CARIERĂ

Ministerul Sănătăţii va organiza duminică, 19 noiembrie, concursul de Rezidențiat pentru domeniile medicină, medicină dentară și farmacie, sesiunea 2017.

La fel ca în anii trecuți, concursul se va desfășura, decentralizat, în șase centre universitare: București, Cluj-Napoca, Craiova, Iași, Târgu Mureș și Timișoara. În sesiunea din 2017, absolvenţii universităţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie, vor putea concura pe 3.565 locuri și posturi pentru medicină, 258 locuri pentru medicină dentară şi 136 locuri și posturi pentru farmacie. Anul acesta, numărul locurilor și posturilor de la domeniul medicină a fost suplimentat cu 95.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Numărul locurilor si posturilor a fost stabilit în funcție de cifra de școlarizare, capacitatea de pregătire a centrelor universitare și solicitările unităților sanitare. „De anul viitor, medicii rezidenți vor beneficia de creșteri salariale semnificative, între 151 și 287 la sută, în funcție de specialitate și anul de pregătire. De asemenea, toți rezidenții vor încasa bursele de rezidențiat, până la intrarea în vigoare a creșterilor salariale”, declară ministrul Sănătății, Florian Bodog.

Concursul de duminică se va desfăşura sub formă de test-grilă cu 200 de întrebări, pe o durată de patru ore. Posturile în specialitate vor fi ocupate în ordinea punctajului de promovare obţinut, în limita posturilor  publicate pentru fiecare domeniu, în centrul universitar de concurs. Ministerul Sănătăţii a publicat, în revista de specialitate Viaţa Medicală şi pe site-ul ms.ro, toate amănutele privind tematica de concurs, bibliografia aferentă, numărul locurilor şi posturilor, metodologia și condițiile de participare.

Asociația Română a Producătorilor Internaționali de Medicamente (ARPIM) le-a transmis un mesaj angajaților Agenției Europene a Medicamentului (EMA), într-o scrisoare deschisă, pentru a susține candidatura României la găzduirea sediului EMA, după Brexit.

„Credem în orașul București și în potențialul pe care îl are, pentru a înclina balanța discuțiilor privind relocarea EMA în România. București este un oraș în plină dezvoltare, cu un nivel al costurilor mult sub cel din celelalte țări candidate, care poate răspunde tuturor nevoilor angajaților EMA și familiilor acestora, de la potențialul de angajare pentru partenerii de viață și până la oferta educațională disponibilă pentru copiii lor”, declară Nicolae Fotin, președintele Agenției Naționale a Medicamentului și a Dispozitivelor Medicale (ANMDM).

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Mai bine de jumătate dintre directorii companiilor membre ARPIM sunt expați. „De multe ori, ei spun că un expat plânge de două ori când aude de România: atunci când află că trebuie să vină aici și apoi când află că trebuie să plece. Pentru angajații EMA, relocarea la București este echivalentul relocării într-un oraș încă nedescoperit, care are multe de oferit locuitorilor săi. Pentru București și pentru România, relocarea EMA se traduce prin numeroase beneficii economice și sociale”, adaugă Liviu Popescu, director Relații Externe al ARPIM.

Testimonialele unor expați, disponibile aici, alături de alte informații privind relocarea EMA la București, sunt o demonstrație a ceea ce poate oferi capitala României unui străin care alege ca, împreună cu familia sa, să trăiască și să muncească aici.

Parte din grupul Société Générale, Société Générale European Business Services (SG EBS) anunță un parteneriat cu Academy + Plus, școala gratuită de programare, deschisă din acest an și în București.

Cu peste 1.000 de angajați în România, centrul oferă servicii profesionale în domenii precum Finanțe, Resurse Umane, Know Your Customers (KYC) și IT, pentru întreg Grupul Société Générale. 30 la sută dintre aceste servicii sunt reprezentate de divizia de IT, iar planul de dezvoltare al companiei vizează majorarea ponderii serviciilor IT, în viitorul apropiat.

Din acest an, divizia IT a SG EBS a devenit Platinum Partner Academy + Plus. Școala de programare IT a fost lansată în 2014, în Cluj-Napoca, prin parteneriatul cu prestigioasa École 42, iar anul acesta a ajuns și în București. Fondată de omul de afaceri francez Xavier Niel, École 42 este unul dintre cele mai îndrăznețe programe de educație profesională din lume.

Deși pentru admitere candidaților nu li se cer diplome, ei trebuie să treacă printr-un proces de selecție riguros, menit să identifice persoane cu potențial și cu motivația necesară să învețe programare. Prin faptul că este gratuită, școala oferă șanse egale elevilor de liceu, studenților și profesioniștilor. Spre deosebire de alte programe educaționale, Academy + Plus creează un mediu în care educația se bazează pe provocări practice și incurajează învățarea prin proiecte individuale și de grup, dezvoltarea abilităților de analiză, dar și crearea unei comunități IT puternice.

În calitate de Platinum Partner al Academy + Plus, rolul centrului de servicii IT este sprijinirea elevilor pentru a învăța limbaje de programare aflate la mare căutare în rândul firmelor din domeniul IT. Modul în care echipa IT va atinge acest obiectiv include mentorat și îndrumare pentru un lot de elevi care vor intra, în cele din urmă, în industria IT. „Suntem conștienți de faptul că singura modalitate de a evolua individual, dar și în industria în care activăm, este investiția în oameni. Parteneriatul cu Academy + Plus reprezintă un pas suplimentar spre atingerea acestui obiectiv. Prin susținerea oamenilor care provin din medii diferite, vom putea crea diversitate în echipele noastre. Suntem încrezători că împreună cu mentorii noștri vom putea crea contextul necesar pentru a stimula pasiunea studenților pentru IT și pentru a crea noi locuri de muncă în centrul nostru de servicii. Faptul că angajații noștri sunt interesați să îndrume oamenii la începutul studiilor spre o carieră în domeniul IT este un semn de maturitate a echipei, iar eu mă bucur întotdeauna de astfel de inițiative”, declară Olivier Hecq (foto), Head of Centrul de Servicii IT din Société Générale  European Business Services.

Academy + Plus a ajuns la finalul procesului de selecție din București, unde a avut peste 4.500 de candidați pentru 120 de locuri. „Până acum, candidații din București au obținut cele mai bune rezultate la examenele de admitere din toată rețeaua noastră de școli, ceea ce ne demonstrează încă o dată cât de mult potențial are țara noastră în domeniul IT.  O școală de programare, gratuită și finanțată de companii, este un model nou în România. SG EBS s-a dovedit a fi un partener important prin susținerea fermă a eforturile noastre. Sprijinul lor a contribuit decisiv la decizia noastră de deschidere a Academy + Plus în București și, împreună cu candidații noștri și viitorii studenți, suntem recunoscători că au avut încredere în noi”, afirmă Daniela Buscan, director program Academy + Plus București.

DESPRE SOCIÉTÉ GÉNÉRALE  EUROPEAN BUSINESS SERVICES

A fost fondată în 2011, ca centru de servicii pentru grupul Société Générale. Oferă servicii profesionale în diverse domenii, pentru entitățile Grupului din toată lumea: finanțe-contabilitate, resurse umane, IT și Corporate Operations.

Pentru al treilea an consecutiv, Adient a lansat programul Start Your Career, prin care studenţii şi masteranzii pot efectua stagii de practică plătite în cadrul companiei, iar la final pot fi angajaţi.

Realizat în parteneriat cu Universitatea din Piteşti, Start Your Career oferă tinerilor argeşeni posibilitatea de a câştiga experienţă într-unul dintre cele zece departamente – Producţie, Mentenanţă, Calitate, Logistică, Resurse Umane, Inginerie, Financiar, Lansări & CI, IT sau SSM -, sub îndrumarea profesioniştilor Adient, în fabricile din Piteşti, Bradu şi Poiana Lacului. „Educaţia este esenţială atunci când ne gândim la viitor. Ne bucurăm să putem spune că astăzi suntem unul dintre cei mai importanţi angajatori la nivel local, însă atenţia noastră se îndreaptă şi spre generaţiile tinere, aflate în curs de formare. Lor vrem să le demonstrăm că îşi pot construi o carieră de succes aici, acasă, iar Adient este o companie gata să îi sprijine încă din timpul facultăţii”, declară Aurelian Dumitru, Senior HR Manager România şi Slovenia.

Proiectul a fost lansat oficial pe 1 noiembrie, la Universitate, şi s-a bucurat de o prezenţă numeroasă din partea studenţilor şi masteranzilor. Până acum, din cei 153 de stagiari participanţi în programul Start Your Career, 45 au devenit angajaţi ai Adient.

În fiecare an, tapiţeriile auto realizate la fabrica Adient Trim din Piteşti se regăsesc pe mai mult de 1,15 milioane de maşini din întreaga lume. Fabrica Adient din Piteşti are acum 2.100 de angajaţi şi se află în plin proces de recrutare, ca urmare a extinderii capacității de producție. Compania este prezentă în România din anul 2000, are un număr total de 5.800 de angajaţi şi deţine opt unităţi de producţie: Jimbolia (armături metalice şi mecanisme), Timişoara (materiale textile pentru huse auto), Craiova (scaune auto pentru Ford), Poiana Lacului (spumă poliuretanică), Bradu (scaune auto pentru Dacia, respectiv  armături metalice), Ploieşti (tapiţerii) și Piteşti (tapiţerii).

DESPRE ADIENT

Este lider global în producția de scaune auto. Cu 75.000 de angajați în 230 de fabrici aflate în 33 țări din întreaga lume, Adient produce și livrează scaune – de la sisteme complete până la componente individuale – pentru toate clasele de vehicule și toţi producătorii de echipamente originale. Munca angajaților Adient se regăsește în 25 de milioane de vehicule, în fiecare an.

Mona Nicolici, manager Sustenabilitate OMV Petrom, a fost desemnată Ambasador al României pentru ediția din 2017 a Săptămânii Europene a Competențelor Profesionale, care se desfășoară între 20 și 24 noiembrie și care se va încheia cu o serie de dezbateri pe tema învățământului profesional, la Bruxelles.

Campania este organizată de Comisia Europeană și include sute de inițiative ale țărilor din Uniunea Europeană, care să evidențieze beneficiile pe care le aduce formarea profesională și tehnică pentru persoanele de toate vârstele. Sloganul campaniei europene este „Descoperă-ți talentul!”, pentru a aduce în atenția cetățenilor faptul că, prin educație profesională, o persoană își poate descoperi pasiunea pentru o meserie și noi talente care, de multe ori, rămân ascunse în lipsa oportunităților de formare.

Mona Nicolici face parte dintr-un grup de ambasadori din diferite state din UE, care promovează importanța formării profesionale în țările lor de origine. „România are multe de învățat de la alte state membre UE, atunci când vine vorba de învățământul profesional. Unul dintre punctele noastre de interes este aducerea împreună a unui număr cât mai mare de angajatori, care să ofere sprijin pentru dezvoltarea infrastructurii în școli și formarea practică a elevilor, și să-i ajute să fie mai bine pregătiți pentru piața muncii. Speranța noastră este să atingem performanțele altor țări în materie de educație profesională, pentru că avem mulți tineri talentați, dornici să muncească, și trebuie să luptăm pentru a le da șansa unei educații de calitate”, declară Mona Nicolici.

Cu o experiență solidă în comunicare și în calitate de lider de opinie, Mona Nicolici a fost printre primele persoane care au dezvoltat conceptul de Responsabilitate Socială Corporativă în România. Înainte de a se alătura acestui domeniu, a lucrat 12 ani ca jurnalist de televiziune. Proiectele coordonate de Mona Nicolici şi echipa ei de la OMV Petrom urmăresc promovarea bunelor practici și investițiilor, inclusiv private, în formarea meseriașilor din România. În ultimii trei ani, prin campania „România Meseriașă” au fost derulate numeroase inițiative de schimbare sistemică a educației, precum primul studiu național de percepție privind meseriile și meseriașii, primul Raport de Politică Publică dedicat Învățământului Profesional din România și programe de bună practică pentru pregătirea intensivă, formală și non-formală, a elevilor din învățământul profesional (Școala Petroliștilor, Tabăra Meseriașilor din Țara lui Andrei). Datorită proiectelor în domeniul învătământului profesional, OMV Petrom participă la dezbaterile din cadrul programului „România educată”, al Administrației Prezidențiale.

Anul trecut, aproape 1.000 de evenimente au avut loc în toată Europa, în timpul Săptămânii Europene a Competențelor Profesionale, iar mesajul a ajuns la aproape un milion de persoane. Campania poate fi urmărită și după hashtag-urile #EUVocationalSkills și #DiscoverYourTalent. Între 1 septembrie și 31 decembrie, pe site-ul Comisiei Europene pot fi înscrise inițiativele tuturor celor care desfășoară programe de dezvoltare a competențelor profesionale. Până acum au fost înscrise 14 inițiative din România și 640 la nivel european.

Învățământul profesional în România

  • Numărul de elevi din învățământul profesional a scăzut cu 80 la sută, între 1995 și 2014;
  • 56 la sută dintre elevii din învățământul liceal studiază în învățământul profesional din România (2015);
  • 2,8 la sută dintre elevii din învățământul profesional fac practică (ucenicie, practică în companii sau programe școlare);
  • În 2010, doar 26,2 la sută dintre elevii Școlilor de Arte și Meserii și-au finalizat studiile;
  • În 2015, rata de angajare a tinerilor (15-24 ani), în România, fost de 24,5 la sută, mult sub media UE, de 33,2 la sută;
  • În UE, nu există un buget alocat educației care să fie sub patru la sută din PIB, așa cum este cazul României.

Cei mai mulți liderii din mediul business din România sunt persoane tinere, iar aproape jumătate (49 la sută) fac parte din generația Millenials, adică cei născuți între 1981 și 1995. 43 la sută fac parte din Generația X (cei născuți între 1965 și 1980), care reprezintă un segment mai matur al liderilor, relevă un studiu MKOR Consulting.

Vârsta liderilor este în strânsă legătură și cu vechimea în carieră: 45 la sută au o vechime între 11 și 20 de ani, 28 la sută sub zece ani, iar 27 la sută au peste 21 de ani de experiență. Majoritatea consideră că munca pe care o fac în prezent este vocația lor (61 la sută), iar 32 la sută văd actualul loc de muncă drept o etapă în cariera pe care doresc să o urmeze. Numai șapte la sută consideră că au acum un loc de muncă oarecare.

Respondenți studiului consideră că un lider ideal ar trebui să fie responsabil, capabil să decidă, să aibă gândire strategică, să fie deschis schimbărilor, energic, entuziast și ambițios. În ceea ce privește propria persoană, liderii români se consideră mai degrabă persoane corecte și loiale (98 la sută), cu viziune de ansamblu (96 la sută), tenace și ambițioase (96, respectiv 95 la sută).

Aproape jumătate dintre respondenți consideră că un lider de succes ar trebui să se perfecționeze continuu, sfat pe care îl urmează îndeaproape, la rândul lor: 92 la sută citesc frecvent cărți și articole de dezvoltare personală și profesională, 79 la sută participă anual la programe de training, iar 73 la sută participă la conferințe de afaceri. În ceea ce privește succesul în business, 73 la sută dintre respondenți consideră perseverența ca fiind o calitate definitorie pentru a atinge succesul în afaceri. Succesul nu vine fără a depăși provocări. Managementul resurselor umane este cea mai mare provocare, pe care o întâmpină 82 la sută dintre liderii, urmată de instabilitatea mediului economic, fiscal și legal (22 la sută).

Din perspectiva genului, liderii bărbați din România sunt inspirați, în proporție de 99 la sută, de lideri masculini, în timp ce femeile lider din România sunt mai înclinate să se inspire de la la alți lideri feminini: 18 la sută din liderii care le inspiră pe femeile lider din România sunt, la rândul lor, femei de succes.

Studiul a fost realizat în iulie, pe un eșantion format din 639 de lideri: 345 de antreprenori și 294 de manageri din mediul business și ONG. Studiul integral poate fi descărcat de aici.

DESPRE MKOR CONSULTING

Este o agenție de cercetare de piață, care combină experiența practică în afaceri, know-how-ul la nivel MBA și expertiza de top, pentru a oferi o înțelegere aprofundată a mediului de business. Acoperă toate tipurile de cercetare și dezvoltă proiecte de cercetare proprii. Compania a fost fondată de Corina Cimpoca (foto), un profesionist cu peste 12 ani de experienţă în marketing şi cercetare de piaţă. Corina are titlul de MBA, obținut la Cotrugli Business School. De-a lungul carierei sale, a colaborat cu mai multe organizaţii, în calitate de manager de marketing şi PR, şi a iniţiat mai multe proiecte antreprenoriale.

7 argumente științifice ce explică de ce majoritatea afirmațiilor despre Millennials nu sunt reale

România se confruntă cu un deficit în creștere de personal cu pregătire înaltă, avertizează guvernatorul Băncii Naționale a României, Mugur Isărescu. Populația inactivă însumează aproape patru milioane de persoane, care deși au vârsta necesară, nu muncesc, nu caută un loc de muncă și nici nu desfășoară o activitate pe cont propriu.

„Avem excedent de forță de muncă la primar și gimnazial, forța de muncă mai puțin pregătită. Un excedent de forță de muncă la categoria profesioniști există, dar el este în scădere. Totodată, avem un deficit în creștere a forței de muncă cu pregătire înaltă. Aceasta este cerută tot mai mult în România și este în creștere. Avem o populație inactivă de aproape patru milioane de persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani, care, deși sunt în vârstă de muncă, nu au și nici nu caută un loc de muncă, dar nici nu desfășoară o activitate pe cont propriu”, declară Mugur Isărescu, citat de Agerpres.

Potrivit guvernatorului BNR, din această populație inactivă, doar zece la sută ar fi disponibilă să muncească, deși nu caută o slujbă. Jumătate dintre aceste persoane trăiesc în mediul rural, 46 la sută au doar studii gimnaziale, iar 50 la sută au studii liceale și postliceale sau o școală profesională. Dintre tineri, numai 80 la sută sunt la școală, iar ceilalți nu sunt implicați în nici o activitate.

Mugur Isărescu atrage atenția asupra faptului că se observă un anumit grad de tensionare pe piața muncii, care reprezintă o problemă structurală. „Se conturează o altă problemă serioasă, și anume un grad de tensionare a pieței muncii, pe care noi ne-am propus să-l analizăm. Nu este neapărat în ograda noastră, dar știm că o tensionare a pieței muncii înseamnă o problemă structurală pe piața muncii, care împinge salariile în sus. Deci, chiar dacă nu ai avea o politică salarială, să spunem stimulativă, salariile tot tind să crească datorită migrației, de exemplu, a faptului că omul, când vine din străinătate, vine cu alte pretenții, dar și din această tensionare”, explică Mugur Isărescu.

În primele nouă luni din 2017, angajatorii din România au căutat să angajeze peste 420.000 de persoane, arată datele eJobs Group, compania care deține cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Angajatorii au publicat, în total, 114.000 de anunțuri de angajare pentru a acoperi pozițiile deschise – 40.000 au fost publicate numai în trimestrul trei. Mai mult de un sfert dintre anunțuri au fost pentru locuri de muncă din domeniile vânzări, administrativ-logistic și financiar-contabilitate. Companiile din domeniu au publicat peste 30.000 de anunțuri, din ianuarie până la finalul lunii septembrie, pentru a acoperi în jur de 113.000 de poziții deschise.

Și în trimestrul al treilea, companiile care au căutat cei mai mulți angajați au fost tot cele din vânzări, cu aproape 4.900 de anunțuri pentru circa 18.000 de poziții deschise. La fel de active au fost și cele din domeniul administrativ-logistic, cu 3.600 de anunțuri pentru angajarea a peste 13.000 de persoane în toată țara, dar și cele din alimentație/HoReCa, cu 2.000 de anunțuri pentru aproximativ 7.400 de locuri de muncă. Clasamentul este similar celui înregistrat în ansamblu, în primele nouă luni.

Top 10 angajatori: companii de retail, inginerie sau jocuri video

Cei mai mari angajatori, în funcţie de numărul de anunţuri de recrutare publicate pe eJobs.ro, în primele nouă luni, au fost agenţia de recrutare de personal Adecco, cu 2.062 de anunțuri, dintre care 655 în trimestrul trei, urmată de Lidl (1.117 anunțuri, dintre care 500 în trimestrul trei) și de furnizorul şi proiectantul de servicii tehnologice şi de inginerie Emerson (668 anunţuri, dintre care 210 în T3).

În topul companiilor care au continuat să caute un număr mare de angajaţi în trimestrul al treilea și au continuat strategia de recrutare din prima jumătate de an se mai află retailerul Profi (451 de anunțuri – 246 numai în trimestrul trei), dezvoltatorul de jocuri video Ubisoft, Interbrands, cel mai mare jucător de pe piaţa de distribuţie, şi agenţiile de recrutare de personal APT Resources&Services, Manpower și GI Group Staffing, dar și compania de outsourcing Accenture.

Joburile din domeniul financiar-bancar, retail sau comunicații, cele mai căutate

Şi candidaţii au fost activi. Cei care și-au căutat un job în perioada iulie-septembrie și au aplicat simultan la mai multe posturi scoase la bătaie au depus peste 2,3 milioane de CV-uri. Cei mai mulţi au ţintit agenţiile de recrutare de personal, dar şi sectorul financiar-bancar, retail sau comunicaţii. Adecco a primit 27.086 CV-uri, urmată de BRD – 21.538, Profi – 21.392 de aplicări, RCS&RDS, cu 16.140 de CV-uri, și eMag, cu 14.858.

Concurența cea mai mare a fost pentru posturile propuse de companii precum Zara, UniCredit Bank sau Synevo. La cele șase anunțuri publicate în trimestrul al treilea, retailerul de fashion Zara a primit aproape 12.000 de CV-uri (o medie de 2.000 pentru fiecare anunț), în timp ce UniCredit Bank a avut peste 9.200 de candidați pentru cele 13 joburi disponibile (în medie, peste 700 pentru fiecare anunț), iar Synevo a primit aproape 14.000 de CV-uri pentru 22 de joburi publicate (630 pentru fiecare anunț).

Cei mai mulți candidați s-au orientat tot către poziții de vânzări, unde au fost disponibile și cele mai multe joburi – peste 378.000 de CV-uri depuse la cele 4.900 de anunțuri publicate de companii. La polul opus, angajatorii din IT Software au avut cea mai mai restrânsă plajă de candidați în raport cu numărul anunțurilor – 48.400 de candidați, care au aplicat la circa 1.700 de anunțuri, pe fondul discrepanței dintre cerere și ofertă în domeniu, dar și a strategiilor complexe de motivare și retenție practicate de angajatori, fapt ce restrânge și mai mult oferta de specialiști de pe piață.

„În fiecare dintre primele trei trimestre ale anului 2017, a existat o cerere constantă şi aproximativ egală de candidaţi. Angajatorii au fost extrem de activi, din acest punct de vedere. Numărul de joburi de pe piaţă depăşeşte atât anii de boom economic, anteriori crizei economice, cât şi pe cei din trecutul apropiat. Îmbucurător este faptul că plaja de domenii este una eterogenă, astfel încât există oportunităţi pentru aproape toate specializările, situaţie cu care piaţa muncii nu s-a mai confruntat de mult. La fel de important este şi faptul că nu doar Capitala reuşeşte să mişte lucrurile, ci şi alte mari oraşe, care au reînceput să prezinte un potenţial uriaş pentru cei care îşi caută un loc de muncă”, declară Bogdan Badea, Head of Sales eJobs Group.

Cluj-Napoca, Braşov şi Timişoara, oraşele cu cei mai activi angajatori, după Bucureşti

La fel ca în primele două trimestre, şi în iulie-septembrie, cele mai multe anunţuri au fost publicate de angajatorii din Bucureşti (15.942). Au fost urmaţi de companiile din vestul ţării, respectiv de cele din Cluj-Napoca (3.141 anunţuri), Braşov (1.782), Timişoara (1.725) şi Iaşi (1.655). În aceste oraşe, cei mai căutaţi au fost candidaţii cu competenţe şi experienţă în vânzări, administrativ-logistică, producţie, construcţii şi IT software. Următoarele cinci oraşe din top 10 al celor mai atrăgătoare din punctul de vedere al locurilor de muncă disponibile au fost Oradea (883 anunţuri), Constanţa (875), Sibiu (851), Craiova (667) şi Ploieşti (638).

Lansată în 1999, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare online din România, cu peste 3,5 milioane de profesioniști conectați la piața muncii și peste 30.000 de joburi active în orice moment. eJobs Group face parte din grupul media Ringier România, membru Ringier AG.

Pentru președinția UEMO (L’Union Européenne des Médecins Omnipraticiens/ Médecins de Famille) au candidat Austria și România, iar cea din urmă a fost aleasă cu majoritate absolută, pentru mandatul 2019-2022.

Cea mai reprezentativă organizație internațională, neguvernamentală și independentă a medicilor generaliști, care cuprinde peste 400.000 medici de familie din Europa, l-a ales în funcția de președinte pe dr. Călin Bumbuluț, vicepreședintele Colegiului Medicilor din România (CMR). Din echipa sa vor mai face parte dr. Marcela Vidican, medic primar medicina familiei, fost vicepreședinte al CMR, în funcția de trezorier, și dr. Gindrovel Gheorghe Dumitra, medic primar medicina familiei, membru EURACT și EURIPA International Advisory Board, în funcția de secretar general.

Înființată la Paris în 1967, UEMO promovează cel mai înalt standard de pregătire, practică și îngrijire a pacienților în domeniul medicinii de familie, apară rolul medicilor de familie în sistemul de sănătate și promovează interesele etice, științifice, profesionale, sociale și economice ale medicilor generaliști europeni.

Adunarea Generală a UEMO a avut loc în octombrie, la Paris, și a marcat cea de-a 50-a aniversare a organizației. Printre subiectele abordate au fost cele referitoare la epidemia de rujeolă, evidențiat de dr. Isabel de la Mata, consilier principal pentru sănătate și gestionarea crizelor din cadrul Comisiei Europene, și la importanța recunoașterii specialității medicinei de familie la nivel european, poziție susținută și de dr. Jacques de Haller, președinte al Comitetului Permanent al Medicilor Europeni. La Adunarea Generală a UEMO au participat ca invitați și Juan Garcia Burgos, de la Agenția Europeană a Medicamentului – EMA, Caroline Berchet, OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs, Health Division, prof. dr. Mehmet Ungan, președinte ales WONCA Europe, Enrico Reginato, președintele Federației Europene a Medicilor Salariați – FEMS, Marc HM Hermans, vicepreședinte Uniunea Europeană a Medicilor Specialiști – UEMS.

UEMO deține președinția grupului EUnetHTA al Comisiei Europene pentru Evaluarea Tehnologiilor Medicale (HTA – Health Technology Assessment), un subiect de maxim interes pentru România, care, împreună cu Grecia, este singura țară din UE care nu are un sistem național pentru HTA.

Furnizorul de soluții care asigură disponibilitatea și recuperarea datelor (Availability for the Always-On Enterprise) a depășit pragul de 350 angajați, în centrul său din București.

Deschis la sfârșitul anului 2015, centrul răspunde nevoilor în creștere ale ecosistemului Veeam de clienți și parteneri, aflat în plină creștere la nivel mondial, și este una dintre cele mai mari filiale Veeam din Europa. Centrul din București vine în completarea celor peste 30 de filiale Veeam din lume, printre care se numără și sediul central global al Veeam din Baar, Elveția, și susține ritmul susținut de creștere a companiei.

Compania plănuiește să-și crească prezența în următorii ani, pentru a spijini operațiunile internaționale în dezvoltare ale Veeam, și își propune să-și extindă echipa locală la 500 de angajați,  până la sfârșitul anului 2018, în domenii precum vânzări, suport tehnic, financiar și marketing. Posturile disponibile sunt destinate atât profesioniștilor cu experiență, cât și celor aflați la început de carieră. „Centrul Veeam din București a devenit unul dintre centrele de afaceri-cheie care susține activitățile noastre globale. Echipa noastră continuă să se extindă rapid, iar anul acesta a înregistrat o creștere de 20 la sută. Suntem, fără îndoială, pe cale să ne îndeplinim obiectivele de angajare pentru 2017 și 2018, în timp ce Veeam își continuă dezvoltarea”, spune Andrei Romanescu, director general Veeam Software.

Activitățile noastre au un impact direct în viața oamenilor, iar asta ne inspiră în fiecare zi – facem parte dintr-o echipă ale cărei soluții de Disponibilitate a Datelor sunt utilizate de majoritatea companiilor Fortune 500 și livrează experiențe digitale de viață, bogate și lipsite de întreruperi.

Andrei Romanescu

Director general @ Veeam Software

Veeam a înregistrat o creștere exponențială în ultimele 12 luni și preia rapid din cota de piață a furnizorilor cu vechime. În Gartner’s Backup & Recovery Marketshare Report 2016,  Veeam ocupă locul al patrulea la nivel global, cu o creștere de 27 la sută față de anul precedent, și depășește marii furnizorii tradiționali de soluții de recuperare a datelor, care s-au menținut la același nivel sau au înregistrat o creștere mică. În IDC’s Software Tracker, Data Protection 2016,  Veeam este poziționat printre primii patru furnizori.

Înființată în 2006, Veeam are peste 51.000 de ProPartners și peste 267.500 de clienți. Sediul central este în Baar, Elveția, iar compania are peste 30 de birouri în întreaga lume.

Mai multe ...

Email Newsletter