiat. Rezultatul a fost unul categoric: concurentul a picat examenul cu 36 de puncte din 200.  

Jurnalistul a recreat condițiile examenului de Rezidențiat organizat de Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila” București: pe 18 noiembrie, jurnalistul a avut la dispoziție patru ore pentru parcurgerea subiectelor prezentate candidaților în dimineața aceleiași zile. „O să arăt exact care este limita internetului în fața medicinei. O să văd dacă Dr. Internet chiar poate să-mi dea un răspuns punctual la orice problemă medicală. Vreau să văd dacă faptul că ai acces la orice informație medicală, la un simplu click, se poate compara cu studiul și efortul unor oameni care știu să interpreteze acele informații”, anunța jurnalistul cu câteva zile înaintea experimentului. 

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Experimentul a fost pregătit în detaliu, așa încât concluzia să fie validă. Jurnalistul a studiat întrebările prezentate la examen în anii anteriori și fenomenul autodiagnosticării pe internet. În ziua Rezidențiatului, a obținut subiectele de la un candidat care tocmai a susținut examenul. Echipa Vice a înlăturat însemnările originale ale candidatului, care ar fi putut să influențeze alegerea răspunsurilor, și s-a prezentat într-o sală de clasă a unei școli gimnaziale, acolo unde a avut loc experimentul, sub supravegherea camerei de filmat. 

Rezultatele au fost corectate de Conf. Univ. Dr. Dan Ulmeanu, Medic Primar Chirurgie Generală, Medic Primar Chirurgie Toracică, Doctor în Științe Medicale. Acesta a supus răspunsurile jurnalistului grilei de corectură publicată pe site-ul oficial al examenului. Rezultatul a fost în defavoarea jurnalistului: a obținut 36 de puncte din 200.

„Această campanie a fost o noutate și o provocare jurnalistică interesantă. Întâi de toate, pentru că mi-a oferit șansa unei documentări ce a scos la iveală realități îngrijorătoare despre modul în care românii se autodiagnostichează pe internet. De pildă, undeva la șapte din zece români evită vizita la medic, mai ales în cazul unor simptome minore, și se autodiagnostichează pe internet, iar apoi urmează un tratament autoimpus. Apoi, desfășurarea experimentului în sine m-a făcut să conștientizez că, în calitate de jurnalist, am o responsabilitate în plus: aceea de a atrage atenția asupra pericolelor autodiagnosticării și tratării cu ajutorul internetului. Ceea ce am vrut să arătăm este că, dacă noi tratăm internetul ca pe un medic, ne lăsăm pe mâinile cuiva care nu trece examenul de Rezidențiat, întrucât îi lipsesc capacități importante de sintetizare și intepretare a informațiilor pe care le deține”, explică Mihai Popescu. 

„Ca autoritate medicală, ne confruntăm zilnic cu pacienți afectați de autodiagnosticarea pe internet. Există o tendință naturală de a căuta informații medicale pe internet, însă aceasta nu trebuie să conducă la autodiagnosticare și, mai grav, la tratament autoimpus. O informație distribuită pe un site nu poate egala pregătirea medicului de a identifica soluții pentru pacient, în ansamblul lui. Campania de față vă invită să aveți grijă de sănătatea dumneavoastră și să vă adresați medicului pentru ajutor specializat”, explică Conf. Univ. Dr. Dan Ulmeanu.

Datele care au condus la realizarea campaniei Internet versus Rezidențiat

  • trei sferturi dintre români iau medicamente fără să consulte medicii; românii iau de două ori mai multe pastile fără rețetă decât media UE; 
  • jumătate dintre părinți își tratează copiii după ureche, cu medicamente nepotrivite;
  • un sfert dintre românce nu merg niciodată la ginecolog, iar asta se corelează cu faptul că suntem „lideri” europeni la cancer de col uterin; 
  • un român care face infarct și supraviețuiește are șanse imense să-l facă curând pe al doilea, pentru că nu urmează tratamentul. 

Experimentul Internet versus Rezidențiat face parte dintr-o campanie de conștientizare a pericolelor autodiagnosticării pe internet, inițiată de revista Vice și susținută de Rețeaua de Sănătate Regina Maria. Scopul campaniei adresează exclusiv comportamentul de autodiagnosticare pe internet și nu vizează nici un motor de căutare.

Ministerul Sănătății a publicat lista locurilor rămase neocupate la domeniul Medicină, la finalul Concursului Național de Rezidențiat din sesiunea 18 noiembrie. Pentru Medicină dentară și Farmacie, au fost ocupate toate locurile și posturile scoase la concurs.

Solicitările celor interesaţi se depun între 12 și 27 decembrie, direct la sediul Centrului de Resurse Umane în Sănătate Publică din cadrul Ministerului Sănătăţii, str. Bodești, nr. 1, sect. 2, București, sau se transmit prin poştă, cu confirmare de primire, situaţie în care se ia în considerare data depunerii solicitării la serviciul poştal.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Dosarul va conţine cererea (în care se vor preciza numele şi prenumele, numele avut la data susţinerii concursului de rezidenţiat, domeniul pentru care au concurat, numărul de concurs, numărul de telefon şi adresa de e-mail, acordul pentru folosirea datelor cu caracter personal), copia actului de identitate și copii ale documentelor privind schimbarea numelui (certificat de căsătorie, certificat de divorţ etc.).

Wise Finance Solutions, companie de consultanță în atragerea fondurilor europene și a ajutoarelor de stat, a semnat un parteneriat cu Human Resocia, un mare grup japonez de dezvoltare a resurselor umane.

Parteneriatul reprezintă o inițiativă de pregătire a absolvenților de IT din România, dar și din restul Europei, pentru recrutarea pe piața muncii din Japonia. Human Resocia va organiza seminare dedicate limbii și culturii nipone, în facultățile de IT partenere, și va oferi contracte de muncă absolvenților din IT, cu durata de până la trei ani.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Proiectul debutează în România și va acoperi tot continentul. Companiile japoneze înrolate în program vor onora contribuțiile aferente contractelor de muncă atât în Japonia, cât și în România, pentru fiecare angajat în parte. Programul aduce beneficii IT-iștilor europeni prin prisma tehnologiilor de ultimă oră la care vor avea acces și a proiectelor complexe în care vor fi implicați, dar și Japoniei, fiindcă susține obiectivul de acoperire a deficitului de forță de muncă din această industrie.

Wise Finance Solutions va funcționa drept companie de consultanță, care cunoaște diferențele de limbă, cultură și convenții dintre cele două țări, și va oferi sprijin pe partea de organizare a centrelor de predare, de selecție și îndrumare a aplicanților. Compania va funcționa ca un liant între Human Resocia și mediul academic autohton, iar acest rol va fi extrapolat în restul țărilor ce vor adera la program. „Absolvenții din IT nu doar că vor avea ocazia de a se forma profesional în Japonia, cu acces la cele mai noi tehnologii din domeniu, ci vor avea oportunitatea să-și pună o amprentă solidă în industria locală și, de ce nu, chiar în societate”, declară Bogdan Hossu, fondator Wise Finance Solutions.

DESPRE HUMAN RESOCIA

Este o companie fondată în 1988, în Japonia, și oferă servicii de recrutare și outsourcing.  Are o rețea de peste 28 de centre în Japonia, dar a început să recruteze forță de muncă și la nivel global. Pe lângă serviciile oferite companiilor pentru pregătirea și recrutarea forței de muncă, oferă suport și angajaților din portofoliu. Human Resocia este parte a grupului Human Holdings Co., Ltd., fondat în 1985, în Tokyo, care oferă servicii și consultanță în dezvoltarea resurselor umane din Japonia, cu activități în mai multe domenii de activitate.

Primăria Capitalei vrea să trimită 100 de medici şi angajaţi în spitalele din subordinea Administrației Spitalelor și Serviciilor Medicale București (ASSMB) la cursuri susţinute de clinici de renume din Europa, SUA şi Israel, se arată într-un proiect ce va fi discutat în şedinţa de mâine a Consiliului General al Municipiului Bucureşti.

„Obiectivul principal îl constituie acordarea unui sprijin financiar, în valoare de 10.000 de lei/medic, pentru un număr de 100 de medici, angajaţi ai spitalelor aflate în administrarea ASSMB, cu domiciliul în Municipiul Bucureşti”, se arată în expunerea de motive pentru aprobarea proiectului „Doctori pentru Bucureşti”. Bugetul total al proiectului este de 1.008.500,00 lei.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Beneficiarii proiectului trebuie să aibă până în 45 de ani. La nivelul spitalelor aflate în subordinea Administraţiei Spitalelor şi Serviciilor Medicale Bucureşti sunt angajaţi 1.259 de medici încadraţi fără gărzi, dintre care 580 cu vârste sub 45 de ani. 46,06 la sută dintre ei au sub 45 de ani. „Obiectivul proiectului îl reprezintă asigurarea unui sprijin financiar pentru asigurarea unui sprijin financiar pentru dezvoltarea profesională a 100 de medici din Bucureşti şi facilitarea acestora la cursuri de specialitate susţinute de clinici de renume din Europa, SUA, Israel”, precizează sursa citată. Dosarele candidaţilor pot fi înregistrate aici.

Repartiția pe clinici de îndrumare metodologică și stagii de pregătire a medicilor confirmați în rezidențiat, în domeniile medicină, medicină dentară și farmacie – sesiunea 18 noiembrie 2018, care au ales pentru pregătire Centrul Universitar București, va avea loc în zilele de 17, 18, 19 și 20 decembrie, conform programării pe zile, ore și specialități.

Medicii rezidenți din rețeaua Ministerului Apărării Naționale, a Ministerului Afacerilor Interne și a Ministerului Justiției, vor alege unitatea de îndrumare metodologică împreună cu ceilalți rezidenți.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Rezidenții de medicină de familie vor prezenta la repartiție și acceptul de primire al medicului primar, de la unul dintre cabinetele medicale individuale din listă, sub îndrumarea căruia vor efectua primul stagiu.

  • angajament de plată/ angajament de plată/ pentru medicii specialiști/ primari care se pregătesc în a doua specialitate;
  • cerere incompatibilitate/ cerere incompatibilitate/ cerere pentru ieșire dinstarea de incompatibilite a rezidenților aflați în pregătire, care au ales o nouă specialitate, deoarece nu pot fi simultan rezidenți în două specialități; prin cerere, se optează pentru pregătirea în una dintre specialități și serenunță la pregătirea în cealaltă specialitate.

Documente necesare la repartiție

Prezentarea la repartiția pe coordonatori și clinici de îndrumare metodologică pentru Centrul Universitar București, se face obligatoriu cu:

  • act de identitate (BI/CI) pentru legitimare SAU, în cazul în care rezidentul nu se poate prezenta, procură notarială și act de identitate (BI/CI) pentru împuternicit;
  • rezidenții pe LOC: adeverința eliberată de unitatea angajatoare;
  • rezidenții pe POST: adeverința eliberată de unitatea angajatoare, din care să reiasă că au încheiat contract individual de muncă pe durată nedeterminată;
  • rezidenții în specialitatea medicină de familie vor prezenta și acceptul de primire de la medicul primar, specialitatea medicină de familie, sub îndrumarea căruia dorește să efectueze primul stagiu;

Documente pe care le vor primi rezidenții

Medicii rezidenți vor primi la repartiție trei adrese, o adeverință și carnetul derezident:

  • adresa de îndrumare metodologică pentru toată durata pregătirii în rezidențiat, pe care o vor prezenta coordonatorului de rezidențiat;
  • adresa de stagiu cucare se vor prezenta la unitatea sanitară la care au fost repartizați pentru efectuarea primului stagiu;
  • adresa către unitatea angajatoare;
  • adeverința de confirmare ca rezident;
  • carnetul de rezident și un set de etichete personalizate, pentru a fi lipite pe fiecare pagină a carnetului.

La 18 ani, pilotul de curse Alexandra Marinescu va concura pentru un loc pe grila de start a noii competiții W Series, dedicată exclusiv femeilor pilot. W Series este prima competiție de acest gen și va debuta în primăvara anului viitor, cu etape pe circuite ce au găzduit curse de Formula 1.

Alexandra este singurul pilot român calificat pentru etapa finală de selecție și a fost aleasă dintre peste 100 de candidați din 30 de țări precum SUA, Marea Britanie, Germania, Olanda sau Italia. „Sunt o susținătoare a ideii că talentul nu cunoaște gen și că femeile și bărbații ar trebui să aibă șanseegale în competițiile cu motor, la fel ca în orice altă competiție. Este extrem de important ca numărul femeilor să crească în competiții ca Formula 1, fie că este vorba despre piloți, mecanici, ingineri sau șefi de echipă”, spune Alexandra Marinescu.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Unul dintre motivele pentru care W Series a devenit extrem de populară în lumea sporturilor cu motor este legat de faptul că toate costurile logistice și cele necesare pregătirii și participării în competiție sunt suportate de organizatori. „Lipsa sponsorizării m-a ținut departe de competiții în ultimii doi ani, însă mă simt mai motivată ca oricând să ies din nou pe circuit și să realizez tururi tot mai rapide. Faptul că de data aceasta nu va trebui să mă gândesc dacă vom avea bani și pentru următoarea cursă va elimina o mare presiune atât de pe umerii mei, cât și ai familiei. În plus, toți piloții vor avea șanse egale, pentru că vom concura cu monoposturi identice și nu vor mai fi discrepanțe în privința bugetelor pentru cauciucuri sau alte necesități”, afirmă Alexandra.

Participarea în W Series este gratuită, iar organizatorii pun la bătaie premii în valoare totală de 1,5 milioane de dolari. Piloții vor avea la dispoziție doar două luni să se pregătească pentru următoarea etapă de calificare, care se va desfășura la sfârșitul lunii ianuarie și va include teste pe circuit și simulator, de rezistență fizică și cunoștințe tehnice. Foștii piloți de Formula 1, David Coulthard și Alex Wurz, se vor număra printre arbitrii sesiunii finale de calificare. 

Cu o experiență de peste 20 de ani în managementul unora dintre cele mai mari companii din domeniul tehnologiei informației, Gabriel Voicilă consolidează practica de consultanță de management a PwC România.

Gabriel Voicilă este licențiat al Universității Politehnice București și deține un Executive MBA, absolvit la Universitatea din Sheffield.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Activitatea noastră de consultanță în materie de tehnologie se dezvoltă rapid, pe măsură ce am introdus noi produse și servicii menite să ne ajute clienții să navigheze cu succes provocările puse de transformarea digitală. Fie că vorbim despre servicii de RPA, de utilizarea comercială a dronelor și a aplicațiilor de analiză de Big Data, de implementarea de sisteme SAP sau de servicii de securitate informatică, aceste activități cunosc creșteri semnificative de la un an la altul și au o pondere tot mai mare în cifra de afaceri a PwC în România. Pentru a susține această creștere, am simțit nevoia completării echipei noastre cu un consultant reputat, precum Gabriel, care cunoaște în profunzime piața tehnologiei informației din România”, declară Ionuț Simion, Country Managing Partner, PwC România.

PwC este o rețea de firme prezentă în 158 de țări, cu peste 250.000 de specialiști care oferă servicii de audit, consultanță fiscală și consultanță pentru afaceri.

Mai multe ...

Email Newsletter

Close